2019年江西省体育科学研究所高层次人才（硕士）招聘1人公告（119）
一、单位简介
江西省体育科学研究所系江西省体育局直属全额拨款事业单位，正式成立于1981年4月10日，主要任务是为增强人民体质、提高运动员运动技术水平进行科学研究。现设有办公室、运动训练研究室、体育信息研究室、运动选材研究室、国民体质监测研究室等五个科室。
二、招聘岗位、人数、条件
岗位
名称
| 招聘
人数
| 岗位条件
|
国民体质监测科研岗
| 1
| 运动科学专业（040302）；全日制统招硕士研究生及以上学历、学位；第一学历为全日制统招本科运动科学专业（040205）（不含专升本、独立学院）；年龄35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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备注：（1）国外学习学位须经教育部留学服务中心认证。
（2）岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法、资格审查
1、报名时间和方法：即日起至2019年10月12日携带纸质应聘材料（个人简历、毕业证、、身份证等材料的原件复印件）至省体科所办公室（体科所四楼办公室）进行资格审查。
2、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
3、联系方式
联系人：张夷 手机：13755756378
马澄宇 手机：18970029416
固定电话：0791-86294712
通信地址：南昌市福州路28号 邮编：330006
四、考试、面试
1.考核采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩均采用百分制，各占总成绩50%。
2.笔试主要考核运动科学专业知识。面试为结构化面试，考核应试人员的专业知识、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等综合素质。
3.根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员，如入围人员最后一名成绩相同的，则一并进入面试。若报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1的，则参加专业笔试人员全部进入面试，该岗位考生面试成绩须达到75分（含）以上，否则取消该岗位招聘。
五、体检、考核
1、考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检合格者列入考察，根据面试和考察情况确定拟聘人员。因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空额，根据面试考核成绩由高分到低分递补一次。
3、对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用、待遇
公示无异议，按规定办理相关聘用手续，列入我所事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者，予以解聘。
2019年江西省体育医院硕士人才招聘计划
江西省体育医院2019年度高层次人才(硕士)招聘计划
一、单位简介
江西省体育医院系江西省体育局直属全额拨款事业单位，其前身为1993年成立的“江西省体育运动康复中心”。2001年5月经省编委同意更名为“江西省体育医院”。医院主要职责是为我省优秀运动队、运动员提供医疗监督和保障。
二、招聘岗位、人数、条件
岗位
名称
| 招聘
人数
| 岗位条件
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会计岗
| 1
| 会计学专业（120201）、会计专业（1253），全日制统招硕士研究生以上学历、学位，30周岁以下（1989年3月1日以后出生）。
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医生岗
| 1
| 中医内科学专业（100506、105118），全日制统招硕士研究生以上学历、学位，具有书，30周岁以下（1989年3月1日以后出生）。
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医生岗
| 2
| 中医骨伤科学专业（100508、105120），全日制统招硕士研究生以上学历、学位，具有书，30周岁以下（1989年3月1日以后出生）。
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备注：（1）国外学习学位须经教育部留学服务中心认证。
（2）以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法、资格审查
1、报名时间和方法：即日起至2019年4月22日携带纸质应聘材料（个人简历、毕业证、、、身份证等材料的原件复印件）至体育医院办公室（体育医院三楼办公室）进行资格审查。
2、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
3、联系方式
联系人：余 江 手机：130 0722 7220
孙 超 手机：138 7008 0087
固定电话：0791-86294720
通信地址：南昌市福州路28号 邮编：330006
四、考试、面试
（一）医生岗考核办法
考核分为技能操作和结构化面试，总分为100分。技能操作成绩占总分的50%，综合考核占总分的50%。技能操作主要考察中医骨伤急性损伤处理与慢性损伤处理方法（诊断、手法），及中医内科临床常见病诊断治疗（例：食物中毒，急性肠胃炎等）；结构化面试主要考察考生的反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
1、根据考核总成绩，从高分到低分确定进入体检人员名单。
2、开考比例未达1：3的岗位，技能操作成绩低于70分（不含70分）的人员，不予聘用。
（二）会计考核办法
考核采用结构化面试的方式进行考核，总分为100分。面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
1、根据结构化面试成绩，从高分到低分确定进入体检人员名单。
2、开考比例未达1：3的岗位，面试成绩低于80分（不含80分）的人员，不予聘用。
3、报名人数超过1:10的岗位，增加笔试,考试范围《中级财务会计》。笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。
五、体检、考核
1、体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检合格者列入考察，根据面试和考察情况确定拟聘人员。因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空额，根据面试考核成绩由高分到低分递补一次。
3、对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用、待遇
公示无异议，按规定办理相关聘用手续，列入我院事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者，予以解聘。
