人力资源管理部门如何做好新员工管理
那么人力资源的具体做法是怎么样的呢？加强试用期考核 人力资源部门对新员工的工作状态应定期进行检查，及时回答上岗引导培训后产生的问题。试用期的转正考核也要提早进行。
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
新员工人数超过7人，要在一个月内召开一次座谈会，并邀请部门负责人一起听取新员工的相关信息反馈及建议。
法律和道德：在决策过程中，确保遵守相关法律法规，避免歧视、报复等不道德行为。最后，请确保在做决策时与相关管理人员和人力资源部门充分沟通，确保决策过程公正、透明。
填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
对初入职场的人事新人有哪些建议?人事新人如何完成快速成长?
1、自律，耐心。经常听到来自非专业人士的评论，比如发出邀请、面试和计算工资，能有多难？对HR的偏见一点也没有，我懒得解释我需要知道多少关于邀请的例行程序，面试时需要注意哪些技能，合理避税可以节省多少钱。
2、迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。
3、，培训：招募进人员，需要对新人，或储备，或主管，或经理，组织中的人需要提升，人力资源管理负责提升人员的能力，包含但不限于产品，制度，业务，流程，文华，岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。
4、初入职场如何快速成长1 待人以诚，但诚是有目标和尺度的 我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
5、职场新人怎样快速成长 个人能力 个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。 a、专业能力 即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。
新手做HR应该怎么入手?人事工作的精髓在哪?
1、把握公司人力资源流程管理。进入hr行业，你首先要加强学习企业的人力资源步骤。例如面试流程，招聘流程。
2、要清楚自己：要做什么，优先做什么；能做什么，不能做什么；该管到哪一步，不该管什么。
3、如果有老员工，那就先向他们去学，真正做到不耻下问，如果没有，那就想办法向公司以外的人资从业者去学习。
4、专业技能：HR六大模块，人才的选用育留，薪酬福利等等。这是HR安身立命之本。连这些都不会，不精通，何谈人力资源管理，又如何能让领导信服你的专业能力。良好的沟通能力：HR就是和人打交道。
5、行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程(多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了)，之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。
完全不懂人事工作的新人应该如何学习、熟悉该工作?该看些什么书?_百度...
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
人事部门主要是事务性工作，大体上负责招聘、培训、考核、社保、工伤和绩效工作。做一段时间自然就了解了，不用怕，事务性工作是很简单的，摸索一次就知道了。如果想看书的话，可以到书店买一些人力资源管理方面的书看看。
一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习。另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位，从基础做起。
从事人事方面的工作，你最好是先了解实际的人事包含的是什么工作，一般从人事文员、助理开始。刚开始是对人员档案管理，简历的管理和要懂得如果快速地去看和选择简历里面的信息，进一步的你要认识到档案里面的。
如果是是男性，建议不要选择这个行业。如果是女性，那么可以开始阅读这个行业相关的杂志，如人力资源开发等书籍，对这个行业有了相当的了解以后，再做决定吧。
人事工作需要一定的专业理论基础支持，才会做得更好，所以，你首先需要系统学习人力资源六大模块有关知识。了解公司所属的行业特点及公司的产品特点，然后再从公司的组织架构入手，从总体上了解公司的管理架构。
新手小白如何才能成为资深HR?人事工作要怎么做?
1、迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。
2、第一：证书。要在这个行业发展那就一定要考取相关的`资格证书，具备这行业的资格，等你有一定的资历以后，公司才会放心的交给你一些高层面的工作；第二：能力。
3、在培训和教育方面给予巨大的投资。营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
4、出色的人力资源优化配置，最先要懂企业管理学，哲学思想，社会心理学，社会学。熟识劳动合同法。这也是变成人力资源管理老鸟最主要方式。喜爱你的做好本职工作，留意是喜爱。
