富士康储备管理岗怎么样
储备干部是种子干部，待遇要比一般同等级的工程师待遇好，机会很多，很多部门的一把手都是从储备干部慢慢培养起来的。
有用。富士康储备干部有用。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
就是去车间干活的，先储备下来，就是以后会有机会升职的，但是希望不大。储备就是待用。一般的公司，储备都要从基层做起，去了肯定是在车间里干活的。
富士康储备干部适合养老，晋升空间小，主要智商和沟通没得问题，富士康都会给offer。他们非常缺人，全年都在招聘。问的问题也很简单，需要面试。
储备干部，进来底薪比一般的高，不过每月都要考评和考试。
...请问如果应聘富士康的人力资源,是应聘的什么职位啊,一般面试都是哪...
富士康面试流程问题无固定，但总结数位面试者发现，主要面试问题包括有：个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等等。
在富士康已经呆了3年了：面试就是一般程序：初试：常规问题，人事部：自我介绍，家庭情况，当前自身情况。复试：专业问题，用人部门：专业相关问题。审核。录用。
三套笔试题，有专业题，智力题，英语题，还有一套心理测试，但是在面试的时候问了几个专业问题，我没有答好，结果就NG了。社会招聘，如果招普工的话，那就简单了，面试的人是人力资源上的HR，和你随便聊几句就行了。
技术工岗位。富士康ai面试是机器人，不是岗位，技术工ai面试，就是代表你面试的技术工岗位。ai面试就是人工智能机器人面试。
如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？最后的面试：每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。
学人力资源管理能去富士康就业么
薪资可以的话就去吧，那里发展空间还是比较广阔的。至少公司也是和很多五百强什么的一个级别的，别以为是代工公司就看低他。
你好，十分不推荐你按楼上的建议去做，真正经历过了才知道视野的开阔与否。我是人力资源管理专业毕业，工作七年有余，以前在富士康工作五年，感觉收获不菲。
郑州富士康招聘人力资源管理，大专以上学历，1年以上相关经验，熟悉制造业。郑州富士康招聘品质管理，中专以上学历，3年以上现场品质管理经验，能读懂蓝图及产品组应用面。
我个人建议你不要去，因为富士康是大型企业，人力资源岗位分得很细，你去根本学不了什么东西。要想在人力资源有发展还是要去中型企业比较好，如果能去合资企业或外资企业更好。
