2022年江西抚州市黎川县第一批事业单位招聘43名高素质人才公告

2022年江西抚州市黎川县第一批事业单位招聘43名高素质人才公告

　　黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才公告

　　为进一步实施人才回归与人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务黎川经济社会发展，根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎字〔2020〕26号）文件及有关要求，结合黎川县人才需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位高素质人才。为确保人才公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　本次公开招聘工作，成立由县委任组长，县委、县长任第一副组长，县委、常务副县长、组织部部长任副组长的黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才工作领导小组（下面简称“县公开招聘工作领导小组”）。整个招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，由县委人才办、县人社局组织实施。

　　二、公开招聘原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济发展需要和人岗相适原则。

　　三、引才名额及方式

　　根据《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》（黎发〔2020〕26号）文件精神，结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘43名高素质人才，招聘岗位及专业见附件。

　　四、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　4.具备招聘岗位所需资格条件。

　　考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；

　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　10.黎川县纪委县监委县纪委监委办案服务中心岗位限中员。（其中：本人父母、兄弟姐妹及配偶、配偶父母、配偶兄弟姐妹中在抚州市范围内担任县级及以上领导干部(含退休3年之内的)或在黎川县任正科级实职领导干部(含已退线但尚未退休干部)人员，不得报考）。

　　（二）岗位条件

　　1.年龄条件：年龄为35周岁及以下的，即1987年元月1日（含）以后出生。

　　2.学历要求：（1）最高学历为硕士研究生以上学历和学位（含学硕和专硕）；（2）学历毕业证、须在2022年8月31日以前取得。

　　3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。

　　4.“限高校应届毕业生”岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。

　　五、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招录的高素质人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法》（黎发〔2020〕26号）规定的有关政策待遇。

　　2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。

　　3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。

　　六、公开招聘工作程序

　　本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次人才公开招聘公告及相关信息在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)“黎川发布”“黎川微组工”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名时间与方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年1月20日8:00—1月29日18:00截止。联系电话：0794-7566019。

　　现场报名：报名人员需到黎川县行政中心县委组织部617室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。

　　网上报名：报名人员可在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)下载《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，填写后与报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至lcxwrcb＠126.com邮箱，邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历。（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb——300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。

　　报名需提供以下材料：

　　1.《黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式叁份；

　　2.学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；

　　3.在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明；

　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的无法获得测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程（包括试用期）。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试

　　1.此次面向社会公开招聘高素质人才，事业单位岗位面试采取结构化面试形式，教师岗位面试采取试讲形式，医生岗位面试需考察相关知识的应用能力（占面试成绩40%）与操作水平（占面试成绩60%）。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入闱资格。

　　2.面试得分实行百分制，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试得分；面试得分当场公布并由考生本人签名确认，每位考生面试时间，依据测试方式拟定在15至45分钟之内（具体见面试公告）。

　　3.面试时间以及面试地点：另行通知（见面试公告）。

　　4.面试须知：在面试前三天内，需到县委人才办（县行政中心617室）领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。其他证件不能替代，以上证件不齐全不能参加面试。

　　5.对取得博士研究生学历、学位的的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县科级实职岗位工作。

　　(五)体检

　　1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。如出现末位同分，由县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　（六）考察和资格复审

　　1.由县委组织部牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办（邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心617室）。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　（七）递补和调剂

　　1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘工作领导小组同意，可在报考岗位类别和专业条件均相同的岗位中，对面试成绩70分以上且未入闱的考生实行一次调剂补录，调剂补录按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序进行。

　　3.对经递补和调剂仍空缺的岗位，在本年度内可按公开招聘流程，实行循环招聘，直至招满。

　　(八)确定拟聘用对象

　　根据面试结果和考察情况，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象，在黎川县人民政府网站上向社会公示，公示时间为5个工作日。

　　(九)签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　七、其他事项

　　1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

黎川县委人才工作领导小组办公室

2022年1月20日

　　附件1：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才报名登记表.docx

　　附件2：黎川县2022年第一批事业单位公开招聘高素质人才岗位信息表.docx

　　附件3：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.docx

　　附件4：学科专业目录汇编.pdf

2022年江西抚州市乐安县职业中学招聘派遣制教师70名公告

　　抚州市乐安县职业中学2022年招聘派遣制教师公告

　　事业单位招聘考试网2022年08月04日讯：为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘乐安县职业中学派遣制教师70名(具体岗位及条件见附件2)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1.年龄35周岁以下(即1986年7月1日及以后出生)。

　　2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应书的人员。(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得书的人员。)

　　3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的，如未取得，依法解除聘用合同。

　　(二)招聘条件

　　1.思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

　　2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　3.户籍条件：不限户籍。

　　4.岗位条件：具体见附件2。

　　5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。

　　6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。

　　三、招聘程序

　　由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)发布公告

　　在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。

　　(二)网上报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、等原件扫描件发送至weishao428@126.com。

　　3.发放准考证

　　2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。

　　2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。

　　3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。

　　(四)面试

　　1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。

　　2.面试形式：

　　(1)音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱(自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备);二是自选才艺展示(3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备)。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。

　　(2)体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远;选测项目二选一：①篮球(往返运球投篮)②足球(20米运球绕杆射门)。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

　　(3)美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

　　(4)其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。

　　(5)面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

　　3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。

　　(1)语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材语文基础模块下册修订本(语文出版社，主编赵大鹏)

　　(2)数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材数学基础模块下册(人民教育出版社)

　　(3)英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材英语2(基础模块)(第2版，高等教育出版社，主编林立王笃勤)

　　(4)：中等职业学校思想课教材中国特色社会主义(开明出版社)

　　(5)体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材体育与健康(南方版)(第三版，高等教育出版社，主编郑厚成)

　　(6)历史：中等职业学校教学用书中国历史(现代教育出版社，主编田静)

　　(7)音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材公共艺术(第二版)音乐篇(高等教育出版社，主编刘五华周健)

　　(8)心理健康：中等职业教育课程改革精品教材心理健康与职业生涯(江苏大学出版社，主编罗勇智刘厚房王明强)

　　(9)计算机类：计算机专业“十三五”规划教材中文版Office2010办公自动化项目教程(电子科大出版社，主编欧小宇常强兰海涛黄艳艳)

　　(10)电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书电子商务基础(第三版)(高等教育出版社，主编王欣)

　　4.成绩修正

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

　　(五)确定入闱体检人员

　　面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

　　综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。

　　(六)拟聘人员公示

　　拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

　　四、聘用人员管理

　　公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。

　　五、工资待遇

　　1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：(1)工作第一年5000元/月(其中70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满2年增加100元/月。(2)一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。

　　2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。

　　3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。

　　4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

　　5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。

　　六、疫情防控

　　根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：

　　1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。

　　2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

　　3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

　　4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求;没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。

　　5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等“四查一戴”防控措施，上交有关证明和承诺书。

　　6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。

　　7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。

　　七、联系方式

　　联系人：邵老师18801510800;陈老师18296462314;臧老师15852698315

　　八、监督电话：0794-6590975(县教育体育局监察室)

　　1.2022年乐安县招聘职业中学派遣制教师报名表

　　2.2022年乐安县职业中学派遣制教师岗位需求表

乐安县教育体育局

江西润鑫人力资源管理咨询有限公司

2022年8月3日

2022年江西抚州市崇仁县招聘城市社区工作者(专职网格员)80人公告

　　崇仁县2022年公开招聘城市社区工作者(专职网格员)公告

　　根据《中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》、《江西省委、江西省人民政府关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的若干措施》等文件精神，为进一步加强社区工作者职业体系建设，加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者（专职网格员），现公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘城市社区工作者（专职网格员）80名。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。

　　2.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有较强的服务群众意识和工作能力。

　　3.自愿从事社区治理和社区服务相关工作，有良好的职业道德，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从工作安排，有较强的责任心和组织纪律观念。

　　4.年龄在40周岁以下,即1981年9月1日（含）以后出生。

　　5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具有国家承认的大专及以上学历，并在学信网上可查询到学历的。

　　7.符合国家法律、法规、政策规定和职位所需的其他资格条件。

　　（二）有下列情形之一者，不得报考:

　　1.曾受到刑事处罚或行政拘留处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.受党纪、政纪处分未满处分期限的或正在接受纪检监察机关或司法机关审查调查的。

　　4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考。

　　7.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。

　　三、招聘方法和程序

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。

　　（一）发布公告：在崇仁县人民政府网站、“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号发布招聘公告。

　　（二）公开报名

　　1.报名时间：2022年9月13日至2022年9月22日（双休日可报名），逾期不再受理。

　　2.报名地点：崇仁县巴山镇人民大道396号（县民政局四楼401室）。

　　3.联系人：0794-6365313/18270947363（叶）13125328892（周）

　　4.报名方式：

　　现场报名，报名人员须提供48小时内核酸检测报告，并按要求提交以下书面材料:

　　（1）《崇仁县招聘城市社区工作者（专职网格员）报名登记表》一式3份（网上自行下载打印）。

　　（2）户口本、身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等的原件及复印件1份。

　　（3）本人近期2寸免冠照片5张（含电子档）。

　　（4）中员必须提供所在基层党委出具的党员证明。

　　（5）退役军人需提供相关证明。

　　（6）具有全国社会工作者职业资格证书的需提供证书原件及复印件。

　　网上报名：报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至crxmzj@163.com邮箱。

　　工作时间：上午8:00-12:00；下午14：30-17:30

　　（三）资格审查：

　　报名结束后，对报考人员进行资格初审，资格初审通过名单将在网上进行公示。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　（四）笔试、面试

　　笔试和面试总分各为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试

　　（1）笔试采用闭卷方式进行，主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识，社区建设、社区服务工作基本知识，综合应用能力等。

　　（2）笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。

　　（3）笔试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的笔试总成绩加2分，不累计加分，最高加分为2分。

　　（4）笔试具体时间及地点见笔试《准考证》。

　　2.面试

　　（1）根据最终笔试成绩（含加分），按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。

　　（2）面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。

　　（3）面试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的面试总成绩加1分，不累计加分，最高加分为1分。

　　（4）面试具体时间及地点见面试《准考证》。

　　（五）体检

　　1.面试结束后，按笔试、面试成绩加总计算考试总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）、面貌（中员优先）的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。

　　3.体检时间、地点另行通知。

　　（六）政审考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。主要对考察对象的思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等历史清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。

　　上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。

　　（七）公示和聘用

　　1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

　　2.正式聘用的社区工作者（专职网格员）实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员的试用期为3个月，由县城市社区管理机构根据岗位需要，安排到县城市社区担任社区工作者（专职网格员），试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。

　　3.试用期满，县城市社区管理机构将根据社区“两委”班子建设需要，综合新聘用社区工作者（专职网格员）考试成绩、年龄、所学专业和试用期表现等因素，择优推荐担任社区“两委”成员。

　　四、薪酬待遇

　　新聘用社区工作者（专职网格员）薪酬待遇按照《崇仁县委办公室崇仁县人民政府办公室印发<关于深化城市社区基层党建引领基层治理的实施方案>的通知》执行。每月薪酬为3559元(含单位负担部分基本养老保险、基本医疗保险等社会保险），试用期按照80%发放。任职时间从试用期算起。

　　五、疫情防控

　　1.签订个人健康承诺书；

　　2.报考人员要及时关注江西疾控、崇仁县疾控公众号了解疫情防控情况，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

　　六、事项

　　1.新聘用社区工作者（专职网格员）在社区最低服务年限为三年，未满最低服务年限的，三年内不得参加本县公开招聘社区工作者（专职网格员）的考试。

　　2.招聘过程中存在疑难问题由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组进行研究处理。

　　本公告由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组负责解释。

　　本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组办公室另行通知。

崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组

2022年9月8日

崇仁县面向社会公开招聘城市社区工作者（专职网格员）报 名 表

　　说明：1.此表打印或用蓝黑色笔填写，字迹要清楚；

　　2.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。

2022年江西抚州市南城县审计局招聘辅审人员公告

　　抚州市南城县审计局2022年招聘辅审人员公告

　　一、招聘岗位和要求

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正，未参加过任何非法组织;

　　3.作风踏实，吃苦耐劳，适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有一定的口头表达能力、写作能力和计算机操作能力;

　　5.岗位计划表中其他条件栏要求的工作经历，计算截止时间为2022年8月31日(含)。全日制国家统招毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历;

　　6.女性年龄40周岁以下(1982年9月1日(含)以后出生)，男性45周岁以下(1977年9月1日(含)以后出生)。

　　(二)有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　3.受党纪政务处分未满期限的;

　　4.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

　　5.有不良诚信记录的人员。

　　6.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。

　　三、招聘程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体检、公示、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘工作有关信息将通过南城县人民政府网、南城发布等媒体发布。

　　(二)报名与资格审查

　　本次报名不收取任何费用。

　　1.报名时间：2022年9月13日至9月15日(上午8：30-12：00、下午15：00-17：30)，逾期不再接受报名。

　　2.报名方式：必须由本人现场报名。

　　3.报名地点：南城县审计局三楼办公室(306)。

　　4.报名的同时进行资格审查，经审查合格后现场办理报名手续。

　　资格审查需提供以下材料：

　　(1)《报名表》一式二份，点击本公告下方附件可下载表格;

　　(2)本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表等原件及复印件1份;

　　(3)两年以上的工作经历由原工作单位开具证明材料，原用人单位提供的证明材料信息需真实、合法、有效，如有不实，由单位及个人承担一切法律责任;

　　(4)近期1寸免冠彩色证照3张。

　　5.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间与地点：具体笔试时间及地点见准考证;

　　2.笔试内容：公共基础知识、公文写作;

　　3.笔试成绩：笔试成绩满分为100分;

　　领取准考证时间：另行通知;

　　准考证领取地点：南城县审计局三楼办公室(306)。

　　请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系。

　　(四)体检

　　1.根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，则取公文写作得分高者入闱。体检由南城县审计局组织实施，体检费用自理。具体时间另定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　2.因体检不合格或考生放弃体检、资格审查不合格出现名额空缺，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

　　(五)公示

　　通过体检的人员，由南城县审计局集体研究确定为拟聘用人选，并在南城县人民政府网公示5个工作日，公示期间受理实名举报，凡举报经查实不符合聘用条件的取消聘用资格。

　　(六)聘用与待遇

　　公示期满无异议的，进入试用期3个月，试用期发基本工资3000元，试用期合格的正式签订聘用合同。南城县审计局与聘用人员签订劳动合同，首签2年，每年进行考核，连续年考核合格的则续签。正式聘用后享受的工资待遇：试用期满合格后工资参照新录用事业单位工作人员本科管理岗标准发放，单位为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，个人缴交部分由招聘人员自己负担，由单位代扣代缴。

　　四、疫情防控

　　报考人员要及时关注招考公告和南城县疫情防控通知，按要求做好各项准备(具体防疫要求另行发布)。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控原因不能参加考试的，由其本人负责。

　　本公告其他未尽事宜由南城县审计局负责解释。

　　考务咨询电话：0794-7913677

　　监督电话：0794-7913696

　　南城县人民政府网址：http://www.jxnc.gov.cn/

　　附件：2022年南城县审计局招聘辅审人员报名表.docx

南城县审计局

2022年9月6日