面试时,怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”?
人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
第一，表示你的热情和爱好。第二，说明你的职业发展方向。比如通过hr工作接触企业管理各个方面。面试的常见问题以及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”思路：这是面试的必考题目。
面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模 面试的目的是看你：是否合适；是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。
以人为本的管理理念是什么
1、所谓“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。
2、以人为本的理念有三层意思：发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展；发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展。发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。
3、以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。 2以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。 3以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。
4、“以人为本”的理念指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。
“试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用”给这个题目从哪个角度写啊...
有些企业倡导的“人性化”治理。实际上就是“人情化”治理，或者叫“爱心治理”要使企业的治理制度得到贯彻和落实，必须先在企业内部形成融洽的、宽松的人际关系。这种关系既是实行“爱心治理”的目标，亦是治理的手段。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。
社会管理，说到底是对人的管理和服务。面对社会需求多样化、思想观念多元化的新形势，加强和创新社会管理必须坚持以人为本、执政为民，牢固树立“尊重人、理解人、发展人”的理念，彰显人文情怀，增进人民福祉。
我觉得题目有点太大，不太好把握 人力资源管理对民营企业的作用 1，民营企业也是当代企业，企业管理也是以人为中心的管理； 2，人是知识、信息、技术等资源的载体。
在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
人力资源管理中,为什么说人的管理是最重要的?
1、文明的进步，加速了世界各国对地球上各种资源的竞争，而人才是所有资源中最宝贵的资源，现已成为国际经济的新的价值观念。在企业的人力资源中，人才是更为珍贵的财富。
2、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
3、不错，人力资源是成本，但人力资源管理就是要把不同的人力成本进行组合，为企业创造出最大的价值，我认为，这才是“以人为本”的根本。
4、对人才来说，人品非常重要。人品即人的品德或品格，企业需要忠诚、守信、负责任、正派公正、胸襟宽广、具有合作精神的人。我们还要识别人的能力。人有各种专业能力和十一种通用能力。
5、按现代管理学说，人的因素是一个群体的重要资源，人力资源管理，就是在如何把有用的人才选拔出来，使其发挥作用，这期间也包括培训、培养、考核、激励、惩处等过程，并将不适应本群体的垃圾清除，实现新陈代谢。
6、人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点：企业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。
