怎么评价华为人力资源管理 本文目录一览： 1、如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 2、华为的人力资源管理体系是怎么样的? 3、华为人力资源管理分析 如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 1、绩效考核：优劣分明，持续改进 高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。2、其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的 人力资源考试 2023年09月06日 0 点赞 0 评论 0 浏览
