2022年江西抚州市东乡区政务服务中心招聘公告

2022年江西抚州市东乡区政务服务中心招聘公告

　　抚州市东乡区政务服务中心2022年人员招聘公告

　　根据工作需要，东乡区政务服务中心拟面向社会公开招聘编外工作人员。现将具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位人数

　　大厅咨询引导工作人员2名

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.素质和道德品行良好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤奋好学，爱岗敬业，甘于奉献。

　　2.东乡区户籍；父母或配偶为东乡户籍，需提供户口簿或结婚证明；父母或配偶在东乡区工作的人员，需从单位开具证明。

　　3.身体健康、符合正常服务工作所需条件；五官端正，形象好，气质佳、无纹身，普通话标准流利，有较强服务意识和语言沟通能力。

　　4.年龄35周岁以下（1987年9月28日后出生）。

　　5.岗位所需的其他条件。

　　（二）岗位条件

　　1.具有大专及以上学历，不限专业。

　　2.具备计算机应用技术能力、能够熟练使用办公软件。

　　3.具有良好的沟通协调能力和应对能力。

　　4.具有政府窗口工作经验优先录取。

　　（三）有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员。

　　3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员。

　　4.现役军人。

　　5.有不良诚信记录的人员。

　　6.法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。

　　7.其他不符合应聘资格条件的。

　　三、报名方式

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面试、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本次招聘工作有关信息将通过抚州市东乡区行政审批局微信公众号等媒体发布。

　　（二）报名

　　1.现场报名，报名不收取任何费用。

　　2.报名时间：公告发布之日起至10月11日（上午9:00—下午17:00），逾期不再接受报名。

　　3.报名地点：东乡区政务服务中心3楼303办公室。

　　4.报名需提供以下材料：

　　（1）《抚州市东乡区政务服务中心人员招聘报名表》1份。

　　（2）户口本、身份证、学历证书等的原件及复印件1份。

　　（3）近期1寸免冠彩色证件照1张。

　　（4）父母或配偶为东乡户籍，需提供户口簿或结婚证明；父母或配偶在东乡区工作的人员，需从单位开具证明。

　　（三）资格审查

　　按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。

　　（四）面试

　　1.根据报名的时间先后分批参加集中面试，具体面试时间及地点另行通过电话通知。

　　2.面试内容：主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、言行举止等。

　　根据面试成绩排名，按照招聘岗位1：1比例确定拟聘人员名单。

　　（五）公示

　　面试通过的人员，由东乡区政务服务中心研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区行政审批局微信公众号上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理实名举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　（六）聘用与待遇

　　对公示后确定的符合聘用条件人员，由东乡区政务服务中心进行为期2个月的岗前培训。经培训合格者，由东乡区政务服务中心与被聘用人员签订劳动合同，正式上岗。未通过培训的，不予聘用。岗前培训期间，月工资1700元，培训合格签订劳动合同后，月工资2100（含“两险”）。

　　本《公告》由东乡区政务服务中心负责解释

　　咨询电话：0794-4332998

　　附件：抚州市东乡区政务服务中心人员招聘报名表.pdf

2022年江西抚州市金溪县局招聘100名执法辅助人员公告

　　2022年金溪县局公开招聘执法辅助人员公告

　　为进一步提升城市管理效能，加强城市管理力度，拟招聘100名执法辅助人员。为切实做好2022年金溪县执法辅助人员公开招聘工作，确保招聘工作的客观公正，特制定本实施方案并予以公告。

　　一、工作原则

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、体检、试用、签订劳动合同的程序进行。

　　二、组织机构

　　招聘工作在县政府领导下进行。为确保招聘工作顺利进行，成立金溪县执法辅助人员招聘工作领导小组。领导小组由县委、常务副县长王东华任组长，副县长王茂柱任副组长，县人社局、局、财政局等主要领导为成员。领导小组下设办公室（简称招聘办），办公室设在县局，负责招聘的具体工作。

　　三、岗位信息

　　招聘单位为金溪县局下属的执法大队，招聘执法辅助人员100名（其中男性95名、女性5名），工作岗位主要为城市管理行政执法辅助工作，为编制外工作人员。

　　四、报名资格

　　1.拥护中国党的领导，热爱执法事业，能遵守工作纪律；

　　2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无参加“功”等组织记录；

　　3.年龄要求：男，年满18周岁以上、36周岁以下（1986年1月至2004年1月期间出生）；女，年满18周岁以上、30周岁以下（1992年1月至2004年1月期间出生），本地户籍或本地常住人口。

　　4.退伍军人或具有高中以上学历的人员；

　　5.男性身高要求1.65米以上，女性身高要求1.55米以上，双侧裸眼视力均达到4.8以上，身体健康；

　　6.有下列情形之一的人员，不得招聘为执法辅助人员：

　　（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（2）曾被行政拘留或者有吸毒史的；

　　（3）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

　　（4）有较为严重的个人不良信用记录的；

　　（5）其他不适合从事行政执法辅助工作的。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告：本次招聘工作有关信息将通过县政府网站向社会公开发布。

　　（二）报名时间、地点、办法和资格审查

　　报名时间：公告发布之日起至2022年3月11日（工作日上午9：00-下午17:00），逾期不接受报名；

　　报名地点：县局办公室；

　　报名方法：报名时须携带资料：《金溪县局公开招聘辅助执法人员报名登记表》1份、本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证等相关证件材料的原件及复印件（各1份），近期2寸免冠彩色照片2张，由招聘办负责审查，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

　　（三）招聘方式

　　1.考试程序采取体能测试方式进行。

　　体能测试满分100分，按国家体育测试标准计分。测试内容为：

　　（1）跑步（60分）:其中男性为1000米、女性为800米。及格线为6′00（360秒）；

　　（2）俯卧撑（40分）:限男性，及格线1分钟20个；

　　（3）仰卧起坐（40分）:限女性，及格线1分钟12个。

　　2.确定体检对象。

　　将体能测试成绩从高分到低分的顺序排列后，按照招聘人数的1：1的比例确定体检对象，并在县政府网站进行公示，公示期为5天。如遇末位总成绩同分的情况由县招聘领导小组研究决定。

　　3.报考费用。

　　本次报名和考试环节均不收取任何费用。

　　（四）体检和政审

　　1.体检。经成绩公示没有问题的人员，由招聘办组织参加体检（体检费用自理），因体检不合格或放弃体检出现的缺额按总成绩得分从高到低进行递补。

　　2.政审。由招聘办组织对体检合格人员进行政审，因政审不合格或放弃政审出现的缺额按总成绩得分从高到低进行递补。

　　（五）聘用及管理

　　1、拟聘用人员经招聘工作领导小组审批同意后，同聘用单位签订一年期劳动合同（试用期一个月），合同期满经考核合格的进行续聘，考核不合格人员不予续聘，聘期内有较严重违纪违规行为的一律解聘。

　　2、福利待遇：基本工资为2500元/月（并按规定缴纳社会保险）；绩效工资按个人绩效考核结果确定，考核方案由县局另行制定。

　　3、因不按时报到、试用期不合格、解聘等产生的人员空缺，由招聘办在参加了体能测试的人员中择优录取或重新进行招聘。

　　六、其他

　　对本次公开招聘工作，要切实加强领导，严格工作程序，认真履行职责，有效保证各项工作要求落实到位。

　　严明工作纪律，加大监督力度。切实加强考场管理，严肃考风考纪，确保考试工作严格、安全、有序。

　　本实施方案由金溪县局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0794-5299689

　　联系人：万主任 联系方式：15216266503

2022年3月2日

　　附件：金溪县局公开招聘辅助执法人员报名登记表.doc

2022年江西抚州市乐安县职业中学招聘派遣制教师70名公告

　　抚州市乐安县职业中学2022年招聘派遣制教师公告

　　事业单位招聘考试网2022年08月04日讯：为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘乐安县职业中学派遣制教师70名(具体岗位及条件见附件2)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1.年龄35周岁以下(即1986年7月1日及以后出生)。

　　2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应书的人员。(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得书的人员。)

　　3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的，如未取得，依法解除聘用合同。

　　(二)招聘条件

　　1.思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

　　2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　3.户籍条件：不限户籍。

　　4.岗位条件：具体见附件2。

　　5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。

　　6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。

　　三、招聘程序

　　由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)发布公告

　　在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。

　　(二)网上报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、等原件扫描件发送至weishao428@126.com。

　　3.发放准考证

　　2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。

　　2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。

　　3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。

　　(四)面试

　　1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。

　　2.面试形式：

　　(1)音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱(自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备);二是自选才艺展示(3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备)。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。

　　(2)体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远;选测项目二选一：①篮球(往返运球投篮)②足球(20米运球绕杆射门)。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

　　(3)美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

　　(4)其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。

　　(5)面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

　　3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。

　　(1)语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材语文基础模块下册修订本(语文出版社，主编赵大鹏)

　　(2)数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材数学基础模块下册(人民教育出版社)

　　(3)英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材英语2(基础模块)(第2版，高等教育出版社，主编林立王笃勤)

　　(4)：中等职业学校思想课教材中国特色社会主义(开明出版社)

　　(5)体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材体育与健康(南方版)(第三版，高等教育出版社，主编郑厚成)

　　(6)历史：中等职业学校教学用书中国历史(现代教育出版社，主编田静)

　　(7)音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材公共艺术(第二版)音乐篇(高等教育出版社，主编刘五华周健)

　　(8)心理健康：中等职业教育课程改革精品教材心理健康与职业生涯(江苏大学出版社，主编罗勇智刘厚房王明强)

　　(9)计算机类：计算机专业“十三五”规划教材中文版Office2010办公自动化项目教程(电子科大出版社，主编欧小宇常强兰海涛黄艳艳)

　　(10)电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书电子商务基础(第三版)(高等教育出版社，主编王欣)

　　4.成绩修正

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

　　(五)确定入闱体检人员

　　面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

　　综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。

　　(六)拟聘人员公示

　　拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

　　四、聘用人员管理

　　公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。

　　五、工资待遇

　　1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：(1)工作第一年5000元/月(其中70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满2年增加100元/月。(2)一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。

　　2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。

　　3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。

　　4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

　　5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。

　　六、疫情防控

　　根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：

　　1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。

　　2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

　　3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

　　4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求;没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。

　　5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等“四查一戴”防控措施，上交有关证明和承诺书。

　　6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。

　　7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。

　　七、联系方式

　　联系人：邵老师18801510800;陈老师18296462314;臧老师15852698315

　　八、监督电话：0794-6590975(县教育体育局监察室)

　　1.2022年乐安县招聘职业中学派遣制教师报名表

　　2.2022年乐安县职业中学派遣制教师岗位需求表

乐安县教育体育局

江西润鑫人力资源管理咨询有限公司

2022年8月3日

2022年江西抚州市金溪县事业单位招聘公告

　　抚州市金溪县2022年事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告

　　为实施人才强县战略，大力引进高层次及急需短缺人才，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、招聘岗位计划

　　1.高素质人才：金溪县 6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》（附件2）。

　　2.急需短缺人才：金溪县10家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才13人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》（附件3）。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

　　4.具有岗位要求的身体条件；

　　5.具有岗位要求的其他条件。

　　（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格

　　1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　2.在读的非应届毕业生；

　　3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

　　（三)岗位条件

　　1.专业和学历要求:

　　（1）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件4），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。

　　（2）要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、。

　　（3）要求“大学本科及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及。

　　（4）技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。

　　2.“限应届毕业生”岗位。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年10月31日以前出生，30周岁以内指1991年10月31日及以后出生，35周岁以内指1986年10月31日及以后出生，以此类推。

　　4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

　　5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位（主管部门）及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　6. 其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。

　　四、招聘程序

　　本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）发布招聘公告。公告时间不少于7天。

　　(二)报名方式

　　采取线上报名、现场报名二种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。

　　1.现场报名：由报名人员本人到金溪县人力资源和社会

　　保障局报名。按要求提交以下书面材料：

　　（1）《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》（附件1）一份；

　　（2）本人身份证原件及复印件各1份；

　　（3）岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；

　　（4）同意报考证明；

　　（5）近期同底1寸免冠彩色证件照2张。

　　2.线上报名：在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com），邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次，邮件发送后应聘人员应主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。

　　3.报名时间、地址：报名时间：现场报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00；线上报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30；逾期不再受理。

　　现场报名地址：江西省金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室；邮政编码：344800；联系人：章云。联系电话：0794-5259100。

　　（三）资格审查

　　1.报名结束后，用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生，不得参加测试。公开招聘资格条件审查工作，由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程（包括试用期）。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消考试资格。

　　2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。

　　3.领取准考证。经资格审查通过后，考生应在面试前3天内到金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室领取准考证。领取准考证时间详见金溪县人民政府网站公告。

　　（四）测试(时间另行通知)

　　1.开考比例。经资格审查合格的报考人员，方具备入闱测试资格。引进岗位学历学位要求为“研究生学历、硕士学位及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上学历、学士及以上学位”的，资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。

　　2.测试方式和内容。测试方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。结构化面试，主要考察应聘者的综合适岗能力，面试时间12分钟，结构化面试由招聘领导小组委托第三方进行命题并外聘评委，总分100分。需要加试的岗位，命题由第三方出具，总分100分（面试分与加试分累计得分高低排序）。

　　同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。

　　修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。

　　3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数，考生面试分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（如出现末位同分，按结构化面试前三个要素总得分高低排序确定最后入闱名单）。

　　（五）体检

　　体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。

　　（六）考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。

　　（七）递补

　　因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中（面试成绩不得低于70分）由高分到低分顺序依次递补一次。

　　（八）公示

　　对体检考核合格人员，由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　（九）聘用及待遇

　　1.聘用。公示无异议后，将拟聘用人员相关材料报金溪县人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度（初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月）。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。

　　2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。

　　五、其他事项

　　(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（二）招聘过程中具体报名、面试时间及地点、要求视疫情防控情况将在金溪县人民政府网上公布，报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。

　　（四）本实施方案由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

　　考务咨询电话：县人社局0794-5259669

金溪县人力资源和社会保障局

2022年11月17日

　　附件1：金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表.doc

　　附件2：金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表.xls

　　附件3：金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表.xls

　　附件4：学科专业目录汇编.pdf