人力资源中级与会计中级相比,哪个更难
1、人力资源好过一点吧，据我所知，参加全国会计中级职称统考的只有5%—10%的人左右能获得中级职称。
2、就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计(会计师)的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级(经济师)是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源(二级)低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。
3、中级会计专业技术资格有一定的难度，但只要努力就能通过。人力资源比较简单，不用特别努力就可通过。两个职称用处不同，从事哪个专业就考哪个。
人力资源中级职称和会计的中级职称哪个比较好过一些?
1、人力资源好过一点吧，据我所知，参加全国会计中级职称统考的只有5%—10%的人左右能获得中级职称。
2、就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计(会计师)的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级(经济师)是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源(二级)低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。
3、中级会计专业技术资格有一定的难度，但只要努力就能通过。人力资源比较简单，不用特别努力就可通过。两个职称用处不同，从事哪个专业就考哪个。
人力资源管理和会计相比哪个更好考?
会计初级资格证好考吗会计初级资格证好考，初级会计考试属于会计行业的入门级考试，考试难度还是比较低的，考生只要认真学习，做好备考工作，考下证书的可能性还是比较大的。
人力资源管理师证书更好考一些，但是也看级别，三级和二级相对容易，主要考人力资源六大模块的知识：人力资源规划、招聘月配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。
高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。证书的必要性 注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。
人力资源管理师资格证有工作年限和学历的限制，相比之下，会计证略好考些。
其中以下三类成人高考专业比较好考：管理类专业管理类专业是比较好考的专业，其学科设置接近生活，管理专业学起来比较简单，对考生来说是一个很容易理解和考过的专业。如工商管理、行政管理、人力资源管理等专业。
考会计和人力资源哪个比较好那
1、就我个人而言，会计工作更好，因为会计工作需要细心细致的人来工作、报税和支付一些费用。此外，会计水平越高，未来收入越高。如果有高级会计师证书，会变成急需的人才。因此会计更好。可以同时带几个账户。
2、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
3、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
人力资源资格证跟会计上岗证哪个好考
职业初级会计资格证好考吗职业初级会计资格证好考。
人力资源管理师证书更好考一些，但是也看级别，三级和二级相对容易，主要考人力资源六大模块的知识：人力资源规划、招聘月配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
相对来说还是人力资源比会计好考，因为人力资源的题目大多数是，理论和现实性的问题，而会计的题目都是计算题，涉及数学的太多，所以我建议还是考人力资源。
特别是注册会计师证更难，不过相应的含金量也高得多，薪资待遇也高。个人建议：你可以根据你的性格特点来选择考什么，心细、对数字敏感，你可以选择会计证，有心理学基础、性格活泼可以选择报考人力资源师。
人力资源从业资格证会计从业资格证相对来说哪个难考一点?哪个含金量高...
初级证的话都差不多，如果是高级证，那就是会计师证难得多，特别是注册会计师证更难，不过相应的含金量也高得多，薪资待遇也高。
但会计证属于国家级，就是比人力资源管理等级高一些。
就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。
会计从业资格证书是属于财务类的职业专业证书，如果要从事会计、出纳、审计、金融之类的岗位需要的。人力资源管理师证书属于管理类职业资格证书，从事人力资源管理、行政管理、企业管理类的岗位需要。
