中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院根据工作需要，本着按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理的原则，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》等有关规定，现面向院内外公开招聘管理部门负责人若干名。
一、部门设置及主要职能
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序号
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部门名称
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主要职能
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1
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党委办公室
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党委、统战及工会日常事务管理；政务信息与宣传、创新文化建设的管理及组织；群众组织（工、青、妇）工作协调；领导交办的其他工作。
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2
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综合管理处
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承担重要活动、会议的策划和组织；相关文件、重要报告及计划的组织或起草；牵头或配合相关部门拟定相关制度和政策，组织重要调研和辅助决策；协调、督查、督办上级组织、院领导及院长办公会通过的相关政策；公文流转与印章管理；综合统计、对外联络与接待、安全生产的管理及组织；中文网站与电子院务平台的应用管理，ARP建设、系统应用及协调；公务车辆管理；安全保密；院领导相关事务管理，职责不明确事项承办或协调处理；对口联系中科院有关部门，地方组织机构；领导交办的其他工作。
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3
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科学技术处
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负责全院科技战略规划、纵向科技任务的全过程管理与服务、纵向科技成果鉴定、科技奖申报；国际合作、学术交流、科研平台建设（实验室、创新中心、工程中心等）、科技档案、质量体系、科研生产许可的建立与管理等。院学术委员会、战略咨询委员会的秘书处工作。科研用房、水电气等组织管理。对口联系科技部、基金委、中科院等有关部委，地方科技管理部门，学会协会；负责全院大型公共仪器设备、公共平台日常运行和维护管理；开展与分析测试服务相关的技术培训；为院内外提供测试与技术咨询；开展科研仪器功能开发；参与测试与产品标准制定修订工作；开展关键矿产资源战略研究，形成战略研究成果及报告，为院领导及有关部门提供关键矿产资源科技及产业等决策支撑；领导交办的其他工作。
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4
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合作发展处
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负责科技成果转移转化管理；科技评估鉴定；横向项目全过程管理；院地合作策划与管理；技术转移服务网络体系建设与管理；知识产权体系建设和运营；经营性资产和投资公司管理；合同及法务管理等；工程技术委员会；领导交办的其他工作。
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5
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财务资产处
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负责财务、采购、资产管理制度、流程的制定和监督执行；负责单位部门预算和内部管理预算编制的牵头组织和报送；负责日常财务核算、决算及日常经费的收支核算和管理工作；负责科研项目经费预算的审核工作；负责工资发放和税务管理工作；负责进口设备审批和备案工作；负责单位（非基建、物业等）物资采购管理、固定资产管理、招投标管理工作；负责各类财务检查和审计工作的配合工作；负责各类财务、资产、采购信息的收集、统计和报送工作；领导交办的其他工作。
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6
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人事教育处
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组织制定和落实院中长期科技创新发展人力资源战略规划；负责开展全院人才队伍状况、人才培养引进和发展环境等研究工作；负责国家相关人才计划、评选奖励的组织申报、遴选、推荐及日常管理；负责各类人员招聘；负责职工岗位管理、聘用管理、岗位级别晋升工作；负责机构设置和定编定岗；负责考核激励工作、协助上级主管部门进行领导班子和领导人员年度考核组织、职工年度考核工作；负责职工薪酬、福利和社会保障工作；负责干部选拔聘用、领导干部日常管理和监督工作、谈心谈话管理、个人事项管理、可近期关注干部和年轻干部队伍建设、挂职干部管理工作；负责继续教育与培训工作；负责人事基础数据维护、人事统计、人事调配、职工考勤、人事档案管理工作；负责人事争议、申诉和处分；负责双聘、兼职与劳务人员管理工作；负责博士后管理工作；负责涉密人员管理、备案人员因私出国（境）证件管理工作；制定与实施研究生教育工作中长期发展规划；制定与实施研究生培养方案；根据学科建设发展规划，组织学科的申报与评估；开展学科建设等相关工作；负责导师队伍建设与日常管理工作；负责研究生招生、学籍、培养、学位、就业派遣等相关管理；负责研究生思想政治工作、研究生会及其他学生社团管理；负责校友联络及校友会管理；研究生人事档案和业务档案管理、医疗保险和相关数据维护；负责研究生出国留学、联合培养的选派与管理工作；承担学位委员会秘书工作；负责职责范围内有关制度的制定与实施；组织部相关工作；领导交办的其他工作。
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7
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园区管理处
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负责全院园区基本建设总体规划的制订并组织实施；承担全院园区建设的咨询、报批、招投标等有关工作；负责基本建设施工、合同、验收、档案资料等有关管理工作；负责3H工程房屋建设工作；负责人防工程、物业、食堂等后勤保障管理工作；食堂、物业等相关外包公司监督管理和相关外包服务招投标及合约签署等工作；负责科研用房、公共设施、基础设施的日常维保、维修、改造，水电等运行保障等工作；园区公寓、宿舍、人才房、会议室、体育场馆等各类房产使用、保值、增值相关管理工作；负责园区卫生、绿化、消防、交通、内部保卫、防范暴恐等相关管理工作。负责安全工作体系、制度建设和督查落实；组织开展科研生产安全、园区安全、环境保护、安全检查、安全教育培训的管理、指导和协调；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位关键装置和重点部位的安全管理措施；检查本单位的安全生产状况，及时排查安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；督促落实安全生产整改，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；落实安委会交办的其他工作；领导交办的其他工作。
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二、招聘岗位
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部门名称
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招聘岗位
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主要职责
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党委办公室
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处长1名
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负责党委办公室全面工作
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综合管理处
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处长1名
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负责综合管理处全面工作
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科学技术处
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处长1名
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负责科学技术处全面工作
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合作发展处
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处长1名
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负责合作发展处全面工作
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财务资产处
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处长1名
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负责财务资产处全面工作
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人事教育处
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处长1名
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负责人事教育处全面工作
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园区管理处
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处长1名
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负责园区管理处全面工作
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三、工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则，岗位设置数经党委会研究决定。
（二）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，按民主集中制原则，公平、公开、公正地选拔聘用中层干部。
（三）所有岗位面向社会公开招聘。
（四）应聘资格中的任职年限计算至2022年10月31日。
四、任职条件与资格
（一）基本任职条件
1.具有较高的政治觉悟、思想政治素质和坚定的理想信念，重视政治理论学习，认真贯彻党和国家科技工作方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.热爱祖国，遵纪守法，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力和职业素养；能够负责本部门工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；能够独立起草重要报告或重要文件。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）任职资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。具有很强的组织管理能力，能够带领和组织团队完成部门职责。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，能够承受较大的工作压力和工作负荷。
4.以下部门还应符合下列要求：
（1）人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
（2）财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历，具有国家认定的财会岗位执业资格。
（3）科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉赣江创新院科研方向和相关项目。
（4）从事党务、人事工作的中层领导人员，必须为中共党员。
五、招聘程序及要求
（一）按照《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位公开招聘方案》规定的程序公开招聘。自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。
（二）应聘者须提供以下材料：
1.符合条件的应聘人员填写《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表》word版（见附件），不得有涉密内容；
2.能证明本人身份和能力的相关资料：身份证、学历及学位证书、获奖证书、岗位任职证明材料、专业资质等证明材料及其他能证明本人适合该岗位的材料等；
申请人必须对所提供材料的真实性负责。
（三）相关要求
1.符合条件的应聘人员请于申请截止日期2022年11月30日18:00前将上述材料《岗位应聘申请表》电子版文件（含电子签名）及证明材料电子版打包，并以应聘岗位（XXX部-XXX岗）+姓名发送至报名邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn，逾期不再受理。
2.人事教育处对申请人材料进行初步审核，并提交赣江创新院中层竞聘工作领导小组审议。初审通过后，通知符合条件的应聘者参加岗位竞聘答辩，具体答辩时间另行通知。若未通过初审将不通知参加答辩，材料恕不退回，将予以严格保密。评审答辩要求：
（1）竞聘答辩人每人报告15分钟，评委提问15分钟。
（2）PPT报告内容包括但不限于：①个人教育及工作经历等基本情况；②以往工作概况及取得的成绩；③对应聘岗位的认识及岗位工作设想等。
3.对通过管理部门负责人招聘委员会表决同意确定的提名人选，按照有关规定和程序进行选拔聘用。
六、聘后管理
以上岗位均为事业单位编制，实行聘用合同管理。聘用人员薪酬待遇执行国家、中国科学院及赣江创新院的相应政策或规定。
七、联系方式
联系人：谢老师
联系电话：0797-4565912
电子邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn
附件：中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表.docx
中国科学院赣江创新研究院2021年4月财务资产处招聘启事
中国科学院赣江创新研究院是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
赣江创新研究院成立伊始，亟需大量关键金属资源研发技术领域及管理类人才。现诚招以下工作人员：
一、财务资产处
出纳（1人）
负责银行财政账户、基本账户的收入、支出凭据的分类管理，保证资金安全；负责购买和签发银行票证，保管空白支票并做好支票的领用登记、核销工作；负责现金收付，做到账实相符、账账相符，日清月结；负责保管各类有价证券和证件、银行预留印鉴人名章；负责公务卡办理和还款业务；负责现金及支票管理、POS机管理工作；参与财务处档案管理工作；参与财务资产处考勤登记工作。
任职条件：
1、财务、会计等专业硕士研究生及以上学历；
2、有相关经验者优先考虑。
二、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：（1）《应聘申请表》；（2）证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、能证明本人适合该岗位的材料等；（3）《应聘人员基本情况信息表》。上述应聘材料打包，并以“岗位+姓名+学历+毕业学校+专业”命名，发送至报名邮箱：cg.zuo@gia.cas.cn。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
三、工作地点
江西赣州。
四、薪酬待遇
1、提供具有竞争力的薪酬待遇；
2、提供完善的福利保障，包括年度健康体检、员工食堂、员工宿舍、年度带薪休假等。
报名截至日期：2021年4月28日。
中国科学院赣江创新研究院
2021年4月14日
附件1：中国科学院赣江创新研究院2021年4月财务资产处招聘启事.docx
中国科学院赣江创新研究院2021年5月科学技术处招聘启事
中国科学院赣江创新研究院(以下简称“赣江创新研究院”)是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
根据赣江创新研究院发展需要，现面向社会诚招以下管理类人才：
一、招聘岗位
1、科技条件管理岗(1人)
负责条件建设项目(科工局、院条财局项目等)的申请、论证、立项、实施、验收等管理工作;负责科研装备、原材料采购可行性论证及技术验收;负责科研用房及水电气管理;负责公共测试中心管理;以及完成领导安排的其他工作。
2、质量管理岗(1人)
负责宣传、贯彻质量管理工作的方针政策;负责建立和运行质量管理体系;负责科研生产许可证、承制资格证等相关管理工作;以及完成领导安排的其他工作。
二、应聘条件
1、物理、化学、材料、资环等专业硕士研究生及以上学历;
2、熟悉国家科技体制改革的方针、政策和制度，熟悉科研院所或高校科技管理制度及相关业务，具有履行岗位职责所需的业务知识和技能方法;
3、具有较强的文字表达能力和沟通能力，能够撰写重要的工作规划、方案和文件等综合性材料，熟练掌握办公软件;
4、一般情况下年龄不超过35周岁，对于相关经验特别丰富者可适当放宽;
5、具有科研院所或高校等单位的岗位相关工作经验者优先考虑。
三、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：(1)《应聘申请表》;(2)证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、能证明本人适合该岗位的材料等;(3)《应聘人 员基本情况信息表》。上述材料打包，并以“应聘岗位+姓名+学历+毕业学校+专业”命名，发送至邮箱：kjc@gia.cas.cn。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况;(2)工作业绩;(3)对应聘岗位理解与认识;(4)未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
四、工作地点
江西赣州。
五、薪酬待遇
1、提供具有竞争力的薪酬待遇;
2、提供完善的福利保障，包括年度健康体检、员工食堂、员工宿舍、年度带薪休假等。
自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,额满为止。
人事教育处
2021年5月10日
中国科学院赣江创新研究院战略研究部招聘启事
中国科学院赣江创新研究院是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
赣江创新研究院成立伊始，亟需大量关键金属资源研发技术领域及管理类人才。现诚招以下工作人员：
一、招聘岗位
岗位1：关键金属资源环境战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源环境战略研究工作，包括关键金属资源矿点生态环境监测和评价体系开发、关键金属资源环境成本核算、关键金属资源清洁生产和智能制造潜力评估、关键金属资源全产业链的生态设计与循环策略规划等方面研究。
任职条件：
（1）博士学位，地质学、清洁生产、环境科学与工程等专业优先；
（2） 具备生命周期环境影响评估工作经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程者优先；
（3）了解并掌握LCA/INVEST/GIS等分析模型；
（4）具备良好的学习能力和沟通能力；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力；
（6）具有文理科复合背景，具有国际一流期刊发表论文经验；
（7）担任过国家级项目负责人的优先。
岗位2：关键金属资源技术战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源科技战略研究工作，包括关键金属资源专利信息收集和分析、全球关键金属资源创新风险监测、识别、评估和预警、关键金属资源技术和产业规划制定研究等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，创新管理、计算机、大数据等相关专业；
（2）具备优秀的技术理解能力、专利检索和分析能力，熟悉关键金属资源冶炼、冶金等技术工艺过程者优先；
（3）熟悉知识图谱概念和相关技术，有过实际知识图谱相关研究或开发经验的优先；
（4）具有较强的信息搜索、捕捉、整合及分析能力，掌握至少一门后端编程语言（Python/Go/Java等）；
（5）中文文字功底较强、具有报告撰写经验的优先。
岗位3：关键金属资源经济战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源经济战略研究工作，包括关键金属资源政策研究、资源交易市场机制设计、关键金属资源税费政策改革研究、全球价值链分工与产业链现代化等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业经济、技术经济、金融、人口资源环境经济、世界经济等专业优先；
（2）国内外一流高校博士毕业， 具有较强的科研能力和中英文写作能力；
（3）有过资源产业经济与技术经济、产业规划及相关研究经历优先；
（4）熟悉宏观经济模型，有过投入产出分析和CGE模型使用经验者优先；
（5）中文文字功底较强、具有一定的报告撰写经验优先。
岗位4：技术研发岗（1人）
负责战略研究部数据平台的整体技术研发，主要根据关键金属资源战略研究的模型方法及数据基础，设计数据平台系统的开发部署方案，研发重大功能模块及关键算法。
任职条件：
（1）博士学位，计算机、软件工程等相关专业；
（2）有2年及以上大数据项目研发经验，具备大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验；
（3）精通Java/Python/C#/Go语言中一种或多种；
（4）精通Hadoop, Spark, Flink , Kafka, ElasticSearch等常用大数据处理组件，具备各种组件之间配合调优经验；
（5）对大数据技术栈有强烈兴趣和学习动力，具备良好的团队合作精神，工作认真踏实，责任心强。
岗位5：关键金属资源战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源战略研究工作，包括关键金属资源分元素物质流分析、金属贸易网络分析、资源再生潜力评估、资源供需预测等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业生态学、地理科学、环境资源科学等专业优先；
（2）具备金属资源物质流分析经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程的优先；
（3）国内外一流高校博士毕业，具备良好的学习能力和沟通能力；
（4）掌握物质流、复杂网络等方法工具，熟悉matlab/python等编程语言的优先；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力，具有国际一流期刊发表论文经验的优先。
二、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：（1）《应聘申请表》（见附件）；（2）证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、能证明本人适合该岗位的材料等；（3）两封专家推荐信，其中一封须为研究生导师的推荐信（提供专家手写签名扫描版）；上述材料打包，并以“岗位+姓名+学历+毕业院校+专业”命名，邮件发送至邮箱kjc@gia.cas.cn。
联系人：刘老师 0797-4565905。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
三、薪酬待遇
（1）薪资：税前25～35万元/年起，对做出突出贡献的，可享受不低于10万元的奖励绩效；
（2）人才特殊津贴18万元，分3年发放；
（3）安家费60万元（分8年按月平均发放或购房借支），可享有专用人才住房购房资格；
（4）享受“个人所得税返奖”政策：个人所得税地方留存部分5年财政全额补贴；
（5）配偶从市外调来赣州的，按照对等对口及有利于人才安心工作的原则进行安置；
（6）子女可享受优先安置入学入托；
（7）医疗、交通等按照赣州相关人才政策提供优惠待遇；
四、工作地点
江西省赣州市。
自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,额满为止。
