企业人事档案是怎么管理的
1、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
2、档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
3、人事档案工作作为一种信息资源，在企业中只能起到内部服务功能的作用，不能在发展市场经济过程中为企业追求经济效益，加之人事档案工作的特殊性，使人事档案工作在企业的各项工作中提不上议事日程。 人事档案管理人员数量不足。
4、企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
5、企业人事档案如何管理一： 第一条 管理部门 公司客户服务中心为档案管理部门，设置档案专管岗位，由一人全权负责。文书结案后，原稿由档案专管人员归档，经办部门视实际需要留存影本。
怎么做好企业人事档案管理
1、检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。文件如经抽存者，应有客户服务中心部门主管及档案专管的签认。文件的处理手续是否完备，如有遗漏，应即退回经办部门补办。
2、企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
3、因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，并要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。 流动性 人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。
如何做好人事档案管理工作?
1、主管部门应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，提高档案管理的技术水平，档案员要勤奋学习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业建功立业。
2、要实行电脑信息化管理，选配实用的档案管理软件，如量子伟业、万能档案等；掌握人员的各类信息，并归类整理其档案资料，录入到档案系统；按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作。
3、如何加强人事档案管理工作 改变旧有观念、提高重视程度 不少企业对于人事档案管理的重视度不够，这就需要企业改变旧有的观念提高对其的重视程度。
4、(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
人事档案的保存和管理权是归谁管的?
1、一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管；企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。
2、按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。
3、各国家机关、事业单位和大中型国企，具有保管各类人事档案的权利。 各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。
4、事业单位在编人员的档案，一般由上级主管的局、厅、部人事部门管理，用人单位私自管理正式职工档案不合理的。
5、法律分析：流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
6、人事档案一般存放在教育局，特别是师范类毕业生或教师。档案一般存放在学校所在地的市、县教育局，由教育局统一管理。这是教育局为了方便管理和保护人事信息而设立的规定。人社局：人事档案一般放在人社局。
在企业里人事档案如何管理呢具体的操作是怎么样的?请高手指教!
1、企业人事档案如何管理一： 第一条 管理部门 公司客户服务中心为档案管理部门，设置档案专管岗位，由一人全权负责。文书结案后，原稿由档案专管人员归档，经办部门视实际需要留存影本。
2、企业人事档案管理 及时收集归档。档案人员对所收集的材料(如人事任免、调资升级、考核、奖惩等材料)或有关部门转递来的材料(如学籍、学历、技术职称等材料)，要及时登记，归入人事档案卷内相应类别。
3、因此，首先要用制度去规范档案工作；其次要用制度去保证档案工作，高效完善的组织机构及运作机制是实施档案管理工作的基本保障。
4、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
