南昌大学旅游学院2021年人才招聘公告
南昌大学是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校及江西省高水平大学整体建设高校。南昌大学旅游学院已有28年办学历史。2017年5月，南昌大学在省政府大力支持下启动校企合作共建新型特色旅游学院。学院拥有丰富的办学资源，是江西省培养旅游经营管理人才的摇篮、旅游科研重地和智库高地，欢迎有志之士加盟！
一、 学院简介
(一)机构与专业
学院下设旅游管理、酒店与质量管理、会展经济与管理三个系和全国红色旅游创新发展研究基地（国家部委研究基地）——江西红色旅游研究中心、江西省人文社科重点研究基地——南昌大学旅游研究院、江西省哲学社会科学重点研究基地——江西旅游强省建设协同创新中心3个研究基地，其中旅游研究院是中国智库索引（CTTI）来源智库。学院现有旅游管理、会展经济与管理2个本科专业，其中旅游管理专业是江西省首批优秀品牌专业和省级“专业综合改革试点”专业，2021年获批国家级一流本科专业建设点。现有旅游管理、文化遗产与旅游规划2个学术型硕士学位授权点和旅游管理硕士专业学位授权点（MTA），并在区域经济与管理博士点招收物流与旅游管理方向博士研究生。
（二）师资与科研
学院现有教职员工33人，其中教授4人、副教授11人、具有博士学位的教师18人、具有海外学习经历的教师9人、全国旅游管理本科教学指导委员会委员1名、江西省高校中青年学科带头人1名、江西省高校中青年骨干教师2名、省级教学名师1名和省情教育专家1名。教师先后承担7项旅游类国家社会科学基金和自然科学基金项目，多项教育部人文社科专项任务项目、国家文旅部科研项目以及江西省经济社会发展重大招标项目，其他省级项目和各类横向课题达100余项。
（三）交流与合作
秉承“多彩旅游，乐学智行”的办学理念，学院积极探索新时代开放式旅游人才培养新模式，与江西省旅游集团、新余市仙女湖景区、九江市庐山西海景区、萍乡市武功山景区、上海迪士尼乐园、杭州宋城集团等众多景区和企业建立了紧密合作关系。与印尼巴厘岛乌达雅娜大学旅游学院、澳门旅游学院在本科生联合培养、教师互访、暑期研学、科研合作、实习实训等领域开展全方位、多层次的合作，并参与筹建印尼巴厘岛南昌大学旅游孔子学院，与乌兹别克斯坦乌尔根奇州立大学合作培养来华留学“2+2”本科教育项目。在新余市仙女湖景区的大力支持下，学院设立了“南昌大学仙女湖奖学奖教金”，用于奖励学院优秀师生。
二、招聘人才数量
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序号
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岗位名称
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招聘人才
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专业方向
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1
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高层次人才
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不限
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旅游管理（120901k）、会展经济与管理（120903）、酒店管理专业（120902）或管理学（12）、经济学（02）、地理学类专业（0705）、社会学类专业（0401）下设相关专业。
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2
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全职博士
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2
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3
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专职博士后
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不限
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三、招聘高层次人才条件和待遇
（一）杰出人才
1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（二）学科领军人才
1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（三）学科方向带头人
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
（四）学科优秀人才
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
其他工作生活条件：
除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。
四、招聘优秀博士人才条件和待遇
1.招聘条件：
①一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。
②除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。
2.工作生活条件：
①实行结构工资制，薪酬标准按照学校相应标准执行。
②提供过渡性住房一套，由学校后勤保障部在公租房中安排。
③安家费、购房补贴和科研启动费参照（下表）标准执行。
④成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。
⑤为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。
⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
五、引进人才待遇
（一）优秀博士人才待遇（税前）
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博士层次
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类型
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安家费+购房补贴（万)
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科研启动费参考标准(万)
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优秀博士待遇 （根据学科专业背景、学术业绩水平、以及毕业学校国际化视野等条件，结合二级单位岗位任务确定博士享受待遇层次）
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满足三个条件
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55
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文9-10、理11-12
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满足两个条件
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45
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文7-8、理9-10
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满足一个条件
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30
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文5-6、理7-8
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一般博士待遇
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海外经历一年以上
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21
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文5-6、理7-8
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无海外经历或海外经历一年以下
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19
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文3-4、理5-6
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本表说明： 1．引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇； 2．视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表； 3．安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）； 4．夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算； 5．已具有博士后经历者（需满一年及以上），可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇； 6．“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。
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（二）博士后专职科研人员享受的有关待遇
学校现有11个博士后科研流动站,面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。
1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。
2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。
3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。
4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。
六、报名程序
（一）报名时间：自即日起至2021年12月31日岗位招满为止。
（二）报名须提供的材料：
1.申请书、简历、专家推荐函；
2.所有证书材料、学术及科研成果证明等复印件；
3.应届毕业生需《毕业生推荐表》、《学籍表》、成绩排名及在读期间现实表现等材料。
(三)符合我院招聘要求的引进人才：
由学校审核、体检、心理测评、考察，公示无异议后，办理调入手续，并按引进协议规定享受引进待遇。
七、联系方式
联系人：李宽柏老师
电话：0791-83969602
手机：18942332551（微信同号）
邮箱：lyxy@@ncu.edu.cn
地址：江西省南昌市红谷滩区学府大道999号
邮编：330031
南昌大学旅游学院2021年人才招聘公告
南昌大学是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校及江西省高水平大学整体建设高校。南昌大学旅游学院已有28年办学历史。2017年5月，南昌大学在省政府大力支持下启动校企合作共建新型特色旅游学院。学院拥有丰富的办学资源，是江西省培养旅游经营管理人才的摇篮、旅游科研重地和智库高地，欢迎有志之士加盟！
一、 学院简介
(一)机构与专业
学院下设旅游管理、酒店与质量管理、会展经济与管理三个系和全国红色旅游创新发展研究基地（国家部委研究基地）——江西红色旅游研究中心、江西省人文社科重点研究基地——南昌大学旅游研究院、江西省哲学社会科学重点研究基地——江西旅游强省建设协同创新中心3个研究基地，其中旅游研究院是中国智库索引（CTTI）来源智库。学院现有旅游管理、会展经济与管理2个本科专业，其中旅游管理专业是江西省首批优秀品牌专业和省级“专业综合改革试点”专业，2021年获批国家级一流本科专业建设点。现有旅游管理、文化遗产与旅游规划2个学术型硕士学位授权点和旅游管理硕士专业学位授权点（MTA），并在区域经济与管理博士点招收物流与旅游管理方向博士研究生。
（二）师资与科研
学院现有教职员工33人，其中教授4人、副教授11人、具有博士学位的教师18人、具有海外学习经历的教师9人、全国旅游管理本科教学指导委员会委员1名、江西省高校中青年学科带头人1名、江西省高校中青年骨干教师2名、省级教学名师1名和省情教育专家1名。教师先后承担7项旅游类国家社会科学基金和自然科学基金项目，多项教育部人文社科专项任务项目、国家文旅部科研项目以及江西省经济社会发展重大招标项目，其他省级项目和各类横向课题达100余项。
（三）交流与合作
秉承“多彩旅游，乐学智行”的办学理念，学院积极探索新时放式旅游人才培养新模式，与江西省旅游集团、新余市仙女湖景区、九江市庐山西海景区、萍乡市武功山景区、上海迪士尼乐园、杭州宋城集团等众多景区和企业建立了紧密合作关系。与印尼巴厘岛乌达雅娜大学旅游学院、澳门旅游学院在本科生联合培养、教师互访、暑期研学、科研合作、实习实训等领域开展全方位、多层次的合作，并参与筹建印尼巴厘岛南昌大学旅游孔子学院，与乌兹别克斯坦乌尔根奇州立大学合作培养来华留学“2+2”本科教育项目。在新余市仙女湖景区的大力支持下，学院设立了“南昌大学仙女湖奖学奖教金”，用于奖励学院优秀师生。
二、招聘人才数量
序号
| 岗位名称
| 招聘人才
| 专业方向
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1
| 高层次人才
| 不限
| 旅游管理（120901k）、会展经济与管理（120903）、酒店管理专业（120902）或管理学（12）、经济学（02）、地理学类专业（0705）、社会学类专业（0401）下设相关专业。
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2
| 全职博士
| 2
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3
| 专职博士后
| 不限
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三、招聘高层次人才条件和待遇
（一）杰出人才
1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（二）学科领军人才
1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（三）学科方向带头人
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
（四）学科优秀人才
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
其他工作生活条件：
除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。
四、招聘优秀博士人才条件和待遇
1.招聘条件：
①一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。
②除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。
2.工作生活条件：
①实行结构工资制，薪酬标准按照学校相应标准执行。
②提供过渡性住房一套，由学校后勤保障部在公租房中安排。
③安家费、购房补贴和科研启动费参照（下表）标准执行。
④成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。
⑤为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。
⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
五、引进人才待遇
（一）优秀博士人才待遇（税前）
博士层次
| 类型
| 安家费+购房补贴（万)
| 科研启动费参考标准(万)
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优秀博士待遇 （根据学科专业背景、学术业绩水平、以及毕业学校国际化视野等条件，结合二级单位岗位任务确定博士享受待遇层次）
| 满足三个条件
| 55
| 文9-10、理11-12
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满足两个条件
| 45
| 文7-8、理9-10
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满足一个条件
| 30
| 文5-6、理7-8
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一般博士待遇
| 海外经历一年以上
| 21
| 文5-6、理7-8
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无海外经历或海外经历一年以下
| 19
| 文3-4、理5-6
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本表说明： 1．引进人才取得博士毕业证和，并正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇； 2．视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表； 3．安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）； 4．夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算； 5．已具有博士后经历者（需满一年及以上），可享受校聘副教授岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇； 6．“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。
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（二）博士后专职科研人员享受的有关待遇
学校现有11个博士后科研流动站,面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。
1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。
2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。
3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。
4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。
六、报名程序
（一）报名时间：自即日起至2021年12月31日岗位招满为止。
（二）报名须提供的材料：
1.申请书、简历、专家推荐函；
2.所有证书材料、学术及科研成果证明等复印件；
3.应届毕业生需《毕业生推荐表》、《学籍表》、成绩排名及在读期间现实表现等材料。
(三)符合我院招聘要求的引进人才：
由学校审核、体检、心理测评、考察，公示无异议后，办理调入手续，并按引进协议规定享受引进待遇。
七、联系方式
联系人：李宽柏老师
电话：0791-83969602
手机：18942332551（微信同号）
邮箱：lyxy@@ncu.edu.cn
地址：江西省南昌市红谷滩区学府大道999号
邮编：330031
