2020江西赣南医学院招聘硕士教师、专职辅导员、实验技术人员33人公告
一、学校简介
赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予单位。学校占地总面积2229.63亩(含直属附属医院),设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设备总值2.05亿元，图书馆纸质藏书126.14万册，电子藏书239.89万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12810人，成人教育在籍学生7521人。教职员工4431人(含第一、第二、第三附属医院)，专任教师1070人，具有高级专业技术职务的专任教师数450人。
学校拥有良好的教学科研条件，有国家级科研平台3个(心脑血管疾病防治教育部重点实验室、国家中药现代化工程技术研究中心客家中医药资源研究分中心、国家老年疾病临床医学研究中心赣南分中心)，省高人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个(培育)，省工程技术研究中心1个，省工程研究中心1个，省高校重点实验室2个，省哲学社会科学重点研究基地1个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，省、市院士工作站各1个，市工程技术研究中心8个，直属附属医院3所，非直属附属医院8所。
二、招聘岗位人数及条件
见附件
除表中特别注明，各岗位条件如下：
(1)年龄：30岁以下(1989年1月1日后出生)。
(2)第一学历须为全日制大学本科学历，获得学士学位(不含专升本)。
(3)B01岗位条件中学生干部范围指：班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校院两级学生会主席、副主席、部长;校级注册的学生社团正、副主要负责人;学生党支部支委。
(4)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法
1.应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2020年2月20日。若应聘人数与岗位招聘人数低于3:1的比例，则相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。每人限报一个岗位，报名多个岗位按自动弃权处理。
2.报名时请如实填写报名表，并提供求职简历和相关学历学位证等材料。邮件报名者应提供求职简历和相关证件扫描件，邮件名称以报考岗位代码+姓名格式命名。
3.学校地址：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。
四、考核办法、资格审查
(一)考核时间、地点安排
1.考核时间：另行通知。
2.考核地点：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号赣南医学院(黄金校区)。
3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审查初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：http://rsc.gmu.cn/。
4.资格复查
资格复查时间、地点另行通知。
资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料、普通话等级证书(B02岗)、党组织关系证明材料，海外留学人员须学位认证及留学回国人员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位工作人员还需提供单位同意报考证明，学生干部经历需有任职单位(院、系或学校主管职能部门)主要负责同志签字并加盖公章的书面证明，兼职辅导员工作经历需有任职学校组织、人事或学生工作部门的书面证明。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。
(二)教师岗位的考核方式(A01-A12)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、试讲、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与试讲两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(三)专职辅导员B01岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于80分的，不予聘用。
3.笔试、面试均采用百分制。
4.以笔试成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩相同时，则一并进入面试。
5.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(四)红色卫生史博物馆讲解员(兼职女生公寓辅导员)B02岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试内容参照国家公务员考试内容，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的综合知识。笔试成绩占总成绩的25%。
2. 讲解员能力测试。测试采取现场讲解的形式，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的讲解能力。讲解员能力测试成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、讲解员能力测试、面试均采用百分制。
5.以笔试成绩与讲解员能力测试两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试与讲解员能力测试两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(五)实验技术人员岗位的考核方式(C01-C10)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
五、体检、考察、公示
1. 根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。
3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
5.因体检、考察不合格，考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续，实行人事代理。待遇按学校有关规定执行。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
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2020江西赣南医学院高层次人才招聘4人公告（202002）
一、学校简介
赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予单位。学校占地总面积2229.63亩(含直属附属医院),设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设备总值2.05亿元，图书馆纸质藏书126.14万册，电子藏书239.89万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12810人，成人教育在籍学生7521人。教职员工4431人(含第一、第二、第三附属医院)，专任教师1070人，具有高级专业技术职务的专任教师数450人。
学校拥有良好的教学科研条件，有国家级科研平台3个(心脑血管疾病防治教育部重点实验室、国家中药现代化工程技术研究中心客家中医药资源研究分中心、国家老年疾病临床医学研究中心赣南分中心)，省高人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个(培育)，省工程技术研究中心1个，省工程研究中心1个，省高校重点实验室2个，省哲学社会科学重点研究基地1个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，省、市院士工作站各1个，市工程技术研究中心8个，直属附属医院3所，非直属附属医院8所。
二、招聘对象
(一)第一层次人才：中国科学院院士;中国工程院院士;国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)杰出人才;国家创新人才推进计划 科学家工作室首席科学家;受聘国(境)外一流大学教授职务，具有国际影响力的知名专家;具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
(二)第二层次人才：受聘国(境)外著名大学副教授或担任独立PI的助理教授及以上职务，并取得重大成果的中青年专家;国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)领军人才;国家创新人才推进计划 中青年科技创新领军人才;千人计划入选者;中科院百人计划入选者;教育部长江学者特聘教授;国家级百千万人才工程第一、二层次入选者;国家级有突出贡献中青年专家;国务院学位委员会学科评议组成员;国家杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室学科带头人;国家重大科技项目首席科学家或主要负责人;具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
(三)第三层次人才：具有博士学位、年龄在50周岁以下且符合下列条件两项者为A类，符合下列条件一项者为B类(省级及省级以上重点研究平台、重点学科等学校急需的、本科教育具有医学类专业背景的学科带头人优先引进)：
1.近5年以通讯作者或第一作者在《自然》《科学》《细胞》等国际顶级杂志发表高水平论文1篇或单篇影响因子在20.0以上;或者发表SCI或CSSCI论文3篇及以上(其中SCI一区或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前10%至少2篇)。
2.近5年获得国家科学技术奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同)排名前三;或者获得省级科学技术奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同)一等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名第一)。
3.近5年主持国家级课题项目(不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目以及国家社会科学基金西部项目)2项;或者获得科研项目资助经费500万元以上;或者成果转化收益达1000万元以上。
4.受聘世界排名前200位国(境)外著名大学的讲师(Instructor)及Research Associate，或相当职位(Senior Scientist)三年及以上。
5.国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)青年拔尖人才入选者;或者中组部千人计划青年项目人选;或者长江学者青年项目人选;或者国家优秀青年科学基金项目人选。
6.国内外同行公认的学术水平较高的省部级重大人才工程入选者、省部级主要学科学术和技术带头人或具备与以上专家同等学术水平的高层次人才。
7.具有博士学位的博士生导师，直接指导博士研究生5届以上(至少毕业博士研究生2届、4人以上)，已毕业博士研究生发表过高水平SCI学术论文(其中SCI一区或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%)。
(四)第四层次人才：具有博士学位、年龄在45周岁以下且符合下列条件两项者为A类，符合下列条件一项者为B类：
1.近5年以通讯作者或第一作者发表SCI或CSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇);或者发表的SCI文章有1篇单篇影响因子在10.0以上。
2.近5年获得国家科学技术奖排名前六;或者获得省级科学技术奖二等奖1项(排名第一);或者获得省级科学技术奖一等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名前三)。
3.近5年主持国家级课题项目(不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目)1项;或者获得科研项目资助经费250万元以上;或者成果转化收益达500万元以上。
4.在世界排名前200位国(境)外著名大学从事博士后研究3年及以上。
(五)第五层次人才：
第五层次(A类)：具有博士学位、年龄在45周岁以下且符合下列条件之一者。
1.近5年以通讯作者或第一作者发表SCI或CSSCI论文2篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少1篇)。
2.近5年获得省级科学技术奖三等奖1项(排名第一);或者获得省级科学技术奖二等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名前三);或者获得省级教学成果一等奖1项(排名第一)。
3.近5年主持国家级课题项目1项;或者获得科研项目资助经费100万元以上;或者成果转化收益达200万元以上。
4.在世界排名前500位国(境)外著名大学从事博士后研究2年及以上。
5.国内高校已正式聘任的教授。
第五层次(B类)：年龄在45周岁以下并取得学历、学位的博士。
三、招聘岗位人数及条件
见附件
除表中特别注明，各岗位条件如下：
(1)年龄：45岁以下(1975年1月1日后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。
(2)学历、学位条件：必须取得博士研究生学历、学位，有国(境)外留学经历的同等条件下优先。
(3)2020年应届毕业生可凭有效证明报名。
(4)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
四、报名办法
1.应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2020年12月31日，岗位招满为止。
2.报名时请提供求职简历和相关证件。2020年应届毕业生可凭有效证明报名。
3.学校地址：
黄金校区：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号
章贡校区：江西省赣州市章贡区医学院路1号
邮编：341000
4. 学校网址：www.gmu.cn
5.博士来校面试的交通费及住宿费由我校承担。
五、考核方式
1.根据岗位需要，考核方式采取试讲、面试相结合的方式进行。
2.报名人数与招聘计划数小于3:1时，拟聘用人选考核成绩不得低于70分(不含70分)，否则不予录用。
3.进入体检的人员因体检缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
4.考核时间、地点另行通知。
六、体 检
1.根据考试、考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。
2.体检标准按江西省录用公务员体检标准执行，体检费由我校承担。
七、聘 用
经考核、体检合格，公示无异议后办理相关入校聘用入编手续。
八、福利待遇
1.第一、二层次人才相关待遇：双方协商议定。
2.第三、四、五层次人才相关待遇：学校提供50-180万元安家费， 20-100万元科研启动费，另享受博士津贴1000-8000元/月，并视情安置配偶工作。详情请登录：http://rsc.gmu.cn/info/1079/1350.htm查阅《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》(赣医发〔2018〕19号)。
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2020年5月25日
2020江西赣南医学院招聘硕士教师、专职辅导员、实验技术人员33人公告（16）
一、 学校简介
赣南医学院位于千年宋城——江西省赣州市内，是江西省人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西省立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授予单位。学校占地总面积2229.63亩(含直属附属医院),设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设备总值2.05亿元，图书馆纸质藏书126.14万册，电子藏书239.89万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12810人，成人教育在籍学生7521人。教职员工4431人(含第一、第二、第三附属医院)，专任教师1070人，具有高级专业技术职务的专任教师数450人。
学校拥有良好的教学科研条件，有国家级科研平台3个(心脑血管疾病防治教育部重点实验室、国家中药现代化工程技术研究中心客家中医药资源研究分中心、国家老年疾病临床医学研究中心赣南分中心)，省高人才培养模式创新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同创新中心1个，省博士后创新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个(培育)，省工程技术研究中心1个，省工程研究中心1个，省高校重点实验室2个，省哲学社会科学重点研究基地1个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，省、市院士工作站各1个，市工程技术研究中心8个，直属附属医院3所，非直属附属医院8所。
二、 招聘岗位人数及条件
见附件
除表中特别注明，各岗位条件如下：
(1)年龄：30岁以下(1989年1月1日后出生)。
(2)第一学历须为全日制大学本科学历，获得学士学位(不含专升本)。
(3)B01岗位条件中学生干部范围指：班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校院两级学生会主席、副主席、部长;校级注册的学生社团正、副主要负责人;学生党支部支委。
(4)以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法
1.应聘者请通过电子邮件或直接到学校用人部门报名，报名时间：从即日起至2020年2月20日。若应聘人数与岗位招聘人数低于3:1的比例，则相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。每人限报一个岗位，报名多个岗位按自动弃权处理。
2.报名时请如实填写报名表，并提供求职简历和相关学历学位证等材料。邮件报名者应提供求职简历和相关证件扫描件，邮件名称以报考岗位代码+姓名格式命名。
3.学校地址：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。
四、考核办法、资格审查
(一)考核时间、地点安排
1.考核时间：另行通知。
2.考核地点：江西省赣州市蓉江新区和谐大道1号赣南医学院(黄金校区)。
3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审查初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：http://rsc.gmu.cn/。
4.资格复查
资格复查时间、地点另行通知。
资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料、普通话等级证书(B02岗)、党组织关系证明材料，海外留学人员须学位认证及留学回国人员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位工作人员还需提供单位同意报考证明，学生干部经历需有任职单位(院、系或学校主管职能部门)主要负责同志签字并加盖公章的书面证明，兼职辅导员工作经历需有任职学校组织、人事或学生工作部门的书面证明。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。
(二)教师岗位的考核方式(A01-A12)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、试讲、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与试讲两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(三)专职辅导员B01岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于80分的，不予聘用。
3.笔试、面试均采用百分制。
4.以笔试成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试成绩相同时，则一并进入面试。
5.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(四)红色卫生史博物馆讲解员(兼职女生公寓辅导员)B02岗位的考核方式
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式，笔试内容参照国家公务员考试内容，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的综合知识。笔试成绩占总成绩的25%。
2. 讲解员能力测试。测试采取现场讲解的形式，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的讲解能力。讲解员能力测试成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、讲解员能力测试、面试均采用百分制。
5.以笔试加讲解员能力测试两项成绩之和分数高低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的笔试和讲解员能力测试两项成绩之和相同时，则一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
(五)实验技术人员岗位的考核方式 (C01-C10)
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。
5.以专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名进入面试人员的专业知识笔试与技能操作两项成绩相加后分数相同时，一并进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
五、体检、考察、公示
1. 根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。
3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
5.因体检、考察不合格，考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理相关入校聘用手续，实行人事代理。待遇按学校有关规定执行。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
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