2023年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2023年政府专职员招聘公告
为满足青原区综合性应急救援工作需要，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方法招聘政府专职消防员，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，28周岁以下，退伍军人和消防员可适当放宽。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、退出消防员、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援队伍工作的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援政府专职员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2023年04月17日-2023年05月07日
报名地点：青原区消防救援大队（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾、抢险救援、社会救助；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）119接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息月休六天、工作满一年月休8天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资6000元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受1次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《政府专职消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：罗站长：18779943119 龚指导员：15170809921
七、附件
附件3：体能测试评分标准.docx
附件4：消防员招录题库.docx
2023年江西吉安市安福县招聘50名城市社区专职网格员公告
2023年安福县面向社会公开招聘城市社区专职网格员公告
因工作需要，安福县面向社会公开招聘50名编制外合同制城市社区专职网格员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位条件
（一）岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度，享有公民的权利，具有良好的业务素质和道德品德操守，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的吃苦耐劳和热心奉献精神，热爱社区工作，本人或配偶为安福户籍且常住在县城区域（含城中村）1年以上（2022年6月30日前）的常住人员（提供房产证明、居住证明或工作证明），自愿到安福县城市社区网格工作；
2.具有国家承认的高中（中专）及以上文化程度；
3.年龄要求：面向社会公开招聘人员年龄在18周岁以上，45周岁以下（1978年6月30日后出生）（具有大专及以上学历、社工证、社区工作经验之一者，可放宽至50周岁以下）；
4.遵纪守法，热情谦和，善于沟通，具有一定的文字功底和组织协调、解决问题的能力，善于做群众工作，能比较熟练使用办公软件、处理数字信息和操作智能设备。
（二）有以下情形之一者不得报考
1.不符合岗位条件要求的人员；
2.处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论、因违纪违法曾被解聘、受过刑事处罚或曾被开除公职的；
3.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；
6.被纳入失信人员名单报考前未被撤销的；
7.存在涉黑涉恶问题，加入组织、组织或参与非法宗教活动的；
8.现役军人、在读学生等法律法规及相关文件规定其他不宜从事招聘岗位工作的。
二、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布招聘公告
通过安福县人民政府网、美好安福微信公众号等向社会发布招聘公告。
（二）现场报名
1.报名时间：2023年4月6日至4月12日工作时间。
2.报名地点：安福县民政局二楼会议室
3.报名所需材料
（1）《报名表》（自行下载填写）；
（2）户口簿或常住人口居住证明、身份证、学历证书原件及一份复印件；
（3）1寸免冠近期照片两张；
（4）报名时所需的其他材料。
4.报名不收取任何费用。
（三）资格审查
资格审查在报名时进行，由相关部门单位共同组织实施。资格审查材料包括报名时提交的所有材料，审查合格后发放《准考证》。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。
报考人员弄虚作假的取消资格，并记入相关部门备案，三年内不得报考。
（四）考试
考试形式为面试。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训。
1.考试时间：具体时间见准考证；
2.考试地点：详见准考证；
3.考试要求：①面试采取结构化面试形式进行，主要考察举止仪表及逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、沟通处理和解决实际问题的能力等；②参考人员凭身份证和准考证按规定时间进入考场，未在规定时间内到达考场候考的，视为放弃。应试人员必须遵守考场规则和疫情防控要求；③考试合格线为65分（含），考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数1:1.5比例确定并公示入闱人员名单（末位同分者一并列入），因考生自愿放弃造成名额空缺的，按排名依次递补。入闱人员名单在安福县人民政府网、美好安福微信公众号予以公告。
（五）体检
1.确定体检人员。根据考生面试成绩按从高到低1:1.5 确定体检对象（考试成绩相同的，取最高学历者；最高学历仍相同的，取年龄最小者）；
2.体检时间和地点。体检的入闱人员、时间安排和具体地点在安福县人民政府网、美好安福微信公众号发布予体检公告；
3.相关要求。体检由县民政局牵头组织在指定的公立医院进行。参加体检人员凭身份证和准考证按时进入现场，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。对体检结果有异议的，可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假或结果不合格的，取消考察资格。
（六）考察
体检合格者由相关部门单位进行联合考察，考察不合格的，取消拟聘用资格。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，在参加了考试的考生中依次递补。
（七）公示和聘用
1.按1:1择优确定体检、考察合格的拟聘人员名单，在安福县人民政府网、美好安福微信公众号公示7日。招聘成果两年内有效，期间如出现人员缺额，可从参加了考试且经体检、考察合格考生中按程序依次递补。
2.经公示无异议后，按照相关法律法规由县城市社区管委会签订聘用合同，安排到社区担任城市社区专职网格员。试用期2个月，试用期满并考核合格的，按程序正式聘用，聘用合同一年一签，合同期满经考核合格的可继续签订合同。
三、薪酬待遇标准
1.招聘人员身份为编制外合同制人员；
2.社区专职网格员的薪酬2400元/月（含基础工资、绩效工资和社会保险等全部费用）。
四、招聘咨询监督
考生应保持固定的通讯设备且正常开通，及时接收有关通知，因考生本人原因未能参加招聘下一步工作的，由考生本人负责。本公告的最终解释权归安福县公开招聘城市专职网格员工作领导小组办公室。
政策咨询电话：
安福县民政局0796-7698332
安福县平都镇综治中心0796-7625123
安福县委政法委（县综治中心）0796-7636123。
监督举报电话：
安福县纪委监委信访举报室0796-7626902。
安福县公开招聘城市专职网格员工作领导小组
2023年4月3日
2023年江西吉安市新干县绿色通道引进县外教师21人公告
2023年新干县绿色通道引进县外教师公告
为提高教师队伍的稳定性，促进教育事业的健康发展，根据县人民政府办公室《关于印发新干籍在外工作事业单位专业技术人员调入我县工作（即绿色通道）实施办法的通知》（干府办字〔2019〕18号）文件精神，经研究决定，通过绿色通道面向县外引进正式在编在岗教师到我县任教。现将有关事项公告如下。
一、引进教师学科和数量
此次绿色通道计划引进县外正式在编在岗教师共21名，具体岗位（学科）和人数见附件1。
二、范围和对象
新干县外正式在编在岗高中（含中专）、初中、幼儿园教师，其户籍（户口、籍贯,下同）为新干县或新干县户籍人员的配偶或子女，或非新干户籍人员但夫妻一方为新干县机关事业单位、国有企业正式在编在岗人员。
三、资格和条件
1.遵守纪律、品行端正，热爱教育事业，恪守教师职业道德，能够履行《教师法》规定的教师义务；
2.安心教育工作，服从组织安排和新干县相关政策；
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
4.年龄不超过40周岁，初、高中物理或地理教师、市级及以上名师、骨干教师、学科带头人和副高级职称及以上人员，年龄可放宽至45周岁及以下。40周岁及以下指1983年7月1日（含）以后出生，45周岁及以下指1978年7月1日（含）以后出生，年龄计算均以有效身份证为准（下同）。
5.参加幼儿教师选调应具有大专及以上学历，参加初中和高中教师选调应具有本科及以上学历。
6.需具有相应层次学科及以上书，且报考的学科与上的学科一致。
7.报考岗位的学段（高中阶段、初中阶段、幼儿园阶段）须与现任教的学段一致。在职业高中任教的不能报考普通高中岗位。
8.本学年度教学成绩或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及
9.有下列情形之一者不得报考：
（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（2）受党纪、政纪处分未满处分期限的；
（3）因犯罪受过刑事处罚的；
（4）被开除中国党党籍的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）违治安综合治理、师德师风和学校安全等工作一票否决有关规定，正在处分期内的；
（7）现未转为正式在编在岗教师的；
（8）法律、法规和政策规定的其他情形。
四、工作程序
按照发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、选岗、办理调动等程序进行。
（一）发布公告
在新干县人民政府网、新干县教体局和新干县微就业微信公众号等媒体发布公告。
（二）组织报名
1.报名时间： 2023年7月20日（上午8:30-12：00，下午2：30-17:30）。
2.报名方式：采取现场报名方式，每人限报一个学科岗位。
3.报名地点：新干县教体局人事股。
4.报名时需提交的材料：
（1）填写好的《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表》（附件2）和《2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表》（附件3），且必须在附件2本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人承担由此而产生的一切后果。若被引进，服从新干县相关政策规定，本人无意见一栏中亲笔签名；
（2）身份证、户口本、书、职称资格证书原件及复印件；
（3）学历、原件及复印件和学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表；
（4）证明是配偶身份的须持结婚证原件及复印件；
（5）所在学校、教育主管部门和人社部门同意报考证明；
（6）由所在学校和教育主管部门出具的现任教学段证明材料；
（7）本学年度教学成绩证明或本年度综合考核绩项分列所在学校正式教师前70%及以上的证明（加盖学校公章）；
（7）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张；
（8）需要提供的材料。
（三）资格审查
资格审查工作由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组组织实施，资格审查合格者后领取准考证，方可参加面试。资格审查贯穿工作全过程，凡发现弄虚作假、考试舞弊及违规者，一律取消资格并通报所在工作单位。
（四）领取准考证
1.领取时间：2023年7月21日（上午8:30-12：00，下午2：30-17:30）。
2.领取地点：新干县教体局人事股。
（五）面试
1.面试方式：采取结构化面试方式进行，面试成绩采取百分制，最后成绩四舍五入保留小数点后两位，面试时间10分钟，当场公布本人面试成绩。面试成绩即为考试最后成绩。
2.面试时间：2023年7月22日上午8：30开始。请所有考生于当日上午7:30前持面试准考证及身份证原件进入候考室，7:30以后考生禁止进入候考室。
3.面试地点：新干县城东学校明善楼。
（六）体检
面试结束后，根据该岗位实际引进人数和考生最后成绩，按岗位从高分到低分等额确定体检对象。如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。
当出现面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其面试成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
2023年7月23日晚上24:00前在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号向社会公布考生最后成绩和入闱体检考生名单。
2023年7月28日上午8:00前，入闱体检考生持有效身份证、准考证、免冠照片1张、体检费约300元（费用自理）到新干县教体局二楼大会议室集中（须空腹），工作人员组织考生到医院体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行。体检前1天因考生书面或短信（短信发送手机号码13507960785，注明何岗位何人）提出自动放弃体检或因体检不合格或体检合格后自动放弃或考察不合格而出现的空缺岗位，从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补，如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先入闱体检。递补考生面试成绩必须达到70分。逾期未体检者，按自动放弃处理，不再递补。
（七）考察。体检合格者进入考察范围，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
（八）公示。根据面试、体检和考察结果，确定拟聘用人选，在新干县人民政府网、新干县教体局和新干微就业微信公众号上公示5个工作日。
（九）办理调动和选岗
确定拟聘用人员名单上报县政府审批后，由县人社局办理调动手续，凡被正式调入的教师，按相关程序办理编制、工资等调入手续并与学校签订聘用合同，服务期不少于五年。
调入人员直接到新干县人社局就业创业服务中心（原县就业局）开具调档函，再于2023年8月15日前向新干县人社局就业创业服务中心提供人事档案（具体要求详见附件4）；如遇特殊情况，不能如期提交人事档案的，必须在办理正式聘用手续之前提交人事档案，否则视为放弃资格，不予聘用；另为了提取档案在原单位办理辞职者，均不予聘用。
调入人员须于2023年8月26日上午8:30前到新干县教体局五楼会议室进行选岗，逾期未到按自动放弃处理。按照学段对等的原则，分岗位（学科）由考生按成绩高低顺序依次自主选岗（如考生面试成绩相同，则按年龄大、体制内教龄长依次优先选岗）。另初中、幼儿园按地域对等或相似的原则分配，如考生现编制在城区学校，则分配在我县县城部分学校任教；如编制在农村学校，则安排在我县农村学校任教。
五、组织领导
为加强对此项工作的组织领导，成立由县委、县政府常务副县长任组长，县政府分管教育的副县长任副组长，县人社局、县财政局、县委编办、县教体局主要负责同志为成员的新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组。领导小组下设办公室在新干县人社局就创中心，负责办理引进教师的日常事务。
本方案由新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组负责解释。
附件：1-4
1.新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师岗位和人数表
2.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师报名登记表
3.2023年新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师信息汇总表
4.人事档案所需相关明细材料和政审所需提供材料
新干县绿色通道引进县外正式在编在岗教师工作领导小组
2023年7月10日
2023年江西吉安市招聘城市社区工作者63人公告
为加强城市社区工作者队伍建设，推进社区工作者知识化、专业化、年轻化，根据吉安市委办公室、吉安市政府办公室《关于进一步保障村（社区）运转经费提高村（社区）干部报酬待遇的实施办法》和吉安市民政局吉安市委组织部吉安市人力资源和社会保障局印发《吉安市城市社区工作者公开招聘办法》规定，现将2023年吉安市公开招聘城市社区工作者工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
（一）招聘岗位和数量
本次全市公开招聘城市社区工作者共63人，具体岗位详见《2023年吉安市公开招聘城市社区工作者岗位表》（附件1）。
（二）招聘岗位条件
1.具有良好的、业务素质；
2.享有公民的权利，具有正常履职的身体条件；
3.遵纪守法，品行端正，热爱社区工作；
4.热情谦和，善于沟通，具有一定的文字功底和组织协调、解决问题的能力，善于做群众工作，能比较熟练使用办公软件；
5.条件详见《2023年吉安市公开招聘城市社区工作者岗位表》（附件1），请考生仔细阅读并对照条件报考。
有以下情形之一者不得报考：
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;
4.存在涉黑涉恶问题，加入组织、组织或参与非法宗教活动的；
5.被纳入失信人员名单报考前未被撤销的；
6.法律法规及相关文件规定不宜从事招聘岗位工作的。
二、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：2023年7月24日上午9：00至7月28日下午17：30。
2.报名地点：现场报名地点设在招聘岗位所在县（市、区）民政局。
3.报名所需材料：①《报名表》②户口簿（或门开具的落户证明）、身份证③学历证书原件及一份复印件④1寸免冠近期照片4张⑤报名时所需的材料。
报名不收取任何费用。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，由各县（市、区）民政局组织实施。资格审查材料包括报名时提交的所有材料，审查合格后发放《笔试准考证》或《面试准考证》。
报考人员弄虚作假的，取消考试资格，并记入主管部门备案，三年内不得报考。
（三）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
（1）笔试时间和地点。8月上旬笔试，考点设在吉安市中心城区内，具体考场和时间详见《笔试准考证》。
笔试开考比例不得低于1：3，不足开考比例的，相应减少岗位计划数或取消该岗位计划。
（2）笔试内容。笔试考试科目1门，内容为基础知识(公共基础知识和社区工作业务知识)和写作。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或中性水笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。
（3）根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位计划数1：3比例确定并公示入闱面试人员名单（末位同分者一并列入）。因考生自愿放弃面试等原因造成名额空缺的，依次递补。入闱面试人员名单在吉安市民政局官网、吉安市人力资源和社会保障局官网予以公告。
2.面试
（1）采取结构化面试形式进行。
（2）面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.综合成绩计算
笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（四）体检
1.确定体检人员。根据考生综合成绩按招聘岗位从高分到低分1：1.5确定体检对象（采取四舍五入方法计算。综合成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的，取最高学历者；学历相同的，取基层工作时间长者）。
2.由所在县（市、区）民政局牵头组织在指定的公立医院进行体检。组织体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
（五）考察
体检合格者由各县（市、区）民政局牵头负责考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，在参加了面试的考生中依次递补。
（六）公示和聘用
1.按1：1择优确定体检、考察合格的拟聘人员名单，由吉安市民政局官网、吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。
试用期内出现的缺额，从体检、考察合格考生中依次递补。
2.经公示无异议后，按照相关法律法规，由招聘的街道（县城市社区管理委员会）签订劳动合同。
三、咨询、监督电话
报考岗位条件咨询电话详见附件1。
政策咨询电话：市民政局基层政权和社区治理科0796-8233950，市委组织部组织二科0796-8245114，市人社局事业科0796-8286112。
监督电话：0796-8223663。
