2024年河南周口市郸城县事业单位引进高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，加强高素质人才队伍建设，根据第七届中国·河南招才引智创新发展大会工作安排，结合全县事业单位工作实际和用人需求，决定面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
本次计划公开引进高层次人才9名。具体引进计划详见《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
1.博士研究生。
2.普通高等院校硕士研究生（含经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生）。
3.国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校本科生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
2.博士研究生在1984年7月1日及以后出生，硕士研究生在1989年7月1日及以后出生，本科生在1994年7月1日及以后出生。
3.所学专业、学历学位及相关条件与引进职位相符，须在2024年7月31日前取得毕业证、学位证；博士研究生可放宽至2024年12月31日，未按时取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
4.博士研究生、硕士研究生须有普通高等教育的本科学习阶段。
5.有下列情形之一的，不列入人才引进范围：
（1）周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（4）受处分期间或者未满影响期限的。
（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（6）高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等。
（7）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
（一）信息发布
在中国·河南招才引智创新发展大会官网https://www.zghnrc.gov.cn/和郸城县人民政府网http://www.dancheng.gov.cn发布。郸城县人民政府网为此次人才引进工作指定信息发布网站，请报名人员随时关注网站发布的信息，同时保持联系方式畅通，因个人原因影响聘用的，责任自负。
（二）报名
本次报名采用现场报名的方式，共设两个报名地点：
1. 2024年9月7日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）、2024年9月8日（上午8：00-12：00）在郑州国际会展中心，第七届中国·河南招才引智创新发展大会郸城县展区。
2. 2024年9月11日-15日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）在郸城县人力资源和社会保障局一楼东大厅（交通路西段1681号）。
3.报名提供材料
（1）本人填写的《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》2份(附件2，本人签字，含本人近期正面免冠证件照片)；
（2）本人二代身份证（含有效期内的临时身份证）；
（3）毕业证、学位证书、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)、职称证书（尚未取得的可不提供）；
（4）留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证出具的国（境）外学历学位证书；
（5）在职人员需提供原单位同意报考证明（由用人管理权限部门出具并签字加盖公章）；
（6）近期一寸免冠彩色证件照（报名表同版）2张。
以上材料除报名表和同意报考证明提交原件外，其他材料（2、3、4）查验原件后留存复印件。
4.报名要求
（1）报名人员自行下载《2024年郸城县事业单位公开引进高层次人才报名表》并按要求如实填写。每名报名人员只能报考一个岗位。
（2）现场报名务必在有效时间范围内进行，超过报名截止时间接收到的报名资料视为无效。涉及伪造、变更有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
（三）资格审查
由县委、县政府组成的县招才引智资格审核小组对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿工作全过程，凡报名人员不符合所报岗位要求的资格条件或提供的材料不真实、缺少材料的，取消其考试、聘用的资格，由此产生的一切后果由个人承担。
（四）综合测评
本次人才引进采取综合测评的方式进行，综合测评根据报名人数与拟引进岗位人数比例来确定笔试和面试情况。报名人数与拟引进岗位人数比例高于10：1的需进行笔试和面试，报名人数与拟引进岗位人数比例不高于10：1的直接进行面试。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分；笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，共一张试卷，满分为100分。打印准考证时间另行通知，笔试时间及地点以准考证信息为准。
根据笔试分数从高到低的顺序，按拟引进人数1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。
2.面试
（1）面试由县招才引智领导小组组织实施，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价应聘人员能力素质与岗位需求的匹配度。
（2）面试期间会录音录像记录全过程。
（3）面试成绩以百分制计算，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
（4）面试方式、时间、地点另行通知。
3. 综合测评总成绩
进行笔试的岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，从高分到低分按拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
其他岗位人员按面试成绩从高分到低分，依拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
（五）体检和考察
1.体检
由县招才引智工作领导小组统一组织，体检标准参照《关于修订、》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用自理。逾期未按规定参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员，进入考察。体检时间另行通知或详见公告。
2.考察
考察要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视为放弃资格。
3.体检、考察期间自愿放弃的或体检、考察不合格的，可按照综合测评总成绩排名一次性递补。
（六）公示与聘用
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在郸城县人民政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并办理相关手续。
四、管理和义务
1.聘用人员纳入事业编制管理，工资待遇执行国家规定的事业单位工资制度。
2.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格予以解聘。
3.服务期为5年(含试用期)，服务期内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
咨询电话：0394-3227866 0394-3388301
本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释，未尽事宜另行公告。
中共郸城县委人才工作领导小组办公室
2024年9月3日
2024年河南周口市事业单位人才引进393人公告
为深入实施“周口英才计划”，吸引集聚更多优秀人才来周就业，根据事业单位人才需求情况，结合我市参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会工作安排，现发布事业单位2024年第二批人才引进公告如下：
一、引进计划
本次计划引进人才393人，其中：市直事业单位（含河南周口国家农高区，下同）113人，岗位需求及资格条件详见附件1：《周口市市直事业单位2024年人才引进岗位信息表（第二批）》；川汇区8人、淮阳区20人、项城市40人、扶沟县33人、郸城县9人、商水县82人、西华县30人、太康县27人、鹿邑县31人，岗位需求及资格条件详见各县（市、区）人才引进公告。
本公告中“双一流”高校是指国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校。
二、信息发布
（一）周口市市直事业单位人才引进信息以本公告为准，各用人单位联系方式、报名邮箱详见附件2：《周口市市直事业单位2024年第二批人才引进用人单位联系方式一览表》。
（二）县（市、区）人才引进信息以各县（市、区）人才引进公告为准。各县（市、区）公告发布网站、联系方式详见附件3：《县（市、区）事业单位人才引进信息一览表》。
三、市直事业单位引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）博士研究生不超过40周岁(1984年1月1日以后出生）；副高及以上职称人才不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）；硕士研究生不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。用人单位对引进人才年龄有其它要求的，从其规定，年龄计算以此类推。
（三）所学专业、学历学位及相关条件与引进职位要求相符。须在2024年7月31日前取得毕业证、学位证；博士研究生可放宽至2024年12月31日。
（四）博士研究生、硕士研究生的本科学习阶段须为全日制本科（含全日制专升本）。
（五）符合招聘岗位所需的其他条件。
（六）以下人员不作为人才引进对象：
1.周口市辖区内机关事业单位在编人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.受处分期间或者未满影响期限的。
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。
6.委托培养、在职培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生。
7.法律、法规规定的其他情形。
（七）自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生，学历学位证书具有同等效力。
四、市直事业单位引进程序
（一）报名
1.线上报名（所有单位均接受线上报名）
报名时间：2024年9月4日9:00—2024年9月19日24:00。
报名人员自行下载、填写附件4：《周口市市直事业单位2024年第二批人才引进报名表》。将以下材料扫描件压缩打包，以“报考单位+岗位+姓名”命名，发送至各用人单位指定邮箱：
1.报名表（本人签字扫描件，含本人近期正面照片）；
2.毕业证书、学位证书，学历、学位认证报告（全部学习阶段）；
3.职称证书（如有）。
报名时间以用人单位邮箱成功接收报名材料为准。每人仅限报一个岗位，多报视为无效。报名材料发送以后请注意与用人单位联系确认。
2.现场咨询和报名（部分单位）
部分单位参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会主场招聘活动，接受现场咨询和报名，详见附件5：《周口市市直事业单位参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会主场招聘活动单位名单》。时间：2024年9月7日—8日；地点：郑州国际会展中心周口招聘专区。
（二）资格审查
用人单位根据引进资格条件，审核报名人员提交的材料，资格审查贯穿本次人才引进全过程。
（三）确定面试人选
本次人才引进主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节：
1.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例不高于10:1时，所有人员直接进入面试。
2.通过资格审查，符合条件人员与岗位计划数比例高于10:1时，由用人单位组织笔试，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。
需要增加笔试的岗位、考试方式、时间、地点由用人单位另行通知。
（四）面试
面试由用人单位或主管部门组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。
面试合格分数线为80分，达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
面试方式、时间、地点由用人单位另行通知。
（五）体检考察
根据面试成绩，按1:1比例确定体检考察人员，体检由用人单位或主管部门组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。
体检合格人员确定为考察对象。由用人单位或主管部门组成考察组，赴学校（2024年毕业生）或工作单位进行考察；无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。
考生自愿放弃体检考察或体检考察不合格的，可按照面试成绩排名依次递补。
（六）公示录用
考察结束后，对拟引进对象在周口人事考试网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。
五、博士专项计划
（一）博士专项计划常年接收报名，报名人员可与用人单位联系对接，也可与市委人才办直接联系报名事宜。
（二）报名博士专项计划人员采取“人岗相适、双向选择、统筹安排”方式引进。
六、有关说明
（一）县（市、区）事业单位人才引进岗位信息、资格条件、引进程序等事项，以各县（市、区）人才引进公告为准，由各县（市、区）负责解释。请有意报名县（市、区）事业单位人才引进的人员，认真查阅各县（市、区）人才引进公告，如有问题请联系各县（市、区）工作人员。（公告信息发布网站、联系方式详见附件3）
（二）周口市市直事业单位人才引进岗位信息、资格条件、引进程序等事项，由用人单位负责解释，咨询方式详见附件2。
（三）周口市市直事业单位人才引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各用人单位官方网站、微信公众号公布，或通过电话、电子邮件等直接联系。请报名人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（四）周口市市直事业单位引进人才在我市最低服务年限为5年（含试用期），被聘用人员到岗前与用人单位签订《服务期承诺协议》。
（五）未尽事宜另行公告。
周口市委人才办服务电话：0394-8269797
中共周口市委人才工作领导小组办公室
2024年9月2日
2024年河南周口市鹿邑县事业单位引进高层次人才31人公告
为深入实施人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才来鹿工作，根据中共周口市委人才工作领导小组印发《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》的通知(周人才〔2023〕7号)和中共鹿邑县委人才工作领导小组印发《鹿邑县事业单位引进高层次人才实施办法(试行)》的通知(鹿人才〔2020〕3号)，结合我县实际，现面向社会公开引进一批人才，具体事项公告如下：
一、引进范围
(一)博士研究生(本科学习阶段为全日制本科，含全日制专升本)，副高级职称及以上人才(本科及以上学历)；
(二)国内高校或QS世界大学排名前300名高校硕士研究生(本科学习阶段为全日制本科，含全日制专升本。QS世界大学排名指毕业当年最新排名)；
(三)全国“双一流”高校的本科毕业生(需为本科一批次录取)。全国“双一流”高校指国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校(见附件5)。
二、引进计划
本次拟引进高层次人才31名，详见《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)。
三、引进条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，愿意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排；
3.引进的全日制博士研究生不超过40周岁，副高级职称及以上人才不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，全日制本科生不超过28周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；
4.报名时须取得相应的毕业证书和学位证书；
5.具备岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.鹿邑县事业单位在编在岗工作人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查的；
4.受处分期间或者影响期限未满的；
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等，以及委托培养、定向培养的博士研究生、硕士研究生等；
7.试用期内和未满现工作单位最低服务年限的；
8.曾被开除公职或学籍的；
9.纳入失信被执行人名单的；
10.引进后即构成回避关系的；
11.其他法律法规规定不适宜报考的。
四、引进程序
本次引进高层次人才工作，在中共鹿邑县委人才工作领导小组的领导下，由中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室具体实施。引进程序包括：报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。
(一)报名。本次报名采用网上报名和现场报名两种方式，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
1.网上报名：2024年9月6日至2024年9月17日下午18:00止(以接收邮件的显示时间为准)。报名方式及要求：登录河南省招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)、鹿邑县人民政府网(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)下载《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写好与相关报名材料(见附件3)一起扫描后压缩打包，以“报考单位+岗位+姓名”命名，发送至邮箱(zglyxwrcb@163.com)。
2.现场报名：时间：2024年9月7日至2024年9月8日每日8:00至17：00。地点：郑州国际会展中心周口展区鹿邑县事业单位招聘处，报名人员自行下载、填写附件2《鹿邑县2024年第二批事业单位引进高层次人才报名表》，并携带附件3所要求的相关报名材料。
(二)资格审查。县委人才工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
(三)确定面试人选。本次人才引进资格审查最终合格人数与岗位拟聘人数比例达10:1及以上的，根据需要增加笔试环节，否则直接进行面试。
笔试由鹿邑县委人才办统一组织，根据笔试成绩，按照3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入最终总成绩。需要增加笔试的岗位，考试方式、时间、地点另行通知。
(四)面试。面试由鹿邑县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行，面试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在鹿邑人才信息网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的人员，根据需要按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。面试时间、地点另行通知。
(五)体检。根据考生成绩，从高分到低分按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象(博士研究生采取直接面谈的形式确定体检考察对象)。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格或自愿放弃出现的空缺岗位，依照考试成绩由高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。体检时间、地点另行通知。
(六)考察。体检合格人员确定为考察对象。由县委人才工作领导小组办公室组织考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。
(七)人选确定。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组或者县委编委会或者县委常委会研究确定拟引进人选。
(八)公示。将研究确定的拟引进人员，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。
(九)聘用。对拟引进人员经公示无异议后，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
五、相关待遇
(一)编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次人才认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受人才引进优惠政策。
(二)岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，聘任到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比例限制，优先晋升专业技术职务，聘任到管理岗位的人才，同等条件下优先晋升事业单位职员等级，硕士研究生及以上人才，首次岗位晋升不受单位结构比例限制，优先晋升等级。
(三)生活补贴待遇。按照相关规定，对通过高层次人才认定的引进人才补贴标准为：博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴2.4万元；“双一流”高校硕士研究生、普通高校硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
(四)子女入学待遇。子女需在本县就读的，由教育部门予以适当安排。
(五)家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。
(六)保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
六、管理措施
引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起计算，服务期内不得申请调离，如需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方违约，并依规由违约方承担相应后果，引进人员到岗前与用人单位签订《服务协议书》。
七、其他事项
(一)本次引进工作由鹿邑县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
(二)鹿邑人才信息网(www.lyrcgz.com)为本次引进高层次人才工作的发布信息专用网，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息，保持报名登记的联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，后果自负。
(三)咨询电话：18939485222
咨询时间：工作日内上午08:00—12:00
下午15:00—18:00
附件：
中共鹿邑县委人才工作领导小组办公室
2024年9月6日
2024年河南周口市扶沟县事业单位引进高层次人才30人公告
为全面落实人才发展规划，加大高层次人才引进力度，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2020〕3号）和《关于进一步严肃事业单位高层次人才引进工作纪律的通知》（周人才办〔2020〕3号）精神，结合扶沟县部分事业单位人才需求实际，经研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次急需紧缺人才到我县事业单位工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
根据扶沟县用人单位需求，本次拟引进高层次人才33名。（详见附件1）
二、引进范围
国内高校或QS世界大学排名前300名高校硕士研究生及以上（本科学习阶段为全日制本科，QS世界大学排名指毕业当年排名）。
三、引进条件
（一）具有下列资格条件人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
4.报名时须取得相应毕业证书和学位证书；
5.博士研究生年龄为45周岁及以下（1979年9月1日之后出生），硕士研究生年龄为35周岁及以下（1989年9月1日之后出生）。
6.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1.扶沟县机关事业单位在编在岗工作人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.曾被开除公职或学籍的;
7.纳入失信被执行人名单的；
8.引进后即构成回避关系的；
9.其他法律、法规规定不适宜报考的。
四、引进程序
本次引进高层次人才工作，在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部（县委人才办）牵头，县委编办、县人社局共同参与实施。人才引进严格按发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
（一）发布公告
县委人才办对外统一发布人才引进公告，并在扶沟县人民政府网等新闻媒体发布人才招聘信息。
（二）报名
报名采用网上报名和现场报名相结合，网上报名由县委人才办统一接收，报考人员也可在招才引智大会现场报名。
每名报考人员只能报考一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息，在引进工作中必须一致。报名前，报考者须仔细阅读公告，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效。
1.报名时间：网上报名时间为自公告发布之日起至2024年9月15日24时（逾期不再接受报名），报名邮箱：fgxwrcb@163.com
2.现场报名：报名时间：2024年9月7日上午9:00-下午6:00；9月8日上午8:00—12:00。现场报名地址：郑州国际会展中心，中国河南招才引智创新发展大会周口招聘区扶沟招聘展位。
3.报名需提供以下材料电子版扫描件：
（1）本人填写的《2024年扶沟县事业单位引进高层次人才报名表》(详见附件2)；
（2）本人有效身份证；
（3）毕业证和学位证书；留学归国人员须同时提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
（4）有效期内教育部学籍在线验证报告及教育部学历证书电子注册备案表(全部学习阶段)；
（5）在职人员需提供单位同意报考证明或辞职手续（同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章）；
（6）上传的证件或证明原件清晰，电子版照片为近期1寸红底免冠证件照，文件格式为jpg，文件大小100KB以下。
报名方式：请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“主管部门+招聘单位+姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复的，请及时联系（联系电话：0394--6222089）。
（三）资格审查
县委人才办会同县人社局对报名人员进行资格审查。报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1:3。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话（短信）告知。资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件、缺少有关材料或伪造、变造有关证件、材料、信息的，随时取消其申报资格。
（四）面试
本次人才引进工作不设置笔试，直接进入面试（博士研究生采取直接面谈的形式确定体检考察对象）。面试由县委组织部统一组织，采取结构化面试的方式进行，综合测评满分为100分，合格分数线为80分，全过程录音录像，聘请第三方考官测评打分，面试完全结束后由主考官宣读考场成绩（面试时间、地点另行通知）。
未按照要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。
（五）体检
体检由县委人才办统一组织，根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。体检结论有疑问的，可在接到体检结论3日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。因考生本人自愿放弃或体检不合格造成的岗位空缺，按面试成绩由高分到低分顺序依次递补，递补只进行一次。
（六）考察
对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考察组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。
考察阶段出现招聘人数缺额的不再进行递补。
（七）公示
通过考察的人员，在扶沟县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
对拟引进人才公示无异议后，经研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
五、管理和待遇
（一）人员管理
1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。
3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
4.新引进到管理岗位的博士研究生，试用期满享受八级职员待遇；工作满4年后，与用人单位续签5年以上聘用合同，根据工作表现，经过考核考察，符合选任条件的，可晋升事业单位管理七级职员待遇。北京大学、清华大学毕业的硕士研究生，可采取“一事一议”方式安置岗位。
（二）享受待遇
引进的人才按政策认定为高层次人才后，生活补贴标准为全日制博士研究生3年内每年发放人才补贴24000元，“双一流”高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴18000元，其他高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴12000元，所需经费从县人才发展专项资金中列支，并及时办理或接转社会保险和住房公积金。
六、其他事项
1.本次公开引进工作，接受社会及纪委监委全程监督，对违反纪律影响引进工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。
2.本次引进工作由扶沟县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
3.扶沟县人民政府网（http://www.fugou.gov.cn/）为本次引进高层次人才工作的发布信息专用网，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息。
4.请报考人员保持报名登记的联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
5.咨询电话：
人才办：0394-6222089 王训江：13183235851
中共扶沟县委人才工作领导小组
2024年9月2日
