2022年江西抚州市金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
金溪县2022年事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
为实施人才强县战略,大力引进高层次及急需短缺人才,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定,经县委、县政府研究同意,现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位计划
1.高素质人才:金溪县 6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人(实行事业编制管理),具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》(附件2)。
2.急需短缺人才:金溪县10家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才13人(实行事业编制管理),具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》(附件3)。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
4.具有岗位要求的身体条件;
5.具有岗位要求的其他条件。
(二)考生在报名时,有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人,试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
2.在读的非应届毕业生;
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
(三)岗位条件
1.专业和学历要求:
(1)各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件4),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
(2)要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”的岗位,考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、。
(3)要求“大学本科及以上学历”的岗位,各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业,考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及。
(4)技师学院预备技师(技师)班毕业生,可视同大学本科学历报考。
2.“限应届毕业生”岗位。除2022届高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
3.年龄条件:报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求,18周岁以上指2004年10月31日以前出生,30周岁以内指1991年10月31日及以后出生,35周岁以内指1986年10月31日及以后出生,以此类推。
4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年10月31日。但全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位(主管部门)及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的,须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
6. 其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的,报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问,报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询,确认符合条件后再填报。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)发布招聘公告。公告时间不少于7天。
(二)报名方式
采取线上报名、现场报名二种方式(不接受传真、电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位。
1.现场报名:由报名人员本人到金溪县人力资源和社会
保障局报名。按要求提交以下书面材料:
(1)《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》(附件1)一份;
(2)本人身份证原件及复印件各1份;
(3)岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份,《教育部学历证书电子注册备案表》一份;
(4)同意报考证明;
(5)近期同底1寸免冠彩色证件照2张。
2.线上报名:在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件或电子稿压缩为一个文件包(大小不超过5M)发送至报名邮箱金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱(jxxrsjsyg@163.com),邮件主题请注明:招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次,邮件发送后应聘人员应主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到,报名不收取任何费用。
3.报名时间、地址:报名时间:现场报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00;线上报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30;逾期不再受理。
现场报名地址:江西省金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室;邮政编码:344800;联系人:章云。联系电话:0794-5259100。
(三)资格审查
1.报名结束后,用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审,人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生,不得参加测试。公开招聘资格条件审查工作,由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿于招聘工作全过程(包括试用期)。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消考试资格。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度,报考人员应在《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件,导致影响招聘或被取消招聘资格的,由报考人员自行承担。
3.领取准考证。经资格审查通过后,考生应在面试前3天内到金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室领取准考证。领取准考证时间详见金溪县人民政府网站公告。
(四)测试(时间另行通知)
1.开考比例。经资格审查合格的报考人员,方具备入闱测试资格。引进岗位学历学位要求为“研究生学历、硕士学位及以上”的不设开考比例;引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上学历、学士及以上学位”的,资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的,该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。资格审查中,对不符合报考条件的,取消面试资格。
2.测试方式和内容。测试方式为结构化面试,面试成绩当场宣布。结构化面试,主要考察应聘者的综合适岗能力,面试时间12分钟,结构化面试由招聘领导小组委托第三方进行命题并外聘评委,总分100分。需要加试的岗位,命题由第三方出具,总分100分(面试分与加试分累计得分高低排序)。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的,需对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时,应先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分),再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数,考生面试分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员(如出现末位同分,按结构化面试前三个要素总得分高低排序确定最后入闱名单)。
(五)体检
体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检,取消应聘资格。
(六)考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘办负责组织实施,主要考核其德、能、勤、绩、廉等,同时核实其资格条件。
(七)递补
因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺,由用人单位提出,经用人单位及主管部门、人社部门同意后,可从报考该岗位未聘用人员中(面试成绩不得低于70分)由高分到低分顺序依次递补一次。
(八)公示
对体检考核合格人员,由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在金溪县人民政府网站进行公示,时间不少于7个工作日。
(九)聘用及待遇
1.聘用。公示无异议后,将拟聘用人员相关材料报金溪县人力资源和社会保障局,按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同,服务期不少于五年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度(初次就业人员试用期为12个月,其他人员试用期为3至6个月)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的,办理转正定级手续;考核不合格的,取消其聘用资格。
2.待遇。纳入事业单位编制管理,聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
五、其他事项
(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
(二)招聘过程中具体报名、面试时间及地点、要求视疫情防控情况将在金溪县人民政府网上公布,报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知,按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中,按照疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对相关安排作适当调整,请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的,由其本人负责。
(四)本实施方案由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由领导小组研究确定。
考务咨询电话:县人社局0794-5259669
金溪县人力资源和社会保障局
2022年11月17日
附件1:金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表.doc
附件2:金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表.xls
附件3:金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表.xls
2022年江西抚州市临川区总工会招聘公告
2022年抚州市临川区总工会招聘工会工作协理员公告
因工作需要,抚州市临川区总工会现面向全社会公开招聘工会工作协理员4人,从事职工权益维护、保障帮扶,服务数字经济企业等工会工作。现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘岗位及要求
本次计划招聘4人,具体如下:
(一)招聘人数及要求
岗位名称
| 招聘人数
| 学历
| 专业
| 年龄
| 其他要求
|
工会工作协理员
| 4
| 大专及以上
| 法律类、公共管理类、会计与审计类、计算机类专业
| 42周岁以下(即1980年5月31日以后出生)
| 临川区户籍等
|
注:专业分类参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》
(二)基本条件
1.年龄条件:在18周岁以上,42周岁以下(1980年5月31日后至2004年5月31日前出生);
2.户籍条件:①具有临川区辖区内户籍的(不含高新区及东临新区),落户时间截止至2022年5月31日前。②户籍不在临川区辖区内,但在临川区有合法固定住所且在临川区辖区内工作满两年及以上的(须提供连续两年缴交社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料);
3.学历条件:考生须具有大专及以上学历(取得学历毕业证时间在2022年7月31日之前),且学历需在学信网上可查询到;
4.其他条件:
(1)具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,热爱社会主义,热爱工运事业;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具备良好的品行和职业道德;
(4)工作责任心、事业心强,能保守工作秘密,服从组织安排,自愿从事该岗位工作;
(5)具有正常履行职责的身体条件,符合相关体检要求;
(6)符合报考岗位所要求的各项资格条件。
(三)具有下列情形之一的,不得参加报考
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
2.曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.曾被开除党籍、公职的;
5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的;
6.违公德、职业道德,造成不良影响的;
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘程序
本次招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示、聘用等程序依次进行。
(一)在线报名
本次招聘实行诚信报名制度。
1.报名方式为在线报名。起止时间:2022年5月25日10:00至2022年5月31日17:00。
2.报名步骤
①报考人员登录江西人才服务网(www.jxrcfw.com),通过考试报名--考试列表选择相应专题进行注册、报名。
报名快速入口:https://www.jxrcfw.com/exam/theme/976531216289640448
②报考人员在报名系统中按要求填写报名表,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下),资格证明材料以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
③报名通过人员网上缴纳报名考试费用,报名考试费为100元/人(弃考者报名费不予退回),缴费截止时间为报名截止当日17:30。
④网上报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。未在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报考资格。请考生及时登录报名系统查看报名结果。
④笔试准考证打印时间为6月15日10:00至6月19日9:00,根据疫情防控要求,如需要更改时间,则另行通知。
本次招聘岗位招聘人数与最终报名人数原则上开考比例不低于1:3,比例不足时,则调减招聘计划数。
后续事项请关注江西人才服务网。
(二)笔试
1.时间及地址:详见笔试准考证。
2.笔试内容:
①笔试科目:《综合基础知识》,题型为客观加主观题。其中工会相关知识占10%。
②卷面总分100分,考试时长120分钟。笔试主要考核应试人员综合基础知识、分析、判断能力、知识储备水平等。
笔试环节结束后,根据笔试成绩从高分到低分排名顺序,按1:3的比例确定入围资格审查人选,进入后续环节,末位成绩相同者一并进入。
(三)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格。
1.时间及地点:另行公告。
2.现场资格审查需提交材料:
①身份证及户口本原件;
②毕业证、原件;留学回国人员应聘的,还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;
③2002年后取得大专及以上学历的,需提交《教育部学历证书电子注册备案表》(登录学信网查询下载);
④本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;
⑤户籍非临川的,需提交居住地社区证明或租赁合同,以及社保、银行工资流水、单位出具有关证明等佐证材料,证明材料上需有本人姓名、身份证号码、工作年限、岗位名称、相关部门(单位、企业)加盖公章等;
⑥报名填表时注明的其他相关材料等。
对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺,从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查。
资格审查通过者,现场领取面试准考证,进入后续环节。
(四)面试
1.时间及地点:详见面试准考证。
2.面试为半结构化面试,总分100分,主要考核应试者的人岗匹配度、综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应急应变的能力及工会相关知识。
3.最终成绩:
最终成绩=笔试成绩 ×50% +面试成绩 ×50%。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序,按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。最终成绩相同者,依次按具有工会工作经验者、面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序确定拟体检人员,进入后续环节。
(五)体检
1.时间及地点:另行公告。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行,参照公务员体检通用标准执行,体检费用由体检对象自理。
3.体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。
(六)政审考察及公示
对体检合格的人员进行政审考察,主要政审考察其违法违纪等情况并对其进行资格复审,根据政审考察结果确定拟聘人员,并在江西人才服务网进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间有异议且经查属实影响聘用的,取消其聘用资格。
因体检、政审考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺,从入围面试考生中,按最终成绩从高分到低分顺序依次递补(递补人员要求按上文所述)参加体检、政审考察、公示。
(七)聘用
经公示无异议的或有异议但不影响聘用的,确定为拟聘用人选。拟聘用人选在规定时间内未报到的,则视为主动放弃,该空缺职位则按考生总成绩依次递补进行体检、政审考察、公示、聘用。聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同,初次聘用期为两年(含试用期二个月)。试用期满经考核不合格的,当即解聘。
凡通过虚假、骗取等手段取得聘用资格的,一经查实,一律解聘。
三、薪资待遇
工资标准3750元/月(含单位按国家有关规定缴纳的五险),享受工会会员福利。
四、其他事项
1.参加考试人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施,引起不良后果的,将依法追究其法律责任。
2.在进入笔试、现场资格审查、面试、体检、政审考察等地点时,须佩戴口罩进入,扫描健康码并接受体温测量,如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的,禁止进入,并直接劝离。
3.凡现为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者,或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来抚人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员,经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员,均不得参加。
4.本次招聘不举办任何考前培训班,不指定考试复习资料。
五、联系电话
技术支持电话:0791-86128037
监 督、投 诉:0791-88269560
(以上电话请于工作日工作时间内拨打:9:00—12:00,13:30—17:00,节假日除外)
2022年5月19日
2022年江西抚州市司法所辅助岗位招录110人公告
2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员公告
根据《江西省司法厅 江西省人力资源和社会保障厅 江西省教育厅关于切实做好2022年司法所辅助岗位招录工作的通知》(赣司人字〔2022〕4号)要求,现将2022年度抚州市公开招录司法所辅助岗位工作人员(编外合同制)有关事项公告如下:
一、招录原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招录岗位及人数
本次面向社会公开招录110名司法所辅助岗位工作人员(编外合同制),具体招录岗位详见《2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员计划表》(附件1)。
三、招录对象范围及条件
(一)招录对象
2022届高校应届毕业生,大专及以上学历,专业不限,重点招录政法院校或相关专业毕业生。高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。
报考人员须年满18周岁,且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上(2004年7月5日以前出生),30周岁及以下(1991年7月5日以后出生)。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国党领导和社会主义制度,遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行,素质好、责任心强,无违纪违法及违反诚信方面的记录;
3.身体健康,具有正常履职的身体条件;
4.善于学习,热爱乡镇工作,能够掌握基层司法行政工作业务知识和工作技能;
5.符合招录岗位所需的其他条件。
(三)有以下情形之一者不具备报考资格:
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解录的;
4.有吸毒史和精神病史的;
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.其他按照国家规定不适宜从事司法辅助工作的。
四、招录程序
(一)报名
1.报名时间:
2022年7月5日9:00至7月8日17:00。
2.报名方式:考生请登录抚州市人事考试网(http://0794.jxpta.com/),进行诚信报名。
3.报名事项及要求:报名考生需在抚州市人事考试网登录报名。网上报名时,不进行资格预审,报名考生需按要求填写相关报名信息和上传近半年免冠照片。一人限报一个岗位。填报岗位时请仔细阅读岗位要求,填报符合自身条件的岗位,提交后所填写的信息将无法修改。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自负。本次考试实行诚信报名,如报名考生填报不符合自身条件的岗位,造成的后果自行负责。(本次考试不收费)
4.开考比例:本次报名不设开考比例。
5.打印《笔试准考证》时间:网上报名成功的考生可于2022年7月20日9:00至7月23日24:00在抚州市人事考试网上打印《笔试准考证》。《笔试准考证》是考生参加笔试招录环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。未在规定的时间内打印准考证者视为自动放弃,不得参加考试。
(二)笔试
1.笔试内容:笔试内容为《综合基础知识》,采取闭卷方式进行,分值100分。
2.笔试时间、地点:2022年7月24日,具体时间、地点及要求详见《笔试准考证》。
3.笔试成绩查询:笔试后,考生及时登录抚州市人事考试网查询本人笔试成绩。拟入闱人员的公告,考生可登陆抚州市司法局门户网查询。
4.笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)不低于50分。笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格,一律取消拟入闱面试资格。
(三)资格审查
资格审查公告于7月28日前在抚州市司法局门户网上发布。在笔试合格分数线上的,按笔试成绩从高分到低分以1:2的比例确定拟入闱面试资格审查人员名单(末位成绩相同时则一并进入资格审查)。未达到1:2的比例的,按笔试合格的实际人数进入资格审查。拟入闱面试资格审查人员于2022年7月30日至31日9:00-17:00在抚州市司法局(抚州市直机关集中办公大楼1号楼224室)进行资格审查,资格审查需提供以下证件:
1.本人居民身份证原件及复印件1份;
2.毕业证原件及复印件1份。如属于国家统一招生的全日制普通高校2022年应届毕业生,资格审查时还未取得毕业证的,要提供所在学校开具的报名推荐表(表格在报名网站下载,见附件2);
3.中国高等教育学生信息网(学信网)上下载并打印《教育部学籍在线验证报告》1份;
4.网上打印的《报名登记表》一式两份。
公告后,未在规定时间内参加资格审查的,视为自动放弃。资格审查对不符合报考条件的,取消面试资格。该岗位空缺额按考生岗位笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并进入)。届时以电话通知递补入闱资格审查的考生,不再另行发布公告,请考生保持电话畅通,因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。经递补一次后,仍未达到拟入闱资格审查规定的比例时,则按实际人数进入面试。资格审查贯穿招录工作始终。
(四)面试
1.面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟以内,总分100分。
2.面试考生于资格审查合格后现场领取《面试准考证》。
3.面试时间为2022年8月6日,具体时间和地点详见准考证。
4.考试总成绩计算方法:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
5.面试后,因考生放弃、违纪违规等原因产生的岗位空缺额按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
(五)体检
1.面试结束后,根据考试总成绩由高分到低分按招录计划数1:1的比例确定体检人员。入闱体检人员中最后一名成绩出现并列的,则按考生面试成绩高的列入体检对象,如面试成绩也相同,则将考生总成绩计算到小数点后三位。入闱体检考生名单在抚州市司法局门户网上发布。
2.体检由各县(区)司法局于8月8日至9日组织实施。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。对体检有异议的,一周内可提出复检一次。具体时间、地点由各县(区)司法局另行通知,费用自理。
3.如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空额的,按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
(六)考察
各县(市、区)司法局于8月11日至13日对体检合格人员的德才表现进行全面考察,核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等,作出考察合格与否的结论。考察不合格或放弃的,取消拟录用资格,由此产生的岗位空额按照总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
(七)公示
初定于8月15日前后,在抚州市司法局门户网统一公示本次招录工作拟录用人员名单,公示期为5个工作日,接受社会监督。
(八)录用
公示期内无异议的,由各县(区)司法局办理录用手续,签订3-5年劳动合同,派遣至相关司法所工作。录用人员薪酬待遇由用人单位所在县(市、区)财政按规定统筹予以保障,相关标准由各地自行确定。
五、考生防疫注意事项
考生有以下情形的,不得参加考试:1.考前28天内有境外旅居史,14天内有国内疫情中高风险地区和本土病例所在县(区)旅居史的人员;2.目前正在接受集中隔离或居家健康监测人员;3.尚在随访或健康观察期内的已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者;4.健康码为红码、黄码,或行程卡红码、黄码、带星号且未排除风险的考生。所有考生必须持有本人第一场考试考前48小时内核酸检测阴性证明进入考点。做好个人防护。考前和考试期间,合理安排出行和食宿,主动减少外出和不必要的聚集、人员接触,加强自我健康管理。
考试当天,考生应预留充足入场时间,建议至少提前90分钟到达考点,严格落实四查一戴要求(查健康码、查行程码、查体温、查48小时核酸检测阴性证明、戴口罩)。
考生入场时检测体温正常,但在考试过程中出现干咳、发热、气促、流涕、腹泻等异常状况,应立即向监考员报告,按照防疫相关程序处理。
应试人员凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒或谎报旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康状况、逃避防疫措施的,一经发现,一律不得参加考试;造成不良影响和后果的,将依法依规追究责任。
在考试工作组织实施过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。
六、有关事项
1.资格审查贯穿考试招录工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其录用资格。
2.如考生手机号码填写错误、信息不通,通知不到导致未能按规定时间参加的,视为考生自动放弃。
3.报考人员在招录中弄虚作假或考试作弊的,一律取消招录资格,并按有关规定进行处理。
4.本公告由抚州市司法局负责解释。
七、咨询电话
考生报名政策咨询、资格审查等有关事项咨询电话:0794-8222793;
网上报名、技术咨询电话:0794—8222363。
抚州市司法局
2022年6月23日
附件1:2022年抚州市面向社会公开招录司法所辅助岗位工作人员计划表.docx
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗公告
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗公告
为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作,乐安县根据工作实际需要,特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名,现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)岗位对象、要求及待遇
岗位对象:江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生),以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。
岗位要求:结合当前工作实际,安排在乡(镇)面向农村基层群众,从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作,服务期限为1-3年。
岗位待遇:工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的,可从就业补助资金中予以补贴,不足部分由县财政统筹解决。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
4.曾违道德公德,造成不良影响的。
5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。
6.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘及上岗流程
招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。
(一)现场报名
1.报名地点及电话
地点:乐安县人社局大楼四楼职建股
电话:0794-6668756
2.报名所需材料
①公开招聘报名表
②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。
3.报名时间
8月22日8:00-8月24日17:30。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
(二)笔试
1.时间及地点
时间:8月27日上午9:00-11:00
地点:乐安县第四小学
2. 笔试内容
《综合基础知识》,卷面总分100分。
3. 笔试成绩排名选岗
本次招聘不安排面试,体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。
(三)体检
根据笔试成绩由高到低的顺序,按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行,费用由考生自理。
因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时,按笔试成绩从高分到低分进行一次递补,笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。
对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员,不予聘用或取消聘用。
(四)公示
拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日,接受社会监督。公示期间发现不符合条件的,经查属实,不予聘用。
(五)聘用
经公示无异议后,并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月,合格者留用,不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间,如聘用人员考核不合格,用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后,次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理,制定行之有效的考核制度,依法依规行使管理的权利和义务,教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
(六)岗前培训
为提高聘用人员的综合素质和业务能力,将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。
(七)其他事项(工作时间咨询电话)
乐安县人社局职建股:0794-6668756
乐安县人力资源和社会保障局
乐安县乡村振兴局 乐安县财政局
2022年8月15日