2024年湖北宜昌市夷陵区教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才17人公告
为引进一批高素质师资，根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）精神，结合夷陵区教育系统实际需求，现将宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进急需紧缺成熟骨干人才17名，涉及8个单位，12个岗位。各岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才岗位需求目录》（附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。(具体引进单位和岗位条件见附件1）。
（二）有下列情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.宜昌市内公务员和事业单位在编工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）发布公告
通过夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn/）发布《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才公告》。
（二）报名
本次人才引进采取网络报名和现场报名方式。
1.网络报名：时间为公告发布之日起至2024年7月18日下午17:00，考生需下载《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》（附件2），填写相关信息后发至各用人单位邮箱进行网上报名。招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格审查确认。
2.现场报名：考生需携带填报的《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》及资格审查资料，于2024年7月19日9:00-18:00到夷陵区教师发展中心（夷陵区财富广场财座五楼）现场报名。
报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
（三）资格审查
1.报名考生（包括网络报名考生）须于7月19日9:00-18:00到夷陵区教师发展中心（夷陵区财富广场财座五楼）进行现场资格审查确认。审查通过的方可参加考试考核。
2.现场资格审核需提交材料：
（1）《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》原件一式二份，贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；
（2）与《报名表》同版近期免冠1寸彩色登记照片1张，用于办理《面试通知书》；
（3）有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页)；
（4）毕业证（学位证）原件及复印件；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）报考岗位所要求的其它相关证明材料等。
3.用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，合格者发放《面试通知书》。资格审查由用人单位负责，区人社局、区教育局对审核情况进行抽查。
（四）考试考核
考试考核由夷陵区委人才办、夷陵区人社局负责统筹组织实施，考试方式原则上只进行面试。
1.面试时间：以面试通知书时间为准。
2.面试方式
本次面试分学段集中组织面试，面试形式采取现场答题、无生上课等方式进行。面试实行百分制，考生面试成绩为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取余下平均分为最后得分（精确到小数点后两位）。考生面试成绩当场宣布并签字确认。
引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。若引进岗位报名人数超过1:10（含1:10），用人单位按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试的方式进行考核，并根据笔试成绩从高到低的顺序按各岗位引进人数原则上不低于1:3的比例确定面试人员。笔试满分100分，主要考察考生学科知识素养，笔试划定最低合格线为60分（含60分），笔试成绩低于最低合格线的考生不能进入下一环节。笔试成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
3.面试内容和成绩计算
面试内容为无生上课和现场答题两部分，共10分钟。无生上课8分钟，内容来自夷陵区现用相应学段学科教材，考生提前30分钟备课，备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室，也不得将教材带出备课室；现场答题2分钟，共一题，主要检测考生的逻辑思维、口头表达能力以及对职业的认同等综合素养，由主考官提问，考生在规定时间内现场作答。
面试最低合格线为80分，对达不到最低合格线的，不能进入下一招聘环节。如面试成绩相同，有笔试成绩的，根据笔试分数从高到低确定进入体检人员，如笔试成绩也相同，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先；如只进行了面试，面试分数相同的，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先。面试结果通过夷陵区人民政府网站对外发布。
4.遇特殊情况需调整面试时间、地点的，于面试前电话通知，并在夷陵区人民政府网站发布通知公告。
（五）签订就业协议
依面试成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员，签订就业协议。
（六）体检和考察
1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定。考生面试成绩和体检名单及时在夷陵区人民政府网站公示，体检工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按考试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。无正当理由拒绝提供和签订就业协议考生，视为放弃体检考察。
4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。
（七）审批与公示
1.审批。考察结束后，由区教育局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。
2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府网站公示7个工作日。接受社会监督。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（八）聘用
新聘用人员纳入正式财政拨款事业编制管理。经区人社局备案后，下发聘用通知书，用人单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受条件的，享受相关待遇。
四、其他事项
1.对违反人才引进招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：
0717—7831485（区教师发展中心）
0717—7201512（区人社局事管股）
0717—7823609（区委人才办）
监督电话：0717—7834212（区委组织部干监股）
中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
宜昌市夷陵区教育局
2024年7月8日
2024年湖北宜昌市长阳县面向三支一扶期满人员招聘15人公告
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）和《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2017〕2号精神，为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区事业单位干事创业，结合县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，决定面向在长阳土家族自治县服务且服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生招聘事业单位工作人员。现公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次专项公开招聘15人，涉及乡镇事业单位14个岗位。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治思想素质和道德品行；
4.具备岗位要求的身体条件；
5.2022年通过湖北省人社厅集中招募选派到长阳土家族自治县工作，目前仍在岗，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员。
下列人员不得应聘报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.“三支一扶”已进入县内（外）机关事业单位的正式在编人员；
4.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过中国长阳网发布《长阳土家族自治县2024年“三支一扶”服务期满人员专项招聘为事业单位工作人员公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月19日（上午8:30-12：00，下午2:00-5:00）。
2.报名地点：县人社局5188室（秋潭路18号），咨询电话：0717-5336011。
3.报名要求：报名时需提交《长阳土家族自治县2024年“三支一扶”服务期满人员专项招聘为事业单位工作人员报名表》（附件2）一份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。
4.资格审查。由县人社局对应聘人员资格进行审查。经资格审查合格者，进入考核环节。
（三）考核
1.考核时间：2024年8月21日至8月23日
2.考核方式：成立专项招聘工作领导小组，对报名和资格审查合格人员进行考核。考核按照民主测评、个别座谈和招聘工作领导小组审定相结合的方式进行。
（1）民主测评。民主测评的内容分为德、能、勤、绩、廉等五个方面，实行百分制量化考评(具体考评细则另行制定)。
（2）个别座谈。主要为考核对象所在单位主管部门领导、单位主要领导、分管领导及所在科室负责人、部分工作人员及服务对象等采取个别座谈的方式，进一步了解考核对象的现实表现及工作实绩。
（3）招聘工作领导小组审定。由专项招聘工作领导小组根据民主测评和个别座谈的情况确定考核合格人员。报名人员放弃考核或考核不合格的，不得进入体检环节。
（四）体检
体检。根据考核情况按1：1比例确定体检人员。体检公告在中国长阳网发布。体检工作由县人社局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检费用由考生自行承担。
（五）公示和聘用管理
根据考生考核、体检等情况，由县人社局将拟聘人员综合情况进行审核确认，在中国长阳网对拟聘人员公示7个工作日，接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。本次专项招聘人员在长阳土家族自治县最低服务年限为5年。
拟聘人员依据考察结果，经组织人事部门研究后统一分配，岗位情况如下：龙舟坪镇农业农村服务中心1人，龙舟坪镇党群服务中心1人，磨市镇农业农村服务中心1人，大堰乡农业农村服务中心2人，都镇湾镇党群服务中心1人，鸭子口乡农业农村服务中心1人，资丘镇农业农村服务中心1人，高家堰镇农业农村服务中心1人，火烧坪乡农业农村服务中心1人，榔坪镇农业农村服务中心1人，榔坪镇党群服务中心1人，高家堰镇党群服务中心1人，资丘镇中心卫生院1人，鸭子口乡卫生院1人，公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。
四、其他
1.招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
2.对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
报名咨询电话：
县人社局：0717-5336011
举报电话：0717-5333250
长阳土家族自治县人力资源和社会保障局
2024年8月9日
2024年湖北宜昌市夷陵区教育系统引进人才17人公告
为引进一批高素质师资，根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）精神，结合夷陵区教育系统实际需求，现将宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进急需紧缺成熟骨干人才17名，涉及8个单位，12个岗位。各岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才岗位需求目录》（附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。(具体引进单位和岗位条件见附件1）。
（二）有下列情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.宜昌市内公务员和事业单位在编工作人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）发布公告
通过夷陵区人民政府网站（http://www.10.gov.cn/）发布《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才公告》。
（二）报名
本次人才引进采取网络报名和现场报名方式。
1.网络报名：时间为公告发布之日起至2024年7月18日下午17:00，考生需下载《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》（附件2），填写相关信息后发至各用人单位邮箱进行网上报名。招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格审查确认。
2.现场报名：考生需携带填报的《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》及资格审查资料，于2024年7月19日9:00-18:00到夷陵区教师发展中心（夷陵区财富广场财座五楼）现场报名。
报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。
（三）资格审查
1.报名考生（包括网络报名考生）须于7月19日9:00-18:00到夷陵区教师发展中心（夷陵区财富广场财座五楼）进行现场资格审查确认。审查通过的方可参加考试考核。
2.现场资格审核需提交材料：
（1）《宜昌市夷陵区2024年度教育系统引进急需紧缺成熟骨干人才报名表》原件一式二份，贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名；
（2）与《报名表》同版近期免冠1寸彩色登记照片1张，用于办理《面试通知书》；
（3）有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页)；
（4）毕业证（学位证）原件及复印件；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）报考岗位所要求的其它相关证明材料等。
3.用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，合格者发放《面试通知书》。资格审查由用人单位负责，区人社局、区教育局对审核情况进行抽查。
（四）考试考核
考试考核由夷陵区委人才办、夷陵区人社局负责统筹组织实施，考试方式原则上只进行面试。
1.面试时间：以面试通知书时间为准。
2.面试方式
本次面试分学段集中组织面试，面试形式采取现场答题、无生上课等方式进行。面试实行百分制，考生面试成绩为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取余下平均分为最后得分（精确到小数点后两位）。考生面试成绩当场宣布并签字确认。
引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。若引进岗位报名人数超过1:10（含1:10），用人单位按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试的方式进行考核，并根据笔试成绩从高到低的顺序按各岗位引进人数原则上不低于1:3的比例确定面试人员。笔试满分100分，主要考察考生学科知识素养，笔试划定最低合格线为60分（含60分），笔试成绩低于最低合格线的考生不能进入下一环节。笔试成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
3.面试内容和成绩计算
面试内容为无生上课和现场答题两部分，共10分钟。无生上课8分钟，内容来自夷陵区现用相应学段学科教材，考生提前30分钟备课，备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室，也不得将教材带出备课室；现场答题2分钟，共一题，主要检测考生的逻辑思维、口头表达能力以及对职业的认同等综合素养，由主考官提问，考生在规定时间内现场作答。
面试最低合格线为80分，对达不到最低合格线的，不能进入下一招聘环节。如面试成绩相同，有笔试成绩的，根据笔试分数从高到低确定进入体检人员，如笔试成绩也相同，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先；如只进行了面试，面试分数相同的，由招聘单位组织成绩并列人员进行加试笔试，笔试成绩高者优先。面试结果通过夷陵区人民政府网站对外发布。
4.遇特殊情况需调整面试时间、地点的，于面试前电话通知，并在夷陵区人民政府网站发布通知公告。
（五）签订就业协议
依面试成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员，签订就业协议。
（六）体检和考察
1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定。考生面试成绩和体检名单及时在夷陵区人民政府网站公示，体检工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察工作由区委人才办统筹，区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按考试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。无正当理由拒绝提供和签订就业协议考生，视为放弃体检考察。
4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。
（七）审批与公示
1.审批。考察结束后，由区教育局领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。
2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府网站公示7个工作日。接受社会监督。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考核人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（八）聘用
新聘用人员纳入正式财政拨款事业编制管理。经区人社局备案后，下发聘用通知书，用人单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受条件的，享受相关待遇。
四、其他事项
1.对违反人才引进招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：
0717—7831485（区教师发展中心）
0717—7201512（区人社局事管股）
0717—7823609（区委人才办）
监督电话：0717—7834212（区委组织部干监股）
中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
宜昌市夷陵区教育局
2024年7月8日
2024年湖北宜昌市优抚医院专项招聘20人公告
为引进专业技术人才和稳定事业单位人才队伍，满足事业单位用人需求，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）和《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和《宜昌市公益事业聘用编制管理试行办法》（宜编〔2016〕32号）要求，结合实际，宜昌市卫生健康委拟组织市优抚医院面向社会专项公开招聘公益事业聘用编制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及1个岗位，共招聘20人。详见《2024年宜昌市优抚医院专项公开招聘公益事业聘用编制工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。详见《岗位表》(附件1)。
（二）有下列情形之一的不受理报名应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院网站发布《2024年宜昌市优抚医院专项公开招聘公益事业聘用编制工作人员公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2024年8月12日-8月14日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30）。
2.报名方式：采取现场报名方式。
携带以下资料到宜昌市优抚医院人事科（行政楼三楼）报名：
①《2024年宜昌市优抚医院专项公开招聘公益事业聘用编制工作人员报名表》（需本人承诺签字、现工作单位签署意见）。
②身份证、学历证及各岗位要求的相关证件原件及复印件。
3.报名须知：
（1）报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
（2）报考人员在报名时填写的本人身份证、相关学历（国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）及执业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。
（3）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2024届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。
（4）报考有工作经历要求岗位的人员，须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等）。报考人员工作经历计算截止时间为发布公告之日。
4.资格审查及其他
（1）资格审查。宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。审核结果及时告知考生。
（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到《岗位表》规定的比例（面试入围比例）。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位，并及时在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院网站上公告。
5.准考证发放。对通过资格审查的考生，将《笔试准考证》（电子版）发送到考生电子邮箱，由考生自行打印。准考证包含考生必须知晓的事项。
（三）考试安排
考试工作由宜昌市卫生健康委组织实施，并及时发布相关公告。
1.笔试
（1）笔试时间和地点。详见《笔试准考证》。
（2）笔试内容。笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。
（3）笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院网站上公告。笔试划定最低合格线50分（含50分），达不到最低合格线的考生不能进入面试阶段。
2.面试
（1）面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按《岗位表》规定的比例确定参加面试入围人员，若面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院网站公告。
（2）面试前资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院官网上公告。
（3）发布面试公告。面试前及时在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院官网上发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
（4）面试内容及方式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。
（5）面试要求。考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（6）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。面试划定最低合格线为70分（含70分），达不到最低合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。
3.综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院官网上公告。
（四）体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院官网上公告。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，由招聘单位负责组织实施。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察工作由宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院负责统筹实施。坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察时间地点另行通知。
（五）公示、备案和聘用管理
1.根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由宜昌市优抚医院领导班子集体研究确定拟聘人选，经宜昌市卫生健康委研究审定后，在宜昌市人社局、宜昌市卫生健康委和宜昌市优抚医院网站上公示（公示时间不少于7个工作日）。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由宜昌市卫生健康委报市人社局审核备案。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
3.经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，纳入公益事业聘用编制管理。公益事业聘用编制作为一种补充形式，不纳入事业编制管理序列，不纳入机构编制网实名制公开。聘用编制适用于长期用工岗位。聘用编制人员参照事业编制管理模式，实行集中统一管理。聘用编制人员可在本地区系统内同类单位间横向流动，不得跨部门、跨地区调动。招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，符合宜昌市人才单列岗位政策的，按照新进人员可聘用的岗位等级予以聘用。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
四、其他事项
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告《岗位表》所列内容，由宜昌市优抚医院负责解释（具体联系方式见附件1）。《岗位表》中岗位所需专业名称均依据教育部颁布的专业目录设置。
3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
咨询电话：0717-6330448 0717-6221053
监督举报电话：0717-6333725 0717-6243618
宜昌市卫生健康委员会
2024年8月1日
