2022年江西抚州市金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
金溪县2022年事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次及急需短缺人才，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位计划
1.高素质人才：金溪县 6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》（附件2）。
2.急需短缺人才：金溪县10家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才13人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》（附件3）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（三)岗位条件
1.专业和学历要求:
（1）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件4），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
（2）要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、。
（3）要求“大学本科及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及。
（4）技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。
2.“限应届毕业生”岗位。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年10月31日以前出生，30周岁以内指1991年10月31日及以后出生，35周岁以内指1986年10月31日及以后出生，以此类推。
4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位（主管部门）及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
6. 其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）发布招聘公告。公告时间不少于7天。
(二)报名方式
采取线上报名、现场报名二种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。
1.现场报名：由报名人员本人到金溪县人力资源和社会
保障局报名。按要求提交以下书面材料：
（1）《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》（附件1）一份；
（2）本人身份证原件及复印件各1份；
（3）岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
（4）同意报考证明；
（5）近期同底1寸免冠彩色证件照2张。
2.线上报名：在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com），邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次，邮件发送后应聘人员应主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
3.报名时间、地址：报名时间：现场报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00；线上报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30；逾期不再受理。
现场报名地址：江西省金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室；邮政编码：344800；联系人：章云。联系电话：0794-5259100。
（三）资格审查
1.报名结束后，用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生，不得参加测试。公开招聘资格条件审查工作，由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程（包括试用期）。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消考试资格。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.领取准考证。经资格审查通过后，考生应在面试前3天内到金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室领取准考证。领取准考证时间详见金溪县人民政府网站公告。
（四）测试(时间另行通知)
1.开考比例。经资格审查合格的报考人员，方具备入闱测试资格。引进岗位学历学位要求为“研究生学历、硕士学位及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上学历、学士及以上学位”的，资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。
2.测试方式和内容。测试方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。结构化面试，主要考察应聘者的综合适岗能力，面试时间12分钟，结构化面试由招聘领导小组委托第三方进行命题并外聘评委，总分100分。需要加试的岗位，命题由第三方出具，总分100分（面试分与加试分累计得分高低排序）。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数，考生面试分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（如出现末位同分，按结构化面试前三个要素总得分高低排序确定最后入闱名单）。
（五）体检
体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。
（七）递补
因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中（面试成绩不得低于70分）由高分到低分顺序依次递补一次。
（八）公示
对体检考核合格人员，由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
（九）聘用及待遇
1.聘用。公示无异议后，将拟聘用人员相关材料报金溪县人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度（初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月）。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。
2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
五、其他事项
(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
（二）招聘过程中具体报名、面试时间及地点、要求视疫情防控情况将在金溪县人民政府网上公布，报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
（四）本实施方案由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
考务咨询电话：县人社局0794-5259669
金溪县人力资源和社会保障局
2022年11月17日
附件1：金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表.doc
附件2：金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表.xls
附件3：金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表.xls
2022年江西抚州市乐安县招聘基层公共服务专岗17人公告
2022年乐安县公开招聘基层公共服务专岗的公告
为切实做好2022届高校毕业生就业创业工作，乐安县根据工作实际需要，特面向全县公开招聘基层公共服务专岗17名，现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)岗位对象、要求及待遇
岗位对象：江西籍2022届大专及以上高校毕业生(含技师高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，以及离校两年内已登记失业的高校毕业生。
岗位要求：结合当前工作实际，安排在乡(镇)面向农村基层群众，从事公共就业、社会保险、乡村振兴、财政等相关公共服务工作，服务期限为1-3年。
岗位待遇：工资标准参照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;符合公益性岗位补助规定的，可从就业补助资金中予以补贴，不足部分由县财政统筹解决。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
4.曾违道德公德，造成不良影响的。
5.不具备岗位要求的身体条件和心理素质的人员。
6.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘及上岗流程
招聘工作实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照信息发布、现场报名、资格审查、公示、聘用等程序依次进行。
(一)现场报名
1.报名地点及电话
地点：乐安县人社局大楼四楼职建股
电话：0794-6668756
2.报名所需材料
①公开招聘报名表
②身份证、毕业证、其他相关材料的原件和复印件。
3.报名时间
8月22日8：00-8月24日17：30。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
(二)笔试
1.时间及地点
时间：8月27日上午9：00-11：00
地点：乐安县第四小学
2. 笔试内容
《综合基础知识》，卷面总分100分。
3. 笔试成绩排名选岗
本次招聘不安排面试，体检合格后根据笔试成绩从高分到低分依次选择岗位。笔试成绩名单将于9月1日在乐安县人民政府网等公布。
(三)体检
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位人数等额确定体检人员名单。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《江西省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行，费用由考生自理。
因未按期到场体检人员、体检不合格或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃等原因出现缺额时，按笔试成绩从高分到低分进行一次递补，笔试分数低于本次考试平均分的考生不予递补。
对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用。
(四)公示
拟聘用人员名单在乐安县人民政府网上公示5个工作日，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
(五)聘用
经公示无异议后，并由用人单位依法签订劳动合同。试用期二个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。各乡(镇)要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作。
(六)岗前培训
为提高聘用人员的综合素质和业务能力，将对聘用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由乐安县人社局和乐安县乡村振兴局在9月11日前负责组织实施。
(七)其他事项(工作时间咨询电话)
乐安县人社局职建股：0794-6668756
乐安县人力资源和社会保障局
乐安县乡村振兴局 乐安县财政局
2022年8月15日
2022年江西抚州市东乡区招聘城市社区工作者_专职网格员77人公告
抚州市东乡区2022年公开招聘城市社区工作者、专职网格员公告
为进一步加强和改进城市社区网格化管理服务，强化专职网格员队伍建设，有效提升城市基层治理效能，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批城市社区工作者、专职网格员，现公告如下：
一、招聘计划及招聘岗位
本次公开招聘城市社区工作者、专职网格员共77人。其中：社区工作者7人，按笔试、面试总成绩前7名（含）录取为城市社区两委成员（按居民委员会组织法选举程序选举产生）岗位。专职网格员招聘计划数70名。
二、资格及条件
（一）基本条件。具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。遵守国家法律、法规，具有较强的组织、沟通协调能力，能较熟练操作计算机。品行端正，身体健康，体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（二）报名资格
1.年龄条件：在18周岁以上（2004年10月1日以前出生），40周岁以下（1981年10月1日以后出生）；
2.户籍条件：①具有东乡行政区划（含岗上积镇和红亮垦殖场）内户籍，户口时间截止至2022年10月1日前。
②户籍不在东乡区辖区内户籍的，但在东乡区有合法固定住所且居住满一年的（在2021年10月1日以前居住至今，提供社保、个税缴纳证明、不动产登记 、房屋租赁合同、水电费缴纳凭证等相关佐证材料）。
③户籍和居住地不在东乡区辖区内户籍的， 但在东乡区城市社区工作满一年的（在2021年10月1日以前在社区工作至今）。
3.学历条件：考生须具备大专及以上学历，取得学历时间在2022年10月1日之前。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在2022年10月1日之前取得学历证书的，可以报考。
（三）有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；受过党纪、政纪处分未满处分期限的人员；在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；正在接受纪检监察机关或者司法机关审查的人员；
2.现役军人；
3.在读的全日制普通高校学生；
4.违反法律法规规定的不得报考的其他情形的人员。
三、招聘程序
按照发布公告、公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。
（一）发布公告：在抚州市东乡区人民政府网站、东乡发布、东乡组工微平台微信公众号发布招聘公告。
（二）公开报名
1.报名时间：2022年11月6日9：30至2022年11月9日16：00止，缴费截止时间16：30，逾期不再受理。
2.报名方式：采取网上报名，报考人员登录报名网站后据实填写表格，在网上资格预审通过后，在线缴纳考试费（100元/人），缴费人数为最终报名人数。
3.报名网址：
https://www.ncrczpw.com/kaoshi/71.html
4.笔试准考证打印时间：2022年11月10日14：30至2022年11月12日9：00止。
（三）资格审查：本次考试实行诚信报名原则，资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格、考试成绩和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。
（四）笔试、面试
笔试和面试总分各为100分，笔试和面试由第三方命题。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
①笔试采取闭卷方式进行，主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识、社区建设、社区服务工作基本综合应用能力等（分值占60%）；普通公文写作（分值占20%），国内时事（分值占20%），总分为100分。考试时间为120分钟（笔试成绩占考试总成绩的50％）。
②报名考生笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1：3的比例开考。笔试报名结束后，如报名人数不足，则按比例调减招聘人数，调减计划数将在网上公布。
③笔试采取闭卷方式进行，考生凭身份证、准考证参加考试。
④笔试时间和地点及有关事宜详见《笔试准考证》。
⑤笔试加分：正式党员（含预备党员）加1分；退伍军人加1分；取得全国助理及以上社会工作师资格的加1分。优惠加分可累计，最高加3分。
2.面试
（1）根据最终笔试成绩（含加分），按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减，面试成绩占考试总成绩的50％。
（2）面试主要内容和方法：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
（3）面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。
（五）体检
1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩。按照总成绩高低招聘人数1:1的比例确定入围体检，综合总成绩同分的，以面试成绩高者确定。面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）、面貌（中国党党员优先）的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由考生自理。
3.体检时间、地点另行通知。
（六）政审考察
体检合格人员进入考察对象，考察参照《公务员考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。主要对考察对象思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行核定。
上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员领导小组研究同意，根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。
（七）公示和聘用
1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。
2.正式聘用的城市社区工作者、专职网格员实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员由区城市社区管理机构根据岗位需要，服从组织安排到孝岗镇、金峰街道所属的城市社区担任社区工作者、专职网格员。新聘用人员的试用期为3个月，试用期的考核由乡镇党委、街道党工委负责，并将考核结果报区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。
四、薪酬待遇
新聘用城市社区工作者、专职网格员试用期间基本薪酬参照城市社区一般干部薪酬的80%发放，试用期满后薪酬参照区城市社区一般干部标准执行，任职时间从试用期算起。
五、疫情防控
1.签订个人健康承诺书；
2.报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
六、其他事项
1.新聘用城市社区工作者、专职网格员在社区最低服务年限为三年，未满最低服务年限的，三年内不得参加本区公开招聘城市社区工作者、专职网格员的考试。
2.招聘过程中存在其他疑难问题由抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组会同第三方进行研究处理。
3.此次通过笔试面试，将因满额而未录用为城市社区工作者、专职网格员的前40名考生纳入东乡区社区人才储备库，在未来2年内有城市社区工作者、专职网格员流失，将在社区人才储备库中从高分到低分依次确定预录对象，经考察合格，本人自愿的情况下直接择优录用为城市社区工作者、专职网格员。
4.本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由抚州市东乡区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组办公室另行通知。
报名政策咨询电话：
0794-4220335
报名技术支持电话：
0791-86691206、83808921
区公开招聘城市社区工作者、专职网格员工作领导小组
2022年11月3日
2022年江西抚州市农业农村局招聘检验检测技术人员公告
2022年抚州市农业农村局公开招聘检验检测技术人员公告
抚州市农产品质量安全检测中心是抚州市农业农村局下属公益一类事业单位。现因工作需要，现面向社会公开招聘2名工作人员，现公告如下：
一、招聘计划及职位
招聘检验检测技术人员2名。
二、资格及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应职位要求的身体条件。
（二）报名资格
1.年龄条件。40周岁及以下是指1982年4月1日（含）以后出生。此年龄计算方法适用于本次招聘所有环节。
2.工作经历条件。报名者必须具备相应检测的工作经历，能熟练操作液质串联质谱仪、气相质谱仪、气相色谱仪、液相色谱仪等仪器，有农产品质量安全检测机构工作经历者优先。
3.学历要求。报名者须取得专科以上学历。
4.专业要求。具有化学、食品、药学相关专业。
三、聘用及薪酬
聘用人员试用期一个月,试用期满后与劳务派遣公司签订聘用合同。工资待遇按照工作能力,并参照抚州市农业农村局中级、助理等技术职称标准，单位缴纳五险一金，享受工会、劳保等福利。
四、招聘截止时间
2022年3月28日
联系人：罗志平 13970475292;邮箱fznyjjczx@163.com
抚州市农业农村局
2022年3月18日
