2022年江西师范大学教育学院诚聘海内外高层次人才公告
江西师范大学教育学院2022年诚聘海内外高层次人才公告
一、学校简介
江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，前身是1940年创建的国立中正大学，是江西省本科办学历史最为悠久的高校，位于具有深厚历史文化底蕴，素有物华天宝、人杰地灵美誉的江西省省会南昌。
学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位，拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大学科门类，设有23个专业学院，1个独立学院，3个产业学院，76个本科招生专业，26个专业入选国家级一流专业建设点，共有本科生近27400余人，博硕士研究生7700余人。学校是全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国创新创业典型经验50强高校、全国体育美育浸润行动计划高校、全国高校教师考核评价改革示范校。
学校拥有12个一级学科博士学位授权点(马克思主义理论、中国语言文学、化学、心理学、教育学、中国史、数学、地理学、管理科学与工程、体育学、物理学、生物学)，1个专业学位博士点(教育博士)，5个博士后流动(工作)站，3个ESI全球前1%学科（化学、材料科学、工程学），4个江西省一流学科(马克思主义理论、化学、教育学、中国语言文学)，33个一级学科硕士学位授权点，18个硕士专业学位授权点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权。在第四轮学科评估中，马克思主义理论进入A类学科，教育学、心理学、中国语言文学、数学、化学进入B类学科。
学校现有1个国家工程技术研究中心(国家单糖化学合成工程技术研究中心)，1个国家地方联合工程实验室(分子筛膜材料国家地方联合工程实验室)，1个国家淡水鱼加工技术研发专业中心，1个国家大学科技园，2个国际科技合作基地(无机膜材料国家国际科技合作基地、网络化支撑软件国家国际科技合作基地)，2个教育部国别和区域研究中心，2个教育部重点实验室(鄱阳湖湿地与流域教育部重点实验室、功能有机小分子教育部重点实验室)，1个国家体育总局重点实验室(水上项目训练监控与干预重点实验室)，2个国家级实验教学示范中心，1个CSSCI期刊，6个省2011协同创新中心，39个省级重点实验室(工程中心、重点研究基地)。
学校校本部共有在编(含人事代理)教职工2700余人，其中专任教师1800余人，博士1000余人。拥有全职在岗的国家级高端人才40余人，全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴专家等国家级荣誉教师70余人，省教学名师等省级荣誉获得者300余人。
江西师大附属中学是全国百强中学、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学，江西师大附属小学是全国百强小学。江西师范大学教职工子女享受一条龙入读附属学校政策。
二、教育学院简介
江西师范大学教育学院具有悠久的办学历史，其前身为国立中正大学教育系，创办于1940年。2020年9月初等教育学院与教育学院合并，组建新的教育学院（教育学部）。
学院现拥有4个省级科研机构：江西省2011协同创新中心基于大数据的江西省教师质量监测、评估与服务协同创新中心、江西省高校人文社会科学重点研究基地教师教育研究中心和学前教育研究中心、江西省文化艺术科学重点研究基地江西书院文化与教育研究中心。
学院现有教职工115人，其中专任教师87人；高级职称教师47人，具有博士学位教师56人；享受国务院政府特殊津贴专家1人，国家督学1人，教育部高校教育学类专业教指委员1人，教育部高校幼儿园教师培养教学指导委员会委员1人，教育部高校小学教师培养教学指导委员会委员1人，江西省双千计划领军人才培养项目人选1人，江西省井冈学者特聘教授1人，赣鄱英才555工程领军人才人选1人，江西省中青年文化名家1人，江西省青年井冈学者1人，江西省高校金牌研究生导师1人，入选江西省百千万人才工程人选4人，全国教育硕士优秀教师4人，江西省政府学位委员会学科评议组成员1人，江西省教育学会副会长1人。
学院现有本科专业4个，即公共事业管理（教育管理）、学前教育、小学教育和特殊教育，其中公共事业管理（教育管理）为国家级特色专业，学前教育为国家卓越幼儿园教师培养专业、国家级一流专业和江西省一流专业（优势专业），小学教育为江西省一流专业。学前教育、小学教育和公共事业管理专业在江西省专业综合评价中均获第1名。课程《幼儿社会教育与活动指导》入选国家精品资源共享课，4项成果获国家级教学成果一、二等奖。
学院拥有教育学一级学科博士学位授权点、教育博士专业学位授权点和教育经济与管理硕士学位授权点。教育学为江西省一流特色学科江西省高校高水平学科江西省高校示范性硕士点。
在科研方面，主要领域为教育美学、教师教育与教师发展、学前教育、课程与教学、教育领导与管理、学习科学与教学设计、公民与道德教育、书院文化与教育等。承担国家社会科学基金、国家自然科学基金和全国教育科学规划课题30余项，省级课题100余项；在《教育研究》、《高等教育研究》等重要期刊发表论文100余篇，60余项成果被《新华文摘》等转载；在人民教育出版社、人民出版社、高等教育出版社、教育科学出版社、中国社会科学出版社、科学出版社等出版著作40余部，出版社出版50余部；获教育部颁发的全国教育科学研究优秀成果二等奖1项、三等奖2项，获省级科研与教学成果一等奖10余项，二、三等奖40余项。
三、人才需求计划
| 人才项目名称 | 学科专业名称 | 需求人数 | 岗位类别 |
| 重点人才 | 教育学（0410），教育经济与管理（120403）； 其中：教育经济与管理（120403）、学前教育学（040105）、教育学原理（040101）优先 | 1 | 教学科研岗 |
学术骨干（含海归人才）
| 2 | ||
| 优秀博士 | 2 |
四、招聘类别、条件及待遇
(一)学校政策待遇
1.人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，网站链接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。
(1)领军人才
①领军一类：薪酬待遇不低于150万，住房与安家费不低于150万，都可一人一议。科研经费，一人一议。
②领军二类：年薪100-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+50-80万/年津贴)，安家费100-150万，科研资助经费按非实验学科、非实验与实验交叉学科、实验学科分别给予50万、200万、不少于500万。（以下按科研资助经费按学科分别给予进行简述）
③领军三类：年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+30-45万/年津贴)，安家费80-100万，科研资助经费按学科分别给予40万、100万、不少于200万。
(2)拔尖人才
①拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费60-70万，科研资助经费按学科分别给予30万、40万、80万。
②拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费50-60万，科研资助经费按学科分别给予20万、30万、60万。
(3)学术骨干
①骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。
②骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。
(4)博士(后)人才
①博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予不少于10万、20万、不少于40万。
②博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。
③博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费按学科分别给予5万、8万、10万。
(5)海外人才
①终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费按学科分别给予50万、100万、200万。
②助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费按学科分别给予30万、50万、100万。
③优秀海归一类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予10万、25万、不少于50万。
优秀海归二类：年薪20-25万(或按实际受聘岗位待遇+3-8万/年津贴)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。
其中，在非学院(含科研机构)受聘教学科研岗或教学辅助岗的博士人才，按以上人才类别享受相关待遇，但不享受科研经费资助。在非学院(含科研机构)受聘党政管理岗的博士人才，提供安家费25万元；享受国家规定的工资、福利待遇，绩效工资按六级职员四档标准执行；依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘；首个聘期5年内原则上不允许转岗。
2.为加强领军人才(含准领军类和拔尖一类)引进，学校推出以房引才政策。
| 人才类别 | 年薪 | 产权房(含装修和车位)/安家费 (二选一)
| 科研资助经费 | 配偶 安置
|
| 领军一类 | 不低于150万，一人一议 | 137平米左右产权房/安家费不低于150万，一人一议 | 一人一议 | 安置配偶工作 |
| 领军二类 | 年薪100-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+50-80万/年津贴) | 137平米左右产权房/安家费100-150万 | 50万(非实验学科)、200万(非实验与实验交叉学科)、不少于500万(实验学科) | |
| 领军三类 | 年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+30-45万/年津贴) | 115平米左右产权房/安家费80-100万 | 40万(非实验学科)、100万(非实验与实验交叉学科)、不少于200万(实验学科) | |
| 准领军类 | 年薪40-60万(或按实际受聘岗位待遇+20-30万/年津贴) | 92或103平米左右产权房/安家费80万 | 30万(非实验学科)、100万(实验学科) | |
| 拔尖一类 | 年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴) | 92或103平米左右产权房/安家费60-70万 | 30万(非实验学科)、40万(非实验与实验交叉学科)、80万(实验学科) |
注：人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，其中准领军类人才：已通过国家级重大人才项目函评并上会评审(答辩)但未入选且有2年以上参评机会的具有冲击国字号人才项目(含四青)或重要荣誉、重大项目的人才，及经专家认定达到相当层次水平的高层次人才。
3.所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。
4.优秀海归及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。
5.新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。
6.紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。
7.业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。
(二)南昌市政策
符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。
(三)江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：(1)推荐申报江西省双千计划人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省井冈学者等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才千人计划实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《井冈学者奖励计划实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。(2)其他政策支持，参见《江西省高层次人才引进实施办法》(2022年2月修订发布)，网址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。
五、应聘程序
1.简历投递：凡有意应聘者，请直接将简历、成果材料等资料打包发送至江西师范大学教育学院邮箱：jjianli@jxnu.edu.cn。若是用人单位三天之内没有回复消息，请直接联系用人单位。
2.面试考察：学院根据需要，采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，择优录取。
3.体检：在面试考察环节，原则上一并安排体检。体检费用由学校承担。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
4.研究审批和公示：学校研究审批学院上报的拟引进高层次人才，并及时发布公示名单。
5.政审与录用
经学校研究审批同意引进的应聘者，学院进行政审，政审合格后办理录用手续(政审贯穿人才引进全过程)。
六、联系方式
咨询电话：0791-88120289
招聘邮箱：jianli@jxnu.edu.cn
联系人：
手机微信号：13979182227
通讯地址：江西省南昌市高新开发区紫阳大道99号江西师范大学教育学院
邮编：330022
七、其他需要说明的事项
1.按照上级部门落实疫情防控工作的有关要求，招聘工作将尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，以减少人员聚集交叉感染风险。
2.相关调整事项学校将以网站发布的形式向社会公告。
3.本公告最终解释权归江西师范大学所有。
