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2020年抚州市妇幼保健第二人民医院招聘编外卫生专业技术人员公告

  抚州人事考试网2020年12月14日讯:抚州市妇幼保健院(抚州市第二人民医院)是一所集妇幼保健、医疗、教学、科研为一体的三级专科医院和二级综合性公立医院,职业健康检查定点机构。现有编制床位数305张,在职职工477人,其中在职在编人员249人,聘用人员228人,高级职称72人。先后被卫生部授予爱婴医院,被江西省授予妇产科青年文明称号及国家级全国巾帼文明示范岗,被市委授予市直单位文明机关、抚州市十大诚信医院称号,被市卫健委授予群众满意医院称号。抚州市新生儿疾病筛查中心、抚州市产前筛查中心、抚州市新生儿及孕产妇危重症救治中心。因医院学科发展需要,需长期面向社会公开招聘编外卫生专业技术人员37名,现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位、人数、条件见附件   二、招聘方式   在抚州市卫建委、抚州市妇幼保健院(第二人民医院)网站及智联招聘网进行公开招聘。   三、报名办法   (一)报名时间:长年有效,招满为止。   (二)报名方式:采取网上报名或现场报名方式。凡符合条件有意向报名的应聘者可以在智联招聘网站投递简历或者携带纸质应聘材料(包括身份证、学历和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位条件中涉及到的其它方面材料原件及复印件)到抚州市妇幼保健院人事科进行现场报名。   (三)联系方式   电话:0794-8223756   地址:抚州市临川大道241号   四、考核办法   经资格审查合格的报考人员参加由本院统一组织的考试,采取结构化面试形式进行,测试时间为10分钟。所设岗位均不设开考比例,对成绩达到60分及以上或达到所报考岗位实际面试人员平均分的合格人员按照招聘计划数,从高到低分等额确定入围体检人员(按百分制计算)。资格初审合格人员面试时间、地点根据报名情况再定,届时将及时通知考生。   五、政审、体检   (一)政审考核:招聘领导小组组织有关人员对进行政审考核,主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等,同时核实其资格条件,因政审考核不合格取消资格。   (二)体检:体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)执行,由医院社会体检科组织并按照体检程序严格把关。   六、公示:按照考试、体检和政审考核结果,确定拟聘用人员,并在医院公告栏予以公示5个工作日。   七、聘用、待遇   经考核合格后办理相关手续,有关待遇按本单位本岗位同类人员同工同酬。实行试用期,试用期按医院有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。   点击下载>>>   抚州市妇幼保健第二人民医院长期招聘岗位、人数、条件.docx

2020年南昌大学抚州医学院招聘高素质人才公告(第二批)

  抚州人事考试网2020年12月11日讯:南昌大学抚州医学院坐落以才子之乡、文化之邦著称的历史文化名城——抚州市,位于抚河西畔。学院成立于1978年,前身是创办于1958年赣东大学医疗系,2000年成建制并入原江西医学院,2005年随江西医学院并入南昌大学。2016年12月,学院改革工作正式启动。2019年10月,学院整体移交抚州市管理。2020年5月,宁波奥克斯医学教育投资管理有限公司取得抚州医学院(筹)举办权。为加快我院师资队伍建设,筹建非营利性民办本科医学院校,将分批面向社会公开招聘高素质人才。现将2020年第二批公开招聘高素质人才具体情况公告如下:   一、招聘岗位   具体公开招聘岗位请查看《南昌大学抚州医学院2020年第二批公开招聘高素质人才岗位表》(附件1),所招聘岗位均为事业编制岗位。   二、资格条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.具有良好的品行;   4.适应岗位要求的身体条件;   5.有以下情况之一者不具备应聘资格:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;因违反人口与计划生育法律法规超计划生育接受处罚未满5年的;有法律规定不得聘用的其他情形。   (二)岗位条件:报名人员应符合相应岗位的条件(附件4)要求。各岗位具体条件,请登录抚州市人社局网站(http://rsj.jxfz.gov.cn)、南昌大学抚州医学院网站(http://www.ncufz.cn)查询。   1.学历和学位:报名者须取得岗位要求的学历学位,且该学历学位所学专业必须与岗位要求相符(硕士专业含学硕和专硕;留学回国人员报名的,需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)。报名者取得学历(或学位)的时间须在2021年7月31日之前。   2.专业分类按照教育部门的专业目录执行。报名人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报名人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报名人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。相近专业或目录中没有的专业,由市人社局和南昌大学抚州医学院商议确定。   3.年龄:年龄的计算时间截止至2020年12月1日。计算方法为:35周岁及以下是指1984年12月1日(含)以后出生,40周岁以下是指1979年12月1日(含)以后出生,以此类推。   4.职称:需具备高校教师系列专业技术资格,并取得相应专业技术资格证书。   5.工作经历:报名岗位要求有工作经历的,报名者必须具备相应的工作经历,工作经历计算截止时间为2020年11月30日。符合报名条件的在职人员(即已被事业单位或国有企业正式录、聘用的在编、在职工作人员,含试用期)进行资格审查时,须提供原工作单位同意报名的书面证明。   三、报名方式   1.采取电子邮件形式报名,凡符合报名条件者均可自愿报名。每个报名者只能选择一个岗位报名。   2.报名需提供如下材料:报考人员填写的事业单位诚信招聘承诺书(附件2)、南昌大学抚州医学院2020年第二批公开招聘报名登记表(附件3)。   3.报名时间:高素质人才报名自公告发布之日起至2020年12月23日17:00止。报名时请将所需材料的照片或扫描件及报名登记表电子稿一并发到指定的邮箱,邮件名称须注明姓名+身份证号+岗位名称及代码,否则不予受理。每人限报一个岗位,多份邮件的以最后一份邮件信息为准。已报名人员须按时参加测试。   4.报名邮箱:fzrsc1895@163.com。   四、测评   1.高素质人才测评由抚州市人社局和南昌大学抚州医学院共同组织,将分期分批进行,具体时间、地点及要求将在抚州市人社局门户网、抚州市人事考试网、南昌大学抚州医学院网站进行公告。   3.高素质人才测评方式结合岗位实际,其中教师岗位采取试讲、管理岗位及图书馆馆员岗采取结构化面试的方式,两种测试时间均为15分钟。教师岗试讲的教材及内容见附件4。所招聘岗位均不设开考比例,对成绩达到70分及以上或达到所在考官小组实际面试人员平均分的合格人员按照招聘计划数,从高分到低分等额确定入闱体检人员(按百分制计算)。   五、资格审查   1.报名实行诚信报考制度,报名人员应仔细阅读岗位资格条件,选报符合条件的岗位,如因不符合岗位条件被取消应聘资格,后果由报名人员自己承担。   2.本次报名不设网上资格预审环节。测试结束后,将对入闱人员进行资格审查。入闱人员要在规定时间内携带岗位要求相关证件的原件及两份复印件,参加资格审查,逾期不参加资格审查的,视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程及试用期。   六、体检和考核   1.教师岗位体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行;管理岗位体检标准参照体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)和有关《公告》规定执行。体检工作实行责任追究制,如出现违规现象,参照《关于公务员(机关工作人员)录用体检工作实行责任追究的意见》(抚人字[2005]21号)追究当事人的责任。体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、南昌大学抚州医学院网站公示。   2.考核对象为体检合格者。考核工作由南昌大学抚州医学院具体实施,主要考核招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等,同时核实其资格条件。   七、公示和聘用   1.体检、考核结束后,确定拟聘用人员,并向社会公告公示。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题的,但一时难于查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。   2.新聘用人员有一年及以上工作经历者实行6个月试用期,无工作经历者实行1年试用期。在试用期的3个月内,南昌大学抚州医学院须对其进行身体复检(复检标准参照体检标准执行),复检不合格者取消其聘用资格。试用期满经考核合格者,用人单位与受聘人员签订正式聘用合同,并视本单位岗位、结构比例空额情况,按相关规定聘任相应岗位。用人单位无正当理由,不得拒聘考试考核合格人员。   八、递补   对因资格审查、体检、考核认定不合格或放弃而出现的缺额,经南昌大学抚州医学院和市人社局同意,在每个环节操作中从测评合格人员中由高分到低分顺序依次递补一次。   九、其他事项   1.拟聘人员无正当理由逾期30天未报到的,视为自动放弃。   2.本次招聘岗位数在总量内可调剂使用。对招聘空缺的岗位及急需的新增高素质人才岗位按相关程序进行多次循环招聘。   3.优惠条件:①教师(20200205)岗一次性入职补助2万元/人;②新招聘高素质人才入职第一年内给予800元/月住房补贴;③其他优惠条件详见附件5。   十、咨询、监督举报电话   (一)咨询电话   南昌大学抚州医学院组织人事办公室:0794-8251895   抚州市人力资源和社会保障局市场科:0794-8222293   (二)监督举报电话   南昌大学抚州医学院纪委:0794-8251770    点击下载>>>   1.2020年南昌大学抚州医学院第二批公开招聘高素质人才岗位表.xlsx   2.参加事业单位公开招聘诚信承诺书.docx   3.2020年南昌大学抚州医学院公开招聘报名登记表.doc   4.2020年南昌大学抚州医学院第二批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材及内容.xlsx   5.南昌大学抚州医学院人才引进暂行办法.doc   6.专业目录.rar   南昌大学抚州医学院   抚州市人力资源和社会保障局   2020年12月10日

2020年抚州市南城县中医医院招聘公告

  抚州人事考试网2020年12月11日讯:南城县中医院是经南城县人民政府和抚州市卫健委批准设置的一所二级甲等中医医院,为南城县卫健委管理的副科级二类公益性事业单位。因工作需要,经南城县人民政府同意,决定面向社会公开招聘备案编制工作人员60名(含驻公安部门医生2名、护士2名)。现将有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   二、基本条件   1.拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠;   2.遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的道德品质;   3.身体健康,有较强服务意识和实际操作能力;   4.具备招聘岗位所需资格条件;   考生在报名时,有以下情形之一者不具备报考资格:   1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;   2.正在接受司法机关、纪委监委机关立案侦查、审查的人员;   3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员;   4.有不良诚信记录的人员;   5.其他不符合应聘资格条件的人员。   三、招聘岗位及资格条件   招聘岗位具体条件详见《南城县中医医院2020年度公开招聘职位表》(附件一)。   1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名,18周岁以上即指2002年12月1日(含)以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方为:25周岁及以下是指1994年12月1日(含)以后出生,30周岁及以下是指1989年12月1日(含)以后出生,35周岁及以下是指1984年12月1日(含)以后出生,以此类推。   2.学历(学位)要求。考生按毕业已经取得的学历(学位)证书报考。报考者的学历要达到职位要求,且该学历所学专业必须与职位要求相符。   3.职称:全日制本科及以上学历,具有医师资格证和执业证,指学历、资格证及执业证同时达到要求。高级职称为高级职称分类评审前取得的高级职称,或分类详审后取得的省(市、县)类高级职称。   4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行(附件二)。考生所学专业符合目录要求,即可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的,可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》和《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》,按照对应的新专业名称进行报考。   5.资格证书:参加了2020年医师或护士资格考试,且成绩达到国家规定分数线的考生,资格审查时提供考试成绩单,视同取得了执业(助理)医师资格或护士资格。   条件中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级。   四、招录程序和办法   招聘工作按照发布招聘公告、现场报名与资格审查、考试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。   (一)发布招聘公告   招聘信息通过南城县人民政府官网、南城发布等相关媒体发布(http://www.jxnc.gov.cn/)。   (二)现场报名与资格审查   1.报名时间:2020年12月16日至18日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00)。   2.报名地点:南城县人力资源和社会保障局考试中心四楼   3.报名方式:现场报名,每人限报一个岗位,报名不收取任何费用。   4.报名时,同时进行资格审查,报名与资格审查需提供的材料:   (1)二代居民身份证、学历证书(岗位要求的证件)、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书的原件及复印件各1份;   (2)近期蓝底1寸免冠彩色照片3张;   (3)打印填写《报名表》一式3份(附件三)。   5.考生持报名表及资格审查材料交报名点工作人员进行资格审查,资格审查同意后,现场办理报名手续。资格审查贯穿招聘全过程,对弄虚作假者,一经核实,取消其考试及聘用资格。   (三)考试   本次考试只进行笔试不进行面试,笔试试卷由主观题和客观题两部分综合成一套试卷,采取闭卷方式进行,总分100分。   1.笔试工作由南城县人力资源和社会保障局和南城县卫生健康委员会共同组织实施。笔试时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。   2.笔试内容:   此次笔试共分三套试卷,分别对应不同岗位进行测试。   第一类:临床专业技术岗位。笔试内容为医学基础知识及相关医学专业知识两个科目(合并为一张试卷)。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》医疗卫生类(E类)大纲为准。   第二类:护理专业技术岗位。笔试内容为医学基础知识及护理相关知识两个科目(合并为一张试卷)。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》医疗卫生类(E类)大纲为准。   第三类:综合岗位。笔试内容为公共基础知识。考试内容包含有:政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、文学常识、国情国策与时事政治。   3.领取准考证。完成报名的应聘人员在2020年12月25日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00)。到南城县人力资源和社会保障局四楼考试中心领取笔试准考证,并按笔试准考证上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   4.笔试成绩设最低合格线,最低合格线为45分,未达到最低合格线不能进入下一环节。   5.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。   6.笔试结束后,笔试成绩公告将在南城县人民政府官网进行发布,不会通过短信或电话通知,请考生密切关注南城县政府官网。   (四)体检和考核   1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象,如末位笔试成绩相同则取主观题高分者。   2.体检由南城县人力资源和社会保障局与南城县卫生健康委员会共同组织实施,体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由医院向考生收取。   3.考核由南城县人力资源和社会保障局、南城县卫生健康委员会会同用人单位共同负责,参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对考生资格条件进行核定。   4.笔试后,如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现岗位空缺,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补1次。   (五)公示   体检、考核合格后,拟聘人选名单在南城县人民政府官网、南城发布等相关媒体上向社会公示,公示时间为7个工作日,公示期间受理实名举报。凡举报经查实不符合聘用条件的,取消聘用资格。   (六)聘用与待遇   对公示后确定的符合聘用条件人员,按规定时间到南城县中医医院办理相关手续,编制性质为备案编制,有关待遇按照南城县中医医院岗位同类人员同工同酬(驻公安部门4人,其基本工资按南城县中医院岗位同类人员核定,绩效工资参照县中医医院同等岗位人员平均绩效工资执行,但经费由南城县财政负责解决)。对招聘人员实行试用期,试用期按医院相关规定执行。试用期考核不合格,按有关规定予以解聘。   五、咨询、监督举报电话   (一)咨询电话   南城县人社局考试中心:0794-7222223   南城县卫生健康委员会办公室:0794-7254558   南城县中医院人事科:0794-7254116   (二)监督举报电话   县人力资源和社会保障局机关:0794-7254548   县卫生健康委员会机关:0794-7253724   点击下载>>>   2020年公开招聘工作人员岗位表   学科专业目录汇编   南城县中医医院公开招聘工作人员报名表   2020年12月9日

2020下半年抚州市黎川县招聘紧缺高素质人才公告

  抚州人事考试网2020年11月20日讯:为进一步实施人才回归与人才强县战略,吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展,根据《黎川县人才引进培养管理暂行办法》文件精神及有关要求,结合黎川县人才需求情况,经研究,决定面向社会公开招聘紧缺高素质人才。现将本次人才公开招聘有关事项公告如下:   一、引才单位及名额   (一)黎川县卫生健康委员下属事业单位疾病防控预防中心公开招聘工作人员1名;   (二)黎川县应急管理局下属事业单位综合应急救援队公开招聘工作人员1名;   (三)黎川县农业农村局下属事业单位现代农业示范园区管委会公开招聘工作1名;   (四)黎川县第一、二中学公开招聘教师5名。   二、资格条件   (一)具有中华人民共和国国籍。   (二)遵守宪法和法律,认真贯彻党的教育方针,遵守教师职业道德规范要求,品行端正。   (三)学历及专业要求:   以上八个岗位的学历及要求详见附件1《黎川县2020年下半年公开招聘紧缺高素质人才岗位信息表》。   报考人员取得学历(或学位)的时间须在2020年9月1日之前。专业分类按照教育部发布的专业目录执行。考生所学专业需符合该专业分类要求,才可报考。   (四)年龄条件:研究生学历年龄要求35周岁以下(1984年11月1日以后出生)。   (五)以下人员不得参加公开招聘:   1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;   2.在各类人事考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的;   3.拟公开招聘对象签订事业单位聘用合同前,未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;   4.县内在编在岗人员;   5.违反人口与计划生育法律法规超计划生育处罚期内的;   6.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查的,或在党纪政纪处分所规定的限制使用期内的;   7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。   三、公开招聘待遇   此次面向社会公开招聘紧缺高素质人才岗位全部为全额拨款事业编制,待遇按国家规定执行;同时享受我县2020年出台的《黎川县高层次(高素质)人才引进培养管理暂行办法》有关条款政策待遇。   四、公开招聘工作程序   本次人才公开招聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟公开招聘对象、签订聘用合同等程序进行。   (一)发布公告   本次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)、黎川发布、黎川微组工公众号等平台进行发布。   (二)现场报名   由应聘人才本人现场报名(不接受委托报名、传真、电话等其他方式报名),每人只能报考一个岗位。已报考人员须按时参加测试。   报名时间:2020年11月26日至2020年11月30日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,周末及节假日除外)。   报名地点:黎川县委人才办(县行政中心611室)   联系电话:0794-7566858。   报名需提供以下材料:   1.附件2《黎川县2020年下半年公开招聘紧缺高素质人才岗位报名登记表》一式叁份。   2.本人研究生毕业证、学位证、有效居民身份证、报到证、有关证书、有关工作经历证明原件及复印件1份,没有报到证的出具教育部学历证书电子注册备案表。   3.在职人员须持所在单位和主管部门的同意报考证明。   4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张。   (三)资格审查   1.报名实行诚信报考制度,报考人员应仔细阅读岗位资格条件,选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,报名前应先向相关部门咨询,确认符合条件后再填报。如因不符合岗位条件被取消公开招聘资格,后果由报考人员自己承担。   诚信报名主要承诺做到以下内容:   (1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责;   (2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消测试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的,后果由报考人员自行承担;   (3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。   2.按照公开招聘的资格条件,由县委人才办牵头,协同组织部、人社局、用人单位等对应聘人才进行资格审查,资格审查贯穿引才工作的全过程(含试用期)。   (四)面试   经资格审查合格的应聘人才,全部进入面试。公开招聘计划数与报名人数应以招聘岗位为基数,按不小于1:2的比例形成差额,以体现竞争。未达开考比例的由县委人才工作领导小组研究后决定是否开考。面试主要测试应聘人才的专业水平和有关素质。面试分数当场公布并由本人签名确认。面试成绩实行百分制,时间不超过30分钟(具体见面试公告),在去掉一个最高分和去掉一个最低分后,取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试成绩。   面试得分达到70分及以上的,方具备拟公开招聘资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如成绩并列的,取专业水平项测评分数高者入闱体检。   面试时间以及面试地点:另行通知(见面试公告)。   面试须知:在面试前三天内,需到黎川县委人才办(县行政中心611室)领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代,以上证件不齐全不能参加面试。   (五)体检与考察   1.体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的,取消应聘资格。   2.考察。由县委人才办、县人社局、用人单位等组成考察组,对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解。考察时间及形式另行确定。   因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺,从面试成绩合格的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。   (六)确定拟公开招聘对象   根据面试结果和考察情况,由县委人才工作领导小组研究确定拟公开招聘对象,在黎川县人民政府网站上向社会公示,公示时间为7个工作日。   (七)签订聘用合同   1.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的,用人单位根据县委人才办抄告单,按规定与拟公开招聘对象签订事业单位聘用合同。对有严重问题并查有实据的,不予公开招聘;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓公开招聘,待查实并做出结论后再决定是否公开招聘。   2.在正式签订聘用合同前,拟公开招聘对象须将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办(邮寄地址:江西省抚州市黎川县行政中心611室)。逾期未送达者,视作自动放弃,并不再进行递补。   3.用人单位无正当理由,不得拒聘考试考核合格人员。   4.拟公开招聘对象无正当理由逾期15个工作日未报到,经县人社局确认,作自动放弃处理。   五、组织领导   1.本次公开招聘紧缺高素质人才工作,在黎川县委人才工作领导小组的领导下进行,由县委人才办、县人社局及用人单位主管部门组织实施。   2.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。   点击下载>>>   黎川县下半年拟公开招聘紧缺高素质人才岗位信息表.xls   黎川县下半年公开招聘紧缺高素质人才岗位报名登记表.docx   2020年11月19日

2020年抚州高新区招聘五级主办人员公告

  抚州人事考试网2020年10月24日讯:根据《中共抚州市委办公室抚州市人民政府办公室〈关于印发抚州高新技术产业开发区人事制度改革总体方案(试行)〉的通知》(抚办发〔2016〕28号)文件精神,经研究,抚州高新区决定面向社会公开招聘五级主办工作人员22名。现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位   面向社会公开招聘五级主办工作人员22名。具体岗位详见附件1。   二、报考条件和要求   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍。   2.遵纪守法,无不良记录。   3.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件。   4.具备岗位所需的其他条件。   有以下情形之一者不具备报考资格:曾受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;在纪律处分或组织处理期内的;现役军人;具有法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。   (二)职位条件   招聘职位具体条件详见附件1。   1.年龄条件。所有报考人员必须40周岁及以下方能报名,40周岁及以下是指1979年10月1日(含)以后出生;具有中级以上专业技术职称资格的或全日制硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽至42周岁。   2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历,工作经历的计算时间截至2020年9月30日。   3.学历(学位)要求。报考者须取得职位要求的学历(学位),且该学历(学位)所学专业必须与职位要求相符(不含党校学历、学位)。   4.专业分类要求。专业分类按照省人社厅2019年新发布的专业分类目录(见附件2)执行。考生所学专业需符合该专业分类要求,才可报考。   5.全日制硕士研究生可不参加笔试,不挤占非免笔试人员面试比例名额直接进入面试,其笔试分值按照该职位入围面试全部人员的笔试平均分值计算,但必须网上报名并完成缴费。   6.其他要求。报考者须大学本科毕业三年及以上,毕业年限的计算时间截至2020年9月30日。   三、实施步骤   招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试(加试)、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。   (一)发布招聘公告   招聘公告在抚州高新区门户网(http://gxq.jxfz.gov.cn/)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)等官网发布。   (二)网上报名   每人限报一个职位。网上报名步骤如下:   1.网上报名。网上报名时间为2020年10月28日上午9:00至11月2日下午5:00。报名网站为抚州人事考试网,登录入口为抚州高新区2020年10月公开选调及招聘工作人员报名专题。本次网上报名实行诚信报考制度,不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书,承诺做到以下内容:   (1).报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件,选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问,报名前应先向抚州高新区党群工作部咨询,确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查,不符合条件的将被取消面试资格。   (2).报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或录用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的,后果由报考人员自己承担。   (3).报考人员应遵守公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。   2.网上缴费。完成了注册、填表及上传照片的考生,等待照片审查通过后,即可进行网上缴费。缴费时间截止到11月3日17:00。笔试报名费为40元/科目,共二科,缴费80元,缴费成功方视为报名成功。本次考试缴费采用网上付费的方式进行,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。   3.网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在在11月10日9:00至11月13日24:00内登录报名网站打印笔试准考证,并按笔试准考证上的要求参加考试。《准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考察等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   岗位报名人数与招聘计划数的开考比例不得低于3:1,达不到开考比例的,取消或核减招聘岗位。   (三)考试   考试采取笔试与面试相结合方式进行,若招聘岗位要求加试的,则需进行加试。。   笔试   笔试时间:暂定2020年11月中旬,详情请关注抚州人事考试网公告。   1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试具体时间及注意事项详见《笔试准考证》,考点设在抚州市区。笔试考试为2个科目,分别为综合基础知识(一)和申论(一),分值为100分,合为一张试卷,其中:综合基础知识(一)50分,申论(一)50分。   2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。   考生可于笔试结束后在规定时间登录报名网站,查询本人笔试成绩。   面试具体日期及有关事项另行公告。   1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。   2.面试入闱人员的确定。   根据考生笔试成绩从高分到低分顺序依岗位招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单。   如遇末位同分情况,一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区门户网上公布。   3.面试前资格审查   (1)面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、学信网上打印的学历认证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件(含:聘用合同书、银行工资发放证明、社保缴纳证明等材料),本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区公开选调及招聘工作人员报名表》。   (2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生,取消其面试资格。   (3)资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。   4.递补面试人员的确定   因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补两次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。   5.面试工作。面试工作由抚州市人事考试中心组织实施,时间、地点另行公告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:   (1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入体检程序。   (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,应聘该职位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   加试   1.加试时间另行通知。   2.加试工作统一由市人事考试中心组织实施。   3.加试人员为要求加试的职位的全部面试入闱人员。   (四)考试总成绩计算   不需要加试的,笔试成绩和面试成绩分别占30%和70%。笔试和面试成绩均为100分,总成绩计算为:笔试成绩折算分+面试成绩折算分。   需要加试的,笔试成绩、面试成绩和加试成绩分别占20%、60%、20%。笔试成绩、面试成绩和加试均为100分,总成绩计算为:笔试成绩折算分+面试成绩折算分+加试成绩折算分。   各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (五)体检和考察   1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象,如末位考试总成绩相同的取面试高分者(职位表中另有要求的除外),因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺,按成绩从高分到低分依次等额递补两次。   2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)和有关《公告》规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。   3.考察由高新区主管部门负责,参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察,并对考生资格条件进行核定。   4.面试后,如因考生放弃考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺,不再递补。   (六)公示和聘用   经体检、考察确定的拟聘人员名单,由抚州高新区党群工作部在抚州高新区门户网上公示。公示期满后无异议的,按程序报抚州高新区党工委、管委会审批后,由抚州高新区党群工作部办理聘用手续。   四、聘用与待遇   1、新招聘人员实行编制外聘用,签订聘用合同,合同期限为三年,期满后再行协商;受聘人员原有身份、职级、工龄与新岗位无关。   2、新招聘人员实行见习期制度,见习期为12个月(包括在聘用合同期内);见习期满经考核合格的,聘任为五级主办,见习期满考核不合格的,解除聘用关系;   3、新招聘人员及高新区在职在编人员福利待遇统一按《抚州高新区管委会薪酬管理暂行办法》执行,见习期间年综合收入约为7万,见习期满年综合收入不低于10万。   政策咨询电话:抚州高新区党群工作部0794-7069199;监督电话:抚州高新区纪检监察工委0794-7060110。   点击下载>>>   招聘五级主办工作人员岗位表.xls   学科专业目录汇编.pdf   抚州高新区管委会   2020年10月23日

2020年抚州高新区招聘辅助岗人员公告

  抚州人事考试网2020年10月24日讯:根据工作需要,经研究,抚州高新区决定面向社会公开招聘辅助类工作人员39名。现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位   面向社会公开招聘辅助类工作人员39名。具体岗位详见附件1。   二、报考条件和要求   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍。   2.遵纪守法,无不良记录。   3.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件。   4.具备岗位所需的其他条件。   有以下情形之一者不具备报考资格:曾受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;在纪律处分或组织处理期内的;现役军人;具有法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。   (二)职位条件   招聘职位具体条件详见附件1。   1.年龄条件。所有报考人员必须40周岁及以下方能报名,40周岁及以下是指1979年10月1日(含)以后出生。   2.工作经历条件。报考职位要求有工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历,工作经历的计算时间截至2020年9月30日。   3.学历(学位)要求。报考者须取得职位要求的学历(学位),且该学历(学位)所学专业必须与职位要求相符(不含党校学历、学位)。   4.专业分类要求。专业分类按照省人社厅2019年新发布的专业分类目录(见附件2)执行。考生所学专业需符合该专业分类要求,才可报考。   5.全日制硕士研究生可不参加笔试,不挤占非免笔试人员面试比例名额直接进入面试,其笔试分值按照该职位入围面试全部人员的笔试平均分值计算,但必须网上报名并完成缴费。   6.其他要求。报考者须全日制大专或大学本科毕业三年及以上,毕业年限的计算时间截至2020年9月30日。   三、实施步骤   招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。   (一)发布招聘公告   招聘公告在抚州高新区门户网(http://gxq.jxfz.gov.cn/)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)等官网发布。   (二)网上报名   每人限报一个职位。网上报名步骤如下:   1.网上报名。网上报名时间为2020年10月28日上午9:00至11月2日下午5:00。报名网站为抚州人事考试网,登录入口为抚州高新区2020年10月公开选调及招聘工作人员报名专题。   本次网上报名实行诚信报考制度,不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书,承诺做到以下内容:   (1).报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件,选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问,报名前应先向抚州高新区党群工作部咨询,确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查,不符合条件的将被取消面试资格。   (2).报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或录用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的,后果由报考人员自己承担。   (3).报考人员应遵守公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。   2.网上缴费。完成了注册、填表及上传照片的考生,等待照片审查通过后,即可进行网上缴费。缴费时间截止到11月3日17:00。笔试报名费为40元/科目,共二科,缴费80元,缴费成功方视为报名成功。本次考试缴费采用网上付费的方式进行,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。   3.网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在11月10日9:00至11月13日24:00内登录报名网站打印笔试准考证,并按笔试准考证上的要求参加考试。《准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考察等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   岗位报名人数与招聘计划数的开考比例不得低于3:1,达不到开考比例的,取消或核减招聘岗位。   (三)考试   考试采取笔试与面试相结合方式进行。   笔试   笔试时间:暂定2020年11月中旬,详情请关注抚州人事考试网公告。   1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试具体时间及注意事项详见《笔试准考证》,考点设在抚州市区。笔试考试为2个科目,分别为综合基础知识(二)和申论(二),分值为100分,合为一张试卷,其中:综合基础知识(二)50分,申论(二)50分。   2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。   考生可于笔试结束后在规定时间登录报名网站,查询本人笔试成绩。   面试   具体日期及有关事项另行公告。   1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。   2.面试入闱人员的确定。   根据考生笔试成绩从高分到低分顺序依岗位招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单。   如遇末位同分情况,一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区门户网上公布。   3.面试前资格审查   (1)面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、学信网上打印的学历认证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件(含:聘用合同书、银行工资发放证明、社保缴纳证明等材料),本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区公开选调及招聘工作人员报名表》。   (2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生,取消其面试资格。   (3)资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。   4.递补面试人员的确定   因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补两次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。   5.面试工作。面试工作由抚州市人事考试中心组织实施,时间、地点另行公告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:   (1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入体检程序。   (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,应聘该职位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   (四)考试总成绩计算   笔试成绩和面试成绩分别占30%和70%。笔试和面试成绩均为100分,总成绩计算为:笔试成绩折算分+面试成绩折算分。   各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (五)体检和考察   1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考察对象,如末位考试总成绩相同的取面试高分者(职位表中另有要求的除外),因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺,按成绩从高分到低分依次等额递补两次。   2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)和有关《公告》规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。   3.考察由高新区主管部门负责,参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察,并对考生资格条件进行核定。   4.面试后,如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺,不再递补。   (六)公示和聘用   经体检、考察确定的拟聘人员名单,由抚州高新区党群工作部在抚州高新区门户网上公示。公示期满后无异议的,按程序报抚州高新区党工委、管委会审批后,由抚州高新区党群工作部办理聘用手续。   四、聘用与待遇   1、新招聘人员实行编制外聘用,见习期为3个月(包括在聘用合同期内);见习期满经考核合格的,签订辅助岗聘用合同,合同期限为三年,期满后再行协商;   2、新招聘人员工资福利待遇统一按《〈抚州高新区管委会区直部门辅助类聘用人员管理暂行办法〉补充规定》执行,见习期满工资福利待遇不低于3200元/月。   政策咨询电话:抚州高新区党群工作部0794-7069199;监督电话:抚州高新区纪检监察工委0794-7060110。   点击下载>>>   招聘辅助岗工作人员岗位表.xls   学科专业目录汇编.pdf   抚州高新区管委会   2020年10月23日

2020年抚州市中医院第二批编外人员招聘公告

  抚州人事考试网2020年06月30日讯:为满足发展需要,我院现面向社会公开招聘一批编制外工作人员,现公告如下:   一、招聘岗位和要求(见下表)   见附件   二、招聘程序和方法步骤   (一)报名时间   2020年7月1-7日,符合条件者可发简历至邮箱或携带简历和相关证书原件,到我院人事科(门诊六楼)现场报名。   (二)资格审查   1、资格审查时间:2020年7月8-9日,上午8:30-12:00,下午3:00-5:30,地点:门诊六楼医院人事科。   2、已报名人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件相一致的学历、学位、执业(职称)资格证书等材料。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。   3、应聘人员须提交近期二寸正面同底免冠照片2张,填写《抚州市中医院应聘人员资格审查确认单》,并承诺提供材料真实有效。   4、每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员一经确认报考岗位,不得改报其他岗位。   5、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。   6、通过资格审查合格者,即时发给准考证。特殊情况需委托他人代领的,代领人员需带齐报考人、本人身份证方可领取;逾期不领者,视为自动放弃。   (三)考试安排   1、笔试   (1)笔试时间、地点:   时间:2020年7月10日上午8:30-10:00。   地点:抚州市中医院门诊大楼六楼会议室   应聘人员需提前10分钟携带有效身份证、准考证进入考场。   (2)笔试内容:《专业知识》,考试时限为90分钟,分值为100分。   2、面试时间、地点   时间:2020年7月10日上午8:30-12:00,下午2:30-5:30   2020年7月11日上午8:30-12:00   地点:抚州市中医院门诊大楼四楼体检科(面试考场)   面试考试时限12分钟,分值为100分。   考生需携带有效身份证、准考证提前20分钟到达,进行抽签。   (四)体检和考察   1、根据应聘人员总成绩,按招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:1的比例等额确定进入体检、考察人选。   2、体检结果分为合格和不合格两个等次。体检可在我院体检科进行。应聘人员未在规定时间内参加体检的,视为自动放弃。对考试合格的孕期应聘人员,体检时间顺延。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺,从同一岗位参加面试人员中,按照总成绩的高低依次等额递补。   3、考察由抚州市中医院负责组织实施,考察参照《江西省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)、有无违法犯罪记录以及计划生育等方面的情况。同时对报考资格进行复审,若发现拟聘人员所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其考察资格。由此产生的空缺,从同一岗位按照总成绩的高低依次等额递补。   (五)公示聘用   1、医院招聘工作领导小组对考试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日,拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,受聘人员按《抚州市中医院聘用人员管理办法(试行)》的有关规定,与医院确立人事关系,同时约定最低聘期为1年,试用期3个月。聘用期满,经考核合格者予以聘用。凡聘用期考核不合格者予以解聘。   2、招聘人员为医院总量控制编制外人员,招聘结果报市卫健委备案。   三、待遇   以上人员一经聘用,与在岗职工同类人员同工同酬;有餐补、节假日及年终福利等。   四、其他事项   本公告由抚州市中医院人事科负责解释。   联系电话:人事科0794-8289989   邮箱:2019390352@qq.com   地址:抚州市大公路240号   点击下载>>>   招聘岗位和要求.doc

2019年抚州市乐安县编外合同制教师二期招聘公告

  抚州人事考试网2019年07月30日讯:根据《乐安县化解“大班额”实施方案》及《乐安县乡镇公办幼儿园管理办法》精神,经研究决定进行2019年编外合同制教师二期招聘,面向社会公开招聘编外合同制教师到县城中学和乡镇公办幼儿园任教。现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位及人数   我县2019年编外合同制教师二期招聘,计划招聘县城学校高中、初中编外合同制教师70人,乡镇公办幼儿园编外合同制教师70人。具体招聘岗位及招聘人数请下载查阅本公告附件1《乐安县2019年编外合同制教师二期招聘岗位表》。   二、招聘对象和条件   (一)招聘对象。已取得相应层次教师资格证书的人员(含已申报2019年春季教师资格认定且符合条件、在2019年8月底前可取得教师资格证书的人员)。   (二)招聘条件。   1.政治思想条件。遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。   2.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。   3.岗位条件。符合各招聘岗位的学历、专业、年龄等方面条件,请下载查阅本公告附件1《乐安县2019年编外合同制教师二期招聘岗位表》。年龄计算截止2019年7月1日,如岗位条件要求:年龄不超过40周岁,即为:1979年7月1日以后出生(含7月1日)。   4.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员,不予聘用。   三、报名及笔试   (一)网上报名   报名时间为即日起至8月13日17:30结束。请考生仔细对照《乐安县2019年编外合同制教师二期招聘岗位表》(附件1)所报岗位条件,进入“乐安县2019年编外合同制教师二期招聘在线报名系统”(网址:rsg.lajyj.com/bm2)在线网上报名。本次招聘笔试报名实行诚实报考,笔试前不进行资格审查,报考信息提交后不能再修改,因报考信息不详实,引发的后果由考生自行负责。   (二)报名公示   报名情况在“乐安教育人事网”公示3天。如对公示结果有异议,可向乐安县教育体育局核实。   (三)领取准考证   1.考生在本公告附件中下载打印准考证,粘贴好相片,填写好“姓名”“身份证号”“报考岗位”三项,“考场地点”“考场号”“准考证号”三项由考试组织方填写。   2.考生在8月16日正常上班时间持填写好的准考证到乐安县教育体育局三楼人事股编号、盖章,并按规定缴纳笔试费。   (四)笔试   1.时间及地点。笔试时间为8月17日,考试地点在设在乐安二中。   2.考试内容。主要内容为教育和学科相关知识,试卷满分为100分,笔试成绩达60分以上(含60分)方可进入面试。   3.违纪处理。对违反考试纪律的工作人员,视情节严重,分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予相应处分。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生,依据相关文件进行处理,并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为,将记入考生诚信档案,并通报其所在单位。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,取消本次报考资格。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。   (四)公布成绩。笔试成绩及入闱面试人员名单将于8月中旬在“乐安教育人事网”上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:3比例确定入闱面试人员,末位笔试成绩相同者一并进入面试。   四、资格审查及面试   (一)资格审查。8月19日,入闱人员持学历证、教师资格证原件和复印件到乐安县教育体育局三楼人事股进行现场资格复审,审查合格准予参加面试。当年通过教师资格审查、符合认定条件的人员,由于时间关系暂未拿到教师资格证书,现场资格复审时还须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。因资格复审未通过产生的面试人员空额由笔试成绩从高分到低分递补。   (二)面试。经资格复审合格,由各乐安县人力资源和社会保障局、乐安县教育体育局组织面试,主要考察入闱人员的教育教学水平和能力,采取试讲、说课等方式进行,原则上在入闱人员确定后10天内完成。具体方案另行发布。   (三)确定拟聘人员。面试合格线为70分,对过线人员根据笔试和面试总成绩(笔试和面试成绩各占50%)按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位;若总成绩相同,则以面试成绩高者确定为拟聘人员并选择具体任教岗位。   资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。   五、持证聘用上岗   拟聘人员经体检、公示无异议后,聘任学校与其签订聘用协议,经岗前培训后,于2019年秋季开学前持教师资格证上岗。因体检、考察、公示、资格审查不合格或考生自动放弃造成的空岗,笔试和面试总成绩依次递补,若总成绩相同,则以面试成绩高者确定为递补人员。   六、考试收费   按照赣发改收费字[2017]340号文件规定缴纳笔试费50元,面试费50元。   七、编外合同制教师待遇、保障   (一)此次招聘的县城学校编外合同制高中、初中教师工资、福利与在职在编教师同工同酬,并按规定纳入社会保险。聘用的编外合同制教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。   (二)此次招聘的乡镇公办幼儿园编外合同制教师待遇为我县最低工资标准的1.5倍(如:2019年乐安县最低工资标准为1470元,则教师2019年月工资为2205元,今后随着最低工资标准变化而变化),并按规定纳入社会保险。根据所处乡镇,对幼儿园编外教师实行生活补助制度,当前执行标准:鳌溪镇、增田镇、湖溪乡、大马头乡每月50元,金竹畲族乡每月100元,其余乡镇每月70元。人员聘用及管理按照《乐安县乡镇公办幼儿园管理办法(试行)》执行。   八、其它   (一)县教体局、县人力资源和社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。   (二)资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表后的联系电话咨询(附件1)。   附件:   1.乐安县2019年编外合同制教师二期招聘岗位表   2.乐安县2019年编外合同制教师二期招聘笔试准考证   乐安县教育体育局   乐安县人力资源和社会保障局   2019年7月29日

2019年抚州市事业单位招聘退役大学毕业生士兵公告

  抚州人事考试网2019年08月01日讯:根据《江西省事业单位公开招聘退役大学生士兵的实施意见》和国家、省市事业单位公开招聘有关规定,经研究决定,组织实施2019年度全市事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵工作,现公告如下。   一、总体要求   深入贯彻习近平总书记关于加强和改进兵役工作的一系列重要指示精神,根据事业单位公开招聘人员有关规定,按照“德才兼备、以德为先”和“公开、平等、竞争、择优”原则,定向招聘经过部队锻炼、具有较强政治意识、能力素质、工作作风和奉献精神,符合岗位条件的退役大学毕业生士兵,为从源头上提高我省兵员征集质量、改善征集大学生新兵文化层次结构创造有利条件。   二、招聘对象和条件   (一)基本条件   招聘对象为具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度、具有良好的政治素质和道德品行、具有正常履行职责的身体条件和心理素质、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力、具有符合岗位要求的户籍、年龄、学历、经历等资格条件的人员。   (二)对象条件(人员范围)   同时满足以下条件:1、经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;2、毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;3、符合招聘岗位条件;4、不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。   人员范围包括4类:1、以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;2、从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;3、从普通高中毕业生中直接招收,依托地方高校定向培养的士官;4、2018年9月底前,以普通高等学校在读学生身份从江西应征入伍的义务兵。   有以下情形之一者不具备报考资格:现役军人、因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级各类公开招聘考试中违纪违规被记入诚信档案库,并在记录期限内的;通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得再次报考定向招聘岗位;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。   (三)岗位条件   招聘岗位具体条件详见《2019年度抚州市事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵岗位表》(见附件)。   1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名,18周岁以上即指2001年7月31日以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:25周岁及以下是指1993年7月31日含以后出生,35周岁及以下是指1983年7月31日(含)以后出生,以此类推。   2.学历(学位)要求。报考者所学专业必须与岗位要求相符,并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。报考者取得学历(或学位)的时间须为网上报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高校2019年毕业生,如能在2019年9月之前取得学历(或学位)证书的,可按毕业时的学历(学位)报考。   非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,在报名时取得学历(或学位)证书的,可以报考。取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考;此类考生仅限报考市以下没有专业要求的职位。   3.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(见附件)执行。考生所学专业符合目录要求,即可报考。招聘岗位要求的是具体的专业,考生所学专业需与招聘岗位专业一致。现场资格审查中如遇相近专业或者目录中没有的专业,应先由县(区)人社局、市直单位提出意见,再报市人社局组织商议。   4.具备拟报考职位所需其他资格条件。部分招聘职位要求抚州(或县区)户籍的,具体要求为:抚州户籍是指网上报名结束之前为抚州(或县区)户籍或者此前曾为抚州(或县区)户籍。退役大学毕业生士兵在军队服现役经历视为基层工作经历。   本次公告中涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级。   三、实施步骤   招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。   (一)报名时间和方式   1.报名时间:2019年8月19日上午9:00至8月23日下午17:00。   2.报名方式:报名采取网上报名方式。报名网站为抚州市人事考试网(http://0794.jxpta.com),每人限报一个岗位。   3.报名事项及要求:(1)网上报名。应聘人员登录抚州市人事考试网查看公告,然后点击2019年抚州市事业单位公开招聘退役大学生士兵网上报名入口,如实填写《2019年抚州市事业单位公开招聘退役大学生士兵考试报名表》,上传本人近期(六个月以内)电子照片进行网上注册,并记下系统生成的报名序号(应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识),注册提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片规格、清晰度进行审核,不对应聘人员填写的信息的真实性以及是否符合岗位资格条件进行审查。为在招聘过程中能及时联系到考生,《报名表》中填写详细的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。(2)关于岗位代码:网上报名系统中要求考生填报与所考岗位的岗位代码,考生须在报名专栏页面中下载带有岗位代码的《岗位表》中查询。   本次网上报名不设网上资格预审环节,实行诚信报考制度,应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书。考生报考前要慎重选择,挑选符合自身条件和个人发展的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,应先电话咨询。有报考条件款中所列不具备报考资格者,不得报考。对因恶意注册报名信息,协助他人考试,扰乱报名秩序的给予通报批评并记入诚信档案,并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》作出相应处理。情节严重触犯法律的,交由司法机关处理。   诚信报考主要包括三个方面的内容:一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件,选报符合条件的岗位。面试前将进行现场资格审查,考生需提供相关的证件原件,不符合条件的将被取消面试资格。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或聘用的,后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策,认真履行各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。   4.网上缴费。报名人员在通过网上报名后,于2019年8月19日上午9:00至8月24日下午17:00登录报名系统缴费,笔试报名费为50元/科目。本次考试缴费采用网上付费的方式进行,不设现场收费点,报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。未在规定时间缴费成功的,报名无效。   5.取消岗位。每个岗位报考人数与招聘计划数须达到3:1的比例,报考人数不足开考比例要求的,取消或调减该岗位招聘计划,并在抚州市人力资源和社会保障、抚州市人事考试网站公布。凡因报考岗位被取消岗位的报考人员,允许网上改报一次,改报不成功将进行退费。   6.打印准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录报名网站打印笔试准考证,并按笔试准考证上的要求参加考试。   《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   (二)考试   考试采取笔试与面试相结合方式进行。   1.笔试时间:初定9月上、中旬。   (1)笔试工作在市人力资源和社会保障局的指导下进行,考务工作委托市人事考试中心组织实施。笔试时间及注意事项详见《笔试准考证》,考点设在市区。笔试科目为《综合基础知识》和《申论》两科。   (2)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。   (3)考生可登录报名网站查询本人笔试成绩。   (4)综合基础知识成绩+申论成绩为笔试成绩,笔试成绩最低合格分数线为80分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试和递补对象。   2.面试时间:初定9月下旬或10月上旬。   (1)面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施,面试内容为结构化面试。   (2)面试拟入闱人员的确定。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数,在笔试总成绩达到最低合格线人员中从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。如笔试总成绩最低合格线人员达不到3:1的职位,面试比例降为2:1。低于2:1时,相应调减招聘计划。调减计算方法为:调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在网上公布。   拟入闱人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jxfz.gov.cn)、抚州市人事考试网上公布。   3.面试前资格审查   (1)面试前的资格审查由市、县人社局和各用人单位负责组织实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件,本人近期与报名表同底彩照以及《2019年抚州市事业单位公开招聘退役大学生士兵考试报名表》。详细事项另行在网上进行公告。   (2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的考生,取消其面试资格。   (3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,凡是发现报考人员与公告岗位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。   4.递补面试人员的确定   因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本岗位未入闱的合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。   面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不再调减。当实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:   (1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。   (三)考试成绩计算   1.考试总成绩折算为200分,笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试科目卷面分为:综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。   考试总成绩计算方法为:[(综合基础知识成绩+申论成绩)]/2+面试成绩。   2.各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (四)体检和考核   1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象,如末位考试总成绩相同的取面试高分者(岗位表中另有要求的除外)。   2.体检由市、县(区)人社局组织实施,体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关《公告》规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。   3.考核由市、县(区)人社局会同用人单位主管部门负责,参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对考生资格条件进行核定。   4.面试后,如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现岗位空缺,不再递补。   (五)公示和聘用   经体检、考核确定的拟聘人员名单,由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的,按程序报市政府审批后,由市、县(区)人社局办理聘用手续,纳入编制内管理。   四、其他   各级人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作,要加大对公开招聘工作的指导力度,认真履行好公开招聘工作综合管理职责,统筹协调好事业单位和其主管部门,指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。加强对考生的教育和管理,对应聘人员在考试过程中违规违纪的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》作出相应处理,并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。   市级政策咨询电话:市人社局事业科0794-8222130;市征兵办公室电话:0794-8350121;考务咨询电话:市人事考试中心0794-8222363;监督电话:市人社局机关党委0794-8222337。   各县区政策咨询电话:临川区:0794-8423680;南城县:0794—7222223;黎川县:0794-7121901;南丰县:0794-3226133、3222609;崇仁县:13507940096;乐安县0794-6668355;宜黄县:0794-7610557;金溪县:0794-5259032;资溪县:0794--5792329;广昌县:0794-3617709;东乡区:0794-7097961;   点击下载>>>   2019年度抚州市事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵岗位汇总表.xls   学科专业目录.pdf   抚州市人力资源和社会保障局   抚州市人民政府征兵办公室   2019年8月1日

2019年抚州市金溪县市场监督管理局招聘市场监督协助管理员公告

  抚州人事考试网2019年08月07日讯:为进一步加强我县市场监督管理工作,充实市场监督管理内勤业务,经县政府研究同意,金溪县市场监督管理局决定面向全县公开招聘市场监督协助管理员(以下简称“市管员”),现公告如下:   一、招聘原则   招聘工作坚持“公平、公正、公开、择优”的原则,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、试用、签订劳动合同的程序进行。   二、招聘职位   本次招聘市管员共计6名。   三、招聘对象及条件   1.男女不限;   2.具有大专及以上学历;   3.具有检测和特种设备专业优先;   4.具有金溪县户籍;   5.拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,组织纪律性强;   6.工作态度好,能吃苦耐劳,责任心强;   7.作风正派、爱岗敬业、服从命令、听从指挥;   8.年龄30周岁及以下(1989年以后出生);   9.具有正常履行职责的身体条件。   有下列情形之一者不得报名:   1.曾受刑事处罚的人员;   2.受党纪政纪处分执行期未满的人员;   3.有违法犯罪嫌疑正在接受审查的人员。   四、报名、资格审查   (一)报名时间及地点   报名时间:2019年8月6日至8月17日,工作日的上午8:30—11:30和14:30—17:30;   报名地点:金溪县人力资源和社会保障局315办公室;   联系电话:0794-5259032。   (二)报名需提交资料   1.《金溪县市场监督管理局面向全县公开招聘市场监督协助管理员报名登记表》一式两份(以下简称《报名表》);   2.提供本人有效第二代《居民身份证》和户口簿的原件及复印件1份;   3.毕业证原件及复印件1份。   (三)资格审查   资格审查贯穿招聘工作全过程,招聘工作任何一环节发现考生不符合报考条件均取消招聘资格。   负责报名的工作人员按照本公告和考生填写的《报名表》,对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查,经审查符合招聘职位所需资格条件的考生,由审查人员签署同意报名意见。经审查不符合报考条件的考生,不予报名。   五、面试   1.面试由招聘办组织实施;   2.面试时间及地点:由招聘办另行通知;   3.考生凭本人有效《居民身份证》参加面试;   4.面试采用结构化面试方式进行,面试成绩按百分制计算,面试成绩“按四舍五入”保留到小数点后两位数字。   六、体检和政审   1.面试结束后,按招聘人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员名单,总成绩末位并列的由招聘领导小组研究确定体检和政审对象。   2.体检必须按规定时间在指定的医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按江西省公务员体检的有关规定执行。体检费用由考生自理,体检时间由招聘办另行通知。   3.政审必须在规定时间内提供户口所在地公安机关提供的无违法犯罪记录证明和户口所在地村(居)委会出具的现实表现证明。   4.放弃体检(政审)或体检(政审)不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位顺延递补。   七、试用及签订劳动合同   本次招聘的市管员试用期为三个月,试用合格的由金溪县市场监督管理局与其签订劳动合同书,按劳动合同进行管理,劳动合同原则一年一签。   八、薪酬待遇   试用期工资:1500元每月。   正式签订聘用合同后工资:1800元每月,社会养老保险由单位缴纳,其他待遇与单位已聘用的临时人员同等。   九、注意事项   (一)纪律要求   考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。   (二)其他事项   本公告由招聘办负责解释,未尽事宜由招聘领导小组研究决定。   咨询电话:0794-5259032。   监督电话:0794-5259151。   点击下载>>>   金溪县市场监督管理局面向全县公开招聘市场监督协助管理员报名登记表.doc