什么是国家级二类竞赛?
国家级二类（A2）是指省级以上党和政府机构（不含内设机构、直属单位）主办（含参与主办）的比赛（国家级一类除外）和纳入中国高等教育学会学科竞赛排行榜的竞赛（见附件1，国家级一类除外）。
国二类比赛是指全国行业职业技能竞赛中的某个特定比赛项目，其含金量相对较高。
国家级二类竞赛是指由国务院有关行业部门或行业系统组织牵头举办的竞赛，是职业技能大赛的一个类别。
正确答案：我国职业技能竞赛活动分为国家级和省级职业技能竞赛两级。国家级职业技能竞赛活动又分为两类：跨行业（系统）、跨地区的竞赛活动为国家级一类竞赛；单一行业（系统）的竞赛活动为国家级二类竞赛。
二类竞赛是国家级的次级竞赛，具有一定的社会影响力和科技水平，竞赛的主题和内容涉及到国家发展战略，竞赛的参赛者是省级的科研机构、高校、企业等。
国家级二类竞赛。2017年‘山水杯’全国建材行业职业技能竞赛是水泥中央控制室操作员（水泥窑）职业技能竞赛，根据查询该竞赛相关介绍可知，2017年山水杯全国中控技能竞赛属于国家级二类竞赛。
人力资源都有哪些证书
人力资源部颁发的证书有人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书、人事管理岗位资格证书、咨询工程师证书等。
人力资源专业可以考的证书如下：人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源证书有4种。一级：级人力资源管理师，相当于高级职称。
人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书。
全国职业技能大赛是什么?
全国职业院校技能大赛是由中国教育部主办的，具有国际水平的职业教育综合竞赛。旨在促进中职教育改革发展，提高职业教育人才的实践能力和综合素质。
全国技能大赛。经国务院批准，我们部从2020年开始，定期举办中华人民共和国职业技能大赛，简称全国技能大赛，这是新中国成立以来，规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事。
中国职业技能鉴定指导中心承办的全国性职业技能竞赛。这项比赛不仅是国内最高水平的职业技能竞赛，也是评价职业技能水平和培养优秀技能人才的重要途径。
职业技能大赛是依据国家职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。
是教育部发起并牵头，联合国务院有关部门以及有关行业、人民团体、学术团体和地方共同举办的一项公益性、全国性职业院校学生综合技能竞赛活动。
全国职业院校技能大赛有以下比赛：人才鉴定赛：包括会计、互联网+、应用电子、美容美发等多个领域。IT赛事：如云计算、大数据、计算机辅助设计、计算机网络技术等。
人力资源比赛是什么
中国大学生人力资源职业技能大赛(HRU)是由劳动经济学会和中国劳动关系学院主办的全国性专业赛事，至今已举办五届。大赛融合高校、企业、HR专家、教师和学生，形成一个高校交流、校企交流合作多方联动的共享平台。
人力资源管理综合能力竞赛是一项基于职业素养、工作实践和技能应用的考核竞赛，旨在全面测试参赛者的人力资源管理的能力，包括但不限于：招聘培训、绩效管理、薪酬福利、人力资源法律、组织行为学等多个方面的综合能力。
全国大学生人力资源管理知识技能大赛是中国人力资源开发研究会主办，一项旨在提高学生的专业素养、团队精神、综合能力知识的赛事，经过两届赛事的发展，全国人力资源大赛已发展成为各大本科高校人力资源管理专业学生的专业竞赛。
中国大学生人力资源职业技能大赛是由中国劳动关系学院主办的全国性专业赛事。该项专业赛事于2015年举办第一届至今已连续三届。随着赛事的举办，大赛的知名度不断提升，推动了各高校人力资源专业应用型人才培养的思考与实践。
人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台证书有用吗?
有用。竞赛平台采用精创教育《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》，竞赛形式采取团队合作的方式进行模拟对抗操作，具有较高的权威性和知名度，所以人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台证书有用。
人力资源证书当然有用。历经2019和2020的证书改革后，人力资源管理师被正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，列为职称证书，同时为凸显其专业性，直接以【人力资源管理师】命名。
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
人力资源证书有用吗 人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。
人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你准备一直在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用的，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
