人力资源在职研究生有用吗?
1、人力资源管理在职研究生有用吗这个问题答案肯定是有用的，因为所获学位证书与全日制研究生完全相同，可以用来考博士、评职称、升职加薪、出国留学等。同等学力申硕免试入学，大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。
2、人力资源在职研究生是利用业余时间学习的，考生在学习期间可以继续工作，因此经济压力是非常小的，其课程采用实践和理论相结合的方式，使学员能学以致用。
3、那么很容易被领导赏识，促进升职加薪；拓展高端人脉：学员读在职研究生，可以工作学习两不误，学习交流间还能结识领域精英，拓展高端人脉，对于日后的发展是十分有利的。
4、攻读在职研究生的首要好处就是能学到知识，学到的知识及时运用到工作中，肯定会对工作有帮助，工作做得好了，自然升职加薪都会实现。另外，如果学员想重新找工作，也是有很大帮助作用的。
5、最后，学员在读研修班期间，能够与导师和学员面对面交流，同时在定期的沙龙活动里结识到精英人群，拓展高端人脉，对于未来工作发展是十分有利的。
人力资源管理是干什么的
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
人力资源管理是为实现国家机关、企事业单位、社会团体等组织的自身发展目标，运用现代管理方法不断选择、培养、保留和使用人才等活动的总称。
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
人力资源管理主要是做如下工作：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力资源管理在项目管理中的地位与作用
1、各种资源中人的因素是最活跃的因素，所以项目管理中人力资源管理尤为重要，出色的人力资源管理会使项目管理更轻松，而引用适当的项目管理理论和方法，则能提高人力资源管理的效率和质量。
2、竞争力强弱具体表现人力资源成本的高低、人力资源管理负责企业人力资源方向的开支及企业人才的长远规划，在绩效评估及企业管理中起著唱黑脸的角色。人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用。
3、现代人力资源管理就是一人获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任务。1。
