2023年江西新余市仙女湖区人民医院招聘会计等辅助性岗位人员公告
仙女湖区人民医院2023年公开招聘会计等辅助性岗位人员公告
为确保区人民医院能够正常运行，根据医院整体科室规划与人员配置要求，经研究，决定面向社会公开招聘会计等辅助性岗位4人，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；
2.符合本次招聘岗位所需资格条件；
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数及资格条件
1.招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位信息表》（附件1）。
2.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2023年1月31日（含1月31日）。
四、报名及资格审查
1.网上报名：报名截止时间为2023年2月17日17:00。报考者填写《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位人员报名登记表》（附件2）发送至672434565@qq.com，文件命名“岗位名称+姓名”。每位考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2023年2月18日上午8:30-12:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会三楼1318办公室。
资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区人民医院2023年公开招聘辅助性岗位人员报名表》一份，提供身份证、毕业证、相关资格证书、工作经历证明及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照2张。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、领取面试通知单时间：2023年2月18日下午14:30-17:30。领取地点：仙女湖区管委会三楼1318办公室。
六、面试（分值100分）及考试比例
1.面试形式：结构化面试
2.面试时间：2023年2月19日上午8:00开始
3.面试地点：详见面试通知单
4.考试比例：每个岗位资格审查通过人数与招聘名额原则上须达5:1及以上方能开考，如不足该比例条件的，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
5.注意事项：考生凭有效身份证和面试通知单进入考场。
七、体检与考察
1.根据面试成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检对象。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理（体检医院收取）。
3.体检不合格者取消聘用资格，其产生的空缺按面试成绩从高分到低分依次递补。
4.对拟聘用人员思想政治、有无违法违纪现象、诚信征信等方面进行考察。
八、工资福利待遇
1.月工资：会计岗取得初级会计专业技术资格的2300元/月、中级2500元/月、高级2800元/月；收费员、救护车司机1800元/月。
2.绩效考核奖金：会计岗参照区人民医院事业编制专业技术人员绩效考核奖金80%标准发放，收费员、救护车司机参照区人民医院事业编制专业技术人员绩效考核奖金70%标准发放。会计年总收入不低于6万元，收费员、救护车司机年总收入不低于5万元。
3.享受工会、高温补贴、取暖费、伙食补贴等福利待遇。
4.社会保险：缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
九、其他事项
1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。
2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
3.面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
本公告由仙女湖区人社局、仙女湖区卫生健康服务中心负责解释。
联系电话：
仙女湖区人社局：0790-6859000
仙女湖区卫生健康服务中心：0790-6859533
附件：
2023年2月9日
2023年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才34人公告
2023年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告
根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2023年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：
一、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格；
3.品行端正,有良好的沟通能力；
4.具有引进岗位所需的资格条件要求；
5.身体健康；
6.符合引进岗位所需的其他条件。
7.报考时未在新余市及所辖县区各类单位全职工作。
有下列情况之一者,不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
二、引进单位、岗位条件及人数
(一)本次新余市市直事业单位共引进34名紧缺专业高级人才，具体岗位条件及要求详见《2023年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》（附件1）。
引进对象为2024年8月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位的高校毕业生。年龄、工作经历等时间计算截至日期为2023年11月30日(含11月30日)。如要求35周岁及以下，则须在1987年11月30日后出生（含1987年11月30日）。年龄段要求，以此类推。
(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》（附件2）为准。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》（附件2）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致。在资格审查（复审）时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须学校教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“(120202)企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）”，其岗位条件为“企业管理（财务管理方向）”，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
三、引进程序及方式
(一)网络预报名
1.网络预报名要求。网上报名实行考生诚信报名，不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消考试或引进资格。
2.网络预报名时间及方式。2023年11月7日8:30至11月22日18:00期间，考生可自行下载“《2023年新余市市直事业单位紧缺专业高级人才引进报名表》（附件3）”如实填写个人报考信息，并以PDF格式发送至邮箱xyrssyk@163.com。
(二)现场报名、资格审查
引进单位和主管部门对报名人员进行资格审查,确定符合引进岗位条件的人员进入面试。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
1.现场报名、资格审查时间。2023年11月24日上午09：00-11：30,下午15：00-17：30。
2.现场报名、资格审查地点。新余市人力资源和社会保障局一楼大厅西侧(仰天岗东大道623号)。所有考生均需在规定时间内抵达指定地点参与现场报名和资格审查，仅网络预报名未参加现场报名和资格审查的考生视作自愿放弃面试资格。
3.资格审查所需材料。审查均需原件,同时准备复印件一式两份,并按顺序装订成册。
截止2023年11月24日，已毕业人员资格审查需携带的材料如下：
①2寸免冠照片2张；
②报名表和本人身份证件；
③本科及硕士研究生阶段的学历（学位）证书、岗位所要求相关证件或材料；
④机关事业单位在岗在编工作人员须提供所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》；
⑤：研究成果、学术论文或荣誉奖项等。
截止2023年11月24日，暂未毕业人员资格初审需携带的材料如下：
①2寸免冠照片2张；
②报名表和本人身份证件；
③本科阶段的学历（学位）证书、学信网硕士研究生阶段的《教育部学籍在线验证报告》、学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明（纸质版或电子版打印）、岗位所要求相关证件或材料；
④《如期取得硕士研究生学历（学位）证书承诺书》；
⑤机关事业单位在岗在编工作人员须提供所在单位及主管部门出具的《同意报考证明》；
⑥：研究成果、学术论文或荣誉奖项等。
(三)资格复审
截止2023年11月24日（资格审查当日），暂未毕业人员需待毕业后（2024年8月31日前）提供学历（学位）证书等资料进行资格复审。资格复审时间、地点及所需材料等事项另行通知。资格复审不合格者,取消体检、考察及聘用资格，考试成绩无效。
(四)确定面试人选
引进单位根据现场报名、资格审查等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试；通过审查人数大于招聘岗位计划数的,进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(五)面试
1.领取面试通知单时间及地点：另行公告。
2.面试时间及地点：另行公告。
3.面试工作由新余市委人才办、新余市人社局和引进单位共同组织实施。面试主要考察考生的岗位专业匹配能力和综合素质能力等方面。面试分值100分。其他面试有关事项另行公告。
(六)确定拟引进人员
面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按引进计划1:1的比例等额确定拟引进人员。拟引进人员面试成绩不得低于70分。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。
四、聘用程序与管理
拟引进人员根据毕业时间情况分批进行以下程序：
(一) 体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。
(二) 考察。引进单位及主管部门组成考察组,对拟引进人选人员的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人员。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单将在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
五、其他
1.引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。
2.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进（聘用）资格。
3.因引进人员自愿放弃,或体检、考察、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,一律不予递补。招聘全过程请考生务必保持电话畅通，若因通讯不畅造成的后果由考生自行承担。
4.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年（含5周年）。
5.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,入住联系方式：0790-6429227。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0790-12333；0790-6736011
附件1：2023年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表
附件3：2023年新余市市直事业单位紧缺专业高级人才引进报名表
新余市人力资源和社会保障局
2023年11月6日
2023年江西新余市高新区_仙女湖区中小学教师招聘141人公告
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘公告
根据事业单位公开招聘有关规定和《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)文件精神,现将2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位
2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘计划共141名,具体招聘岗位及招聘条件详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国党领导和社会主义制度。
(三)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(四)具备相应书和学历书。包括以下两类人员:
1.已取得相应书和学历、书的人员。
2.在2023年8月31日前取得相应书和学历书的人员。
(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件,详见《2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表》(附件1)。
(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题,参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。涉及到的年龄问题,如35周岁以下,即为:1987年5月11日(含1987年5月11日)及以后出生。
(七)各招聘岗位条件中涉及工作经历的,计算时间截止到2023年8月31日。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。若招聘岗位要求具体工作经历或具体专业工作经历的,必须是主责主业的工作经历,兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历。报考人员须提供用人单位出具的相关工作经历证明,并提供相应用人单位与报考人员签订的劳动(劳务、聘用)合同或足月的养老保险缴费证明或工资流水。
(八)限高校应届毕业生报考的岗位,报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
具有多种学历(学位)的考生,选择何种学历(学位)报考时,该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
(九)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考,必须在同一县域(或同一设区市市直学校,下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即:2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师,其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算),且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
2020年招聘录用,连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。
其他机关事业单位正式在编人员报考,须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。
民办学校聘用的专职教师报考,需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。
在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即:2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考,须在笔试报名截止日前,取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明,并在面试(专业技能测试)资格审查前完成解聘和下编手续。
参加定向培养乡村教师计划的定向师范生和省属高校的公费师范生,须按入学前签订的协议就业。如确要报考,须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。
上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。
(十)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名及缴费
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费时间2023年5月22日9:00至5月29日17:00期间。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。
3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年5月30日,将在新余市人力资源和社会保障局官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月31日9:00-12:00期间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
4.网上打印准考证。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间。2023年6月10日,具体时间及地点见笔试准考证。
2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为教育综合知识一科,考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为幼儿教育综合知识一科,考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
3.笔试科目分值。教育综合知识、幼儿教育综合知识单科试卷分值均为100分。
4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场,按准考证上的要求参加考试。并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
5.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数为5人及以下的岗位,入闱面试比例为1:3;招聘人数为6至10人的岗位,入闱面试比例为1:2.5;招聘人数为11人及以上的岗位,入闱面试比例为1:2。如遇末位同分情况一并入闱。
(二)资格审查
1.入闱资格审查人员须在规定的时间和地点,持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,通过资格审查方可参加面试。资格审查人员名单和资格审查时间、地点将在新余市人力资源和社会保障局官方网站另行公告。
2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。
(三)面试(专业技能测试)
面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
五、总成绩计算办法
本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、体检、选岗、考察、公示、聘用等
1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。
2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
5.聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
6.服务期。聘用人员一经聘用需在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。
7.其他。面试(专业技能测试)后,因考生体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,一律不予递补。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他
1.不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
2.考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。政策咨询:高新区:0790-6862358;仙女湖区:0790-6859000。
附件1：2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表
新余市人力资源和社会保障局
2023年5月11日
2023年江西新余市卫生专业技术人员招聘103人公告
2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘公告
根据事业单位公开招聘工作人员有关规定及《关于做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2023〕107号）文件精神，现将2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘有关事项公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的素质和道德品行；
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位、人数、资格条件及专业分类
（一）招聘单位、岗位、人数及资格条件等（含岗位代码）详见《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》
（二）本次公开招聘对象为2023年8月31日前毕业的大专及以上学历（学位）的毕业生。
（三）年龄及工作经历条件：报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。如岗位条件中的年龄要求35周岁以下，则须在1987年3月24日后出生。年龄段要求，以此类推。岗位要求工作经历或其他期限的，计算时间截止到2023年2月。应届高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
（四）学历（学位）要求
1.考生所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证（）方可报考。
2.要求大专及以上学历、大学本科及以上学历、学士及以上学位等的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及(无学位要求的须取得学历证）。
具有多种学历（学位）的考生，选择何种学历（学位）报考时，该学历（学位）应当满足岗位招聘的所有报考条件。
（五）限应届高校毕业生岗位要求
1.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
2.2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届高校毕业生报考的岗位。
3.2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考限应届高校毕业生岗位。
4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届高校毕业生。
（六）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待,其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。
（七）我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年（即2018年2月28日及以前进入单位工作），且由原单位主管部门和同级组织人事部门出具同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员，网上报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。其他机关事业单位正式在编人员等各类项目人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明（参考附件4）。不得隐瞒实情进行报考。
（八）规培结束但暂未取得规培合格证的人员可报考要求规培结束的岗位；已取得规培合格证的人员方可报考要求具有规培合格证的岗位。
（九）学科专业分类以2022年4月江西省人力资源和社会保障厅印发的《附件2：学科专业目录汇编》为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求护理专业（620201），大专及以上学历，对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业接续本科专业举例中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，护理（620201）专业对应的原专业除护理（630201）外，还有涉外护理（630203），也可以报考。
三、报名程序
网上报名注册时间为2023年3月25日9:00至4月2日16：00。报名网站为新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下：
（一）网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，点击新余市卫生专业技术人员招聘工作网上报名专题中的报名入口，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户）如实填报个人资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示报考成功，则报名完成（若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效）。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，缴费生可自行修改报考岗位。如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。
（二）网上缴费。报名人员网上注册后，于2023年3月25日9:00至4月2日17:30期间登录报名系统缴费。缴费标准按照赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定的收费标准，笔试考试费为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上缴费的方式，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。
（三）网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年4月3日，新余市人力资源和社会保障局将在官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生，应在2023年4月4日8:30—12:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
（四）网上打印准考证时间：2023年5月4日9：00至5月6日17：00。
四、笔试
1.笔试时间：2023年5月7日
8:30-10:00职业能力倾向测验（E类）
10:00-12:00综合应用能力（E类）
2.笔试地点：见《笔试准考证》。
3.笔试科目：本次笔试科目类别均为医疗卫生类（E类）。具体科目代码见附件1。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》两科。其中卫生类综合应用能力（E类）题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2023年版）》医疗卫生类（E类）大纲为准。
4.笔试注意事项。笔试考试科目为《职业能力倾向测验（E类）》和《综合应用能力（E类）》两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。应考时考生凭有效身份证（二代身份证）和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。
5.笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，新余市人社局和新余市卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩高低排序进入资格审查。
五、资格审查
根据笔试合格分数线，招聘岗位人数为5人及以下的，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员；招聘岗位人数为6人及以上的，按岗位招聘计划数与考生1：2的比例从高分到低分的顺序确定入闱资格审查人员，末位同分者一并入闱。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。
1.资格审查时间：另行通知。
2.资格审查地点：另行通知。
3.资格审查对象：达到笔试合格分数线成绩的考生。
4.资格审查所需材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、书、学信网学历认证、《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》中岗位条件需提供的相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料；③国家机关事业单位在编在岗工作人和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门及同级组织人事部门同意报考证明；④岗位要求限应届高校毕业生报考的，2021、2022年择业期内的高校毕业生须提供就业推荐表，或档案、组织关系等仍保留各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料；⑤岗位要求具有相关工作经历的，报考人员须提供劳动合同或工资流水以及所在单位出具的相关工作经历证明；⑥用人单位要求提交的材料。上述证件材料均需原件，并提交1套按顺序装订好的复印件。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询学历认证。
5.因考生自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。
六、面试
1.面试时间：另行通知
2.面试地点：见面试通知单
3.面试方式：结构化面试。
七、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
八、体检、选岗和考察
1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。如末位入闱考生总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩再相同，以《综合应用能力（E类）》成绩从高分到低分顺序确定体检对象。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
2.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。
3.选岗。报考市教育局所属学校校医岗位（序号23-25）且体检合格的，根据总成绩从高分到低分依次在所报考的岗位中进行选岗。若遇总成绩相同情况，则以笔试成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力，在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生，暂不参加选岗，待体检合格后，在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
4.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员的思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。
九、
1.笔试工作由新余市人事考试中心统一组织。面试工作由市人社局会同市卫健委共同组织。
2.笔试成绩、面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障局官方网公布。
3.体检和考察结果合格的拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
4.新聘用人员实行试用期制度。试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年；不合格的，取消聘用。
5.面试后如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。
6.对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
7.考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打中《附件1：2023年新余市卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》对应的联系电话咨询；属考务或报名中的技术问题，请咨询0790-12333。
8.新余市纪委市监委派驻新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。
9.本公告由新余市人力资源和社会保障局、新余市卫生健康委员会负责解释。
政策咨询：新余市人社局 0790—6736011
新余市卫健委 0790—6420508
附件2：学科专业目录汇编（2022年版）
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
附件4：同意报考证明
新余市卫生健康委员会新余市人力资源和社会保障局
2023年3月24日
