2020年江西九江永修县引进高层次人才11人公告
2020年永修县公开引进高层次人才公告
为加强我县高层次人才队伍建设，2020年度永修县王经燕组织干部学院，永修县卫计委，永修县教体局等下属事业单位面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
本次面向社会公开引进高层次人才11名，具体招聘岗位详见附件1。
三、招聘条件
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
（一）应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；未参加过任何非法组织；具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有岗位所需要的其他条件；
（二）具有相应教师资格证书。包括以下两类人员：1.已取得相应层次教师资格证书的人员。2.符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生（实施“先上岗、再考证”）。
（三）有以下情形之一者不具备报考资格： 因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
（四）学历、专业、年龄及其他条件
1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为35周岁及以下（1984年12月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。报考者取得学历（或学位）的时间须为报名结束之前,但对国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，如能在2021年9月之前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）和《江西省中小学教师招聘专业目录》（详见附件3）执行。目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询各用人单位，由用人单位报县人社局同意后，方可报考。
3.其他条件：
在职人员报名条件：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
四、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、永修县政府网(http://www.yongxiu.gov.cn/)，后续各个环节发布的公告，由永修县政府网(http://www.yongxiu.gov.cn/)发布。
（二）报名及资格初审
1、报名时间: 2021年1月7日9：00至2021年1月15日17:00（工作时间）。
2、报名方式：现场报名或网上报名
报名方式：此次公开考试采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆公布招聘信息时的上述网站下载并填写《2021年度永修县引进急需紧缺人才报名表》，并附报名所需材料扫描件,发送到电子邮箱364144479@qq.com。现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局市场管理股（湖东新区新政府东辅楼三楼B304）。
3、报名事项及要求
报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或永修县政府网发布的招聘公告中下载《2020年度永修县引进急需紧缺人才报名表》（附件4），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书（见附件5）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
4. 资格初审：笔试前的资格初审由永修县人社局及用人单位共同负责，所有报名考试的考生均参加资格初审，资格初审为现场审查，时间地点另行通知。
考生资格审核前，凭身份证扫码测体温(有中高风险地区旅居史的考生必须提供近7日内的核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”)，并做好登记。体温正常的，且“赣通码”显示为绿码的，方可由指定路线进入报名区域。显示黄码、红码时禁止入内。等候时，要求每位人员保持间隔为1米以上的安全距离。在核对身份证件时，报考人员应摘下口罩，并尽量缩短时间，以便工作人员确认是否为其本人。
资格初审时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。岗位需要教学工作经验的，考生需提供相应学校开具的教学工作经验证明并加盖相应学校公章。国家统一招生的全日制普通高校2021年毕业生，由于资格审核是还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表。
留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）笔试
1.考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试（笔试时间为90分钟）,专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试；人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试（专业面试时间为每人15分钟）。
2.笔试时间及地点：另行发布公告确定（网址： http://www.yongxiu.gov.cn/）。
（四）面试
1. 根据笔试的岗位考生成绩，按岗位计划数1：3比例由高分到低分确定面试人员，不进行笔试岗位的人员直接进入面试。
2.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址： http://www.yongxiu.gov.cn/）。
3.面试内容及形式：面试将采用专业面试的形式进行，主要测试考生的专业知识熟悉程度。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。
面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员；如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员（专业面试题分值30分，时间为4分钟）。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，专业面试题成绩相同者一并入闱。
（五）体检
面试后即进入体检程序，体检由永修县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号），其他岗位《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补一次 。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。
（六）考察
体检合格人员进入考察。考察由主管部门商永修县人社局共同组织。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报永修县人社局。
（七）公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在永修县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由永修县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗，再考证”的高层次人才签订聘用合同，试用期为1年；在试用期内仍未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。其他聘用人员试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。
五、回避制度
按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
六、有关要求
（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。
（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。
（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
七、监督、咨询电话：
永修县人社局：0792-3222255
此公告由永修县人力资源和社会保障局负责解释。
2020年12月25日
2020年江西九江永修县消防救援大队招聘14人公告
2020年永修县消防救援大队公开招聘政府专职消防员和消防文员的公告
为加强应急救援力量建设，切实提高我县火灾防控和应急救援能力，根据实际工作需要，拟面向社会公开招聘政府专职消防员和消防文员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循“公正、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位
面向社会公开招聘10名政府专职消防员和4名消防文员。政府专职队员主要岗位包括灭火战斗员、消防车驾驶员（B2驾驶证以上）、文书（1-2名）、接警调度员1名等；具有医护、汽车驾驶、车辆电器维修、影视传媒、体育、文艺、写作、计算机操作等特长的，予以优先录取。消防文员主要岗位包括内勤、行政文秘、消防辅助执法等。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感。
2、热爱消防工作，具有奉献精神，服从命令与安排，听从指挥。
3、政府专职队员应聘人员需具备高中以上学历，消防文员需具备大专以上文化。
4、灭火战斗员、接警调度员和文书，18-30岁，男性，主要从事灭火应急救援工作以及相关辅助性工作；接警调度员要求知晓永修地方语言，普通话较好，口齿清晰。 消防车驾驶员，18-30岁，男性，综合素质好，熟悉永修县的道路，持B2以上驾驶证，有三年以上驾龄，主要从事消防车驾驶工作。
5、身体健康，身高160cm以上，裸眼视力不低于4.6。
6、消防部队退役军人、取得注册消防工程师执业资格和相关国家职业资格证者优先录用。
7、在部队服役期间为业务骨干者或具有灭火救灾经验者，驾驶经验丰富者优先。
8、消防文员35岁以内，有行政文秘工作经验的优先。
9、具有下列情形之一的，不具备报名资格：
（1）受过刑事处罚、劳动教养的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的；
（4）其他不宜进入消防救援队伍工作的。
四、招聘报名程序
（一）报名和资格审查
1、报考人员本人持报名表（见附件）3份、毕业证、身份证、户口本和其它相关证明材料原件和复印件1份、近期免冠2寸红底免冠照片2张，于3月15日（每日上午9:00-11:00，下午15:00-17：00）到永修县消防救援大队（地址：建昌大道5号铜锣湾斜对面）报名并进行资格审查（如提供虚假材料取消报名资格）。报名结束后，通过资格审查的考生电话通知时间领取准考证。
2、岗位招聘人数与岗位应聘人数之比至少达到1:2。低于开考比例的，则相应减少岗位招聘计划数或取消招聘计划。
（二）考试
1、体能测试：男性：3000米长跑16分钟内达标（必须达标，不达标不进入下一项目考试）、俯卧撑40次/2分钟、100米短跑15秒。女性：1500米长跑8分30秒内达标（必须达标，不达标不进入下一项目考试）。仰卧起坐30次/2分钟，100米短跑18秒。分值为100分（3000米长跑50分、俯卧撑或仰卧起坐25分、100米短跑25分）。理论测试：消防基本知识，分值100分。面试：100分。计分方法：面试占40%、体能成绩占30%、理论占30%（计入总分）
2、面试：面试采取结构化面试方式,面试满分为100分，面试时间为不超过10分钟，面试主要重点考察应试人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、人际交往能力、以及应试人员对报考岗位的求职动机和岗位的匹配性。
体能测试、面试的时间地点另行通知。
五、政审和体检
1、根据面试按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象。如面试出现同分的，则以体能测试成绩（以3000米成绩为准）从高到低确定入围对象，因体检出现人员空缺，按照面试从高分到低分可以替补一次。
2、政审标准参照现役士兵条件执行。政审、体检时间另行通知。
六、聘用及管理
（一）聘用
被聘用人员自正式报到之日起，试用期为3个月，试用期后胜任工作者，由县消防救援大队与被聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。
（二）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）火灾扑救；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）“119”接、受警；
（6）消防车、消防船艇驾驶；
（7）整理文字材料、档案的收集；
（8）火场摄像、拍照、app系统录入等
（9）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照《执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作；日常休息采取不定时工作制或轮休值班制；
（5）集中食宿，建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。采取轮班制度，基本能达到上每周休息2天。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
4、应聘前是党（团）员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入永修县消防救援大队党（团）组织。
七、聘用人员的保障
1、工资和福利待遇：起薪1800元/月（试用期），满三个月后，月收入为不低于4000元/月（含五险一金）。特定的岗位会发放相应的岗位津贴：（副班长津贴200元，班长津贴500元，站长助理津贴1000元，表现突出者，可免费学习驾驶等各项技能）。政府专职队员经九江市消防救援支队体技能考核合格后，参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字【2019】78号）文件执行（月收入不低于6000元/月）。
2、入职第二年起定期增资，国家及单位有提高工资和福利待遇标准要求的，从其规定。
3、因工作成绩突出，参照消防救援队伍人员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
八、联系电话
联系人：杨国清，联系电话：15007921003。
永修县消防救援大队
2020年2月25日
