历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
计算题(共30分)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。
综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。
(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
人力资源管理师考试有哪些题型?
人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作；二级以上需加论文答辩，均为笔试。基础卷：全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道。
三级人力资源师和四级人力资源师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。二级人力资源管理师 理论知识：题型为选择题，满分为125分。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。
人力资源题目
√×行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。
人力资源规划应该由人力资源部门负责。选项： 错 配对比较法的特点是需要进行多次的比较。
绩效管理还容易出现以下问题：考评体系设计不科学、考评基准模糊、考评角度单绩效体系理解发散性、考评过程形式化、考评结果无反馈、考评资源不运用、考评者态度极端化、考评方法不当、考评者心理及行为上的错误等。
人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?
1、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
2、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
3、人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。
4、具体考察的是我们的基础理论知识和专业技能，其中难度比较大的其实就只占了10%左右，所以大家不用担心，今天给大家带来的是人力资源考试选择题命题视角，接下来我们就来具体看看吧。
5、）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试题型 1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
6、简答题首要是人力资源管理的详细程序方法、进程和进程等。每道分值为10-20分。在做简答题时，能够只答要点，但是在作答时要留意条理清晰。能够对教材中的内容灵敏动用，重要的知识点答上也会得分。
