应用心理考研:人力资源管理心理学专业介绍?
1、人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。
2、熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法，了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术，为今后从事具体管理工作或理论研究工作打下坚实的基础。
3、应用心理学专业培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能，能在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高级专门人才。
4、中科院应用心理学人力资源管理专业，实用性比较强。
5、具体方向有心理测量与咨询、医学与临床心理学(心理咨询，心理卫生)、 管理(工业)心理学、人力资源管理心理学、经济(包括广告、消费)心理学等。应用心理硕士是专硕，国家新开的专业硕士。
心理学考研的方向有哪些?
1、心理学考研的方向包括心理测量与咨询、医学与临床心理学(心理咨询以及心理卫生)、管理(工业)心理学、人力资源管理心理学、经济(包括广告、消费)心理学。
2、心理学专业考研方向共有4个，分别为应用心理学专业方向、发展与教育心理学专业方向、心理健康教育专业方向、基础心理学专业方向。应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。
3、心理学研究生分为心理学学硕和心理学专硕，考生可以根据自己未来职业发展方向决定报考方向，在培养方向方面心理学硕侧重理论研究和科研，心理专硕侧重社会应用。
4、心理学考研方向主要包括以下几个： 心理学基础理论与方法 该方向主要涉及心理学的基础知识和实验方法，包括认知、情感、行为等方面的研究，这是其他方向的基础。
5、方法、手段及现代技能，并结合专业知识和原理去解决社会生活中心理学问题的各级各类学 校、科研机构的教师、科研人才和党政机关、企事业单位的管理人才。
6、研究方向：基础心理学 主要是心理测量学方面和理论心理学（哲学）两个方面。具体包含认知心理学、实验心理学、生理心理学、认知神经科学等，其研究的都是心理学的根本性问题。
人事心理学在职研究生考试科目有哪些?
1、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。
4、应用心理学运用心理学的基本理论和方法，研究和解决工业、社会、医学、运动和军事等领域的心理学问题。
5、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。
