2024年河南驻马店幼儿师范高等专科学校引进人才62人公告
根据驻马店幼儿师范高等专科学校发展需要，按照《驻马店市引进高层次人才、急需短缺人才及创新创业团队实施细则》（驻发〔2017〕28号）、《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》的通知（驻人才〔2023〕2号）等文件精神，驻马店幼儿师范高等专科学校拟引进高层次专业技术人员62名。现将有关引进高层次专业技术人员事宜公告如下：
一、引进原则和方式
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开引进程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、引进人员类别
（一）国内双一流建设高校或最新QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生。
（二）取得相应学历学位的国内普通高等教育博士研究生或取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士研究生。
（三）同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位的急需人才。
三、引进条件及方式
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好的品行，热爱教育事业。
2．具备报考岗位所需条件（附件1），报考人员所学专业与拟引进岗位专业相同或相近。
3．硕士研究生年龄在30岁以下（1994年6月30日以后出生）；博士研究生年龄在35岁以下（1989年6月30日以后出生）。
4.同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位者，一般应在45岁以下（1979年6月30日以后出生）。
5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。
6.法律法规规定的其他条件。
（二）引进方式
1.硕士研究生采取笔试、面试、科研成果加权相结合的方式；
2.博士研究生采取直接面试、科研成果比选的方式择优予以引进；
3.同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位的人员，通过组织专家组进行面试、科研成果比选的方式择优予以引进。
（三）有下列情形之一的不得报名：
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开引进考试中被认定有舞弊等严重违反引进纪律行为不满5年的人员；
5.驻马店市在编人员或特岗教师；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
（一）发布公告
本次引进高层次人才方案经驻马店市委人才办和市人力资源和社会保障局审核备案，在驻马店市人力资源和社会保障局网站（hrss.zhumadian.gov.cn）、驻马店幼儿师范高等专科学校官网（http://www.zyz.edu.cn）发布公告。后续笔试、面试、体检等相关信息将在驻马店幼儿师范高等专科学校官网（http://www.zyz.edu.cn）适时发布，请应聘人员注意及时查询。
（二）报名及资格审查
1.网上报名
报名者于2024年8月14日至2024年9月10日登录驻马店幼儿师范高等专科学校官网：http://www.zyz.edu.cn，通过浮窗进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片（要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查）、身份证、毕业证、学位证、科研业绩等材料。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报名者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。
2. 报名资格审核
学校在报名者提交报名申请的3个工作日内对报名者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请3个工作日内登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报名者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
3. 网上打印准考证
通过网上报名资格审核的人员，于2024年9月9日上午8：00—2024年9月13日下午18：00登录原报名网站自行打印准考证（A4纸）。
请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
注意：报名人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
本次人才引进资格审查贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1. 笔试。
笔试工作在市委人才办和市人社局的监督指导下，由驻马店幼儿师范高等专科学校具体组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作，实行闭卷考试。
笔试科目为职业教育相关理论知识，内容包括教育学、心理学、职业教育相关知识等，不指定参考书目。
各岗位报名人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经请示市委人才办同意后，组织通过资格审查人员进行笔试。
参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场，考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
笔试满分100分。
2. 面试。
根据笔试成绩按岗位引进人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员须将纸质相关证明材料和《报名登记表》交学校人事处（驻马店市盘龙山路2658号驻马店幼儿师范高等专科学校综合楼606室）进行面试资格确认。
相关证明材料包括：
全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历（学位）证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明（所有证明材料要求提交原件及复印件两份）。符合条件的国（境）外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书手续；在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限的部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。
面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。
实际参加面试的人数形不成竞争的岗位，经请示市委人才办同意后，组织该岗位现有人员面试。该岗位人员的面试成绩应不低于其所在考场所有考生面试成绩的平均分，才能进入下一环节。
面试采取答辩方式进行，内容为引进岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分。面试结束后，现场公布面试成绩。
3. 科研成果加权分（满分10分）。
（1）论文
发表的期刊论文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收录，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载，或在CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表，SCI二区以上（含二区）10分/篇，其它5分/篇。中文核心期刊8分/篇，省级期刊中的本科学报3分/篇、发表在一般省级期刊及学校官网2分/篇。文科限前两名，独著计相应分数的100%，第二作者减半加分；理科限前5名，按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算，独著计相应分数的100%。
（2）著作、教材
正式出版的学术著作（本人撰写4万字以上/部）2分/部，权威出版社3分/部，参编省级以上统编教材、规划教材（本人撰写4万字以上/部）2分/部。
（3）项目
完成科研项目，并通过鉴定或结项验收。
国家级10分/项，省部级8分/项，厅级5分/项，市、校级2分/项。主持人及成员按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算（独立完成的计相应分数的100%）。
（4）科研成果奖励
国家级一等奖10分/项，二等奖8分/项，三等奖5分/项；省部级一等奖8分/项，二等奖5分/项，三等奖3分/项；厅级一等奖5分/项，二等奖3分/项，三等奖1分/项；市、校级一等奖2分/项，二等奖1分/项。主持人及成员按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算（独立完成的计相应分数的100%）。
（5）专利
中国发明专利授权3分/项（按照发明人排名顺序分别以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算），中国实用新型专利授权0.5分/项，外观设计专利授权0.2分/项。具有软件著作权的2分/项。
4. 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+科研成果加权分（保留小数点后两位）。
应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。总成绩在学校网站上公布。
（四）体检与考察
根据考试总成绩，按拟引进人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）执行，同时将心理健康测试纳入体检，体检费用自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由学校会同市委人才办和人社局共同实施。重点对报名者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其引进资格进行复查。
考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
（五）拟聘及公示
按照考试总成绩、体检和考察结果确定拟引进人员，报驻马店市人才工作领导小组审定后在驻马店幼儿师范高等专科学校官网（https://www.zyz.edu.cn）上予以公示。公示时间5天，接受社会监督。
（六）聘用及待遇
拟引进人员一经聘用，纳入员额制编制管理，试用期1年，试用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。
硕士研究生最低服务年限3年，博士研究生最低服务年限8年，服务期间外出学习或报考其他单位须经学校同意。
国内普通高等教育博士研究生或最新QS世界大学综合排名前100名高校毕业（并取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士研究生），除享受市人才引进待遇外，另给予70万—100万安家费补助，租房补贴2000元/月（期限3年），除上述待遇外，经考核合格，享受博士特殊绩效3000元/月，达到副教授水平可内聘为副教授，期限5年；同时具有副教授专业技术职务和博士学历学位的，达到教授水平可内聘为教授，期限5年；同时具有教授专业技术职务和博士学历学位的，享受博士、教授特殊绩效4000元/月。
最新QS世界大学综合排名100名以外高校毕业（并取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士研究生），根据学校专业建设和个人科研业绩，急需人才经专家组评议和学校研究后，“一人一策”“一事一议”确定待遇。
此次人才引进属放宽条件者不享受驻马店市人才引进待遇。
五、纪律与监督
切实增加工作透明度，坚持引进政策、引进计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
严格实行回避制度，聘用单位负责人和引进工作人员，凡与报名者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响引进公正的，应实行公务回避；报名者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
所有参加本次人才引进人员须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，取消其录用资格。引进人员未按规定时间报到的，取消其入职资格。
学校成立人才引进纪检监督小组，同时邀请市委人才办、市人社局全程监督指导。
咨询电话：0396—3690379 、3690360（校人事处）
监督电话：0396—2600788（市委人才办）
0396—2812540（市人社局）
0396—3572966（校纪委）
驻马店幼儿师范高等专科学校
2024年8月14日
2024年河南驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）人才引进27人简章
按照《关于加强和改进新时代驻马店市人才工作的实施意见》（驻人才〔2023〕1号）、《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》（驻人才〔2023〕2号）文件精神，确保本次招才引智工作顺利进行，制定本简章。
一、招聘对象及数量
2024年拟引进专业技术人员27名。引进人员须为全日制博士研究生和国内“双一流”建设高校或最新QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生。招聘岗位及要求详见《2024年驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）招才引智人才引进岗位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合岗位要求的年龄条件，具体见附件1；
7.法律法规规定及招聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.五年内曾在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序
（一）发布公告
本次引进人才公告经驻马店市人才办审核备案，中国.河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、驻马店市卫生健康委员会网站（http://wjw.zhumadian.gov.cn）、驻马店市第二人民医院官网（https://www.zmdjsbyy.com）为本次招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布。
（二）报名方式及时间
报考者于2024年9月7日9：00至11月25日17：00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），进入“网上报名”系统，按照报名流程和有关要求进行注册、报名。
报名前，报考者须仔细阅读并签订《报考事业单位工作人员诚信承诺书》，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解职位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。因误报、错报职位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对职位要求的资格条件有疑问，请登录相关工作专用网站查询。
（三）资格审查
资格审查由市人社局统一审核。主要对报名者是否符合所报岗位规定的范围和对象、专业和学历、职称及其他资格条件进行审查。相关证明材料包括：
全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历（学位）证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明（所有证明材料要求提交原件及复印件1份）。2025年毕业尚未拿到毕业证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明所学专业方向、学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用须于2025年7月30日前提交正式毕业证和学位证，逾期不予聘用；符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。
报名信息不完善或相关资料不符合要求的，报名者应在报名期限内及时补充或更换，并按要求再次提交审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。报名时间截止后，所提交报名资料不再列入资格审查范围。
（四）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，博士学位免笔试。
1.笔试
据报名情况由人社局组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为：卫生专业技术知识。
2.面试
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。
1.面试工作按《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》要求执行。面试由市人社局组织实施，主要考察应聘者的综合分析、专业技能、沟通、应变等方面的能力。面试成绩满分为100分。
2.根据笔试成绩，按各岗位拟引进人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生，不得进入面试。各岗位实际参加面试人数与拟引进人数的比例未达到1∶3的，组织现有的应聘人员面试。
3.综合成绩＝理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。
4.按各岗位总成绩进行排名，从高分到低分依次排序，综合成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。
（五）体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。
1.体检
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。出现体检不合格情况，不再递补。
2.考察
对体检合格的人员，确定为考察对象，进入考察环节，考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招聘职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察实行负面清单制度，对达不到事业单位工作人员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，档案造假的，事业单位工作人员未满国家规定最低服务年限辞职的，事业单位工作人员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞职的，不得确定为拟录用人员。
（六）公示并确定拟聘
根据考察结果，将拟引进人才情况报驻马店市人才工作领导小组办公室审核后，确定并公示拟引进人员名单。经公示5个工作日无异议的办理人才引进手续。
（七）聘用与待遇
1.新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行，并在绩效上予以倾斜。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。
2.引进人才最低服务年限6年，服务期间外出学习或报考其他单位须经医院同意。
3.引进的博士研究生给予安家费60万元，前六年年工资总额不低于20万元，其他事项一人一议；引进的硕士研究生发放生活补贴10万元，前三年年工资总额不低于10万元。
4.见习期满后，引进博士研究生确定为专业技术10级岗位，硕士研究生确定为专业技术11级岗位；引进人才评聘中级专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
5.引进人才子女须来驻马店市入幼儿园、中小学就读的经驻马店市人才工作服务中心审核后，可根据个人意愿，由所在地教育部门提供优质教育资源。
（八）纪律要求
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名者在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和定级后，查明有违规违纪和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。报考者有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位招聘诚信档案库，并按照有关规定进行信用信息共享等管理。
四、特别提醒
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
此次招聘工作全程接受市纪委监委、市委人才办、市人社局、市卫健委及社会的监督。
咨询电话：0396—3826010（驻马店市第二人民医院人事科）
监督电话：0396—2600788（市委人才办）
0396—3826150（驻马店市第二人民医院纪检监察室）
2024年河南驻马店市驿城区引进高层次人才62人公告
为进一步优化驿城区干部和人才队伍结构，加快推进人才强区战略，经驿城区人才工作领导小组研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次人才到驿城区事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位招聘工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。
二、引进对象
驿城区卫生系统引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生或具有副高级以上职称的急需短缺人才。（具体岗位详见岗位表附件1）
驿城区教育系统引进要求普通高等教育硕士研究生及以上学历，且第一学历为师范类普通高等教育本科或985、211、双一流大学全日制本科或双一流专业全日制本科。具有相应教师资格证。（具体岗位详见岗位表附件2）
驿城区区属事业单位引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生（不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生），且本科阶段须为普通高等教育本科且具有相应的学历、学位证。（具体岗位详见附件3）
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。
（二）普通高等教育硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年龄在40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；副高级职称的年龄在45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；正高级职称的年龄在50周岁以下（1974年1月1日以后出生）。单位有具体年龄要求的以岗位表注明的为准。
（三）所学专业、学历与引进职位要求相符。
（四）身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
（五）驻马店市驿城区事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名；有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。
四、引进计划
根据我区高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，卫生系统拟引进40名高层次人才（具体岗位要求详见附件1），教育系统拟引进22名高层次人才（具体岗位要求详见附件2），区属事业单位拟引进24名高层次人才（具体岗位要求详见附件3）。
五、引进程序及方式
（一）发布公告。在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（http://www.zghnrc.gov.cn/）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）发布人才引进公告，请考生随时关注。
（二）报名与资格审查。
1.报名（采取网上报名和现场报名的方式进行）
（1）网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2024年9月20日下午6点整。报名人员需从网上下载填写《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》（附件4），连同个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件发送至驿城区招才引智邮箱（报考卫生系统的考生请把材料发至ycqzcyz2024ws@163.com;报考教育系统的考生请把材料发至ycqzcyz2024jy@163.com; 报考区属事业单位的考生请把材料发至ycqzcyz2024sy@163.com）。
为保护考生信息安全，建议考生选择现场报名方式进行。
（2）现场报名。
报名地点①郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会驻马店市驿城区展位。报名时间：2024年9月7日—8日。
②除郑州国际会展中心现场报名外，考生还能选择以下现场报名方式：
区教育系统报名地点：驿城区教育局（人事股），文化路与西园街交叉口南100米。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-3651126
区卫生系统报名地点：驿城区卫健体委211（人事股），雪松路与薄山路交叉口西200米路南。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-2937697
区属事业单位报名地点：驿城区人社局410（事业单位管理股）解放路西段区委区政府1号楼四楼 。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-2828335
现场报名人员需提交《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》一份（附件4），个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片2张和相关荣誉证书等材料的原件及复印件一份。
2.资格审查
报考者提交报名申请后，组织评审认定小组对报名人员的年龄、学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等情况进行资格审核。
报考人员请随时关注驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）查询其综合测评时间、地点。资格审核贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。
各职位通过资格审核人数与拟引进人数的比例应当不低于3：1，达不到比例要求的，相应核减该职位拟引进人数直至取消该岗位。
（三）综合测评
按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位需求，采取笔试、面试方式对应聘人员能力素质进行测评，择优确定拟引进人才人选，并报区人才工作领导小组研究确定拟引进对象。 纪检监察部门全程参与监督。
笔试。满分100分。
教育系统岗位笔试内容主要包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》（两科一张卷）；
卫生系统岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《卫生类专业知识》（两科一张卷）；
区属事业单位岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》（两科一张卷）。
面试。满分100分。
教育系统岗位的普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。
教育系统岗位的体、音、美等特殊学科面试，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课加专业才能展示的方式，面试成绩满分为100分。
卫生系统和区属事业单位岗位采取结构化面试的方式进行。主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。根据拟引进人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分顺序，确定各职位参加面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。
如有资格复审不合格或放弃面试资格的，可在同职位报考人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试（递补只进行一次）。
教育系统体育、音乐、美术专业综合测评总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
其他岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
（四）考察、体检。
根据综合测评成绩进行量化排名，确定拟选聘人选，由区委组织部、区人才服务中心、区人社局和用人单位负责组织考察并进行公示。考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。
体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。
(五）研究聘用
经体检、考察均合格的人员名单报区人才工作领导小组审定，提交区委研究确定。对确定为我区引进的高层次人才，应与用人单位签订不少于3年的服务协议（含试用期1年），由组织、人社、编制等部门办理相关手续，享受相关优惠政策。
六、优惠政策
（一）职级待遇
学校、医院、其他事业单位引进的高层次人才，属于管理岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为七级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为六级以上职员岗位；普通全日制硕士研究生可确定为八级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为七级以上职员岗位。属于专业技术岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为专业技术十级以上岗位，普通全日制硕士研究生可确定为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才按相同职级或同等条件人员中最高工资确定。
(二)编制安排
学校、医院、其他事业单位、党政群机关引进高层次人才，原则上在单位编制空缺的情况下进行；对于单位无空缺编制，又急需引进高层次人才的，可在同层级编制总额内给予调剂。
(三)职称评聘
引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专
业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据。
(四)生活服务
1.社会保障。社会保障部门及时为引进人才办理养老保
险、失业保险、医疗保险等社会保险关系和住房公积金等转
接手续。社会保险关系转不来的，经社会保障部门审定，由
用人单位补办登记手续、补缴相关费用。
2.子女入学。引进高层次人才的子女需来我区入幼儿园、
中小学就读的，经区人才服务中心审核后，由教育部门负责提供优质教育资源予以落实办理。
相关咨询电话：驿城区人社局：0396-2828335
驿城区教育局：0396-3651126
驿城区卫健体委：0396-2937697
驻马店市驿城区人才服务中心 驻马店市驿城区人力资源和社会保障局
2024年9月 5日
2024年河南驻马店市教育局直属学校引进人才招聘教师50人方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）和《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》（驻人才〔2023〕2号）文件精神，结合工作需要，2024年驻马店市教育局直属学校进行引进人才招聘教师。为做好此项工作，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开引进程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘计划和岗位
2024年驻马店市教育局直属学校引进人才招聘教师共50名。具体招聘计划详见《2024年引进人才岗位需求表》（附件1）。
三、招聘对象
教育部直属6所师范大学公费师范本科毕业生，国内“双一流”建设高校本科毕业生及以上，QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生且初始学历学位须为国内普通全日制本科学历学位。
四、招聘的资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件；
5.本科生25周岁以下（1999年9月1日以后出生）；硕士研究生30周岁以下（1994年9月1日以后出生）；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.招聘岗位要求的其他资格条件；
8.教师资格证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。应届毕业生须在当年7月31日前取得相应层次和专业的教师资格证。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1.有刑事犯罪记录人员；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.驻马店市教育局直属单位在编在岗人员不得报考市直学校岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
驻马店市教育局网站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。
（二）报名
1.报考人员须在2024年9月7日9：00至11月25日17：00登录驻马店人才信息网，进入“网上报名”系统，按要求下载并填写《驻马店市市直事业单位引进人才报名表》，提交个人基本信息，待用人单位审核。
2.报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请进行初审，并提出初审意见。报考人员每人只能选择一个岗位报名，报考资格审核通过的人员，不能再报考其他岗位。
3.网上打印准考证。网上报名且审核通过的报考人员，登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。打印准考证时间在驻马店市教育局网站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考试具体安排详见准考证。
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）专业技能测试
专业技能测试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。
教学岗位笔试为：教育基础知识（包含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准、教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等）。满分为100分。
参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证等方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
2.面试
普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。
体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。
3.考试总成绩
（1）普通学科。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（2）体、音、美等特殊学科。考试总成绩＝笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（3）实际参加面试的人数形不成竞争的岗位，组织该岗位现有人员面试。该岗位人员的面试成绩应不低于其所在考场所有考生面试成绩的平均分，才能进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）体检
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按考试原始成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；考试原始成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、卫生部、教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（第76号令）等与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。
（五）考察
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段因自愿放弃、考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
（六）公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续并签订3年最低服务年限协议。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
六、政策待遇
按照驻马店市人才工作领导小组《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》文件精神，对于引进的E类人才，给予每人每月1000元住房补贴，自被聘用之日起连续发放三年；三年服务期满，全日制博士研究生，给予一次性综合补助20万元。在职称评聘中引进人才评聘专业技术职务，评审中级职称不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果，可以作为申报专业技术职务资格的业绩依据。子女需来我市入幼儿园、中小学就读的，经驻马店市人才工作服务中心审核后，根据个人意愿，由所在地教育部门负责提供优质资源予以保证。以上相关政策规定所需资助或奖励经费，建议由市委人才工作领导小组办公室从市级发展专项资金中列支。
咨询电话：驻马店市教育局 0396-2915978
驻马店市第二高级中学 0396-2138056
驻马店市第二初级中学 0396-2715033
驻马店市第二十初级中学 0396-2686006
驻马店实验小学 0396-3267705
驻马店第二实验小学 0396-2390758
驻马店市教育局
2024年9月5日
