2023年江西抚州市实验学校曾巩校区招聘高素质教师40人公告
2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师公告
2023年7月，经市政府批准，曾巩学校为高新区管委会区属公办学校，高新区管委会全权委托市教体局按照市直义务教育学校模式管理，作为抚州市实验学校曾巩校区，市教体局履行监督管理主体责任。为做好抚州市实验学校曾巩校区秋季开学工作，根据教育教学需求，现面向社会公开招聘40名教师，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次拟招聘中小学教师编制岗位40人，均为专业技术岗位，具体岗位情况详见《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表》（附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.违反师德师风且被查实的；
10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:30周岁及以下是指1992年9月1日以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.“限普通高校应届毕业生”岗位要求。
报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机的毕业生)也可报考。
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)业生的考生身份均为非应届毕业生。
3.专业要求。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位。对应专业请参考《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件6)。
4.其他资格条件。具有与岗位学科一致的书（含参加2023年春季教师资格认定且在2023年8月底前可取得书的人员）。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名方式和时间
采取现场报名方式，现场报名即资格审查，时间：2023年7月20日-7月21日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：00，报名地点：抚州市实验学校多功能报告厅（从学校东门进入）。如因特殊原因不能来现场报名的考生，可委托他人进行报名，被委托人需带好《委托书》、双方身份证及考生报名须提供的材料原件和复印件。
五、报名须提供的材料
1.《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表》（附件2）；
2.有效居民身份证原件及复印件1份；
3.本科和研究生毕业证、相应，同时须提供本科和研究生《教育部学历证书电子注册备案表》各1份（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），（2023年应届毕业生未能提供学历书的，应出具学校审核盖章的《就业推荐表》）；
4.相应学科原件，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）；
5.考生本人填写的《2023年抚州市实验学校公开招聘高素质教师信息登记表》（附件4），用U盘拷贝电子版，报名时提供给工作人员。
六、面试人员确定
研究生面试岗位不设开考比例，资格审查合格考生进入面试环节。7月24日将在市教体局官网、市人社局官网公布进入面试人员名单。
七、面试时间、地点、准考证领取
1.面试时间：2023年7月29日。
2.面试地点：抚州市实验学校。
3.准考证领取。请进入面试的考生于2023年7月27日上午10：00-下午5：00期间在抚州市教育体育局官网（/）首页“准考证打印专栏”，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。
八、面试程序
（一）抽签与候测
2023年7月29日上午7：30考生开始进场，8：00生进入本人候考室，进行抽签确认面试顺序。
（二）备课
面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟，专业加试不设备课时间。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件5）。
（三）面试
1.音体美学科面试采取现场试讲+专业加试的方式进行，总分为100分，其中试讲50分，专业50分。
2.其他学科面试采取现场试讲的方式进行，总分为100分。
3.试讲时间时限为10分钟，专业加试：音乐、体育专业加试专业时间均为5分钟（个人试讲结束后直接进行专业加试），美术专业加试专业时间为2小时（先进行素描，再进行试讲），其中音乐岗位（代码为2307014）加试钢琴自弹自唱，由考生自行准备一个曲目（只提供钢琴）；体育岗位（代码为2307005、2307013）加试篮球专业技能，由考生自行准备加试内容和所需道具（只提供篮球场）；美术岗位（代码为2307015）加试素描，由考生自行准备画板及绘画工具。
4.成绩计算
面试实行现场评分，总分为均为100分，面试成绩计算保留小数点后两位数，小数点后第3位数按四舍五入的原则计算。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其测试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。
招聘岗位如出现末位同分，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试总分和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试总分、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。因此，所涉岗位当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
①当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
②当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
九、考生须知
1.考生7月29日凭《面试准考证》、身份证到达指定地点参加面试，上午7：30开始进场，8：00未抵达本人面试候考室的考生取消面试资格。
2.考生除《身份证》、《面试准考证》、饮用水等考试必须用品外，其余物品应存放在物品保管室，不得带入候考室、备课室和面试室。否则一律视为舞弊，面试成绩按零分处理。
3.考生到达候考室后，根据工作人员指引进行抽签，确定面试顺序。
4.考生进入备课室，接到开始备课信号后才能开始备课，在20分钟内完成。备课时不得交头接耳、左顾右盼、大声喧哗，要严守考场纪律，保持考场安静。
5.考生在试讲时，不得泄露自己个人关键信息（如工作单位、姓名、毕业院校等），否则面试成绩按零分处理。
6.面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。如考生因某些因素拒绝签名，则由候分室工作人员签名，并将有关情况记入《试讲成绩通知单》。考生面试结束后，不得返回候考室。
7.如考试过程中出现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
十、体检、考察、公示、聘用
1.根据招聘岗位数和考生测试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
3.根据测试有效总成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期10天未报到的，视为自动放弃。
十一、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，由用人单位提出，经市教体局、市人社局同意后，可在同岗位面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补一次。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局流动科0794-8222293负责解释。
附件1：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表.xls
附件2：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表.docx
附件4：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师信息登记表.xls
抚州市教育体育局抚州市人力资源与社会保障局
2023年7月14日
2023年江西抚州市崇仁县事业单位引进高素质人才58人公告
崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才公告
为进一步推进人才强县战略实施，吸引更多优秀高素质人才服务崇仁经济社会发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合我县人才需求情况，决定开展崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、引进计划
结合我县人才需求情况，面向社会公开引进58名高素质人才，具体引进岗位及专业等要求详见附件1。
三、引进资格条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；
3.具有良好的素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有引进岗位所需任职资格、职业资格、技能要求；
6.具有岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生；
9.法律法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
(三)岗位条件
1.年龄条件：报考人员年龄应在18周岁以上方能报名，即指2005年7月28日以前出生。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法为：35周岁及以下（1987年7月28 日以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历要求：
（1）应具有研究生学历和相应的硕士及以上学位。
（2）报考人员取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生，如能在2023年8月31日前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行详见附件2。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报名。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;引进岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与引进岗位要求的专业一致方可报名；报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择引进专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.机关或事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限，在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。
5.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向崇仁县人社局（电话：0794-6332426）咨询，确认符合条件后再填报。
四、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才，除县人民医院医师岗位为差额拨款事业编制，其他岗位均为全额拨款事业编制，所有岗位纳入事业单位编制管理，相关工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。同时，享受崇仁县人才政策有关待遇。
2.除教师、医师岗位外，其余应聘人员办理聘用手续后，经征求个人意见同意的，可在企业锻炼服务一至两年，服务期满后再回聘用单位工作。
3.报考人员聘用后在崇仁县机关企事业单位最低服务期限为五年（含聘用后在企业锻炼的服务时间），试用期按有关规定执行，试用期满后由县委人才办、县人社局牵头进行试用期满考核，考核不合格者予以解聘。
五、公开引进工作程序
本次公开引进高素质人才工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
在崇仁县人民政府网（http://www.jxcr.gov.cn/）及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台发布崇仁县事业单位公开引进高素质人才公告。公告时间不少于7个工作日。
(二)报名时间与方式
采取现场报名、网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2023年7月28 日8：30—8月8 日17：30，逾期不再受理。
现场报名：报考人员需到崇仁县就业创业服务中心四楼党员活动室进行报名，并按要求提交以下书面材料：①《崇仁县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件3）一式叁份；②学历书、教育部学籍在线验证报告、学信网电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份；③2023年应届毕业生未能提供学历书的，应出具2023年应届毕业生就业推荐表；④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
网上报名：报考人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至crxrsjrsg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名）。报名邮件只发一次，邮件发送后请考生主动联系崇仁县人社局确认报名邮件是否收到。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行资格初审，条件不符的取消考试资格。引进资格条件审查工作，由县委人才办、县人社局负责，资格审查贯穿引进工作的全过程（包括试用期）。资格审查初审结束后，确定入闱面试人员名单将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台进行公示。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，其后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1.此次面向社会引进高素质人才，采取结构化面试，面试时间为12分钟。引进岗位不设开考比例。
2.根据面试要求，结构化面试为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数，面试成绩设合格线为70分。
3.面试时间以及面试地点另行通知，确定时间后将在崇仁县人民政府网及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台发布。
4.面试须知：在面试前三天内，需到崇仁县人社局人事管理股（行政中心11楼B1118办公室）领取面试准考证。报考人员持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
(五)体检
1.按照引进岗位计划数，在面试合格线及以上的考生中从高分到低分按1:1的比例等额确定拟入闱人员。如出现末位同分的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。
2.体检由县人社局组织实施。教师岗体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字）〔2021〕3号执行，其他岗体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消聘用资格。
（六）考察和资格复审
1.由县委人才办、县人社局、用人单位（主管部门）组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达崇仁县人社局人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（七）递补
因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县委人才办、县人社局提出名单报县委人才工作领导小组审议确定拟聘用对象。在崇仁县人民政府网站及“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号等平台向社会公示，公示时间为7个工作日。
(九)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，作自动放弃处理。
六、其他事项
1.本次引进工作全程接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本次引进工作严格执行任职回避和公务回避。
3.本公告由县委人才办、县人社局负责解释。
崇仁县委人才工作领导小组
2023年7月27日
附件：
1.崇仁县2023年事业单位高素质人才引进岗位计划表
2.学科专业目录（2022年4月版）
3.崇仁县2023年事业单位高素质人才引进报名登记表
2023年江西抚州市崇仁县公办幼儿园招聘118名幼儿专任教师公告
崇仁县公办幼儿园2023年秋季公开招聘编外合同制幼儿专任教师公告
一、招聘岗位及人数
共计划招聘118名，招聘岗位为：崇仁县第四幼儿园、崇仁县第五幼儿园、崇仁高新区幼儿园、崇仁县幼儿园、崇仁县宝水幼儿园、崇仁县第二幼儿园，各岗位招聘人数根据2023年秋季各园专业教师缺额情况确定。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.35周岁以下（即1988年9月1日及以后出生），中专及以上学历，取得幼儿或小学及以上。
2023年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到书的，可提供教师资格认定机构出具的符合认定教师资格条件证明或现场诚信填写《取得承诺书》。
2.在我县乡镇中心幼儿园聘任满3年的编外合同制幼儿教师（不含我县城区公办幼儿园聘任的编外合同制幼儿教师和乡镇中心幼儿园聘任未满3年的编外合同制幼儿教师）。
（二）招聘条件
1.享有公民的权利。
2.具有良好的思想素质，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
3.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求。
4.身体健康、心理健康、热爱幼教。
受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用幼师的人员不属应聘范围。
三、招聘程序
本次招聘实行面向社会公开招聘，由县教体局、人社局和财政局组织实施，采取面试的方式进行，具体程序如下：
（一）报名及资格审查
本次招聘工作采取现场报名和资格审查的形式。
1.报名时间：2023年5月26日—5月28日（3天），
上午8∶30-12∶00；下午14∶00-17∶30。
2.资格审查地点：崇仁县教育体育局人事综合监督股A402。
3.资格审查材料：
（1）《资格审查登记表》（除签名外均在电脑上填写打印，一式二份，见附件）。
（2）提供相关证件：本人有效身份证、户口簿、、毕业证书（大专及以上学历还须提供中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》供现场扫码查验，验证码有效期须至2023年8月底，网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx）。以上证件需提供原件和复印件，所有提供的材料经核实复印件属实后，原件当场退回。
应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写，并提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消其聘用资格。
（二）面试
1.面试时间：另行通知。
2.面试地点：另行通知。
3.面试成绩评定：说课成绩占40分，专业技能测试占60分（简笔画20分、弹唱20分、舞蹈20分），总分100分。面试应聘人员的面试成绩由考官当场评分，采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）的方法确定考生个人面试成绩。面试总分低于60分（即合格线）的不予聘用。
4.面试方式及内容：
备课准备时间40分钟，面试时间：12分钟以内完成说课和专业技能测试（弹唱、舞蹈）。面试说课教材为我县公办幼儿园现使用教材（具体教材将在面试前一周公布）。
简笔画：在候考室内现场随机抽取一个简笔画主题，全部应聘人员同时在10分钟内完成一幅简笔画作品（现场提供绘画纸张，绘画工具自备）。
弹唱：考生在备课室随机抽取一篇儿童歌曲简谱，在面试室完成，现场提供钢琴。
舞蹈：考生自备舞蹈节目（含舞蹈服饰、配乐U盘等）。
（三）选岗
面试结束后，按面试总成绩从高分到低分依次选择工作岗位（若面试总成绩相同，则师范类专业毕业生优先；若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先；若同为学前教育专业毕业生，则具有幼儿者优先；若均取得幼儿，则学历高者优先；若学历层次相同，则专业技能测试分数高者优先）。
（四）体检
1.全部入闱体检对象带好身份证、2张二寸近期免冠照片（与《资格审查登记表》上的照片同底，具体时间另行通知）到崇仁县教育体育局人事股填写《体检表》，同时领取《遵纪守法、无不良行为记录证明查证函》，到户籍所在地公安派出所开具遵纪守法、无不良行为记录证明。
2.统一组织体检对象到指定医院接受身体检查（具体时间另行通知）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）。体检对象复检应在第一次体检报告出来后15天内提供复检结果，复检结果不合格或逾期提供复检结果，取消其聘用资格。因体检不合格出现的名额空缺，按总成绩排名依次进行递补（面试总分不低于60分），但考生放弃聘用资格不予递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法、无不良行为记录证明查证函》，逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。
（五）聘用公示
拟聘用人员名单在崇仁县人民政府网、崇仁县幼儿园、崇仁县宝水幼儿园和崇仁县第二幼儿园等微信公众号平台进行公示，接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的，经查属实，取消聘用资格。
四、工资待遇
公开招聘的编外合同制幼儿专任教师工资待遇为我县最低工资标准的2倍，一年按12个月计算。单位依法依规缴纳五险一金。年终考核合格及以上等次，享受人均6000元的年终奖励性绩效工资。
五、聘用人员管理
新聘用人员于2023年秋季开学持证上岗，以非幼儿报考并录用教师，须在三学年内取得幼儿，如未取得，依法解除聘用合同。依据有关规定，聘用人员与聘用幼儿园签订劳动合同，合同期限为三学年，按照《劳动合同法》实行合同制管理，每学年聘用幼儿园应对聘用人员进行学年度工作考核，不合格者，单位可解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与聘用幼儿园继续签订劳动合同（三学年一聘）。
六、本实施方案由崇仁县教育体育局负责解释，咨询电话：0794-6323246。
附件：崇仁县公办幼儿园2023年秋季公开招聘编外合同制幼儿教师资格审查登记表.docx
崇仁县教育体育局
2023年5月7日
2023年江西抚州市公安局招聘辅警160人公告
2023年抚州市公安局招聘辅警公告
根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《关于全省公安机关警务辅助人员用人额度分配的通知》(赣公字〔2021〕23号)和《关于印发<江西省公安机关警务辅助人员招聘规定>的通知》(赣公字〔2021〕118号)等有关规定，结合工作实际，决定面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
根据工作需要和岗位空缺，面向社会公开招聘市本级公安机关员额辅警160名（聘用人员将主要分配至抚州市公安局支队、特巡警支队、看守所、拘留所、强戒所，临川分局、高新分局、东临分局等单位从事辅警工作），具体招聘岗位及人数详见附件1。
二、资格条件
（一）应聘人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.十八周岁以上，三十五周岁以下，即1987年7月1日至2005年6月30日期间出生，以本人身份证日期为准；
5.勤务辅警需具有大专及以上学历，文职辅警需具有大学本科及以上学历，若报考人员为国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生，且能在2023年8月31日前取得学历（学位）证书的，可按毕业时的学历（学位）报考。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
8.自愿服从工作岗位分配；
9.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，在同等条件下优先招聘：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
上述人员报考时学历为高中（中专）的，应当在首个劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不再续聘。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾受到刑事处罚或依据刑法被免予刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚，或者曾被劳动教养、收容教养或者收容教育的；
3.曾被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.因吸毒、、嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；
5.有吸毒史和精神病史的；
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
8.本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
11.曾被开除团籍或在接受高等教育期间受到开除学籍处分的；
12.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
13.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
报考者不得报考《江西省公安机关警务辅助人员条例》第十五条规定的与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的人员所在部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。全省公安机关列入用人额度管理的在职辅警，不得报考。
三、招聘程序
按照报名、笔试、体测、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
（一）个人报名
本次招聘考试采取网上报名方式，每人限报一个岗位。网上报名时间为2023年7月7日9时至2023年7月11日17时，报名网站为抚州人事考试网（http://0794.jxpta.com）。本次公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审，报考人员应仔细阅读公告及附件，并缴纳相应的报名费用。考生提交报考信息后，即可进行网上缴费，缴费成功方视为报名成功。缴费成功后，不能再修改填报信息。缴费截止时间至7月12日17:00。缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。未按要求完成缴费的视为放弃报考。考生可在7月19日9:00-7月22日24:00期间登录原报名网站打印准考证。
报考人员在诚信报考承诺书上签名承诺，并自觉遵守考试纪律，凡是弄虚作假的，一经发现，不予聘用；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（二）考试
1、笔试
（1）笔试日期为2023年7月23日，地点详见笔试准考证，笔试采取闭卷考试，时间为120分钟，满分为100分；
（2）笔试内容：《党的二十大报告》《宪法》《人民法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》；
（3）公布笔试成绩。考生可在抚州人事考试网查询本人笔试成绩；
（4）笔试设合格线，视考生笔试成绩情况划定，在笔试成绩合格人员中，按照岗位招聘人数与考生数1：2的比例确定入闱体测人员；如考生个人原因不能正常参加体测出现空额时，则从笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补一次。未达到规定比例的，则按实际笔试成绩合格人数确定入闱体测人员；
（5）公布笔试成绩合格人员名单及体测相关事项。在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定第一批入闱体能测试人员名单（末位同分者一并入闱），同时发布体测时间、地点等相关事项公告。
2、体测
（1）男生项目为1000米长跑、10米×4往返跑、纵跳摸高，女生项目为800米、10米×4往返跑、纵跳摸高，评分标准按《抚州市公安机关辅警招录体能测试项目和计分标准》执行（详见附件2），考生体测项目三个单项均达到合格线，方可进入后续招聘环节，三项得分总和为体能测试总成绩；
（2）体能测试各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认；
（3）因体能测评不合格或考生自愿放弃等原因出现空额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中递补一次。
3、资格审查
（1）报考人员在规定的时间提供资料参加资格审查，未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格，对不符合报考条件的，取消聘用资格；
（2）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格；
（3）现场资格审查相关事宜详见后续公告。入闱资格审查人员名单将在抚州市公安局官网、抚州人事考试网公布；
（4）资格审查所需资料如下：
①报名表（报名系统内下载打印）；
②本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；
③学历、原件及复印件；
④学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份，国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生,资格审查时若未取得毕业证,需提供学籍在线验证报告、所在学校开具的毕业生就业推荐表；
⑤本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片2张；
⑥符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
4、面试
（1）资格审查合格的考生参加面试。面试名单、时间、地点等相关事宜届时在抚州市公安局官网、抚州人事考试网公布，考生自行关注。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试采取结构化面试，满分100分；
（2）修正系数：同一岗位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
最终面试成绩计算到小数点后2位（按四舍五入处理）。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
5、总成绩计算
（1）岗位总成绩=体能测试成绩+笔试成绩×30%+面试成绩×30%；
（2）各项成绩均计算到小数点后两位（按四舍五入处理）；
（3）三项考试未参加任何一项，视为放弃；
（4）总成绩出现末位同分情况，以面试成绩分高者入围。
（三）体检和考察
1.根据总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象，体检对综合考试成绩入围考生按照招聘岗位计划数1:1的比例进行体检。体检时间、地点详见后续公告；
2.体检项目和标准参照有关规定执行，体检费用由应聘者本人承担；
3.应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由应聘人员负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；
4.体检项目及标准：文职辅警按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，勤务辅警按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检环节安排涉毒检测；
5. 体检合格人员进入考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民招录要求，突出标准，对考生进行全面考察。因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空额，可以按总成绩从高分到低分依次递补一次，参加体检合格后进行考察。
（四）公示和聘用
考察工作结束后，体检、政审合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员，提交抚州市公安局党委批准，之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
（五）工资待遇
工资待遇按照抚州市公安局辅警薪酬标准确定。其他福利待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。
四、其他事项
（一）信息发布。各环节入闱名单及补充公告，将通过抚州市公安局官网、抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布，请注意关注网站公告，或在工作时间内致电咨询。
1.政策咨询电话：0794-8312209
2.技术咨询电话：0794-8222363
3.监督投诉电话：0794-8312202
（二）招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果，由考生自行承担。
（三）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违纪违规行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（五）本次招考的相关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后均含本级）。
（六）报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
五、本公告由抚州市公安局负责解释。未尽事宜将由抚州市公安局商抚州市人力资源和社会保障局确定。
附件：
附件2：抚州市公安机关辅警招录体能测试项目和计分标准.xls
抚州市公安局
抚州市人力资源和社会保障局
2023年 7月3日
