爱思益:HR黑话指南大全,教你避开HR的套路!
“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。
你可以接触各种行业大佬。实际：你去求客户爸爸给单子。学历不是问题，能力最重要。实际：抢不到客户你敢跟我要钱？希望你能独立承担项目。实际：希望你能独立背锅。愿和公司一同发展。
面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间，而当天邀约当天就让你去面试的，侧面说明公司领导或HR规划不足，做事缺乏条理。问你能不能接受加班。
比如你要5000，HR觉得你只值3500。HR可能会说：“我们公司最多能给你2500。”这个时候，就有可能逼的求职者把自己的底价给亮出来。一旦作为求职者的你把底线亮出来看，HR在谈薪时就轻松多了。
你要清楚，这个问题，HR是为了确认和你谈薪空间的最高值。毕竟，你的期望薪资≠HR的期望薪资。如果你提的这个薪资高于他的预期，那么就到了HR的表演时间了。常见的套路，比如：薪资太高，不利于后面调薪。
跟HR谈薪资,有什么套路吗?
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈薪 HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
行就是行，不行就是不行，跟HR绕弯子并不是好策略，虚虚实实才是好办法。
不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。
人力资源中介/劳务中介有什么套路?拖他们找工作靠谱吗?
中介的套路如下：第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！第二种套路：挂羊头卖狗肉。
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！第二种套路：挂羊头卖狗肉。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司 ，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
中介招工 第一：你在某厂门口苦等了一个月，也不见他们贴招工启事，问保安也说不需要招工。你问下班的那些工人，回答都是工作不错，工资挺好的挺高的，但就是不招人，要是招人早就介绍亲戚朋友进来了。
人力资源管理工作内容介绍
1、基本内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
2、劳动关系管理的工作内容：①国家相关法律法规的宣传、引导；②组织关系和社会关系协调③组织关系和部门关系协调；④组织关系和员工关系协调；⑤部门关系和员工关系协调；⑥劳资谈判；⑦工会化和劳资谈判；⑧综合企业文化建设。
3、人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
谈薪时HR是如何坑你的?满满的套路!
1、谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1 不在面试开始时谈薪 HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
2、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的.薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情。永不轻言放弃。
4、都会让你价值倍增。最后，你要明白，一切套路都是源于你的实力，没有能力哪怕你要来高薪资，也会在试用期被out，以上我所说的这些，基本是你在自身能力的基础上可以谈的最高薪资了，祝你能拿到理想的offer。
5、在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平，然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值，根据自己的市场价值，明确合理的薪资范围。
6、也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。
