人力资源高级经济师考试科目内容
1、高级经济师要考《高级经济实务》科目。这一科目包含了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。高级经济师要考《高级经济实务》科目。
2、高级经济师开始全国统考，高级经济师考试设《高级经济实务》一个科目。
3、高级经济师考试设《高级经济师实务》一个科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
4、人力资源高级经济师考试科目内容：只考《高级经济实务》一科，题型是主观题，分别根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业分类命制试卷。
5、高级经济师考试只设《高级经济实务》一个考试科目，题型为主、客观题结合，主观题包括简答题、论述题、应用题、作文题等。客观题包括判断题、选择题等。试卷总分为100分，及格标准为60分。
人力资源管理师考试题型和职业前景
1、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
2、人力资源管理的前景还是不错的，现在连国家的劳动部门都已经改名为人力资源和社会保障部了，可见前景是客观的。
3、人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。
4、所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。
人力资源管理师考试科目及题型
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
人力资源考试题型是什么?选择题命题视角有哪些?
1、命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。例题：面试中的“晕轮效应”表现为( D )。
2、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
3、考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作；二级以上需加论文答辩，均为笔试。基础卷：全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道。
