2023年江西抚州市南丰县县城中小学教师选调公告
南丰县2023年县城中小学教师选调公告
为了进一步优化教师资源配置，促进教师的合理流动，根据义务教育学校教师“县管校聘”相关要求以及《关于开展2023年暑期县城中小学教师选调工作的批复》（丰府字〔2023〕134号）精神，我县决定开展2023年县城中小学教师选调工作。本着公开、公正、公平的原则，为使选调工作顺利、有序进行，现将有关事项公告如下：
一、组织机构
成立由县政府常务副县长为组长，分管教育副县长为副组长，县纪委监委、政府办、教体局、人社局、财政局、司法局、编委办等部门相关负责同志为成员的南丰县2023年教师选调工作领导小组（以下简称教师选调工作领导小组）。领导小组办公室设县人社局，由县人社局主要负责同志任办公室主任，具体负责选调的日常工作。同时，邀请县代表、政协委员对选调工作进行监督。
二、选调名额
1.县城初中选调教师20人。从乡镇中学选调教师20人到县城初中任教。具体学科及名额：语文5人、数学1人、英语4人、3人、物理1人、化学1人、生物1人、历史3人、信息1人。具体岗位根据实际选调入闱人数以及二中、实验学校教师学科需求设岗。
2.县城小学选调教师40人。从乡镇小学选调教师40人到县城小学任教。具体学科及名额：语文18人、数学15人、体育2人、美术2人、音乐2人、信息技术1人。具体岗位根据实际选调入闱人数以及县城小学之间教师调配后，对仍有教师需求的学校设岗。
三、选调条件
（一）县城初中选调教师的条件
1.选调对象。本县乡镇中学在编教师，且在本县任教满三年（2020年9月及以前任教）。
2.学历与资格。须具备本科及以上学历，同时必须具备初中及以上。
3.工作表现。热爱教育事业，师德良好，教学态度端正，工作认真负责。近三年师德和年度考核合格及以上。
4.学科条件。选调人员申报的学科须与本人或职称资格证（需在聘任有效期内）的学科一致。
（二）县城小学选调教师的条件
1.选调对象。本县乡镇小学在编教师，且在本县任教满五年（2018年9月及以前任教）。
2.学历与资格。须具备大专及以上学历，同时必须具备小学及以上。
3.工作表现。热爱教育事业，师德良好，教学态度端正，工作认真负责。近五年师德和年度考核合格及以上。
4.学科条件。选调人员申报的学科须与本人或职称资格证（需在聘任有效期内）的学科一致。
（三）其他条件
有下列情况之一，均不符合选调条件。
（1）受到党纪、政纪处分及行政处罚或正在接受党纪、政纪立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未作出结论者。
（2）近五年内（2018年9月1日至今）有停薪留职或擅自离岗行为者。
（3）有其他法律法规规定不得选调的情形的。
四、选调程序及方法
（一）公开报名
1.教师报名时只能申报一种类别及学科，且符合选调类别的基本条件，不能交叉申报。
2.报名时间：2023年8月3日—8月4日。
（上午：8：30-12：00， 下午：14：30-17：30）
3.报名地点：县人社局会议室（县桔都文化传播中心26楼人社局会议室）
4.联系电话：0794-3226133
5.报名材料：报名时必须带好个人身份证、学历证书、、职称资格证原件和复印件，所在学校开具的同意报名证明、无停薪留职或擅自离岗证明、综合加分的证明、任教学科年限证明等材料及一寸免冠照2张，由本人填写报名资格审查登记表，填报选调岗位。
（二）资格审查
教师选调工作领导小组办公室对选调对象进行资格审查，报教师选调工作领导小组研究，确定选调名额与对象，核发准考证，凭准考证参加考试。
资格审查贯穿整个选调工作全过程。凡发现与方案条件不符或弄虚作假的，将取消其选调资格。
（三）考试
选调教师岗位不设开考比例，采取笔试的方法进行，由县人社局组织实施。
1.笔试时间：2023年8月12日（星期六）。
2.笔试地点：南丰二中。
3.考试内容及计分：选调对象参加所申报学科的文化考试。考试总分为100分。中小学考试内容为：相应学科专业知识、教材教法、教育学和教育心理学。
（四）综合加分
乡镇学校教师选调县城学校，根据下列加分项进行综合加分。
（1）夫妻双方在本县乡镇从事教育工作且均在编在岗，若一方申请参加选调的加3分；若双方同时申请参加选调的，自行商定其中一方加3分；若有一方借入或交流到县城的，则不能享受加分政策。
（2）教龄每学年加0.2分。
（3）在最边远和边远学校任教累计满10周年及以上、且2022-2023全学年仍在最边远学校任教的，加2分；在最边远和边远学校任教累计满10周年及以上、且2022-2023全学年仍在边远学校任教的，加1分。最边远和边远学校的认定以《南丰县艰苦边远地区乡镇中小学教师特殊津贴发放管理办法》中确定的学校为依据。
以上各项综合加分由选调对象相关学校出具证明材料，选调对象报名时将加分证明材料上交，最后由教师选调工作领导小组审核确定，未列入加分项目的不计分。选调对象的综合加分直接计入考试总成绩。
五、确定入闱人选
选调对象的最后得分为笔试及综合加分的总和（保留一位小数点），依据最后得分和选调学科名额，从高分到低分确定入闱人选名单。若最后一人入闱者的总分出现并列情况，则按笔试得分情况比较，笔试分数高者入闱。如还出现并列情况，则按学历、教龄比较，学历高、教龄长者入闱。若学历、教龄还相同，则按乡镇学校班子成员（含村小校长），前者优先入闱。因自愿放弃或违规违纪等原因空出的岗位，按分数从高分到低分依序递补。同时，所有学科岗位设定笔试入闱成绩合格线为70分，若考生笔试成绩达不到70分则不能入闱。
确定的入闱人选名单在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号进行公示。如无异议，经教师选调工作领导小组研究后，报县政府批准。
六、选岗及调动
经县政府批准选调的教师进行公开选岗，选岗按设定的学校岗位，分学科按最后成绩从高分到低分依次进行选岗。
不服从选岗安排者3年内不得再参加选调考试。县教体局、人社局、财政局、编办根据县政府批复办理相关调动手续。今年参加职称评聘的教师选调后按其所在县城学校的岗位情况进行聘任，在学校无岗位的情况下不得聘任，也不再参与原学校的职称聘任。
七、其他
本公告在南丰县人民政府网、县教体局微信公众号进行公示，由教师选调工作领导小组办公室负责解释。
本次考试，县人社局、县教体局不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
附件1：2023年南丰县公开选调县城初中教师报名登记表.xlsx
附件2：2023年南丰县公开选调县城小学教师报名登记表.xlsx
南丰县2023年教师选调工作领导小组办公室
2023年8月1日（代章）
2023年江西抚州市宜黄县卫健系统事业单位招聘高素质人才公告
宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合宜黄县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展宜黄县2023年卫健系统公开招聘高素质人才工作。现公告如下：
一、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县卫健系统事业单位人才需求情况，拟面向社会公开招聘备案制人员20名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪,政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人,试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员,试用期内的事业单位工作人员;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;
9.有法律,法规和相关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
10.报考人员不得报考与本人有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位.
(三)岗位条件
1.年龄条件:
报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限.岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上(2005年5月10日以前出生),30周岁以内指1992年5月10日及以后出生,35周岁以内指1987年5月10日及以后出生,以此类推.
2.学历要求:
(1)高素质人才应具有研究生学历;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生,如能在2023年8月31日前取得学历书的,可按毕业时的学历学位报考.
3.专业分类要求:
专业分类请参考<学科专业目录汇编>(附件3),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位.所学专业未列入<学科专业目录汇编>的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书,所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章),院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料.对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名.
4.在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前,需按干部人事管理权限提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考.在职人员中如有最低服务年限的,须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考.
5."限普通高校应届毕业生"岗位要求:
报考人员须为通过全国统一的高考,普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案,工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生.除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案,组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门,毕业生就业指导服务中心,各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考.
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位.
2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历,学位,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历,学位报考"限普通高校应届毕业生"岗位.
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授,自学考试,网络教育,夜大,电大,教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生.
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,报名前应向用人单位咨询,确认符合条件后填报.
四,公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才,均为备案制,相关待遇按国家规定执行.同时,享受人才引进规定的有关政策待遇.
2.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年,其中第一年为试用期.试用期满后由县委组织部,县人社局牵头进行年度考核,年度考核不合格者予以解聘.服务期未满的若需调离,则按缴纳违约金处理.
五,公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告,报名,资格审查,面试,体检与考察,确定拟聘用对象,签订聘用合同等程序进行.
(一)发布公告
在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布招聘公告.公告时间不少于7个工作日.
(二)报名时间与方式
采取现场报名,网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真,电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位.报名时间:2023年5月10日-6月10日,逾期不再受理,联系电话:0794-7610557.
现场报名:报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名,并按要求提交以下书面材料:
①<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>一式3份;
②学历证书,教育部学籍在线验证报告,学信网电子注册备案表,有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2023年应届毕业生未能提供学历证书的,应出具2023届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档).
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:30-17:30.
网上报名:报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱,邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在200kb-300kb,所有扫描文件均以应聘人员姓名命名).
高校现场报名:县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会,应聘人员填好<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>,并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员,详情请咨询现场工作人员.
(三)资格审查
1.报名结束后,将对报名人员提交的报名材料进行初审,条件不符的取消测试资格.公开招聘资格条件审查工作,由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期).
2.考生报名实行诚信报考制度.报考人员应提供真实,准确的个人信息,证明,证件等相关资料,如因弄虚作假被取消测试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的,后果由报考人员自行承担.
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊.构成犯罪的,依法追究刑事责任.
(四)测试
1.测试方法:测试由县人社局,县卫健委共同组织实施,主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力,采取专业能力测试形式.
2.成绩计算:测试总分均为100分,实行现场评分,测试成绩计算保留到小数点后两位.测试时缺席,迟到或违纪的考生,其测试成绩以零分计算;不计入该考生所报岗位及考场平均分基数.
3.测试不设开考比例,测试成绩设定合格分数线,合格分数线定为70分.按照引进计划数,在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员.如出现末位同分,按评分表的前三项要素得分高者入闱.
同一职位测试人数较多,需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时,应对测试成绩进行修正.修正公式为:考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分).公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高,畸低分),再去掉1个最高,最低分.因此,所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分,不是考生测试最后得分,使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩.
4.测试时间以及测试地点视情况而定,确定测试时间及测试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布.
5.测试须知:在测试前三天内,考生凭身份证原件到县人社局事业单位人事管理股领取测试准考证.如本人不能领取测试准考证,可以委托他人代领,除需携带考生身份证原件及复印件,还需携带被委托人身份证及复印件.考生持有效居民身份证(含有效临时身份证)和<测试准考证>参加测试.
(五)体检
1.根据考生最终成绩从高分到低分,按招聘计划数1:1划定体检人员.
2.体检标准参照<国家公务员录用体检标准>执行.因体检不合格或主动放弃体检的,取消应聘资格.
(六)考察和资格复审
1.由县委组织部,县人社局,县卫健委牵头组成考察组,对体检合格者的品德作风,专业水平,业绩成果,遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审.考察时间及形式另行确定.
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股.逾期未送达者,视作自动放弃处理.
(七)递补
因体检,考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补.
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在宜黄县人民政府网站上向社会公示,公示时间为7个工作日.
(九)签订聘用合同
1.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的,按规定与拟聘用对象签订聘用合同.此次公开招聘的编制备案制人员,执行现行事业单位人员管理的各项管理规定,与编制内人员待遇相同,列入机构编制实名制管理.
2.对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用.
3.拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到,经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认,作自动放弃处理.
六,其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊等行为.对违反工作纪律的应聘人员,工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任.
2.本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避.凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避.
3.应聘人员材料信息要全面,真实,准确.对提供虚假材料的,伪造,更改有关证件,材料,信息骗取报名资格的,一经查实,即取消报名招聘资格.
4.本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释,人才公开招聘工作未尽事宜,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定.
宜黄县委人才工作
领导小组办公室
2023年5月10日
附件1：宜黄县2023年公开招聘高素质人才报名登记表.doc
附件2：宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才岗位计划表.doc
2023年江西抚州市教育体育局直管学校招聘教师26人公告
为做好抚州市实验学校曾巩校区和抚州市第二实验学校秋季开学工作，根据教育教学需求，现面向社会公开招聘26名教师，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次拟招聘中小学教师编制岗位26人，其中抚州市实验学校曾巩校区20个岗位、抚州市第二实验学校6个岗位，以上岗位均为事业编制。具体岗位情况详见《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.在读的全日制2024届研究生不能以本科学历报考;
10.违反师德师风且被查实的；
11.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:30周岁及以下是指1992年7月1日以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.学历学位及专业要求。具有本科及以上学历、学士及以上学位。对应专业请参考《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件6)。
3.其他资格条件。具有符合岗位要求的书（含参加2023年春季教师资格认定且在2023年8月底前可取得书的人员）。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名
1.方式和时间
采取现场报名方式，现场报名即资格审查，时间：2023年8月9日-8月10日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：00，报名地点：抚州市实验学校初中部2二栋2楼（从学校东门进入）。如因特殊原因不能来现场报名的考生，可委托他人进行报名，被委托人需带好《委托书》、双方身份证及考生报名须提供的材料原件和复印件。
2.报名须提供的材料
（1）《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师报名表》（附件2）；
（2）有效居民身份证原件及复印件1份；
（3）报考岗位要求的毕业证、相应原件及复印件，同时须提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），（2023年应届毕业生未能提供学历书的，应出具学校审核盖章的《就业推荐表》）；
（4）相应学科原件及复印件，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）；
（5）考生本人填写的《2023年抚州市教育体育局直管学校公开招聘教师信息登记表》（附件4），用U盘拷贝电子版，报名时提供给工作人员。
（6）市属及以上学校任教经历证明（附件7）。
3.笔试人员确定及笔试准考证打印
笔试不设开考比例，现场报名成功的考生均可凭笔试准考证和身份证参加笔试，请报名成功考生于2023年8月11日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网（http://jyty.jxfz.gov.cn/）打开准考证打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印笔试准考证。未尽事宜详见笔试准考证。
五、笔试
1.时间和地点
时间为：2023年8月13日上午9:00-11:00，地点为：抚州市实验学校。
2.笔试内容
笔试科目教育综合知识，分值100分，考查教育综合知识，范围参照《江西省教师招聘考试用书<江西省中小学教师招聘考试大纲>2022年修订版》（适用于招聘小学、初中教师）,江西省教师招聘考试大纲编写委员会编；音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
3.笔试设置合格分数线为60分。凡考生笔试成绩低于合格分数线的，不得确定为面试对象。
3.面试人员确定及面试准考证领取
在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序按1：3的比例确定入围面试人员。名单将在抚州市教育体育局官网进行公布。
入围面试考生凭面试准考证和身份证参加面试，请入围考生于2023年8月18日10:00-17:00期间在抚州市教育体育局官网（/）打开准考证打印专栏，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。未尽事宜详见面试准考证。
六、面试
1.时间和地点
时间：2023 年 8月20日,地点：抚州市实验学校。
2.面试方式和内容
面试按学科分组采取试讲的方式进行，总分为100分。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件5）。
3.面试流程
（一）抽签与候测。2023年8月20日上午8：00前全部进入候测室，进行抽签确认面试顺序。
（二）备课。面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟，各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件5）。
（三）面试。试讲时间每人控制在10分钟以内，离结束2分钟时由工作人员进行提醒。
（四）评分候分。面试成绩保留小数点后两位数，按四舍五入的原则计算。面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。
4.其他
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
七、总成绩计算
音乐、体育、美术岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）；其他岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。
面试设置成绩合格线为75分。凡考生面试成绩低于合格分数线的，不得确定为体检对象。
八、确定体检对象
所有岗位根据岗位数和考生总成绩按1：1的比例从高分到低分确定体检对象。总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试成绩和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试成绩、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
九、体检、考察、公示、聘用
1.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
3.根据体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期7天未报到的，视为自动放弃。
十、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，由用人单位提出，经市教体局、市人社局同意后，可在同岗位成绩合格人员中按高分到低分依次递补，直至岗位招满或无人递补。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局事业科0794-8222130负责解释。
附件：
2023年江西抚州市资溪县消防救援大队招聘政府专职消防员公告
2023年资溪县消防救援大队向社会公开招聘政府专职消防员
资溪县消防救援大队是一支同火灾及灾害事故作斗争的伍，担负着全县的执勤灭火和抢险救援任务，实行准现役、准军事化管理。根据工作需要，本着招聘工作公正、公平、公开的原则，资溪县消防救援大队现面向社会公开招聘政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、 坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
2、 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
3、 坚持思想品德与个人素质并重的原则。
二、招聘对象资格条件
(一)招聘岗位
政府专职消防员7名(2名驾驶员、5名战斗员)。
(二)基本条件
1、坚持四项基本原则，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。
2、审查、体格检查合格，热爱消防救援事业。
3、身体健康，体形端正，身体无大面积纹身，不影响着装效果和形象，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7(大专及以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5)。
4、无明显纹身以及带有、暴力和非法组织标志的纹身，无吸毒史，身心健康，无心理、精神疾病，无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根，在试用期未如实报告，录用后再发病的，将作直接辞退处理。
(三)岗位要求
政府专职消防员：男性，年龄在18-28周岁;具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;能吃苦耐劳，热爱消防救援工作，具有奉献精神;身体健康，具有较好的身体素质，身高165cm以上。具有车辆驾驶证B照并驾驶2年以上、车辆维修、体育特长、水电机修、文秘写作、拍照摄影及后期制作、国家综合性消防救援队伍退出消防员、退役士兵及警校等相关院校毕业者、计算机专业、园艺厨艺等大专文凭以上的优先。具有本科文凭的年龄放宽30周岁。
(四)不具备报考资格条件
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的
2、有犯罪嫌疑尚未查清的
3、有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的
4、道德败坏，有偷窃等不良行为的
5、其他原因不宜进入应急救援工作队伍的
三、招聘程序
(一)报名时间：
2023年4月25日至5月24日
(二)报名方式：
凡符合条件、有意应聘者，可将报名表(附件1)、个人简历、户口簿、身份证复印件、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证等证件材料投至资溪县消防救援大队邮箱(1139960026@qq.com)，或持本人报名表(附件1)、个人简历、身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证学历证等证件材料和近期1寸正面免冠红底彩色照片1张到资溪县消防救援大队(资溪县飞鹤大道公安消防大队)报名。
联系方式：
胡站长：13732995468
刘副站长：13755979371
(三)考核方式
1、考核时间：具体时间另行通知。
2、考核地点：资溪县消防救援大队。
3、考核内容：政府专职消防员、驾驶员参加体能测试和面试两项。
(1)体能测试：政府专职消防员考核内容为 3000米、单杠引体向上、100米、400米、双杠臂屈伸等五个项目，每个科目占比20%，按照每项得分乘20%，确定单项科目成绩，总分100分.(附件2)
(2)面试：面试成绩满分100分。面试携带个人简历、证书等材料，采取现场答辩方式，主要考察应聘人员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。考试成绩合格以上按照从高到低进行排序，择优录取。
四、录取方式
政府专职队员：考试成绩均精确到小数点后两位。总成绩计算方式=体能成绩×70%+面试成绩×30% 。根据总成绩由高分到低分顺序(总成绩相同，以体能测试分数高低排序)进入下一环节。录取人员未满足征召人数，不在征召，择优录取，确保公平、公正的原则。
五、体检和政审
招聘人员政审、体检中任何一项不合格不予以征召录取，政审、体检相关要求如下：
(一)政审：参照《国家综合性消防救援队伍招录》考核要求进行。应聘人员必须对本人无犯罪记录证明和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格，一律不录取，后果严重者，追究相关的责任。
(二)体检：政审合格者参加体检，体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准公布的《消防员职业健康标准》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行。应聘人员由资溪县消防救援大队统一组织体检，费用由个人自理。
(三)体检时间和地点：具体时间和地点另行通知。
六、试用期和聘用方式
(一)拟聘用人员参加岗前集训2个月并考核。考核合格者，确定为聘用人员;考核不合格者，经综合考虑不适合消防救援事业的，取消聘用资格。
(二)确定为聘用人员后，由资溪县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“五险一金”，合同期限为三年，三年后表现良好可续签合同。
(三)工作期间因个人原因导致身体伤病涉及费用由个人承担，对不服从管理、不能胜任工作所在工作岗位或违反规定的，大队将予以辞退，若个人原因主动辞职的，需按规定提前一个月向大队提交辞职申请，工作期间实行全程淘汰并解除劳动关系。
七、聘用人员的待遇保障
(一)试用期工资为3864元/月;
(二)签订合同后，政府专职消防员月薪4830元/人/月+880元高危补助+岗位补贴，单位和个人按相应比例缴纳“五险一金”(即：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，相关待遇保障参照赣应急字【2021】196号文件执行。
(三)政府专职员实行准现役、准军事化管理，落实《全省政府专职伍建设管理规定》，每月安排轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务。
(四)政府专职消防员日常承担消防站执勤灭火救援任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。
(五)其他招聘未尽事宜以资溪县消防救援大队解释为准。
本公告最终解释权归资溪县消防救援大队所有
