2023年江西吉安市妇幼保健院招聘高层次人才公告
吉安市妇幼保健院2023年公开招聘高层次人才公告
吉安市妇幼保健院面向社会招聘9名硕士研究生及以上学历卫生专业技术人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数（见附件1）
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱医疗卫生事业；
3.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法；
4.正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需资格条件。
凡有下列情况之一者，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；
10.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
通过吉安市人力资源和社会保障局官网发布招聘公告。
（二）组织报名
1.报名方式：现场报名。
2.报名时间：即日起至6月20日，每人限报一个岗位。
3.报名地点：吉安市吉州区春苗路2号吉安市妇幼保健院医技楼六楼人事科。
（三）资格审查：
1.填写并提交《吉安市妇幼保健院公开招聘高层次人才报名表》（附件2），照片处粘贴本人近期一寸免冠彩照。
2.提供本人身份证原件及复印件一份。
3.提供本人毕业证、学位证、规培证（规培还未出站者提供参加住院医师规范化培训证明，并需在2023年12月31日前取得规培证书）和执业医师资格证原件及复印件（一式一份），教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）；尚未取得学历、学位证书的2023年应届毕业生，提供教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、毕业生就业推荐表，并需在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书。若报考者无法按期取得岗位要求相关证件，一律取消录用。
（四）面试程序
1.面试：资格审查合格方可参加面试，面试总分100分，采取专业面试和结构化面试相结合，主要考察考生与岗位相关专业知识的应用能力和操作水平。
面试时间：2023年6月25日
面试地点：吉安市妇幼保健院住院大楼12楼
2.确定入闱体检人选：根据考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入闱体检人员，当面试人数等于或小于招聘计划数时，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上，方可入围体检。
3.体检：体检由招聘单位自行组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。放弃体检或体检不合格的，取消考察资格。在参加考试人员中从高分到低分的顺序依次递补，递补次数由市人社局和市卫健委研究确定。
4.考察：入围考察人员名单上报上级主管部门批准后，由用人单位对拟聘人员考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。因考察不合格出现空缺的，可按总成绩顺延递补。无合适人选职位可空缺。
五、公示和聘用
根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由用人单位与考生签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年，并办理聘用、上编、工资等手续。
如聘用人员不能按时到岗或逾期未提供相应学历毕业证书、相应的资格证书、个人档案等材料，取消聘用。
六、纪律与监督
市人社局、市卫健委以及医院纪委对招考工作实行全程严格监督，确保考试工作客观公正。
咨询电话：
1.吉安市纪委监委驻卫健委纪检组：0796-8229317（监督举报）
2.吉安市人力资源和社会保障局事业科：0796-8286112
3.吉安市卫健委人事科：0796-8226389
4.吉安市妇幼保健院0796-8223153（考务咨询）
附件1 吉安市妇幼保健院公开招聘普通高层次人才岗位表.docx
吉安市人力资源和社会保障局吉安市卫生健康委员会
2023年6月8日
2023年江西吉安市新干县绿色通道引进县外教师21人公告
2023年新干县绿色通道引进县外教师公告
为提高教师队伍的稳定性，促进教育事业的健康发展，根据县人民政府办公室《关于印发新干籍在外工作事业单位专业技术人员调入我县工作（即绿色通道）实施办法的通知》（干府办字〔2019〕18号）文件精神，经研究决定，通过绿色通道面向县外引进正式在编在岗教师到我县任教。现将有关事项公告如下。
一、引进教师学科和数量
此次绿色通道计划引进县外正式在编在岗教师共21名，具体岗位（学科）和人数见附件1。
二、范围和对象
新干县外正式在编在岗高中（含中专）、初中、幼儿园教师，其户籍（户口、籍贯,下同）为新干县或新干县户籍人员的配偶或子女，或非新干户籍人员但夫妻一方为新干县机关事业单位、国有企业正式在编在岗人员。
三、资格和条件
1.遵守纪律、品行端正，热爱教育事业，恪守教师职业道德，能够履行《教师法》规定的教师义务；
2.安心教育工作，服从组织安排和新干县相关政策；
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
4.年龄不超过40周岁，初、高中物理或地理教师、市级及以上名师、骨干教师、学科带头人和副高级职称及以上人员，年龄可放宽至45周岁及以下。40周岁及以下指1983年7月1日（含）以后出生，45周岁及以下指1978年7月1日（含）以后出生，年龄计算均以有效身份证为准（下同）。
5.参加幼儿教师选调应具有大专及以上学历，参加初中和高中教师选调应具有本科及以上学历。
6.需具有相应层次学科及以上书，且报考的学科与上的学科一致。
7.报考岗位的学段（高中阶段、初中阶段、幼儿园阶段）须与现任教的学段一致。在职业高中任教的不能报考普通高中岗位。
8.本学年度教学成绩或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及
9.有下列情形之一者不得报考：
（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（2）受党纪、政纪处分未满处分期限的；
（3）因犯罪受过刑事处罚的；
（4）被开除中国党党籍的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）违治安综合治理、师德师风和学校安全等工作一票否决有关规定，正在处分期内的；
（7）现未转为正式在编在岗教师的；
（8）法律、法规和政策规定的其他情形。
四、工作程序
按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、选岗、办理调动等程序进行。
（一）发布公告
在新干县人民政府网、新干县教体局和新干县微就业微信公众号等媒体发布公告。
（二）组织报名
1.报名时间： 2023年7月20日（上午8:30-12：00，下午2：30-17:30）。
2.报名方式：采取现场报名方式，每人限报一个学科岗位。
3.报名地点：新干县教体局人事股。
4.报名时需提交的材料：
（1）填写好的《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表》（附件2）和《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表》（附件3），且必须在附件2本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人承担由此而产生的一切后果。若被引进，服从新干县相关政策规定，本人无意见一栏中亲笔签名；
（2）身份证、户口本、书、职称资格证书原件及复印件；
（3）学历、原件及复印件和学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表；
（4）证明是配偶身份的须持结婚证原件及复印件；
（5）所在学校、教育主管部门和人社部门同意报考证明；
（6）由所在学校和教育主管部门出具的现任教学段证明材料；
（7）本学年度教学成绩证明或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及以上的证明（加盖学校公章）；
（7）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张；
（8）需要提供的材料。
（三）资格审查
资格审查工作由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组组织实施，资格审查合格者后领取准考证，方可参加面试。资格审查贯穿工作全过程，凡发现弄虚作假、考试舞弊及违规者，一律取消资格并通报所在工作单位。
（四）领取准考证
1.领取时间：2023年7月21日（上午8:30-12：00，下午2：30-17:30）。
2.领取地点：新干县教体局人事股。
（五）面试
1.面试方式：采取结构化面试方式进行，面试成绩采取百分制，最后成绩四舍五入保留小数点后两位，面试时间10分钟，当场公布本人面试成绩。面试成绩即为考试最后成绩。
2.面试时间：2023年7月22日上午8：30开始。请所有考生于当日上午7:30前持面试准考证及身份证原件进入候考室，7:30以后考生禁止进入候考室。
3.面试地点：新干县城东学校明善楼。
（六）体检
面试结束后，根据该岗位实际引进人数和考生最后成绩，按岗位从高分到低分等额确定体检对象。如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。
当出现面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其面试成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
2023年7月23日晚上24:00前在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号向社会公布考生最后成绩和入闱体检考生名单。
2023年7月28日上午8:00前，入闱体检考生持有效身份证、准考证、免冠照片1张、体检费约300元（费用自理）到新干县教体局二楼大会议室集中（须空腹），工作人员组织考生到医院体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行。体检前1天因考生书面或短信（短信发送手机号码13507960785，注明何岗位何人）提出自动放弃体检或因体检不合格或体检合格后自动放弃或考察不合格而出现的空缺岗位，从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补，如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。递补考生面试成绩必须达到70分。逾期未体检者，按自动放弃处理，不再递补。
（七）考察。体检合格者进入考察范围，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
（八）公示。根据面试、体检和考察结果，确定拟聘用人选，在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号上公示5个工作日。
（九）办理调动和选岗
确定拟聘用人员名单上报县政府审批后，由县人社局办理调动手续，凡被正式调入的教师，按相关程序办理编制、工资等调入手续并与学校签订聘用合同，服务期不少于五年。
调入人员直接到新干县人社局就业创业服务中心（原县就业局）开具调档函，再于2023年8月15日前向新干县人社局就业创业服务中心提供人事档案（具体要求详见附件4）；如遇特殊情况，不能如期提交人事档案的，必须在办理正式聘用手续之前提交人事档案，否则视为放弃资格，不予聘用；另为了提取档案在原单位办理辞职者，均不予聘用。
调入人员须于2023年8月26日上午8:30前到新干县教体局五楼会议室进行选岗，逾期未到按自动放弃处理。按照学段对等的原则，分岗位（学科）由考生按成绩高低顺序依次自主选岗（如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先选岗）。另初中、幼儿园按地域对等或相似的原则分配，如考生现编制在城区学校，则分配在我县县城部分学校任教；如编制在农村学校，则安排在我县农村学校任教。
五、组织领导
为加强对此项工作的组织领导，成立由县委、县政府常务副县长任组长，县政府分管教育的副县长任副组长，县人社局、县财政局、县委编办、县教体局主要负责同志为成员的新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组。领导小组下设办公室在新干县人社局就创中心，负责办理引进教师的日常事务。
本方案由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组负责解释。
附件：1-4
1.新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师岗位和人数表
2.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表
3.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表
4.人事档案所需相关明细材料和政审所需提供材料
新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组
2023年7月10日
2023年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2023年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2023年04月17日-2023年05月07日
报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）119接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921
七、附件
附件3：体能测试评分标准.docx
附件4：消防员招录题库.docx
2023年江西吉安市吉州区人社局招聘公告
吉州区人社局2023年面向社会公开招聘编外工作人员的公告
因工作需要，本着公开、公正、竞争、择优原则，吉州区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位
| 招聘人数
| 岗位条件
| ||||
专业
| 学历（学位）
| 年龄（周岁）
| 其他条件
| 备注
| ||
仲裁员辅助岗
| 1人
| 法学、汉语言文学专业
| 全日制本科及以上学历
| 35周岁以下
| 1.男女不限；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；3.法学专业优先考虑；4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
| |
监察辅助岗
| 1人
| 不限
| 全日制本科及以上学历
| 40周岁以下
| 1.男女不限；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
| |
注：本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1988年4月5日（含）以后出生，40周岁及以下是指1983年4月5日（含）以后出生。
二、招聘条件
1.拥护中国党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规;热爱祖国、热爱人民，听从指挥，服从安排。
2.思想素质好，品行端正，无违法违纪行为;身体健康，体貌端庄，工作责任心强，爱岗敬业。
3.有较好的文字写作能力、社会管理能力和沟通能力；能熟练操作计算机和运用办公系统软件。
有以下情形之一的，可适当放宽年龄或专业限制。
（1）在省、市官方媒体多次发表文章；（2）有司法部门从业经历或获得法律资格证书的；（3）其他获得省、市以上表彰、荣誉的。
有下列情形之一的不予招聘：(1)曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；(3)曾被开除公职的；(4)违公德、职业道德,造成不良影响的；(5)不宜报考的情形。
三、招聘方式
采取资格审查、面试、笔试和政审相结合的方式进行。
四、报名事项
1.报名时间：2022年4月6日至4月20日。
2.报名方式：
（1）现场报名。报名地址：吉州区人力资源和社会保障局406办公室。
（2）邮箱报名。报名邮箱：jasjzqrsj@163.com。
联系人：李雯婕，电话：13479628700、8226030。
3.报名材料：（1）本人二代居民身份证原件及复印件一份，本人简历、报名表（附件）各一份；（2）本人毕业证、证件原件及复印件（一式一份），教育部学历证书电子注册备案表（学信网可下载）；（3）本人近期1寸免冠照片2张（或电子照片）；（4）相关发表文章或处理法律案件相关材料。
4.资格审查：报名后经资格审查符合条件的，由吉州区人社局工作人员电话或短信通知考生参加考试。考试地点、时间另行通知。
五、聘用和管理
经考试、考察、体检合格者确定为拟聘用人员，试用期1个月。试用期满合格者，正式聘用，聘用期限1年。
六、工资、福利待遇
1.试用期工资2500元/月。2.试用期结束后办理正式聘用，月薪3300元/月（含中餐补助500元/月），并按规定参加社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险），享受工会福利。
七、其他事项
考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）拨打电话咨询。
本公告解释权归吉州区人力资源和社会保障局所有。
吉安市吉州区人力资源和社会保障局
2023年4月6日
