2022年江西抚州市乐安县职业中学派遣制教师招聘70人公告
2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告
为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘乐安县职业中学派遣制教师70名（具体岗位及条件见附件2）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.年龄35周岁以下（即1986年7月1日及以后出生）。
2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应教师资格证书的人员。（含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员。）
3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫 人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的教师资格证，如未取得，依法解除聘用合同。
（二）招聘条件
1.政治思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.户籍条件：不限户籍。
4.岗位条件：具体见附件2。
5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。
三、招聘程序
由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。
（二）网上报名及资格审查
1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表（附件1，贴好照片）、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、教师资格证等原件扫描件发送至weishao428@126.com。
3.发放准考证
2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）笔试
1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。
2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。
3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则 笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。
（四）面试
1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。
2.面试形式：
（1）音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱（自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备）；二是自选才艺展示（3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备）。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。
（2）体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远；选测项目二选一：①篮球（往返运球投篮）②足球（20米运球绕杆射门）。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
（3）美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
（4）其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。
（5）面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。
（1）语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材 语文基础模块下册 修订本（语文出版社，主编赵大鹏）
（2）数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材 数学基础模块下册（人民教育出版社）
（3）英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材 英语2（基础模块）（第2版，高等教育出版社，主编林立 王笃勤）
（4）政治：中等职业学校思想政治课教材 中国特色社会主义（开明出版社）
（5）体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材 体育与健康（南方版）（第三版，高等教育出版社，主编郑厚成）
（6）历史：中等职业学校教学用书 中国历史（现代教育出版社，主编田静）
（7）音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材 公共艺术（第二版）音乐篇（高等教育出版社，主编刘五华 周健）
（8）心理健康：中等职业教育课程改革精品教材 心理健康与职业生涯（江苏大学出版社，主编罗勇智 刘厚房 王明强）
（9）计算机类：计算机专业十三五规划教材 中文版Office2010办公自动化项目教程（电子科大出版社，主编欧小宇 常强 兰海涛 黄艳艳）
（10）电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书 电子商务基础（第三版）（高等教育出版社，主编王欣）
4.成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
（五）确定入闱体检人员
面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩（百分制、保留两位小数）。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。
综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。
（六）拟聘人员公示
拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。
五、工资待遇
1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：（1）工作第一年5000元/月（其中70%为基本工资，30%为绩效工资），基本工资按月发放，绩效工资由学校（用工单位）按学期考核发放，具体考核办法由学校（用工单位）制定。以后每满2年增加100元/月。（2）一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇；如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。（3）不享受政府奖励性补贴等待遇。
2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金（五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳；月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳；月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。
3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。
4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。
六、疫情防控
根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：
1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。
2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求；没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。
5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等四查一戴防控措施，上交有关证明和承诺书。
6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。
7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。
七、联系方式
联系人：邵老师18801510800；陈老师18296462314；臧老师15852698315
八、监督电话：0794-6590975（县教育体育局监察室）
乐安县教育体育局
江西润鑫人力资源管理咨询有限公司
2022年8月3日
附件1：
2022年乐安县招聘职业中学派遣制教师报名表
|
姓名
|
性别
|
民族
|
出生年月
|
照片 （1寸彩色）
|
|||||||||
|
政治 面貌
|
籍贯
|
家庭 住址
|
|||||||||||
|
毕业院校
|
毕业时间
|
||||||||||||
|
学历
|
所学 专业
|
是否师范 专业
|
|||||||||||
|
教师资格证书取得时间
|
报考岗位
|
||||||||||||
|
教师资格证号码
|
联系电话
|
||||||||||||
|
身份证号码
|
|||||||||||||
|
学习及工作 简历
|
|||||||||||||
|
本人承诺
|
我已仔细阅读《乐安县公开招聘职业中学派遣制教师公告》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺： 一、自觉遵守本次招聘工作纪律，不舞弊或协助他人舞弊。 二、真实、准确地提供本人证件材料，同时准确填写及核对有效手机号码、联系电话等联系方式，保证在考试及聘用期间联系畅通。 三、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假照片、假证书。 对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担一切责任。 承诺人签字： 2022年月日
|
||||||||||||
附件2：
|
2022年乐安县职业中学派遣制教师岗位需求表
|
||||||
|
序号
|
招聘岗位（专业）
|
招聘 岗位数
|
资 格 条 件
|
|||
|
所学专业
|
学历
|
年龄
|
资格条件
|
|||
|
1
|
语文
|
14
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上语文学科教师资格证
|
|
2
|
数学
|
16
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上数学学科教师资格证
|
|
3
|
英语
|
8
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上英语学科教师资格证
|
|
4
|
体育
|
4
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上体育与健康学科教师资格证
|
|
5
|
思政
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上政治学科或思想品德学科教师资格证
|
|
6
|
历史
|
3
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上历史学科教师资格证
|
|
7
|
美术
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上美术学科教师资格证
|
|
8
|
音乐
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上音乐学科教师资格证
|
|
9
|
心理健康
|
1
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上心理健康学科教师资格证
|
|
10
|
计算机及电商
|
9
|
计算机类专业或电子商务专业
|
本科及以上
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上计算机学科或电子商务学科教师资格证、双师型教师资格证、本专业高级（含）以上职业资格证三项条件之一
|
|
合计
|
70
|
|||||
2022年江西抚州市金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
金溪县2022年事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次及急需短缺人才，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位计划
1.高素质人才：金溪县 6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》（附件2）。
2.急需短缺人才：金溪县10家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才13人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》（附件3）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（三)岗位条件
1.专业和学历要求:
（1）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件4），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
（2）要求“研究生学历、硕士学位及以上学历”、“大学本科及以上学历”的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、。
（3）要求“大学本科及以上学历”的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及。
（4）技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。
2.“限应届毕业生”岗位。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年10月31日以前出生，30周岁以内指1991年10月31日及以后出生，35周岁以内指1986年10月31日及以后出生，以此类推。
4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位（主管部门）及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
6. 其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）发布招聘公告。公告时间不少于7天。
(二)报名方式
采取线上报名、现场报名二种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。
1.现场报名：由报名人员本人到金溪县人力资源和社会
保障局报名。按要求提交以下书面材料：
（1）《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》（附件1）一份；
（2）本人身份证原件及复印件各1份；
（3）岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
（4）同意报考证明；
（5）近期同底1寸免冠彩色证件照2张。
2.线上报名：在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com），邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次，邮件发送后应聘人员应主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
3.报名时间、地址：报名时间：现场报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00；线上报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30；逾期不再受理。
现场报名地址：江西省金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室；邮政编码：344800；联系人：章云。联系电话：0794-5259100。
（三）资格审查
1.报名结束后，用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生，不得参加测试。公开招聘资格条件审查工作，由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程（包括试用期）。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消考试资格。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.领取准考证。经资格审查通过后，考生应在面试前3天内到金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室领取准考证。领取准考证时间详见金溪县人民政府网站公告。
（四）测试(时间另行通知)
1.开考比例。经资格审查合格的报考人员，方具备入闱测试资格。引进岗位学历学位要求为“研究生学历、硕士学位及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上学历、学士及以上学位”的，资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。
2.测试方式和内容。测试方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。结构化面试，主要考察应聘者的综合适岗能力，面试时间12分钟，结构化面试由招聘领导小组委托第三方进行命题并外聘评委，总分100分。需要加试的岗位，命题由第三方出具，总分100分（面试分与加试分累计得分高低排序）。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数，考生面试分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（如出现末位同分，按结构化面试前三个要素总得分高低排序确定最后入闱名单）。
（五）体检
体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。
（七）递补
因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中（面试成绩不得低于70分）由高分到低分顺序依次递补一次。
（八）公示
对体检考核合格人员，由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
（九）聘用及待遇
1.聘用。公示无异议后，将拟聘用人员相关材料报金溪县人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度（初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月）。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。
2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
五、其他事项
(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
（二）招聘过程中具体报名、面试时间及地点、要求视疫情防控情况将在金溪县人民政府网上公布，报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
（四）本实施方案由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
考务咨询电话：县人社局0794-5259669
金溪县人力资源和社会保障局
2022年11月17日
附件1：金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表.doc
附件2：金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表.xls
附件3：金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表.xls
2022年江西抚州市东乡区政务服务中心招聘公告
抚州市东乡区政务服务中心2022年人员招聘公告
根据工作需要，东乡区政务服务中心拟面向社会公开招聘编外工作人员。现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位人数
大厅咨询引导工作人员2名
二、招聘条件
（一）基本条件
1.素质和道德品行良好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤奋好学，爱岗敬业，甘于奉献。
2.东乡区户籍；父母或配偶为东乡户籍，需提供户口簿或结婚证明；父母或配偶在东乡区工作的人员，需从单位开具证明。
3.身体健康、符合正常服务工作所需条件；五官端正，形象好，气质佳、无纹身，普通话标准流利，有较强服务意识和语言沟通能力。
4.年龄35周岁以下（1987年9月28日后出生）。
5.岗位所需的其他条件。
（二）岗位条件
1.具有大专及以上学历，不限专业。
2.具备计算机应用技术能力、能够熟练使用办公软件。
3.具有良好的沟通协调能力和应对能力。
4.具有政府窗口工作经验优先录取。
（三）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员。
3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员。
4.现役军人。
5.有不良诚信记录的人员。
6.法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。
7.其他不符合应聘资格条件的。
三、报名方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面试、公示、签订聘用合同等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘工作有关信息将通过抚州市东乡区行政审批局微信公众号等媒体发布。
（二）报名
1.现场报名，报名不收取任何费用。
2.报名时间：公告发布之日起至10月11日（上午9:00—下午17:00），逾期不再接受报名。
3.报名地点：东乡区政务服务中心3楼303办公室。
4.报名需提供以下材料：
（1）《抚州市东乡区政务服务中心人员招聘报名表》1份。
（2）户口本、身份证、学历证书等的原件及复印件1份。
（3）近期1寸免冠彩色证件照1张。
（4）父母或配偶为东乡户籍，需提供户口簿或结婚证明；父母或配偶在东乡区工作的人员，需从单位开具证明。
（三）资格审查
按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。
（四）面试
1.根据报名的时间先后分批参加集中面试，具体面试时间及地点另行通过电话通知。
2.面试内容：主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、言行举止等。
根据面试成绩排名，按照招聘岗位1：1比例确定拟聘人员名单。
（五）公示
面试通过的人员，由东乡区政务服务中心研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在抚州市东乡区行政审批局微信公众号上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理实名举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
（六）聘用与待遇
对公示后确定的符合聘用条件人员，由东乡区政务服务中心进行为期2个月的岗前培训。经培训合格者，由东乡区政务服务中心与被聘用人员签订劳动合同，正式上岗。未通过培训的，不予聘用。岗前培训期间，月工资1700元，培训合格签订劳动合同后，月工资2100（含“两险”）。
本《公告》由东乡区政务服务中心负责解释
咨询电话：0794-4332998
2022年江西抚州市南城县公办幼儿园招聘30名教师公告
南城县2022年公办幼儿园招聘编制外合同制教师公告
因工作需要，经县人民政府研究同意，南城县县属公办幼儿园决定面向社会公开招聘编制外合同制教师，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按总成绩从高到低录用。
二、招聘计划
招聘编制外合同制幼儿园教师共30人。其中县幼儿园8名、盱江幼儿园6名、登高幼儿园16名。
三、招聘条件
1.基本条件。遵纪守法，拥护中国党的领导，热爱幼教事业，恪守教师职业道德，品行良好。有下列情形之一的，不予报名：
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
2.年龄条件。35周岁以下(即1987年7月1日及以后出生)。3.学历条件。具有专科及以上学历。
4.资格条件。具有幼儿园（含2022年8月31日前能取得幼儿园人员）。
因受疫情影响暂不能提供幼儿园的考生，报名时需提供中小学教师资格考试（NTCE）网上笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的截图，并由个人书写《聘用承诺书》（样式见附件3）。如因普通话未通过或个人原因未申请认定教师资格等其他情况的，视为教师资格不符合条件。
5.身体条件。身体符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求。
四、招聘程序
面向社会公开招聘，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在南城县政府网（http://www.jxnc.gov.cn/）、南城县电视台发布公告。
（二）报名及资格审查
本次招聘教师报名进行现场资格审查。
1.报名和资格审查时间 ：2022年7月28日-29日
2.报名和资格审查地点：南城县教育体育局人事股
报名方式和资格审查要求：
（1）报名方式。按招聘岗位分学校报名，每人只能报考1个岗位。
（2）报名时须提交的材料：①《南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表》；②身份证；③书；④毕业证书，同时附1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http:>；⑤近期免冠1寸照片3张。
所有证书证件需提供复印件1份，原件核验后归还。
（3）资格审查。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，相关材料信息如有不实，一经发现立即取消其考试、录用资格。
（4）领取笔试准考证。资格审查合格的应聘人员，于2022年8月7日到南城县教育体育局人事股领取笔试准考证。
（三）笔试（占总成绩的40%）
通过资格审查的报考人员凭身份证和笔试准考证参加笔试。
1.笔试内容：幼儿教育综合知识，试卷满分100分。
2.笔试时间：2022年8月8日上午9:00—11:00
3.笔试地点：建昌小学
4.笔试成绩公布：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分进行排序，在南城县人民政府网站上公布。
5.确定面试人员：
①根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。如入闱面试人员最后一名出现笔试成绩并列情况，则并列人员一同进入面试。
②入闱人数=岗位计划数×面试比例。如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数，则报考人员全部入闱。
（四）面试（占总成绩的60%）
应试者凭身份证、笔试准考证进入面试考场。
1.面试时间：2022年8月14日
2.面试地点：南城县盱江幼儿园
3.面试内容：面试进行简笔画（30分）、弹钢琴（35分）、舞蹈（35分）三个项目，总分100分。
4.面试方法：面试准备时间为60分钟，面试时间共10分钟。简笔画、弹钢琴试题聘请外市或外省专家出题，面试时由考生抽签确定。简笔画根据抽签的主题要求，在说课室黑板上用粉笔完成。弹钢琴曲目在“义务教育教科书 《音乐》（简谱）四年级下册教材（2014版 2021年第8次印刷 人民教育出版社）”中选取，钢琴由考点提供。舞蹈自选自编，所需音乐、播放器及服装等自备。考生只允许携带舞蹈所需物品，不得携带其他任何资料和物品进入考场，准备简笔画所需的文具由考点提供。
5.考官聘请：采取随机抽签的方式在外市或外省聘请考官，每组5人。
6.面试评分：考官对考生面试情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个考官评定的分数求平均分，即为考生的最后面试成绩。最后面试成绩四舍五入，保留小数点后两位数。面试成绩现场公布。
（五）入闱体检
1.考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）（总成绩保留三位小数）。
2.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定入闱体检人员（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，增加一次试讲）。
3.通过资格审查的入闱面试人数如小于或等于招聘计划数，在确定体检人员时，考生面试成绩须达到60分及以上方可入闱。
考生总成绩和入闱体检人员名单将在南城县人民政府网站上公示。
（六）体检办法
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格，不再递补。
（七）确定拟聘人员
体检合格人员经考察（主要调阅拟聘用人员大学毕业生档案，考察思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养等）合格后，确定为拟聘人员，拟聘人员名单公示5天，接受社会监督。如出现拟聘人员不合格，不再递补。
五、聘用人员管理
招聘的幼儿园教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用人员与聘用学校依据有关法律政策，签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，合同期限为三年。
在合同期内，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得；对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，如工作需要且愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。
录用人员中，如有因受疫情影响暂未提供幼儿园的，应在试用期（一年）满内提交，如未提交，则由录用学校依法与其解除聘用合同。
合同制幼儿园教师的人事档案由南城县教育体育局统一管理。
六、聘用人员待遇
合同制幼儿园教师工资（含岗位工资、薪级工资、教师提高10%、教龄津贴、绩效工资）、五险一金（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，按现有政策办理，不含职业年金）和政府奖励性补贴（指县财政兜底的各项绩效奖等）由县财政参照在编在岗教师相关标准综合预算安排，同步拨付相关公办幼儿园，并按上级政策规定、参照编制内教师同等标准逐年增加拨款总额。合同制幼儿园教师按现有政策参加教师培训、评先评优、评聘专业技术职务，其他福利待遇参照在编在岗教师执行。
七、其他
1.加强组织领导
为加强对合同制幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县教育体育局局长、县纪委派驻县教育体育局纪检组组长、县人社局局长、县财政局局长、县编办主任、卫计委主任任副组长，县教育体育局分管副局长、县人社局分管副局长、县财政局分管副局长、县编办分管副主任、卫计委分管副主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，负责日常招聘工作。
2.疫情防控要求
（1）考生应随时关注“江西发布”“江西疾控”“抚州疾控”微信公众号及国务院客户端等渠道，了解我省、我市和我县疫情防控相关规定，主动加强疫情防控知识学习，严格遵守疫情防控规定。
（2）考生在报名、资格审查和笔试、面试考前及考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。避免去人员密集的公共场所和跨区域流动，不前往中高风险地区和有本土疫情的县(市、区)，以免影响个人参加资格审查和面试考试。
（3）在报名、资格审查和笔试、面试考前14天起，所有考生每日自行测量体温，做好健康监测。考生应认真阅知、如实填写《考生疫情防控承诺书》(附件4，以下简称《承诺书》)，于报名当天带到报名地点，报名时交予工作人员，并对《承诺书》真实性负法律责任。
（4）境外、省外来（返）南城考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内；省外考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策，根据防控政策要求合理安排进入南城时间。
（5）所有考生需提供报名资格审查和考试考前48小时内核酸检测阴性证明（纸质版和电子版均可）。
（6）除进行报名资格审查和考试进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外，进出报名资格审查地点和考试考点、考场应当全程佩戴口罩。
（7）考生有以下情形之一的，不得参加报名资格审查和笔试、面试考试：
①仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者；
②处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。
③考前10天内有境外（或港澳台地区）旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。
④健康码显示为红码的人员。
⑤考前7天内有中、高风险区所在县（市、区、旗）内的低风险地区旅居史，且来（返）南城后未完成“三天两检”人员。
⑥健康码黄码、现场测量体温异常、考前48小时内出现“十大症状”（发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等）或者其他情形，经现场专家评估、资格审查地点和面试考点综合研判不宜参加资格审查和面试考试人员。存在不得参加资格审查和面试考试情形的考生，已返南城的请按疫情防控要求，落实集中隔离、健康监测等措施，不得前往资格审查地点和面试考点，否则按违反疫情防控要求处理，一切后果由考生自行承担。
（8）考生入场时，必须扫场所码进入并持当日更新的本人“赣通码”和“通信大数据行程卡”绿码，规范提供核酸检测阴性证明（电子版或纸质版均可），接受体温检测（<37.3℃）。通过检测通道时，应保持人员间隔大于1米，服从现场工作人员管理及防疫安排。
（9）凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。在报名资格审查和笔试、面试考试组织实施过程中，必要时将按照新冠疫情防控最新要求，对相关工作安排进行适当调整，请考生密切关注“抚州卫生健康”微信公众号。
（10）建议所有入闱考生从报名资格审查到面试（录用人员到录用体检）结束前，非必要不外出，尤其不要前往中高风险地区。
（11）如果疫情有变化，以当地适时疫情防控要求为准。
3.本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
4.考生在招聘过程中，任意环节如出现舞弊行为，一经发现，立即取消录用资格。
5.特别提示
招聘教师面试工作各相关事项及通知将在南城县人民政府网站通知公告栏（http://www.jxnc.gov.cn/html/tzggnc/index.html）中发布，不再另行电话通知。 请考生及时关注，未按规定时间和要求参加的，均视为自动放弃。考务咨询电话：0794-7254936（人事股）
整个招聘工作由县人社局和县教体局负责组织，县纪委县监委负责全程监督。
八、本招聘方案由南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组负责解释。
咨询电话：0794—7254936
附件：1.南城县2022年编制外合同制教师招聘报名表
2.2022年南城县招聘合同制幼儿教师工作日程安排
3.聘用承诺书
南城县公开招聘编制外合同制幼儿园教师领导小组
（南城县教育体育局代章）
2022年7月26日
