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　　一、医院简介 　　江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所(又称康济医馆)。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、计划生育、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、省妇产科学研究所、南昌大学附属妇幼保健院。医院现有3个国家级特色专科，14个省级医疗中心，7个全省医学领先专业学科，设有国家博土后科研工作站。 　　近年来，医院积极推进高质量跨越式发展，目前已形成一院三区，两翼齐飞崭新发展格局。其中，八一大道院区建筑面积近10万平方米，编制床位1000张，九龙湖院区建筑面积26万平方米，编制床位2000张，青山湖院区建筑面积2.5万平方米，编制床位200张。同时，医院获批与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心，投资总额15亿元，规划床位1000张。医院正沿着建设一个江西省领头，中部地区争先，部分专科或技术全国领先，满足妇女儿童健康需求新时代妇幼保健院，踔厉奋发，赓续前行! 　　二、招聘岗位及条件 　　见附件 　　请注意：1.港澳台、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。 　　2.岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。 　　3.工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作经历计算截止2022年8月30日为止;工作经历相关证明材料，须提供工作经历证明或所在单位出具的聘用合同或社保缴费证明(工资流水)等。 　　4.报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。 　　5.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。 　　三、报名办法 　　(一)报名时间：即日起至2022年9月5日17:00 　　(二)报名方式： 　　考生于公告之日起至2022年9月5日下午17:00前，将下述材料(扫描件或照片)： 　　1.《江西省妇幼保健院2022年公开招聘报名表》(附件1)(需本人签字); 　　2.个人简历; 　　3.身份证; 　　4.学历学位证; 　　5.学信网在线学历认证报告; 　　6.相关资格证; 　　7.工作经历证明等岗位要求的相关材料; 　　8.应聘承诺书(附件2，本人签字)。 　　发送至医院人事科邮箱jxsfybjyzp@163.com,邮件标题及附件命名格式为：应聘岗位+姓名+专业+毕业院校，如药剂科+张三+中药学+南昌大学。原为机关事业单位的工作人员报考需征得原单位同意。 　　报名人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。每名考生仅限报考1个岗位。如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。报考人员须如实提供材料，材料不齐全、不规范的不予受理;不符合报名条件的不予受理，要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消资格，资格审查贯穿于招聘全过程。 　　四、现场确认及资格审查 　　考生网上报名结束后，须到江西省妇幼保健院八一大道院区行政楼一楼会议室进行现场确认和资格审核，时间：2022年9月7日(工作时间：8:00-12:00，14:30-17:30)。资格复审时所需材料即为报名时所发送所有材料的原件及复印件。资格复审通过者，方可进入下一环节。 　　根据疫情防控需要，资格审核时还需提供健康码、行程卡及24小时核酸检测报告，绿码及核酸阴性者方可进入资格审核现场。 　　在招聘工作组织实施过程中，必要时将按疫情防控要求，对相关工作进行调整，请考生密切关注江西省妇幼保健院官网。 　　五、考核 　　(一)此次招聘考核方式为专业化面试+结构化面试(均为百分制)，各占总分的50%。 　　(二)专业化面试主要考察考生的专业知识水平。根据专业化面试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定结构化面试入围人员，末位成绩相同时，一并进入结构化面试。考生因资格复审未通过或放弃结构化面试资格，产生的人员空额按专业化面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加结构化面试，考生因个人原因无法在规定时间按要求进行资格审查，视为自动放弃递补资格。递补截止日期为结构化面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。 　　(三)结构化面试。主要考察应聘人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等综合素质。 　　结构化面试成绩须在75分(含)以上，否则不予聘用。 　　(四)专业化面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节入围人员名单等后续相关事宜，医院均会在医院网站予以公布，不单独通知。请各位考生自行医院网站查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未来者，视为自动放弃，一切后果考生自负。 　　六、体检、考察、公示 　　(一)根据总成绩排名，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检由医院组织，如总成绩相同，则以结构化面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理，体检不合格者不予聘用。 　　(二)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。 　　(三)对经考试、面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。 　　(四)因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补1次，其他情况一律不予递补。 　　七、聘用、待遇 　　经考核、体检、考察、公示合格后，按程序办理聘用手续。拟聘人员纳入医院聘用管理，有关待遇按医院相关规定执行。所有人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格予以解聘。 　　八、其他事项 　　考生如有疑问可登录医院网站或直接向医院人事科咨询。 　　联系人：蔡老师 　　联系电话：0791-86213984 　　联系地址：南昌市八一大道318号 　　点击查看>>> 　　招聘岗位及条件 　　江西省妇幼保健院院2022年公开招聘报名登记表.xlsx

　　为满足分宜县学前教育发展的需要，进一步加强学前教育师资队伍建设，优化教育资源，决定面向社会公开招聘一批幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员，现就有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位计划 　　1.幼儿教师12名。 　　2.保健医生2名。 　　3.保育员6名。 　　4.后勤工作人员4名。 　　二、岗位条件 　　(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。 　　(二)有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。 　　(三)具备岗位所需的年龄、学历、资格证书等条件。 　　1.幼儿教师资格条件： 　　(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。 　　(2)大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。 　　(3)具有幼儿教师及以上资格证; 　　2.保健医生资格条件： 　　(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。 　　(2)大专及以上学历。 　　(3)具有医师执业资格证或护士执业资格证; 　　3.保育员资格条件： 　　(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。 　　(2)初中及以上毕业的; 　　4.后勤工作人员资格条件： 　　(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。 　　(2)初中及以上毕业的; 　　(四)无违纪违法行为。 　　(五)符合用人单位规定的其他条件。 　　招聘的幼儿教师、保健医生等工作人员均在县第三中心幼儿园(分宜县黄金水岸小区幼儿园)工作，并由分宜县中心幼儿园统一调配管理。 　　三、招聘程序 　　(一)报名和资格审核 　　1.报名形式 　　网上报名。应聘幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员岗位的，请下载并填写《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)，以本人姓名+岗位+报名表命名，发电子稿至15170901003@163.com邮箱。 　　分宜县中心幼儿园联系人：孙老师，13979080258。    　　分宜县旺忠人才有限公司联系人：小李，15397898674。 　　2.网上报名起止时间 　　自公告发布之日至9月4日下午17：00止，以邮件接收时间为准。 　　3.现场资格审核  　　(1)时间：2022年9月5日上午8：30—11：30。 　　(2)地点：分宜县钤景幼儿园。 　　(3)资格审核时应提供的材料(审查原件，应聘者应同时准备有效身份证、教师资格证(医师或护士执业资格证)、毕业证书等岗位招聘要求的相关证书复印件一式三份，并按以下顺序装订)。 　　①本人亲笔签名的《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)1份(贴近期免冠照片)。 　　②本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件(一式三份)。另提供与报名表同底免冠1寸照片2张(背面注明报考岗位、姓名)。 　　(4)资格审查合格的考生现场领取准考证。 　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。  　　(二)组织考试 　　1.考试方式：笔试。 　　2.笔试内容：岗位相关知识。 　　3.分值：试卷满分100分。 　　4.考试时间、地点：详见准考证。 　　(三)确定拟聘对象 　　根据招聘计划按1:1的比例，分别从高分到低分确定拟招聘对象。若最后一名招聘计划出现笔试成绩分数相同，相同分数者通过笔试加试后，按高分确定最后一名招聘计划。 　　(四)体检 　　组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。 　　(五)政审 　　对体检合格人员进行政审。因政审不合格产生的缺额不再递补。 　　(六)聘用 　　政审合格人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。 　　四、管理与考核 　　政府购买服务(合同制)幼儿教师、保育员、保健医生、后勤工作人员，纳入用人学校统一管理,每学期由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。 　　五、聘用人员的待遇 　　(一)工资标准 　　1.幼儿教师、保健员工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元;对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　2.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元,对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。 　　(二)其他待遇 　　由劳务派遣公司按照有关规定为聘用的幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员办理五险一金(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。 　　六、其他 　　本公告由分宜县旺忠人才有限公司负责解释。 　　点击查看>>> 　　2022年分宜县招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员报名表 　　 分宜县旺忠人才有限公司 　　                                   2022年8月30日

　　因工作需要，经医院党总支研究，决定面向社会公开招聘合同制工作人员4名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘实施方案。 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、岗位需求 　　拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，无违法记录，具有高度的责任心、有较强的大局意识和服务意识。身体健康，年龄30周岁以下(出生日期1992年1月1日以后)。 　　(一)办公室综合文秘1名 　　1.有办公室工作经验者优先，限万安县户籍; 　　2.学历：全日制大专及以上学历; 　　3.专业：汉语言文学与文秘类专业。 　　(二)外科医师1名 　　1.取得执业医师相关资格证; 　　2.学历：全日制大专及以上学历; 　　3.专业：临床医学专业。 　　(三)功能科超声诊断医师1名 　　1.取得执业医师相关资格证; 　　2.学历：全日制大专及以上学历; 　　3.专业：临床医学、医学影像诊断专业。 　　(四)功能科技师1名 　　1.取得相关技术资格证，本县户口优先; 　　2.学历：全日制大专及以上学历; 　　3.专业：医学影像技术、医学影像诊断专业。 　　三、招聘方式 　　招聘考试包括理论笔试及面试二项内容，每项考试总分均为100分。按理论笔试成绩高低顺序1:3比例选择入围参加面试人员。若报名人数与岗位比例不足1:3则全部进入面试，医院将根据笔试及面试情况确定是否核减或取消招聘岗位。 　　四、报名时间 　　2022年8月31日-2022年9月6日 　　五、报名地点 　　应聘人持身份证、毕业证、资格证等相关证书原件及复印件到县中医院门诊五楼行政办公室报名。(咨询电话：0796-5706626) 　　六、考试时间、地点 　　理论笔试：9月7日09:00-10:30(门诊四楼会议室) 　　面试：9月7日15:00-17:30(门诊五楼小会议室) 　　七、招聘人员确定 　　1.理论笔试成绩 面试成绩=总成绩，其中理论成绩占50%、面试成绩占50%。按总成绩从高到低择优录用，体检政审合格后聘用上岗，如出现体检不合格，则依次替补，试用期2个月。 　　2.应聘人员遵循诚信原则，如发现隐瞒违法行为等不符合招聘条件问题，将自动解聘，资格审查贯穿整个招聘过程。 　　八、工资待遇 　　凡聘用人员试用期2个月，试用期满经院人事考核小组考核合格，签订聘用合同，医师岗位享受我院编制备案制人员同岗同等待遇，其他人员工资待遇按《万安县中医院聘用人员管理办法》执行。 　　九、纪律要求 　　1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保招聘工作健康有序进行。 　　2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 　　十、其他 　　未尽事宜及有争议事项由万安县中医院研究决定。 　　 万安县中医院 　　 2022年8月31日

　　一、单位简介 　　南昌大学附属眼科医院位于南昌市八一大道，是江西省唯一一所融医疗、教学、科研、预防为一体的省直公立三级甲等眼科专科医院，与南昌大学眼视光学院一套人马、两块牌子。江西省眼科学与视觉科学研究所、江西省眼科学重点实验室、江西省眼科疾病临床医学研究中心、江西省红十字眼库、南昌大学眼科研究所、江西省儿童青少年近视防控中心、南昌大学儿童青少年近视综合防控研究平台等落户医院。医院是国家眼耳鼻喉疾病临床医学研究中心江西分中心、国家卫生健康委医院管理研究所防盲协作单位、国家住院医师规范化培训基地;是江西省眼科专科联盟牵头单位;是江西省视光学学会、江西省医师协会眼科医师分会挂靠医院。 　　二、招聘岗位、人数、条件 　　备注：1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证; 　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码; 　　3.限应届毕业生报考的岗位，除2023年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考; 　　4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据; 　　5.应届毕业生应于2023年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行); 　　6.面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待;其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。 　　7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。 　　三、报名办法 　　1.报名时间：即日起至2022年9月12日。 　　2.报名方式：符合条件者采取电子邮件报名方式发送至电子邮箱(ncdxfsykyy@126.com)。请按照以下要求发送邮件：邮件主题为姓名、毕业院校、学历学位、所学专业、拟应聘岗位名称(例如：姓名+某大学+硕士研究生+某专业+应聘某岗位)，并提交报名材料。 　　3.报名材料 　　(1)《南昌大学附属眼科医院应聘人员报名登记表》; 　　(2)本、硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》; 　　(3)报考人员为国(境)外留学生，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》; 　　(4)报考限应届毕业生岗位的非2023年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》); 　　(5)报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明; 　　(6)工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的社保缴费证明和对应的劳动合同，工作年限计算截止时间至2022年9月30日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。 　　4.报名要求 　　(1)报考人员按要求在报名期内提交报名材料(与岗位条件无关的材料请勿上传)。若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人承担; 　　(2)每名应聘者须在报名期内上传报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名; 　　(3)招聘过程中的所有相关信息及公告均通过电子邮件告知，不通过电话逐一联系，请应聘人员及时关注邮件。 　　5.联系方式 　　咨询电话：0791-86318917 　　联系人：李老师 　　四、考核方法 　　1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。 　　2.笔试：考核内容为岗位相适应的专业知识，笔试时需携带身份证和考试用具。笔试成绩70分及以上记为合格，方有资格进入面试环节。 　　3.笔试成绩70分及以上的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加面试的人选(入闱人员最后一名成绩相同的一并参加面试)。 　　4.面试：采取结构化面试方式，主要考核分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于80分(不含80分)的不予聘用。 　　5.考核具体时间、地点另行通知。 　　6.各环节成绩将在医院网站予以公布。 　　五、资格审查 　　1.进入结构化面试的考生须先进行现场资格审查，原则上由考生本人携带报名材料的原件及复印件到现场审查。资格审查具体时间和地点另行通知，未按时现场资格审查的，视作自动放弃。 　　2.资格审查贯穿招聘全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考核，已参加考核的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。 　　六、体检、考察、公示 　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员)。 　　2.应聘人员的体检在我院指定的地点进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，要求身心健康，体检不合格者不予聘用。 　　3.医院组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并进行资格条件复查。 　　4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。 　　5.因体检、考察不合格或考生自愿放弃等产生的岗位空缺，在面试考核合格线以上，按总成绩由高分到低分依次递补一次，其他情况和公示结束后一律不递补。 　　6.在接到录用通知并取得相应学历学位证书后，原则上要求在1个月内报到并入职，未按时报到并入职者视为主动放弃。 　　七、聘用、待遇 　　1.经公示无异议后，办理相关聘用手续，依照有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。 　　2.新聘人员享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理，绩效工资按医院相关规定发放。 　　八、疫情防控及其他要求 　　招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及医院有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。 　　点击查看>>> 　　南昌大学附属眼科医院公开招聘报名登记表.docx 　　招聘岗位、人数、条件

　　九江市社会保险管理中心为九江市人力资源和社会保障局下属副处级全额拨款参公事业单位，为九江市高校毕业生见习基地，因工作需要，现招募高校毕业生参加就业见习，具体条件如下： 　　一、招募人数 　　共招募见习生3人。 　　二、岗位主要工作职责 　　1.文字综合岗：主要是协助科室文字材料收集、整理，社会保险有关数据归整和其他临时工作。 　　2.业务经办岗：主要是协助做好科室日常工作，完成领导交办的工作和其他临时工作。 　　三、招募条件 　　坚持自主申请、自愿报名、双向选择、择优选定的原则。见习高校毕业生具备以下条件： 　　1.离校2年内未就业(未与任何用人单位签署过就业协议)大学及以上高校毕业生，未参加过就业见习; 　　2.工作认真负责，责任心强，服从单位安排; 　　3.熟练操作计算机和办公系统，严格遵守单位各项规章制度，自觉接受见习单位管理，严守国家秘密和工作秘密; 　　4.同等条件下，中共党员优先。 　　四、工资福利待遇 　　工资福利2100元/月，另有中餐补助300元/月，并购买见习综合保险。见习期未满3个月离岗的不予补贴。 　　五、见习期限 　　一年(见习期间签订见习协议)。 　　六、报名方式 　　1.报名时间：即日起至2022年8月15日止; 　　2.报名材料：个人简历、身份证、报到证、毕业证; 　　3.报名地址：九江市濂溪区体育路66号B区市社会保险管理中心办公室 　　4.联系方式：0792—8587141 　　特此公告 　　 九江市社会保险管理中心 　　 2022年8月1日

　　江西省教育评估监测研究院是江西省教育厅直属的副厅级全额拨款事业单位，主要承担全省教育宏观战略和政策研究、各级各类教育质量评估监测、教育融媒体建设和科技研究成果转化运用推广等职责。因工作需求，面向社会公开招聘5名工作人员，具体公告如下： 　　一、招聘岗位与条件见附件 　　备注： 　　1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。 　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。 　　3.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。 　　4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。 　　5.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年8月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。 　　6.国家机关事业单位工作人员在资格审查时需提供所在单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。 　　7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。 　　二、报名办法 　　1.报名时间：从即日起至2022年8月12日17：00时止。 　　2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位，多报无效。通过输入网址(http://https--www--jxrcfw--com--e3820.ipv6.jiangxi.gov.cn/exam/list)，进行网上注册并登录，据实填写报名表格，诚信报考。 　　(1)报考人员填写个人详细信息，并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件电子照(jpg格式,40kb以下)及相关材料。 　　(2)为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。 　　3.应聘人员须如实提供报名材料，考生应仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。 　　三、考核方式 　　考核采取笔试和面试相结合的方式进行，根据考核总成绩择优确定体检、考察人选。 　　1.笔试。笔试科目为综合知识，笔试内容为公共基础知识加公文写作。岗位招聘人数与报名人数比例如未达到1：3比例时，则相应减少或取消该岗位招聘计划。根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人选(末位成绩相同时，一并进入资格复审)，若实际参加面试人员与招聘岗位的比例未达到3：1比例的，面试照常进行，但面试成绩需达到75分(含75分)，否则取消该岗位招聘。 　　2.面试。面试采用结构化面试方式。主要考察应聘人员的职业道德、心理健康测试、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。 　　3.考核总成绩由笔试、面试成绩组成，实行百分制。其中笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%。 　　4.应聘人员考核总成绩必须达到70分(含70分)，否则不予聘用。如所有应聘者考核总成绩均未达到70分，则取消相应岗位招聘计划。 　　5.笔试、资格审查、面试的具体时间和地点及各环节成绩将在报名网站和官方网站栏(http://www.jxjypg.cn/)发布通知。 　　四、资格审查 　　1.资格初审。报名截止后对应聘人员资格(线上报名提交材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘人员视为不合格，取消其应聘资格。资格初审通过人员将通知参加笔试。 　　2.资格复审。笔试之后面试之前，对入闱面试人员进行现场资格审查。资格审查未通过和未按时参加资格审查的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补(末位成绩相同时，则一并进入资格复审)。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行面试。 　　考生资格审查需提供的材料: 　　1.本人二代身份证，硕士学历、学位证书和有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。 　　2.择业期内未落实工作单位的毕业生(2020年、2021年毕业生)提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如：档案保管部门的证明材料等。 　　3.所学专业未列入教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》专业目录(没有专业代码)的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，除提供毕业证书还要提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。 　　4.机关事业单位在岗在编人员需提供现单位出具的同意报考证明。 　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考试资格和聘用资格。 　　以上材料均需要提供原件和复印件。 　　五、体检、考察和公示 　　1.体检。根据考核总成绩，按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩的排名确定体检人员。体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用由体检对象自理。 　　2.考察。对体检合格的人员进行考察，主要考察政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等。 　　3.因体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因产生的岗位空缺，从应聘该岗位成绩合格的考生中，按考核总成绩排名递补一次，递补人员面试成绩不得低于75分且总成绩不得低于70分，其它情况一律不予递补。 　　4.公示。对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。 　　六、聘用、待遇 　　1.公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，列入事业编制管理，享受国家和江西省规定的事业单位工作人员待遇。 　　2.聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。 　　试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　七、其他事项 　　根据疫情防控期间招聘工作要求，笔试、现场确认、资格审查、面试等环节，应聘人员需自备好口罩等防护物品，积极配合做好现场防疫工作;考试当天应预留充足入场时间;进入考点时，应接受体温测量、赣(昌)通码、行程码、核酸检测阴性证明等核验。提供48小时内核酸检测阴性证明，体温查验<37.3℃，健康码显示绿码(当日更新)且健康状况无异常的人员，方可入场参加考试。请外省(市)来昌返昌人员配合属地落实南昌市最新常态化防控措施，按照属地要求落实疫情防控个人责任 　　网上报名技术咨询电线。 　　投诉监督电话。 　　点击查看>>> 　　招聘岗位与条件

　　根据《农业农村部办公厅关于做好2022年基层农技推广体系改革与建设任务实施工作的通知》(农办科〔2022〕13 号 )、《江西省农业农村厅办公室关于实施2022年农技推广服务特聘计划的通知》(赣农厅办函〔2022〕13号)和《九江市濂溪区2022年农技推广特聘计划实施方案》(濂农字〔2022〕37号)等文件要求，现面向社会招聘特聘农技员，有关事项公告如下： 　　一、选聘范围 　　全区范围内年龄25-60周岁，身体良好且熟悉农业农村工作的濂溪区农业乡土专家、农业种养能手、新型农业经营主体的技术骨干、一村一名大学生工程优秀学员和高素质农民、普通高校涉农专业优秀应届毕业生、农业科研教学单位中长期在生产一线开展成果转化与技术服务的科技人员。 　　二、岗位数量与岗位分配  　　我区特聘计划指标共10人。特聘农技员岗位设置如下：茶叶产业技术指导员3名;粮油产业技术指导员2名;果业蔬菜产业技术指导员4名;水产产业技术指导员1名。 　　具体服务内容在签订合同时明确。 　　三、岗位职责 　　按照发展特色优势产业、巩固脱贫攻坚成果等要求开展农技推广服务，为产业发展提供有力支撑。 　　(一)帮助农户发展特色产业。联系有关专家，配合当地基层干部，协调新型经营主体带头人，指导脱贫致富带头人和脱贫农户科学发展特色产业。 　　(二)开展农业技术指导服务。对接农业科研教学单位，为农户提供技术指导，开展咨询服务，解决产业发展技术难题。展示示范先进适用技术，对农户进行技能培训，提高其科学种养水平。 　　(三)持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。宣讲耕地地力保护补贴、稻谷补贴、农机购置补贴、农村环境保护、民生保障等强农惠农政策项目，充分调动农民兴业创业积极性主动性，让农民群众成为打造新时代乡村振兴样板之地的建设者受益者。 　　四、服务时间 　　全年服务时间不少于100个工作日，每周不少于2天。 　　五、基本条件 　　(一)具有较好的政治思想素质和较强的事业心、责任感; 　　(二)遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录; 　　(三)身心健康，无传染性疾病，具备正常履行岗位职责必备的身体条件; 　　(四)具备农业专业技术知识和业务能力;具有专科及以上学历或中级以上技术职称(在本区种养达一定规模，具有示范效果的种养大户及具有特殊技能或受过省市区表彰的优秀种养能手可优先并适当放宽条件)。 　　凡有下列情形之一者，不得选聘： 　　1.本区行政事业单位、国有企业在职职工以及村干部; 　　2.在读普通高校生; 　　3.受到刑事处罚、劳动教养、开除党籍或行政开除处分的; 　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查的; 　　5.被各级机关辞退不满五年的; 　　6、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 　　7.法律、法规和政策规定其他不得聘用的情况。 　　六、聘任程序 　　(一)个人申请。凡有意报名的，本人携带本人身份证、毕业证、1寸近期免冠彩色照片2张等相关材料原件和复印件到濂溪区农业农村局科教股(濂溪区十里大道1476号201室)现场报名，并填写报名表。报名时间为2022年8月8日到8月12日，联系人：王老师，周老师()。 　　(二)技能考核。技能考核由区农业农村局组织进行，考核组成员由区农业农村局中高级专业技术人员和相关部门负责人组成。考核基本程序为： 　　1.个人陈述与农技推广工作有关的经历; 　　2.展示过去的工作成果或业绩; 　　3.考核组点题询问。 　　(三)研究公示。经考核组技能考核确定初步人选后，报局务会审定，并对拟招募特聘人员进行公示，公示期7天。 　　(四)确定人选。公示期满后，根据信息反馈情况确定最终人选，由濂溪区农技推广服务特聘计划工作领导小组办公室组织开展对拟聘人员的考察。 　　(五)签订服务合同。考察合格者，即为我区农技推广特聘服务人员，由濂溪区农技推广服务特聘计划工作领导小组与其签订农技推广服务合同。 　　七、管理与考核 　　对特聘农技员实行合同管理。以工作任务完成情况、服务对象(特别是扶贫对象)的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行绩效考核。考核分年中抽查和年终考评。 　　特聘农技员签订服务合同，合同期限1年，期满后根据上级文件精神择优续聘。 　　八、待遇 　　根据考核结果发放补贴，每名特聘农技员岗位补助标准1.2—1.5万元/年。 　　 濂溪区农业农村局 　　 2022年8月1日

　　一、学校简介 　　江西环境工程职业学院是江西省人民政府主办、省林业局主管的全日制公办高职学院。江西环境工程职业学院创办于1953年，经过69年的办学积淀，学校现为国家优质专科高职院校、中国特色高水平专业群建设单位、江西省高水平职业院校,综合办学实力已跻身江西及全国同类高职院校前列。 　　学校坐落于全国文明城市、国家历史文化名城、国家优秀旅游城市、国家森林城市赣州市，校园面积813亩，现为国家AAA级旅游景区。学校以生态文明建设示范校为目标，国家生态文明教育基地建设为载体，着力打造人在林中、林在校中、校在画中式的森林校园。校园里现有各类树木千余种(其中红豆杉、银杏等珍稀树种百余种)，形成了15个树种区域和5个植物群落，绿化覆盖率达70%。学校还建设有生态湖、生态苑、生态长廊、立雪湖、立雪亭、求知广场、鲁班广场、名人广场等一系列校内景观以及全省高校中最大的生态科教馆，方便学生潜移默化地接受美的熏陶。 　　学校设有林业学院、园林与建筑学院、工业与设计学院、商学院、通讯与信息学院、旅游与外语学院、汽车与机电学院、生态建设与环境保护学院、家具学院等9个二级学院，开设有59个高职专业，其中林业技术国家双高专业群1个，国家级骨干专业4个，省级优势特色专业5个、示范建设专业5个、人才培养创新试验区2个，现有全日制在校学生1.6万人。学校与江西农业大学、江西理工大学、南昌航空大学、赣南师范大学、南昌工程学院、赣南科技学院等6所本科院校合作开设林业技术等8个联合培养专升本专业。学校办学特色鲜明，办学质量不断提升，社会声誉逐年提高，已进入发展向好期。 　　二、招聘岗位及条件(附件) 　　三、报名方式 　　1.报名时间：公告发布之日起至 2022年 8月18日。 　　登录江西环境工程职业学院人事招聘网(http://zp.jxhjxy.com:1180/)注册报名。每人限报一个岗位，报考多个岗位视为无效报名。 　　2.请应聘者仔细对照报考岗位的条件要求，不符合岗位条件 　　要求者，请勿报名，仅限报考一个岗位。要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实立即取消聘用资格。 　　3.网络报名应提交材料及要求： 　　(1)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件。 　　(2)学历学位证书以及学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。 　　(3)报考人员为国(境)外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。 　　(4)工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的养老保险缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(或由单位人事部门盖章的工作经历证明)，工作年限终算时间为2022年7月31日。 　　(5)报考岗位要求中共党员(含中共预备党员)的，请提供所在基层党支部近六个月出具的党员证明。 　　(6)报考岗位要求的其他材料上传至其他证明材料栏。 　　以上所需材料均以图片格式上传至报名系统相应栏。 　　4.联系方式： 　　①联系人：冯老师 　　联系电线; 　　②单位网址：www.jxhjxy.com; 　　③电子邮箱:; 　　四、考核办法 　　1.专业教师1-5、专业教师10、专业教师11、专业教师13、专业教师14、专业教师17-19、专业教师24-27、专业教师29-37等25个岗位考核采取试讲和面试相结合的方式进行，成绩各占50%比例;专业教师6-9、专业教师12、专业教师15、专业教师16、专业教师20-23、专业教师28等12个岗位考核采取技能测试、试讲、面试相结合的方式进行，成绩分别占20%、40%、40%比例;专职辅导员1-9等9个岗位考核采取笔试和面试相结合的方式进行，成绩分别占20%、80%比例。 　　2.若专业教师岗位技能测试成绩或试讲成绩者低于75分的，则不进入下一考核环节。根据试讲成绩或者试讲成绩加上技能测试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(末位成绩相同时，则一并入围)。面试成绩低于75分的不予聘用。 　　3.专职辅导员根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(末位成绩相同时，则一并入围)。面试成绩低于75分的不予聘用。 　　4.本次招聘资格审查、考核等时间及地点将在学校官网通知公告栏公布，请考生及时查看，不再另行通知。 　　五、体检、心理测试及考察 　　根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检对象。体检在学院指定的医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》，体检费用自理。体检合格者，学院组织人事处统一组织安排心理测试和考察。体检、心理测试、考察任一环节不合格者，不予聘用。 　　六、聘用、待遇 　　经考核、体检、心理测试、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后办理相关聘用手续，工资福利待遇按学校聘用制人员有关规定执行。试用期为三个月，试用期考核不合格的，招聘单位有权单方面解除聘用合同。 　　七、新冠肺炎疫情防控要求 　　本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。 　　考生应主动通过江西发布江西疾控赣州疾控微信公众号及国务院客户端等渠道关注了解我省、我市和考点所在地疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，严格遵守疫情防控规定，保持良好的个人防护意识和卫生习惯。考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。考前7天，建议考生非必要不离开考区所在地，避免去人流密集的公共场所和跨区域流动，以免影响个人正常考试。 　　点击查看>>> 　　2022年江西环境工程职业学院招聘专业教师、专职辅导员岗位表

　　根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《萍乡市市直事业单位进人管理暂行办法》，经研究决定，萍乡市2022年下半年事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　本次事业单位公开招聘工作人员计划115名(其中市直事业单位90名、湘东区事业单位25名)。具体情况详见《岗位表》(附件1)。 　　二、资格条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位所需的专业或技能条件; 　　5.适应岗位要求的身体条件; 　　6.岗位所需要的其他条件。 　　考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员; 　　8.现役军人、在读的非应届毕业生、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的; 　　10.2021年度(2022年上半年)萍乡市市直和湘东区事业单位公开招聘中，已经体检和考核合格拟聘用人员。 　　此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　(二)岗位条件 　　招聘岗位具体条件详见《岗位表》(附件1)。 　　1.年龄条件。报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2022年8月1日(含)。年龄计算方法为：18周岁以上指2004年8月1日(含)以前出生，25周岁及以下是指1996年8月 1日(含)以后出生，30周岁及以下是指1991年8月1日(含)以后出生，35周岁及以下是指1986年8月1日(含)以后出生。 　　2. 工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算，截止时间为2022年8月1日(含)。全日制学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　3. 学历(学位)要求。报考者须取得岗位要求的学历(对应的学位)，且该学历(学位)所学专业必须与岗位要求相符。 　　报考者取得学历(学位)的时间必须在2022年7月前，但对国家统一招生的全日制普通高等院校2022年毕业生，如能在2022年9月前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在2022年8月以前取得学历(学位)证书的，可以报考。 　　取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考，按照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》执行(详见附件2);取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。 　　4. 专业分类要求。专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考。 　　5. 在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供工作单位和主管部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。 　　6.招考岗位要求限退役大学毕业生士兵的须提供入伍通知书、退役证等相关证明材料。还须满足《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发〔2019〕2号)文件所明确的有关要求。 　　(1)对象条件(必须同时满足)：①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生)，且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。 　　(2)人员范围：①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高等毕业生中直接招收，依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前，以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。 　　(3)通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位，或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得再次报考本次招聘中限退役大学生士兵报考的职位。 　　7.限应届高校毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，2020、2021届未落实工作单位的毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时在择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)可报考。 　　8.具备拟报考岗位所需其他资格条件。报考岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。 　　三、报名、缴费及资格审查 　　(一)报名： 8月10日9：00至8月14日18：00。采用网上报名方式进行。报名网址：萍乡市人事考试网(http://0799.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个岗位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。 　　(二)缴费： 8月10日9：00至8月15日18:00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定收取，每人100元。 　　(三)网上改报。对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划;对无人报考的岗位，取消该岗位招聘计划，并于8月16日在萍乡市人事考试网(http://0799.jxpta.com)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在8月17日9：00-18：00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的，由萍乡市人事考试中心(地址：城市大厦6号楼6楼)现场退费给考生。 　　(四)资格审查：本次报考实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，只审查报考人员相片。专业测试前对应聘人员进行资格初审，面试前将对入闱人员进行资格复审。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市人力资源和社会保障局咨询，资格审查的终审权在市人力资源和社会保障局。现场资格复审通过后领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试、专业测试总成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录用资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。 　　四、笔试、专业测试和面试 　　本次公开招聘考试采取笔试+面试和专业测试+笔试+面试两种形式，根据招聘岗位的不同要求，按不同顺序进行，各招聘岗位考试顺序详见《岗位表》(附件1)。笔试和面试由市人社局组织实施;专业测试由招聘单位主管部门组织实施，市人社局对测试方案进行审核并监督，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程纪律监督。 　　进入专业测试人员比例。按专业测试、笔试、面试顺序进行的岗位，考生全部进入专业测试，并按招聘人数1：10的比例从高分到低分确定进入笔试人员。专业测试时如因考生临时缺考、违纪、资格条件不符等情况，出现专业测试人数与招聘计划人数之比低于3：1时，取消或调减招聘人数，紧缺人才经市人社局批准后可降低比例。 　　进入面试人员比例。根据笔试成绩(占总成绩40%)和专业测试成绩(占总成绩30%)折算总分(无专业测试的，根据笔试成绩)，招聘人数5名及以下的岗位按招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，招聘人数6名及以上的岗位，按1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。 　　(一)笔试 　　1.时间：初定于8月底，具体笔试时间及打印准考证时间详见后续公告，请考生关注萍乡市人事考试网。 　　2.地点：见《笔试准考证》。 　　3.内容：笔试包括综合基础知识和申论两个科目各100分，合并为一张试卷。综合基础知识内容为：政治理论、时事、法律常识、科技知识和职业道德等，不指定教材。 　　本次笔试采取闭卷形式，客观题用2B铅笔在专用答题卡规定区域填涂作答，主观题用黑色字迹钢笔或签字笔在专用答题纸规定区域作答。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带2B铅笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。 　　(二)专业测试 　　1.时间和地点：另行通知。 　　2.内容：招聘岗位必须具备的业务能力和工作技能，具体内容详见《岗位表》(附件1)。 　　(三)面试 　　1.时间和地点：另行通知。 　　2.面试内容：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。 　　(四)计分办法 　　笔试成绩总分200分、专业测试成绩总分100分、面试成绩总分100分。不需进行专业测试的考生总分数构成为笔试、面试各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩/2×50%%2B面试成绩×50%;进行专业测试的考生总分数构成为笔试占总成绩40%、专业测试占总成绩30%、面试占总成绩30%，合成总成绩=笔试成绩/2×40%%2B专业测试成绩×30%%2B面试成绩×30%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　五、考核、体检 　　(一)面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。考试总成绩相同者，依次按面试、专业测试分数的高低，确定体检和考核人选。 　　(二)考核前统一组织体检，有行业标准的，执行行业体检标准;没有行业标准的，按公务员体检标准执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施。 　　(三)进入体检和考核程序的考生出现体检、考核不合格，或自动放弃等情况，其招聘岗位不予替补。 　　(四)考核内容：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。市直事业单位考核由用人单位及其主管部门统一组织实施，县区事业单位考核由县区人力资源和社会保障局统一组织实施。 　　六、聘用 　　经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续，聘用人员为正式事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇。正式办理聘用手续后，5年内不得调离。 　　七、其它事项 　　(一)现场资格审查时，考生须携带本人相关证明材料： 　　1.本人身份证，国家承认的毕业证书、学位证书(《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料)，专业技术职称资格证书、执业资格证(注册证书)等，以上证件均需原件，并提交1套复印件。 　　2.机关、事业单位的在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门开具的盖有行政公章的同意报考证明。 　　3.本人签名确认的《2022年下半年萍乡市市直事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印)和近期正面免冠1寸照片1张。 　　4.用人单位要求提交的工作经历证明等其它材料。 　　(二)萍乡市人事考试网(http://0799.jxpta.com)为本次公开招聘指定的招聘信息发布网站，请应聘人员及时关注萍乡市人事考试网发布的笔试、专业测试和面试等相关招聘信息。 　　(三)对建档立卡脱贫家庭人员、防返贫监测对象和城市低保人员，可免收报考费用。免收报考费用人员需于8月27日前提供以下材料给市人事考试中心(地址：城市大厦6号楼6楼)审核确认，由市人事考试中心现场退费给考生。 　　1.享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明; 　　2.建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明。 　　政策咨询电话(市人社局事业单位人事管理科) 　　(湘东区人社局人事人才股) 　　考务咨询电话(市人事考试中心) 　　监督电话(萍乡市纪委市监委驻市人社局纪检监察组) 　　本公告由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。 　　点击查看>>> 　　1.2022年下半年萍乡市事业单位公开招聘岗位表.xlsx 　　2.学科专业目录汇编(2022).pdf 　　 萍乡市人力资源和社会保障局 　　 2022年8月4日

　　为深入实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，根据工作需要，决定面向全国公开引进优秀人才到上栗县工作。现将有关事项公告如下: 　　一、引进计划 　　根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。 　　二、引进原则 　　坚持德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，综合考核，择优聘用。 　　三、引进对象及条件 　　(一) 引进对象 　　1.博士研究生; 　　2.全日制硕士研究生; 　　3.副高及以上专业技术人员。 　　硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。 　　报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。 　　具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 　　(二) 引进条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 　　5.适应岗位要求的身体条件; 　　6.岗位所需要的其他条件。 　　(三) 有下列情形之一者不得报名 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的); 　　3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员; 　　4.其他不得报名的情况。 　　四、报名与资格审查 　　(一) 报名 　　1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。 　　2.报名方式：现场报名或网络报名。 　　3.报名须提供以下材料： 　　①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4); 　　②本人有效期内第二代身份证(正反面); 　　③本科以上毕业证书和学位证书; 　　④教育部学历证书电子注册备案表; 　　⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件; 　　⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版); 　　⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。 　　有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。 　　4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。 　　5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。 　　(二) 资格审查 　　1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。 　　2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。 　　五、考核 　　1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。 　　2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。 　　六、体检、考察、公示 　　(一)体检 　　根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。 　　体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。 　　引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。 　　(二)考察 　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。 　　(三)公示 　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。 　　七、聘用与待遇 　　1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。 　　2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇; 　　3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程 　　八、其他事项 　　1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。 　　2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。 　　3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。 　　联系电话：上栗县委组织部人才办 　　上栗县人社局人事股 　　报名人员可通过电话咨询或监督举报。 　　点击下载>>> 　　2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx 　　学科专业目录汇编.pdf 　　2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才考核安排表.docx 　　上栗县高层次人才引进报名表.docx