2020年江西吉安市人力资源和社会保障局招聘公告

2020年江西吉安市人力资源和社会保障局招聘公告

　　

2020年吉安市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员公告

　　
根据吉安市人民政府关于购买基层公共服务公益性岗位的有关规定，现决定面向社会公开招聘公益性岗位人员。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘岗位及数量

　　
吉安市人社局工作人员1名。

　　
二、招聘对象

　　
1.40-46周岁女性，学历中专以上。

　　
三、资格条件

　　
1.身体健康、具备一定政务处理能力和计算机办公能力（有从事过人力资源管理工作的优先）。

　　
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

　　
3.已办理或符合失业登记人员。

　　
四、岗位待遇

　　
录用后试用期一个月，试用期内或试用期满，经考核不合格者不予聘用。工资待遇面议，按国家规定享受法定节假日休息。

　　
五、招聘程序和方法

　　
1.符合条件人员填写好报名表，持居民身份证、毕业证(一式一份)到市人社局报名(地址：吉安市城南行政中心C座517室)。

　　
2.报名截止时间：即日起至2020年3月4日（节假日除外），每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。

　　
3.经资格审查，符合条件的报名人员经面试、试用等环节，由用人单位决定是否录用。面试时间、地点及方式另行通知。

　　
报名联系人：郭先生

　　
咨询电话：0796—8230987

　　
本公告由吉安市人力资源和社会保障局负责解释。

　　
附件：吉安市人社局招聘公益性岗位人员报名表

2020年江西吉安市吉州区人民法院招聘公告

　　

2020年江西吉安市政府_管委会遴选公告

　　

吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)吉安市行政服务中心管委会公开遴选工作人员公告

　　
因工作需要，经研究，吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会面向全市公开遴选事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　
一、遴选岗位及人数

　　
(一)遴选岗位：吉安市政务服务管理办公室

　　
(二)人数：全额拨款事业单位工作人员4名。

　　
二、报考范围和资格条件

　　
(一)报考范围

　　
1.吉安市范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗工作满3年的公务员;

　　
2.吉安市范围内参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗工作满3年的工作人员;

　　
3.吉安市范围内全额拨款事业单位中在编在岗工作满3年的工作人员。

　　
(二)报考资格条件

　　
1.遵纪守法、品行端正，身体健康，爱岗敬业，公道正派，服从组织分配，社会关系清楚，符合遴选岗位所需资格条件;

　　
2.2016年12月31日之前参加工作，具有全日制大学本科及以上学历，专业不限，年龄35周岁以下(1985年1月31日后出生)，近三年(2016、2017、2018年)年度考核等次为称职(合格)以上;

　　
3.2006年1月1日以后参加工作的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》规定;

　　
4.具备从事岗位工作所需的知识、经验和能力，有较强的公文写作能力、口头表达能力、组织协调能力。

　　
(三)有以下情形之一者，不具备报考资格：

　　
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　
3.工作服务年限未满或者对转任有其他限制性规定的;

　　
4.中央和省直设在我市的机关事业单位(包括垂直单位、派出单位等)的人员;

　　
5.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。

　　
三、遴选程序

　　
(一)报名

　　
报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2020年1月13日—1月17日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。报考人员可登录吉安市政府网(http://www.jian.gov.cn)或吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn)，下载《吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会公开遴选工作人员报名表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，按干部管理权限，报县(市、区)组织、人社部门审核同意后，在规定的报名时间内到吉安市人民政府办公室政务服务协调科(市行政中心C座1205室)现场报名。报考人员不需交纳报名费、考试费。报名时，报考人员需同时上交如下材料：

　　
(1)《吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)、吉安市行政服务中心管委会公开遴选工作人员报名表》一式两份;

　　
(2)报名人员近期一寸免冠彩色照片3张;

　　
(3)报名人员身份证、毕业证原件及各1份复印件;

　　
(4)公务员(参公)需提供公务员(参公)登记表复印件，事业单位工作人员需提供事业单位聘用工作人员登记表复印件。

　　
(二)资格审查

　　
资格审查由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)负责。资格审查材料包括身份证、学历学位证原件及复印件、《报名表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。资格审查合格的，发放笔试准考证。笔试开考比例应达到1:5以上比例，报名人数未达到上述比例相应调减遴选职位计划数。

　　
(三)考试

　　
考试工作由吉安市人力资源和社会保障局组织实施。考试采取笔试与面试相结合方式进行,笔试成绩、面试成绩各为100分。笔试和面试分别按6：4的比例合成考试成绩。

　　
1.笔试

　　
(1)笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。

　　
(2)笔试时间和地点。笔试时间、地点详见笔试准考证。报考人员需持本人身份证(二代身份证和有效期内的临时身份证、护照、军官证)和笔试准考证参加笔试。

　　
2.面试

　　
(1)入闱面试人员名单见吉安市人力资源和社会保障局公告。面试时间和地点另行通知。

　　
(2)面试采取结构化面试方式进行。

　　
(3)入闱面试人员的确定。按照遴选人数1:5的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。

　　
(4)面试前，考生书面提出放弃产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并入闱)。

　　
(四)加试

　　
1.入闱面试人员全部进入加试，加试工作由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)组织实施，考试成绩和加试成绩各占50%，合成为考生总成绩。

　　
2.加试主要测试考生的调查研究能力、综合分析能力、文字综合能力等，采取实地调研撰写调研材料的方式进行。

　　
3.加试时间地点及有关要求另行通知。

　　
(五)体检、考察和公示

　　
1.体检。根据考生合成的总成绩从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以笔试成绩高低确定体检对象;笔试成绩相同的，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩相同的，以加试成绩高低确定体检对象)。

　　
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。

　　
2.考察。考察主要对遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消遴选资格。

　　
3.公示。遴选工作领导小组将考察合格人员名单在吉安市人民政府网、吉安市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间为7日。

　　
4.递补。体检、考察和公示阶段，考生放弃遴选或体检、考察和公示不合格的，由遴选工作领导小组决定是否递补人选。

　　
(六)办理手续

　　
公示期满无异议的，按有关规定办理调动等相关手续。

　　
四、其他事项

　　
(一)工作岗位及待遇。遴选人员日常工作由吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)统一管理，参照吉安市人民政府办公室同等人员福利待遇。

　　
(二)公务员(含参照公务员法管理事业单位人员)遴选进入事业单位后，转为全额拨款事业单位工作人员身份。

　　
(三)本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。

　　
未尽事宜请致电咨询：0796-8233561、8286112，监督举报电话：0796-8235532。

　　
附件：2020年遴选报名表.docx

　　

吉安市人民政府办公室(市政务服务管理办公室)

　　

吉安市人力资源和社会保障局

　　

吉安市行政服务中心管委会

　　

2020年1月7日

2020年江西吉安市新干县选调高素质年轻干部31名公告

　　

吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部公告

　　
为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高素质储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向县内外选调一批高素质公务员（参照公务员法管理人员）、全额拨款事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　
一、选调岗位及名额

　　
1.选调公务员或参照公务员法管理人员13名。

　　
2.选调全额拨款事业单位工作人员18名。

　　
详见《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部职位表》（见附件1）。

　　
二、选调范围及资格条件

　　
1.在编在岗已登记备案的公务员（参照公务员法管理人员）或全额拨款事业身份的干部（2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置）。按照身份与工作岗位相匹配的原则，报考时只能选择与自己身份相匹配的工作岗位。

　　
2.全日制大学本科以上学历，并获得相应学位。专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求，其中专业分类参照《江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；

　　
3.年龄为30周岁以下（1990年5月1日以后出生）;乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制硕士研究生及以上学历放宽至35周岁(1985年5月1日以后出生）；

　　
4.近2年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；

　　
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　
6.符合选调职位要求的其他资格条件；

　　
7.符合任职回避规定；

　　
8.法律、法规规定的其他条件。

　　
具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　
1.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　
3.尚在任职、录（聘）用试用期的；

　　
4.2014年2月18日后，考录到乡镇机关未满5年的；

　　
5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　
三、选调程序

　　
选调采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、差额票决、公示和正式录（聘）用的方式进行。具体为：

　　
（一）报名

　　
报名时间：2020年5月6日—2020年5月15日

　　
报名方式：网上报名。

　　
报名要求：报考人员需填写《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：

　　
1.近期二寸正面免冠彩色电子照片；

　　
2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料；

　　
3.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供《公务员录用审批表》(或《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(或《参公人员登记表》)、《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》；在县外工作的事业干部需要提供《事业单位聘用工作人员登记表》或政策性安置文件复印件（需盖公章）；

　　
4.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供近2年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》）；在县外工作的事业干部需要提供近2年《事业单位工作人员考核登记表》；

　　
5.存在调动情况的公务员（参照公务员法管理人员）还需提供《干部流动审批表》；

　　
6.报名要求的其他材料。

　　
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。

　　
报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到xgxgbg@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。

　　
拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考；拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于3:1方可开考；若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位人数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的岗位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例岗位的人员，不得改报其他职位。

　　
（二）资格审查（5月16日－17

　　
新干县委组织部、县人社局根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在新干县政府网站（www.xingan.gov.cn）公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。资格审查贯穿选调工作全过程。

　　
（三）笔试（初定5月20

　　
笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

　　
（四）面试（初定5月24

　　
入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位人数为1名时，选调计划与报考人数的比例为1:4的，入闱面试比例为1:3；选调计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:4；选调计划与报考人数的比例为1:6及以上的，入闱面试比例为1:5。选调职位人数为2名及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。

　　
本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。

　　
（五）体检（初定5月26

　　
根据面试和笔试成绩各占50%的比例计算考生总成绩（考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%），并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1（N为拟选调计划）确定参加体检的人选（最后一名出现相同分者一并列入），并告知考生。

　　
当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数，确定考察对象时应符合以下条件：

　　
1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　
2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。

　　
（六）考察（初定5月27日－6月5

　　
体检合格的考生作为入闱考察的人选。考察由新干县委组织部、县人社局联合各选调单位组织。考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉、学各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。期间，在所在单位进行民主测评和征求意见，开展“凡提四必”，向工作所在地纪委监委、政法委、卫健委、法检等执纪执法部门征求意见。进一步核对报考资格条件，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序，取消其资格。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。

　　
（七）差额票决（初定6月10）

　　
考察后，拟选调人选提请县选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。

　　
（八）公示

　　
正式选调人员名单在新干县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。

　　
（九）录（聘）用

　　
公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，确定为正式选调人员。正式选调人员需与组织人事部门签订在新干县连续工作5年的服务协议。

　　
四、有关待遇

　　
1.原任职务或职级高于选调岗位的，可保留原任职务对应的职级或原职级待遇。

　　
2.正式选调后，作为高素质储备人才，制定个性化培养计划，进行跟踪培养，全面提高综合素质。

　　
3.工作满一年后经考核表现优秀且符合任职资格条件的，可以优先提拔或进一步使用。

　　
五、其他事项

　　
1.准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作进展另行通知。

　　
2.面向全国公开选调高素质年轻干部工作，在新干县委、县政府的统一领导下进行。成立新干县选调工作领导小组，由县委常委、组织部部长夏剑峰任组长，县委常委、常务副县长周小健任副组长，县纪委副书记、监委副主任方亮，县委组织部副部长（正科长级）邓震宇，县人社局党委书记、局长周飞萍为领导小组成员，领导小组下设办公室在新干县委组织部，邓震宇同志兼任办公室主任，周飞萍同志兼任办公室副主任，具体负责组织实施工作。选调工作由新干县选调工作领导小组办公室具体组织实施，选调工作本着公平公正公开的原则，全程接受广大干部群众监督。

　　
3.本方案未尽事宜，由新干县选调工作领导小组办公室负责解释。

　　
联系电话：新干县委组织部0796－2160336(传真号)

　　
新干县人社局15727612773

　　
电子邮箱：xgxgbg@163.com

　　
附件：

　　
1.吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部职位表

　　
2.吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表

　　

中共新干县委组织部

　　

新 干 县 人 社 局

　　

2020年4月30日