2022年江西南昌航空大学科技学院管理岗招聘公告

2022年江西南昌航空大学科技学院管理岗招聘公告

2022年江西南昌航空大学硕士及以下人员招聘19人公告

　　南昌航空大学2022年硕士及以下人员公开招聘公告

　　根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士及以下人员19名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前1%，步入国际高水平学科行列。

　　招聘岗位、人数及条件：

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2022年5月30日17:30止。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2022年硕士及以下”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：吴老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格初审通过人员名单将于2022年6月3日在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中予以公布，请应聘者及时查询。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1. 教学单位（信息工程学院、外国语学院、软件学院）教学科研岗和（材料科学与工程学院、环境与化学工程学院、航空制造工程学院、测试与光电工程学院、通航学院、工程训练中心）实验教学岗招聘形式：试讲（或其他考核方式）+面试

　　（1）试讲（或其他考核方式）

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲（或其他考核方式）成绩，按岗位从高分到低分按1:3至1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲（或其他考核方式）及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.其他单位（计划财务处、校医院、期刊社）辅系列专技岗和（党委宣传部、人事处、招生就业管理处、大学生素质教育中心）管理岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网页（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、审查的对象。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　5.因公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线（75分及以上）的考生中，按总成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、其他事项

　　1.具体安排请密切关注学校人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持个人邮箱、手机畅通。

　　2.鉴于当前仍然处于新冠肺炎疫情常态化防控期，参加试讲（或其他考核方式）、专业技能测试和面试的考生须严格遵守属地及上级部门防疫要求，配合做好疫情防控工作。

2022年江西南昌航空大学硕士人员招聘公告

　　南昌航空大学2022年下半年硕士人员公开招聘公告

　　根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士人员5名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前前6 ‰，步入国际高水平学科行列。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2023年1月4日17:30止。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2022年下半年硕士”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：汤老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。资格初审后核准考生人数：岗位招聘人数小于3:1的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格初审通过人员名单将于2023年1月8日在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告栏中予以公布，请应聘者及时查询。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1. 教学单位（航空制造工程学院、外国语学院、软件学院）教学科研岗和分析测试中心实验教学岗招聘形式：试讲+面试

　　（1）试讲

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲（或其他考核方式）成绩，按岗位从高分到低分按1:3至1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.期刊社辅系列专技岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生；末位同分者一并入闱。紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网页（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、审查的对象。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　5.因公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到面试成绩合格线（75分及以上）的考生中，按总成绩从高到低依次递补一次。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、注意事项

　　招聘具体安排请密切关注学校人事处网站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持个人邮箱、手机畅通。

2022年江西南昌航空大学辅导员及心理咨询教师招聘公告

　　南昌航空大学2022年辅导员及心理咨询教师招聘公告(三)

　　一、学校简介

　　南昌航空大学科技学院是一所以工管学科为主，工、管、文、理、经、艺等多学科协调发展的应用技术型本科院校。学院2001年7月经江西省教育厅、江西省计划发展委员会批准试办，为教育部首批确认的独立学院。

　　学院地处昌九经济带中部、庐山南麓，鄱阳湖之滨的共青城市科教城。共青科教城是江西省政府重点打造的生态园林高教区。学院总建设投资7亿元，占地面积1000余亩，校舍建筑面积20万平方米，以智能化校园管理理念，积极打造生态优美、服务设施一流、教学设备先进的现代化校园。

　　学院目前下设机械材料学部、信息电子学部、经济管理学部、艺术学部、文理学部等5个教学学部，设有28个本科专业，在校学生一万余人。

　　二、招聘岗位及条件

　　为适应学院教育事业发展的需要，现面向社会公开招聘专职辅导员2名及心理咨询教师1名，具体岗位和要求如下：

　　（一）基本要求

　　1、具有坚定正确的方向，坚持党的基本路线，具有良好的思想素质；

　　2、有高度的事业心和责任感，具有履行所申报岗位所需要的业务能力素质；

　　3、具有健康的体魄和良好的心理素质，有较强的亲和力和感染力。

　　（二）岗位具体要求

　　本次招聘岗位均要求研究生学历、硕士及以上学位，且第一学历为本科、学士。应届毕业生应于2022年8月31日前取得相应学历、书。

　　三、报名方法

　　1、报名时间：即日起至2022年8月5日。

　　2、报名方式：应聘者点击http://rsxt.kjxy.nchu.edu.cn/注册个人账号进行报名，并提供各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、书、身份证、需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等，国（境）外高校毕业生，须提供国（境）外学历、及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘者将上述材料上传至招聘网“简历中心”-“教育背景”中。

　　3、请报名人员仔细对照招聘条件要求，凡弄虚作假者，一经查实即取消考核资格和聘（录）用资格。

　　四、资格审查

　　1、资格初审。学院对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员将在通知公告栏中予以公布。

　　2、现场确认。通过资格初审人员到校进行现场确认，具体时间及地点另行通知。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②所有投递材料及证明件原件及复印件1份。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

　　五、考核方式（如因疫情原因不适宜线下考试，本考核方案可能会做相应调整）

　　（一）辅导员岗位

　　1、笔试（占总分比例30%）：主要考察应聘者是否具备岗位要求的基本能力素质和文字表达能力。

　　2、面试（占总分比例70%）：主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力及仪表仪态等综合素质。面试成绩低于70分，不予录用。

　　（二）心理咨询教师岗位：

　　1、面试（占总分比例50%）：对应聘者的学科专业水平进行审核评议。

　　2、试讲（占总分比例50%）：对应聘者的授课能力进行考察，具体试讲要求、讲授课程及章节见资格初审通过通知。试讲成绩低于70分，不予录用。

　　六、公示

　　学院按照1:1公示拟录人员名单。

　　七、政审考察

　　对拟录人员进行政审考察。主要考察应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　经考察，思想素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合教师规范者，不予录用。

　　八、心理测试及体质健康检查

　　1、拟录人员到学院指定机构和医院进行心理测试和体质健康检查。

　　2、心理测试、体质健康检查不合格者，不予录用。

　　九、聘用及待遇

　　1、拟录人员公示三天内需向学院缴纳3000元入职保证金，正式报到上岗后退回，如因体检、心理测试、政审不合格未被录用，入职保证金退回本人。

　　2、聘用人员实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　3、聘用人员须服从学院的统一安排，在应聘岗位上工作至少3年，除组织需要外，年限内不允许转岗。

　　4、待遇：研究生第一年见习期年收入约8-10万，见习期满约12-15万，缴纳“五险一金”，享受购买学院共青校区有产权的教职工福利住房一套的资格。

　　十、联系方式

　　联系人：陈老师、江老师、徐老师

　　电话：15907003872，0792-4391310