2023年江西抚州市卫生专业技术人员招聘公告
抚州市2023年卫生专业技术人员公开招聘公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》及《江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于做好2023年全省事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2023〕107号)规定,现将2023年抚州市公开招聘卫生专业技术人员工作有关事项公告如下:
一、招聘岗位
具体招聘岗位及招聘人数请查看《抚州市2023年卫生专业技术人员招聘岗位表》(见附件1)。
二、招聘对象和要求
(一)应聘人员必须符合下列要求:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.热爱医疗卫生事业,品行端正,无不良行为记录;
4.符合招聘岗位条件;
5.身体条件符合岗位体检要求(如无备注则统一为公务员通用体检标准),年龄符合岗位要求;
6.我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考,必须在原单位服务满5年(即2018年4月及以前进入单位工作),且由原单位及主管部门出具同意报考证明,作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考,须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。
其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考,需按干部人事管理权限提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考。服务期未满的农村订单定向医学生不得报考。
7.正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员,需在网上报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培,否则不予聘用。
(二)有以下情形之一者不具备报考资格:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
(三)各招聘岗位具体条件,见《抚州市2023年卫生专业技术人员招聘岗位表》(附件1)。请考生仔细阅读以下条款,对照所报岗位条件报考。
1.关于专业和学历要求的说明:各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件2),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。岗位中如要求“大专及以上学历”的学历学位,考生可以以大专阶段所学专业进行报考,也可以以本科阶段所学专业报考;要求“本科学历”,考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的,可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例:岗位要求“护理专业(620201),大专及以上学历”,对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》,符合条件的除护理专业大专学历外,“该专业接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件,另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外,还有涉外护理(630203),也可以报考。
对经住培合格的本科学历临床医师,在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求相一致)。
2.报考者取得学历(或学位)的时间必须为网上报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高等院校2023年毕业生,如能在2023年9月前取得学历(或学位)证书的,可按毕业时的学历(学位)报考。
高级技校、技师学院高级工班毕业生,可视同大专学历报考;技师学院预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。
3.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,必须在网上报名结束前取得学历(或学位)证书,才可以报考。
4.关于年龄要求的说明:岗位条件的年龄要求,统一计算为35周岁及以下(1987年4月1日之后出生),30周岁及以下(1992年4月1日之后出生),25周岁及以下(1997年4月1日之后出生),以此类推。涉及工作经历及其他期限的计算,截止到公告之日为止。
5.关于户籍要求的说明:限某地户籍是指2023年4月本人、父母或夫妻一方为某地户籍,集体户籍除外。
6.关于限普通高校应届毕业生报考岗位的说明:报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年(2021年、2022年)择业期内未落实工作单位,档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限应届毕业生”岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其培训合格当年在医疗卫生机构就业的,按当年应届毕业生同等对待。
7.关于定向招聘的说明:限乐安户籍且服务期满特岗全科医生报考。
8.关于资格证书的说明:岗位要求具有资格证书的,资格审查时必须提供相应资格证书。参加了2023年医师或资格考试,且成绩达到国家规定分数线的考生,资格审查时提供考试成绩单,视同取得了执业(助理)医师资格或资格。
9.关于工作经历要求的说明:工作经历时间按实际参加计算,截止到2023年4月底为止。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。有基层工作经历要求的,参照我省公务员考录有关规定执行。
10.关于编制备案制的说明:编制备案制人员依照进入方式不同,实行分类管理,按照市人力资源和社会保障局核准的公开招聘方案和程序进入医院的人员,执行现行事业单位人员管理的各项管理规定,与编制内人员待遇相同,列入机构编制实名制管理。
三、网上报名
网上报名时间:5月15日9:00至5月17日17:00。报名网站为“抚州人事考试网”(http://0794.jxpta.com)。
网上报名分为网上注册报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。
(一)注册报名。考生可于2023年5月15日9:00至5月17日17:00期间登录“抚州人事考试网”(http://0794.jxpta.com),进入“抚州市2023年卫生专业技术人员公开招聘网上报名专题”,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。注册完成后,照片不得更换。
报考直接面试岗位的考生,提交资料后不用缴费,但务必点击“去支付”,然后点击“返回主界面”,查看“报名情况”项,若显示为“报考成功”,则报名完成。
为在招聘过程中能及时联系到考生,“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细阅读公告及附件,并在诚信报考承诺书上签名承诺。不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
(二)网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,缴费时间截止到5月18日17:00。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,报考岗位不能更改。
对低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象,可免收考试费用,体检费由招聘单位承担。此类人员应于5月15日9:00至5月17日17:00期间发送申请免费材料(邮件标题以SY+身份证号+姓名+手机号码进行命名)至抚州市人事考试中心指定邮箱(fzrskszx@163.com)进行审核确认,在报名缴费环节无需进行网上缴费,如已缴费不再退费。其中,纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书,建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效,否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后,务必在5月18日10:00登录个人报名账户,查看“报考情况”项是否显示报考成功,如不成功,请在2023年5月18日12:00前致电0794-8222363说明情况,逾期未致电反馈异常情况,视为放弃免缴费资格。
(三)报名人数统计。为引导考生有序报考,5月15日、16日下午17:00将在抚州人事考试网公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数,之后系统锁定不再公布报名人数,请考生务必提前安排好网上报名时间,以免造成报名系统拥堵,影响报名。
(四)网上打印准考证。考生可在5月24日9:00-5月26日24:00期间登录原报名网站打印准考证。
四、测评方式、笔试、调剂、资格审查及面试
(一)测评方式
1.直接面试岗位
只限招聘研究生的岗位或者要求副高以上职称的岗位(详见附件1),采取高素质人才招聘直接面试的方式进行,所招聘岗位均不设开考比例。面试的时间、地点和内容详见后续公告。
2.“笔试+面试”岗位
除直接面试岗位外的其他招聘岗位(详见附件1),采取笔试与面试相结合的方式进行。所招聘岗位均不设开考比例。笔试成绩两科合计折算为100分,占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(二)笔试
1.笔试科目。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分各150分,总分300分。分为6个类别:中医临床类,代码51;西医临床类,代码52;药剂类,代码53;护理类,代码54;医学技术类,代码55;公共卫生管理类,代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。
2.笔试时间及地点。笔试时间:2023年5月27日(8:30-10:00职业能力倾向测验,10:00-12:00综合应用能力),考点设在抚州市区,具体地点详见准考证。
3.考试方式。笔试两科连续进行,中间不中断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。由考生按报考职位作答题本相应部分。考生需参加相应类别的两科考试,成绩方有效。
(三)入闱面试名单确定
1.直接面试岗位
所有报名成功考生均入闱面试。名单将分别在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市卫生健康委员会网站、抚州人事考试网上公布。
2.“笔试+面试”岗位
(1)笔试成绩公布后,将区分不同情况划定有效成绩的最低合格分数线。合格线划定后,在成绩合格人员中从高分到低分的顺序,按以下比例确定入闱面试人员:计划招聘数为4人及以下的岗位按1:3确定入闱面试人员;计划招聘数为5人的岗位按12人确定入闱面试人员;计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2确定入闱面试人员。末位同分者一并入闱。
(2)笔试成绩、分数合格线及入闱面试人员名单将分别在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市卫生健康委员会网站、抚州人事考试网上公布。
(四)网上调剂
“笔试+面试”岗位,如面试人数达不到规定比例的岗位,在网上进行公开调剂。凡有效成绩达到合格分数线但第一批未入闱面试的考生,如符合调剂岗位的报考条件,可自愿在网上报名参加调剂。调剂后仍达不到规定面试人数的岗位,面试比例可降为2:1。低于2:1时,相应调减招聘计划。调减计算方法为:调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则,调剂后入闱面试人数仅有1人时仍可进行面试,但报考人员面试成绩须达到本公告有关规定方能进入下一环节。计划调减表在网上公布。
(五)资格审查
入闱面试人员须在规定的时间和地点,持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,审查合格方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作全过程(含聘用后的试用期内),应聘人员对其提供材料的真实性负责。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,或隐瞒身份报考等违规违纪行为,一经查实即取消其考试资格或聘用资格,由此造成的后果由应聘者本人承担。资格审查时间、地点及要求将另行公告。
“笔试+面试”岗位,如因资格审查放弃或未通过,可从本岗位达到笔试合格线未入闱面试人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(末位同分者一并入闱)。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。已进入调剂岗位面试名单的人员,不得再参加原报考岗位的递补。在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员,只能在这两个岗位中选择一个递补进入面试。调剂和递补不成功或无人调剂和递补时,组织现有入闱人员面试。
(六)面试
面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力,采取结构化面试的方式进行。面试总分为100分。面试时间、地点和内容详见后续公告。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不再调减。面试成绩合格线为70分,考生面试成绩须达到合格线,方能进入体检、考察程序。
(七)考试成绩计算方法
1.直接面试岗位,考生总成绩=面试成绩。
2.“笔试+面试”岗位,考生总成绩=笔试总成绩×(60÷300)+面试成绩×(40÷100)。
3.成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
五、体检、考察、公示及聘用
1.体检。按考生总成绩从高分到低分确定进入体检人员。若出现末位同分,属直接面试岗位,以面试前三项测评要素得分之和高者入闱体检;属“笔试+面试”岗位,则以面试成绩高者入闱体检。
2.考察。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察。考察不合格的,取消拟聘用资格。
3.公示和聘用。经体检、考察,确定拟聘用人员,在抚州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。无异议的,招聘单位按规定程序与拟聘用人员签订聘用合同,办理聘用备案等相关手续。县(区)所有拟聘用人员办理聘用手续前,须按规定到市人社局备案。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员服务期(含试用期)不少于5年。
招聘初次就业的人员,试用期为12个月,其他人员试用期为3至6个月。试用期满后,由用人单位和主管部门组织考核,考核合格者,办理正式转正定级手续;考核不合格的取消其聘用资格。
此次公开招聘备注为备案制编制的,招聘人员执行现行事业单位人员管理的各项规定,与事业编制人员待遇相同,列入机构编制实名制管理。其余均为事业编制。
因体检、考察不合格或考生自动放弃、聘用后未在规定时间报到造成的空岗,由招聘单位提出,经市卫健、人社部门同意后,可以在总成绩合格人员从高分到低分递补一次。
六、其他
(一)抚州市人社局、市卫健委不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
(二)考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的单位联系电话咨询(见附件1)。
政策咨询电话:市卫健委人事科0794-8236349,市人社局事业科0794-8222130
属考务或报名中的技术问题,请咨询市考试中心0794-8222363;
监督电话:市卫健委机关党委0794-8232017,市人社局机关纪委0794-8222337。
以上电话请在工作日(周一至周五)上午8:30-12:00,下午14:00-17:30拨打。
本次招聘的相关政策以本公告为准(文中的以上、以下、以前、以后均含本级)。本公告未尽事宜,按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
附件1:抚州市2023年卫生专业技术人员公开招聘岗位表.xlsx
附件3:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf
抚州市人力资源和社会保障局抚州市卫生健康委员会
2023年5月9日
2023年江西抚州市金溪县合同制教师招聘50人公告
金溪县2023年合同制教师招聘公告
经金溪县政府研究同意招聘合同制教师,以补充现在正式教师不足,现将合同制教师招聘工作事项公告如下:
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组。
组 长:吴 薇
副组长:杨云辉、黄 峰、王冬龙、龚 海、王 峻
成 员:付广义、陈雪官、周文胜、程 彬、吴芽琴、
何广东、周 慧、洪小军
领导小组下设办公室,负责招聘工作的具体事务,办公室主任由付广义同志担任。
二、招聘岗位及人数(50人)
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象
1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
2.参加了2023年江西省招聘中小学教师(幼儿)考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。
3.具有相应书。
四、招聘条件
1.年龄条件。年龄在35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生),详见岗位信息表。
2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师:且为学前教育(或幼儿教育)专业。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4.应聘人员下列情形之一的不予报名。
(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未作出结论的。
(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的;
(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的情形。
五、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施,按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:6月29日—6月30日,上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。
2.报名地点:金溪县教育体育局四楼(419室、412室),联系方式0794-5269710。
3.报名方式:报名者直接到金溪县教育体育局现场报名,报名须提交、填写以下材料:、身份证、毕业证(大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩,须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩,并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站,江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交;近期免冠同底一寸照片3张。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行,审查合格方可参加面试,资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。
5.报名和资格审查后,如某科未达到面试人数比例的,所有人员都可参加面试,视面试成绩(合格线)录完计划数或调减计划数。
6.初中、小学学科岗位资格审查后,各学科如因面试人数小于招聘计划数时,其岗位产生空缺,则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和,分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用,不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用,且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和,分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用,且按《江西省金溪县2023年招聘中小学(幼儿)教师面试工作公告》办法录取。
(二)公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩(经审查),从高到低依次排序,确定入闱人员。
1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位,笔试和面试成绩分别占40%和60%;学科教师岗位,笔试和面试成绩各占50%。
2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数在5人及以下的岗位,面试比例为1:3;6至10人的岗位,面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位,面试比例为1:2。
3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
(三)领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告。
六、录取和聘用
(一)公示综合成绩(面试和笔试成绩)。
(二)录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行(公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号)。
(三)考生面试成绩合格线为70分。
(四)聘用上岗。
(1)聘用。经体检、考察、公示无异议后,统一办理聘用备案等相关手续,劳动合同期限为3年,试用期为一年,聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制,量化个人绩效目标,对连续完不成绩效工作任务,在绩效考评中不合格的人员,按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。
(2)选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位,聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
(3)递补。如出现聘用人员不合格或不到岗,产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补,则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用,不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教师工资和五险一金由县财政列入综合预算安排,具体标准由人社局负责,参照在编在岗教师相关标准计算(工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资;五险一金含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ),每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其中,基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的,经所在的学校同意后报县教育体育局,由县教育体育局统一向人社部门申报。
3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束,由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核,考核结果交人社局,同时交县教育体育局备案。考核不合格的,解除(终止)劳动合同。
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2023年6月24日
2023年江西抚州市资溪县招聘编制外合同制教师30人公告
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师公告
经资溪县人民政府同意,资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位岗位及人数
2023年资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名,其中:文化课教师19名(语文4名、英语、历史各3名,数学、思政、生物各2名,物理、地理、体育各1名);专业课教师11名(计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名,旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名)。
二、招聘条件
1.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导,思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄在35周岁以下(1988年7月1日以后出生)。
4.中等专业学校文化课(语文、数学、英语、物理、生物、、历史、地理、体育)教师应具备本科及以上学历,取得高中相应学科;专业课教师(计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业)具有大学本科学历;实训指导教师(新能源汽车维修、中西面点)具有大专及以上学历,或具有相应专业高级(国家职业资格)以上(含)职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。
5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。
三、报名
1.报名时间:2023年8月16日至2023年8月17日(正常上班时间)。
2.报名地点:资溪县教科体局人事股
3.所带资料:报名者需携带填写好报名登记表(附件1);本人有效身份证;毕业证(大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/>,中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表;或职业技术资格证等原件及复印件;3张一寸近期免冠彩照。
附件:1.资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案
2.资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外
合同制教师工作领导小组
2023年8月10日
附件1
资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案
为确保县中等专业学校秋季开学,现面向社会公开招聘编制外合同制教师30名,特制定招聘方案如下:
一、组织机构
成立资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师工作领导小组(以下简称领导小组),由县政府分管副县长任组长,县教科体局、县人社局、县财政局等部门领导任成员。领导小组下设办公室,办公室设在县教科体局,由教科体局主要领导兼任办公室主任。
二、基本原则
坚持德才兼备的标准,公开、公平、竞争、择优的原则,按面试成绩从高到低录用。
三、岗位及人数
2023年计划面向社会公开招聘编外合同制教师30名,其中:文化课教师19名(语文4名、英语、历史各3名,数学、思政、生物各2名,物理、地理、体育各1名);专业课教师11名(计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名,旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名)。
四、对象及条件
1.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导,思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。
2.身体健康、心理健康、热爱学生。
3.年龄在35周岁以下(1988年7月1日以后出生)。
4.中等专业学校文化课(语文、数学、英语、生物、、历史、地理、体育)教师应具备本科及以上学历,取得高中相应学科;专业课教师(计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业)具有大学本科学历;实训指导教师(新能源汽车维修、中西面点)具有大专及以上学历,或具有相应专业高级(国家职业资格)以上(含)职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。
5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。
五、招聘程序
招聘工作按照组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)组织报名
1.报名时间:2023年8月16日至2023年8月17日。
2.报名地点:资溪县教科体局人事股
3.所带资料:报名者需携带填写好报名登记表(附件1);本人有效身份证;毕业证(大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址:http://www.chsi.com.cn/xlcx/>,中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表;或职业技术资格证等原件及复印件;3张一寸近期免冠彩照。
(二)资格审查
报名结束后,由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查,审查合格发放《面试准考证》。面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》,面试凭身份证及准考证入场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。报名和资格审查后,如未达到开考人数条件的,由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。
(三)面试:面试具体方案待资格审查后公布。
(四)确定体检人员
面试结束后,考生按高分到低分依次确定体检人员。
1.当参加面试人员达到1:2的比例时,按面试成绩1:1的比例从高分到低分依次确定体检人员。
2.当参加面试人员未达到1:2的比例时,所有达面试合格线(70分)人员从高分到低分依次确定体检人员。
(五)体检
入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按面试成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》,逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。
(六)公示
拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示,接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的,经查属实,取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员,取消本次招聘资格,将记入本人诚信档案。
六、聘用管理及待遇
1.依据有关法律政策,办理聘用手续。合同的期限为3年,试用期为一年。聘用期满,根据教师的现实表现再续签聘用合同。
2.建立绩效考评机制,量化绩效任务,任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的,解除合同。
3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。
4.工资待遇。编外合同制教师工资由财政统发,并列入县本级财政预算,其他待遇参照2022年招聘的编外合同制教师标准执行。
5.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的,经用人学校同意后报县教科体局,由县教科体局统一向人社部门申报。
6.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后,根据编外合同制教师德、能、勤绩、廉等综合情况,由其所在学校负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局,并作为其续聘的依据。考核不合格的,解除(终止)劳动合同。
七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制教师工作领导小组负责解释。
附件2
资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表
姓名
| 性别
| 民族
| 出生年月
| 照片
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面貌
| 籍
贯
| 家庭住址
| (1寸彩色)
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毕业院校
| 毕业时间
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学历
| 所学专业
| 是否师范专业
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资格证类别
| 号码
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身份证号码
| 联系电话
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学习及工作简历
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本人承诺
| 本人自愿承诺:以上所填信息真实准确无误,且符合《资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师实施方案》的招聘对象和条件之规定。如弄虚作假或与上述规定不符,本人愿接受招聘方的处理并承担一切责任。
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2023年江西抚州市金溪县引进148名紧缺专业学科大学毕业生任教公告
金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教公告
为了加强教师队伍建设,进一步做好引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才工作,更好地促进教育高质量发展,根据我县教师需求,决定面向高等院校相关专业引进大学毕业生任教。现将有关事项予以公告:
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、引进计划
(一)普通高中(26名)
(二)职业高中(22名)
1.教育(文化)类专业(16名)
2.技术类专业(6名)
(三)初级中学(100名)
以上引进岗位计划详见附件:《金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表》。
三、引进条件
(一)遵守宪法和法律,具有良好的思想道德素养。
(二)热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,身体健康。
(三)年龄:本科及以上学历、学士学位不超过30周岁(1992年1月1日及以后出生),硕士学位不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)的非在编人员。
(四)毕业院校及学历:
1.普通高中、初中:
为教育部直属六所师范大学(北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学)本科及以上学历、学士学位毕业生;各省属重点师范大学(含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院)本科学历、学士学位毕业生。且有相应及以上学段学科。
2.职业高中:
为教育部直属六所师范大学(北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学)本科学历、学士学位毕业生;各省属重点师范大学(含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院)本科学历、学士学位毕业生;全国8所独立设置的职业技术师范院校〔天津职业师范大学、江西科技师范大学(含原江西科技师范学院)、河南科技师范学院、河北科技师范学院、广东技术师范大学、安徽科技师范学院、吉林工程技术师范学院、江苏理工学院〕本科学历、学士学位毕业生,且具有相应学科高中类及以上。技术类专业教师需专业对应。
四、引进程序
(一)成立领导小组
成立以分管教育的副县长为组长,县教体、人社、组织部、县委编办、财政等相关部门负责同志为成员的金溪县教师人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室,由县教体局局长兼任办公室主任,办公室设在教体局。
(二)发布引进信息
在金溪县人民政府网、金溪发布公众号等网站发布引进信息。
(三)报名及资格审核
1.报名时间:2023年7月1日—7月2日,上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。
2.报名地点:金溪县教育体育局人事股(419室、412室)。联系电话:0794-5269710。
3.报名需提供资料:身份证、毕业证、学士、等原件和复印件及一寸蓝底照片三张。如一些证书还处于取得过程中,可截止到八月底提供,逾期不予受理认可。
4.资格审核:报名时由县教体局、人社局、县委编办组成审核小组对报名人员现场进行资格审核,资格审查贯穿整个引进全过程。并填写《金溪县2023年引进短缺专业学科大学毕业生任教报名登记表》两份。
(四)面试
凡符合引进条件的大学毕业生,免笔试,直接进入面试。面试具体时间、地点、教材范围及方式详见发布的《金溪县2023年招聘中小学(幼儿)教师面试工作公告》。
(五)确定拟聘人员
面试合格标准为60分及以上。所有面试人员从高分到低分依次录取。如某学科报名参加面试人员数少于该科计划数,则将剩余计划调剂到报名参加面试人员较多的学科进行聘用。调剂办法为:先调剂到相同阶段学校对应学科岗位,后依次为调剂到不同阶段学校对应学科岗位,同一学校语、数、政、史,不同阶段学校语、数、政、史。
(六)体检
拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《申请认定人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。
(七)考核
考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应提交考核工作所需的人事档案及相关政审材料(在8月25日前),否则视为自动放弃,取消其聘用资格。
(八)公示和聘用
考核合格的拟聘用人员在金溪县人民政府网、金溪发布公众号进行公示。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续,服务期限为6年;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用;对有严重问题并查实的,取消其聘用资格。
五、待遇
实行试用期制度,试用期为一年(执行试用期工资),期满考核不合格者予以解聘。考核合格者,享受与公办教师同等待遇,与公办教师“同工同酬”执行事业单位人员相关政策。
六、事项
(一)本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
(二)报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通,因个人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。
(三)面试有关成绩、拟聘人选等信息,将在金溪县人民政府官网(网址: http://www.jinxi.gov.cn/)、金溪发布公众号公布,请引进人员及时登陆网站查询。
(四)引进人员必须服从岗位安排。教育行政部门根据学校学科岗位数的需求等方面情况,安排至相关学校任教。
(五)此次引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才,解释权归金溪县2023年教师人才引进工作领导小组办公室。
附件:1.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表.xls
2.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教报名登记表.doc