2019江西应用技术职业学院合同制干事和实验员招聘2人公告
因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘二名合同制人员。
一、招聘岗位、人数、条件及职责
见附件
二、招聘程序
(一)个人报名
1.时间：2019年11月26日至12月4日。
2.报名办法：符合报考岗位条件者下载《江西应用技术职业学院应聘表》(详见附件)，认真填写后发至相应应聘部门邮箱(教务处：jxyyjw@126.com，联系人：张老师,联系电话：0797-8327616;材料工程学院：jxyyyh@126.com， 联系人：张老师,联系电话：13766318198)。
(二)资格审核
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，进行资格审核，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、工作经历证明等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。
(三)考核面试
1.组织部(人事处)牵头组织，教务处和材料工程学院具体实施考核面试，纪检监察人员全程监督，按规定和程序进行。
2.考核采用岗位技能考核+演讲答辩方式进行，总分100分，其中岗位技能考核占40%权重，演讲答辩占60%权重。考核时间、地点、方式和内容另行通知。
(四)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格;
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.学校对体检合格的人员进行考察(含政审)。
(五)公示
对体检和考察(含政审)合格人员进行公示，公示时间为7天。
(六)签订协议
本次公开招聘干事和实验员为合同制人员，经公示无异议和体检合格者，安排到教务处和材料工程学院试用，签订三年劳动合同用工协议(含试用期6个月)。
三、管理与待遇
按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)文件及其他相关规定执行。
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2019江西应用技术职业学院招聘基建管理人员2人通告
因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘基建管理技术人员。
一、招聘岗位、人数、条件及职责
聘用形式：临时聘用，签订20个月劳动合同用工协议。
(见附件)
二、招聘程序
(一)个人报名
1.时间：2019年10月31日至11月10日。
2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘应聘表》(详见附件1)，认真填写后发至基建与资产管理处邮箱jxyyzc@126.com，联系人：丁一，联系电话：0797-8327608。
(二)部门推荐
基建与资产管理处评议和推荐，提出评议和推荐意见，部门领导署名后统一报组织部(人事处)。
(三)资格复审
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，负责组织集中资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。
(四)考核面试
1.由组织部(人事处)牵头组织考核面试工作，基建与资产管理处、纪检监察室部门参与，按规定和程序集中组织实施;
2.考核面试的方式：面试答辩;
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
(五)公示
对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为7天。
(六)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从到低分确定体检考察人员，体检考察不合格者，取消其资格;因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺，按总成绩从到低分递补一次，其他情况一律不递补。
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.参照事业单位公开招聘人员暂行规定进行资格复查。
(七)签订协议
本次公开招聘基建管理员均为管理岗位合同制人员，经公示无异议、资格复查和体检考察合格者，经学校审定后安排到基建与资产管理处相应的管理岗位上岗，签订20个月劳动合同用工协议。
三、管理与待遇
1.人员管理：按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)等文件及其他相关规定执行。
2.待遇：
①基本薪酬：工资福利包干费每月6000元(含个人五险一金补贴等);
②绩效考核：根据每月工作考核情况发放，考核分优秀、合格、不合格等三个档次，优秀的2000元/月，合格的1500元/月，不合格无绩效考核奖。
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2019江西应用技术职业学院合同制干事招聘1人公告
因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘一名合同制干事。
一、招聘岗位、人数、条件及职责
(见附件)
二、招聘程序
(一)个人报名
1.时间：2019年9月16日至9月20日。
2.报名办法：符合报考岗位条件者下载《江西应用技术职业学院应聘表》(详见附件)，认真填写后发至教务处邮箱jxyyjw@126.com(联系人：张老师,联系电话：0797-8327616)。
(二)资格审核
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，进行资格审核，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、工作经历证明等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。
(三)考核面试
1.组织部(人事处)牵头组织，教务处具体实施考核面试，纪检监察人员全程监督，按规定和程序进行。
2.考核采用岗位技能考核+演讲答辩方式进行，总分100分，其中岗位技能考核占40%权重，演讲答辩占60%权重。考核时间、地点、方式和内容另行通知。
(四)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格;
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.学校对体检合格的人员进行考察(含政审)。
(五)公示
对体检和考察(含政审)合格人员进行公示，公示时间为7天。
(六)签订协议
本次公开招聘干事为管理岗位合同制人员，经公示无异议和体检合格者，安排到教务处的干事岗位上试用，签订三年劳动合同用工协议(含试用期6个月)。
三、管理与待遇
按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)文件及其他相关规定执行。
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2019江西应用技术职业学院合同制干事人员招聘2人公告（社会管理学院）
因工作需要，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘二名合同制人员。
一、招聘岗位、人数、条件及职责(附件)
二、招聘程序
(一)个人报名
1.时间：2019年12月18日至12月25日。
2.报名办法：符合报考岗位条件者下载《江西应用技术职业学院应聘表》(详见附件)，认真填写后发至相应应聘部门邮箱(社会管理学院：jxyyshxy@126.com，联系人：陈老师,联系电话：0797-8326068、13767764724)。
(二)资格审核
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，进行资格审核，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、工作经历证明等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。
(三)考核面试
1.组织部(人事处)牵头组织，社会管理学院具体实施考核面试，纪检监察人员全程监督，按规定和程序进行。
2.考核采用岗位技能考核+演讲答辩方式进行，总分100分，其中岗位技能考核占40%权重，演讲答辩占60%权重。考核时间、地点、方式和内容另行通知。
(四)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩，面试总分低于75分者不予聘用，75分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检不合格者，取消其资格;
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.学校对体检合格的人员进行考察(含政审)。
(五)公示
对体检和考察(含政审)合格人员进行公示，公示时间为7天。
(六)签订协议
本次公开招聘干事和实验员为合同制人员，经公示无异议和体检合格者，安排到社会管理学院试用，签订三年劳动合同用工协议(含试用期6个月)。
三、管理与待遇
按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)文件及其他相关规定执行。
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