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　　铅山县消防救援大队人员招聘公告 　　 　　根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神要求，结合铅山县消防救援大队实际情况，决定面向社会公开招聘1名宣教员，1名文员。为确保公开招聘工作顺利开展，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、竞争择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备的消防文员、宣教员。 　　二、招聘岗位及条件 　　（一）招聘岗位 　　面向社会公开招聘1名宣教员、1名文员 　　工作地点：铅山县消防救援大队。 　　（二）招聘条件 　　1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。 　　2.宣教员岗位年龄要求20-35周岁，大学专科以上学历，条件优秀者年龄可适当放宽，具有扎实的文字写作功底和较强的新闻稿件采编能力以及宣传活动策划能力，能熟练使用计算机及office办公软件，熟练使用摄影摄像器材以及图像、视频等剪辑处理软件；有从事新闻媒体工作、汉语言文学、影视制作、新媒体等相关岗位工作经验者，曾在电视、报刊、网站、新媒体等媒体发表过署名优秀作品的人员优先考虑。 　　（三）在同等条件下，具有下列情形之一，优先招聘： 　　1.获得消防《建构筑员》初级及以上国家职业资格证书的报名人员； 　　2.获得全国计算机等级考试国家合格证书的报名人员； 　　3.取得相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生,或者具有法律专业知识的报名人员。 　　4.具有摄影等学历和工作经验者，在国家主流级媒体刊登过作品，及熟练使用摄影器材者。 　　（四）具有下列情形之一的，不予招聘： 　　1.被国家机关、事业单位开除公职或辞退，或因违反规定被解除劳动合同的； 　　2.本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 　　3.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 　　4.其他不宜进入消防救援工作队伍的。 　　三、招聘方法和程序 　　本次招聘采取报名、资格审查、考试、体检、政审、试用等环节和程序。 　　（一）组织报名 　　1.报名时间：截止至12月9日 　　2.报名地点：铅山县消防救援大队大厅服务窗口，河口镇镇政府对面。 　　联系人:林嘉伟：19970331924 　　3.报名要求：报考人员本人持户口簿、毕业证、身份证、个人简历和其它相关证明材料原件和复印件及近期免冠1寸红底照片2张，于8月10前到铅山县仕铨大道金桥 生态家园东南侧约90米，铅山县消防救援大队大厅服务窗口，河口镇镇政府对面，现场报名（报名表见附件）。对应聘人员提供的信息、材料存在虚假的，一经核实，取消资格，后果由报考人员自己承担。 　　（二）资格审查 　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，由县消防救援大队按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查，审查通过后通知考试时间。 　　（三）考试和体检 　　宣教员、文员岗位总成绩由面试和笔试两部分组成，采取总分排名依次录用，在同等条件下，符合优先录用规定的优先录用。 　　总成绩计算方式：宣教员总成绩=面试成绩×30%+笔试成绩×70%。（总成绩取小数点后两位，从高到低排列名次，若出现并列成绩以面试分高者优先确定人员名单。） 　　文员总成绩=面试成绩×30%+笔试成绩×70%。（总成绩取小数点后两位，从高到低排列名次，若出现并列成绩以面试分高者优先确定人员名单。） 　　1.笔试 　　（1）时间：另行通知。 　　（2）地点：县消防救援大队。 　　内容：综合基础知识，笔试采取闭卷方式进行，笔试主要测试应聘人员时事政治知识、法律基础知识、消防安全知识、新闻稿件编写、办公软件基础使用知识、摄影基础知识等；成绩评定将按照实际得分进行统分。 　　2.面试 　　（1）时间：另行通知。 　　（2）地点：县消防救援大队。 　　内容：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力。 　　3.体检 　　（1）时间：另行通知。 　　（2）地点：另行通知。 　　考试和政审合格人员（电话提前通知）到县人民医院体检，标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行，费用由县消防救援大队负责。 　　（四）政审 　　1.时间：另行通知。 　　2.方式：由县消防救援大队等单位安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。 　　（五）聘用 　　1.拟聘用人员参加岗前培训和培训考核（培训时间不少于30日）。考核不合格者，取消聘用资格，考核不合格的岗位不再递补，由下一次统一进行招录；考核合格者，确定为聘用人员，录用岗位由铅山县消防救援大队按照岗位需要统一分配。 　　2.确定为聘用人员后，按岗位进行试用，试用期满合格后由县消防救援大队与其签订劳动合同。 　　四、聘用人员的管理及待遇保障 　　（一）管理 　　文员和宣教员参照《铅山县消防救援大队消防文员、宣教员管理规定》实行国家法定8小时上班制，有勤务、值班、出警等特殊任务另行安排。 　　（二）工资待遇 　　1.大队消防宣教站宣教人员，综合工资不低于4500元/月（基本工资+考勤费+六险），另实行稿费制。 　　2.大队文员基本工资不低于3500元/月（基本工资+考勤费+六险）。 　　备注：六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险 　　3.工作成绩突出者,参照上饶市消防救援支队表彰奖励办法,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。 　　五、本公告解释权归铅山县消防救援大队所有。 　　联系人:林嘉伟：19970331924 　　

　　上饶市广丰区人民医院公开招聘非在编专业技术人员公告 　　 　　因医院发展需要，经研究，广丰区人民医院拟面向社会公开招聘非在编合同制专业技术人员，为做好此次招聘工作，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘人数 　　面向社会公开招聘非在编合同制专业技术人员共95名。其中临床医师33名、医疗技术类人员12名、护理人员50名。岗位详细信息见2022年广丰区人民医院公开招聘非在编专业技术人员岗位信息一览表(附件一)。 　　二、招聘对象基本条件 　　基本条件： 　　1.遵纪守法，品行端正； 　　2.身体健康； 　　3.18周岁以上； 　　4.符合招聘岗位所要求的学历、年龄、专业等条件,具体要求见附件一。其中年龄计算方法为：30周岁及以下是指1992年1月1日（含）以后出生，其他年龄以此类推，此年龄计算方法适用本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节，年龄以身份证为准； 　　5.广丰区其他区直医疗卫生单位和乡镇（街道）卫生院在编和聘用人员不准报考（区内公立医疗卫生机构聘用人员辞职时间需达6个月以上（含）方可报考） 　　其中有以下情形之一者，不具备报考资格： 　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的； 　　（2）正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　（3）受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　（4）法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的。 　　三、报名相关事项 　　1.报名方式：采取线下报名的方式，应聘者携带报名表（见附件二）及相关证件原件和复印件现场报名，相关证件包括身份证、毕业证、学位证、医师(医技)资格证、护士执业证、规培证、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明等； 　　2.报名时间：2022年12月15日-2022年12月27日工作日（上午8:00-11:30，下午1:30-5:00）； 　　3.报名地点：上饶市广丰区人民医院三号楼11楼人力资源科，报名考试不收取任何考试费用； 　　4.报名时由区人民医院进行资格初审，资格审查贯穿本次招聘全过程，发现应聘者条件不符合招聘要求或应聘人员弄虚作假，取消其应聘资格和录用资格，由此产生的法律责任和后果由报考人员自行承担。 　　四、考试 　　考试日期安排：笔试：12月30日上午 　　面试和实践技能操作：12月31日下午 　　具体考试时间、地点另行通知。 　　（一）临床类人员：采取直接面试的方式，面试内容为专业知识测试，面试时间为10分钟。 　　（二）医疗技术类人员：采取先笔试后面试方式，笔试、面试内容为专业知识测试，面试时间为10分钟。招聘1人的岗位，按1:3的比例确定面试对象，招聘2人的岗位，按1:2的比例确定面试对象，对于招聘人数与进入面试的人数未达到开考比例,由考试工作领导小组研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例，入闱面试末位出现同分的，一并列入面试对象。面试开考前因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生空缺，按笔试成绩从高分到低分递补进入面试。 　　（三）护理类人员：采取先笔试后实践技能操作的方式进行。 　　1、笔试范围：《医学临床“三基”训练护士分册》第五版； 　　2、实践技能操作考核内容：静脉输液； 　　3、按笔试成绩加上加分项从高到低的顺序，以1：1.5比例确定实践技能操作考核对象(末位同分者一并列入考核对象)。考核前因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生空缺，按笔试成绩加上加分项从高分到低分递补进入考核。 　　4、因招聘同一岗位人数较多，而安排在不同的分组，为平衡不同分组评分的差异，保证公平公正，该岗位采取人事考试成绩修正系数法计算考生面试最终成绩，修正后即为考生最终的考核分数。修正后分数计算方式为： 　　修正后分数=现场分数×修正系数 　　修正系数=全部护理岗位有效分数平均分÷护理某小组有效分数平均分。 　　（四）成绩计算 　　（1）临床类人员：面试满分100分。面试成绩为考生最终得分。 　　（2）医疗技术类人员总成绩= 笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 　　（3）护理类人员总成绩=（笔试分+加分项）×70%+修正后分数×30%。 　　（4）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。 　　当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。 　　（5）按考试总成绩排名。总成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩也相同或者没有笔试环节，依次按照学历、职称、工龄排名。 　　五、体检 　　根据总成绩排名，从高到低按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，因体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。 　　注意事项：体检费自付，体检时间、地点另行通知，体检人员当天早上空腹候检。 　　六、考察 　　体检结束后，由用人单位组织考察，考察按照德才兼备、以德为先的标准。根据招聘岗位要求，全面了解和掌握考察对象的政治思想、遵纪守法、自律意识等，并对其报考资格条件进一步进行复审。 　　七、公示 　　根据考试总成绩，以及体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在相关媒体予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，经反映有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。因考察不合格或其他原因出现的名额空缺,不再递补。 　　八、录用 　　对经公示无异议或经查证不影响录用的人员，公示结束后前往单位办理入职手续，被录用人员原则上应在一个月内报到，特殊情况经考试工作领导小组同意，可适当延迟，但最迟不得超过三个月报到，报到同时要完成医师执业地点变更，逾期未报到、未变更执业地点的，将取消录用资格。录用人员按医院有关规定签订劳动合同、约定试用期，如在试用期内无法胜任工作，则医院有权解除劳动合同。 　　本公告由区人民医院招聘工作领导小组负责解释。 　　咨询电话：0793—2679306（区医院人事科） 　　0793—2630261（区医院纪委） 　　广丰区人民医院招聘工作领导小组 　　 2022年12月10日 　　 附件1：岗位表 　　 　　附件2:报名表(1).docx 　　

　　余干县瑞洪镇2022年面向社会公开招聘综合行政执法大队协管员公告 　　 　　为有效履行维护人民生命财产安全、维护社会稳定的职责使命，经镇党委政府研究决定，面向社会公开招聘5名综合行政执法大队协管员。现将具体事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持“公平、公正、公开、择优”原则，面向社会公开报名、统一面试、择优录用。 　　二、招聘岗位及人数 　　招聘岗位为瑞洪镇综合行政执法大队协管员，主要从事火灾扑救、民兵应急、抢险救灾及政府安排的其它市政等工作，招聘人数为5名，限男性。 　　三、招聘范围及条件 　　1.具备较好的政治素质和道德品质，遵纪守法，乐于奉献，勇敢担当，热爱市政工作。 　　2.2022年12月1日前年龄在20周岁至45周岁的本县户籍常住人员(中共党员优先、瑞洪镇户籍常住人员优先、退伍军人优先、高中及以上学历优先)。 　　3.身体健康，五官端正，男性要求身高165CM及以上。 　　4.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 　　5.法律、法规规定的其他条件。 　　6.有下列情形之一者不具备报考资格: 　　(1)正在接受或受过刑事处罚的; 　　(2)曾被开除公职的; 　　(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的; 　　(4)受处分期间或未满处分影响期限的; 　　(5)有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的; 　　(6)其它情况不适合任职的。 　　四、招聘程序 　　(一)发布公告。在“余干之窗”微信公众号发布招聘信息。 　　(二)报名。公开招聘坚持个人愿意的原则，由本人申请现场到余干县红日人力资源有限公司报名。 　　1.报名时间：2022年12月14日—12月17日。 　　2.报名地点：余干县红日人力资源有限公司，并提交以下材料： 　　(2)本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张; 　　(3)有效《居民身份证》、户口簿、学历证、退伍证原件及复印件; 　　(4)瑞洪镇2022年招聘城管工作人员报名信息表一份，自行下载《瑞洪镇2022年招聘城管工作人员报名信息表》或到现场报名点领取填写。 　　(三)资格初审。 　　1.对弄虚作假的，一经查实取消参加应聘资格。 　　2.报名时由招聘工作组工作人员现场对参加应聘人员提交的报名材料等进行审查，资格审查合格的，由审查人员签字予以确认，资格审查不合格的，不予参加应聘。 　　(四)面试。 　　公开招聘需进行面试，面试由余干县红日人力资源有限公司统一组织实施，时间另行通知。 　　1.面试。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布，满分100分。 　　(五)政审。对初步录用人员进行政审，结合面试及政审情况，按临时聘用人员相关条例确定正式录用人员。 　　五、聘用待遇及管理 　　1.经面试合格后经会审通过并公示无异议与余干县红日人力资源有限公司签订劳动关系合同(一年一签)，实行三个月试用期。试用期满胜任工作的，继续聘用，不能胜任工作的，不予聘用。 　　2.试用期月工资1800元、试用期满考核合格的月工资2700元/月·人(含“社保”、人身保险缴交部分)。 　　3.聘用期间，对工作责任心不强，履职能力不足，没有按时限完成任务和不服从管理的，将随时解除聘用合同，不承担任何解除劳动合同补偿费用。 　　4.聘用人员日常工作由瑞洪镇综合行政执法办公室负责管理和考核，重大活动由镇级统一调配。 　　联系电话：0793-3465101;吴卫中：13766454367 　　

　　万年县招聘交通运输部门文秘综合、公路建设养护和执法辅助人员公告 　　 　　为进一步加强我县交通运输管理和综合执法工作，万年县交通运输局委托万年县万财劳务有限公司，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘12名编外聘用人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下： 　　一、资格条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2．拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质； 　　3．遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法、诚实守信、品行端正、身体健康、遵守工作纪律； 　　4．能保守工作秘密、服从组织安排，有良好的职业道德； 　　5．应聘人员应具备岗位所需专业、学历等要求； 　　6．有下列情形之一的人员，不得报名： 　　①自身有重大债务的； 　　②因犯罪受过刑事处罚的； 　　③涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　④受处分未满处分期限或者未满影响期限的； 　　⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 　　⑥法律、法规及有关规定不得聘用的其他情形。 　　二、招聘岗位 　　（一）文秘综合岗 5名 　　1.年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）； 　　2.学历：全日制大专及以上学历； 　　3.专业：文史、法律、计算机、综合管理类； 　　4.要求：熟悉行政机关文秘工作，具有较强的文字综合写作能力，较好的计算机操作技能； 　　5．具有以下条件之一的，年龄、学历等方面适当放宽条件，并酌情优先考虑： 　　（1）具有文秘、管理工作经验两年以上（需提供相关证明）或拥有计算机、人力资源师等关联专业证书，且学历为本科； 　　（2）学历为本科，并在相关国家级媒体发表文章3篇以上； 　　（3）针对985、211类院校毕业生或研究生学历免笔试可直接进入面试。 　　以上所述（符合条件）人员，年龄适度放宽至40周岁以下。 　　（二）公路建设养护管理人员 3名 　　1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）； 　　2.学历：全日制大专及以上学历； 　　3.专业：交通运输、工程建设管理、土木工程、交通工程、工程造价专业。 　　（三）执法辅助人员 4名 　　1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）； 　　2.学历：全日制大专及以上学历； 　　3.专业：交通工程、法律、公共行政管理等综合管理专业； 　　4.要求：一般原则上要求为男性，需值夜班和路面执法等，工作责任心强，热心为群众服务，有吃苦耐劳精神，具有一定的组织、管理、协调和沟通能力。 　　5．放宽条件：拥有交通工作经验2年以上（需提供相关证明），熟悉全县道路情况，能熟练驾驶执法车辆，持C1或以上驾照，具备3年以上驾驶经验，安全驾驶达5年以上，且无出现过较大交通事故（以近两年驾驶证扣分情况为准），学历可放宽至中专、高中，年龄可放宽至40周岁以下。 　　三、薪酬待遇 　　1．试用期间，月工资2500元，试用期2个月。 　　2．试用期满月工资3000元，享受国家规定的“五险”，享受就餐补贴、工会法定节日福利等。聘用人员年度考核不合格者解除聘用合同。 　　四、招聘程序 　　招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、综合考察、公示聘用等流程进行。 　　（一）报名和资格审查 　　1．报名时间：2022年12月19日至2022年12月29日，上午：8:00-11:30，下午：14:30-7；30，双休日照常报名。 　　2．报名方式：现场报名，每人限报一个岗位，应聘人员应持本人有效身份证、个人简历、近期一寸正面免冠彩照3张、学历证件及招聘岗位要求的资格证书（如有）等证件的原件及扫描件一式二份，到报名地点报名，并填写报名表。通过报名初审后，报名信息将不得修改。 　　3．报名地点： 　　万年县万财劳务有限公司（万年县万昌南路68号303办公室），联系人：黄福煌，联系电话：18702543552。 　　4．资格审查：资格审查工作贯穿于招聘全过程，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，或弄虚作假的、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，一经核实取消资格。 　　（二）考试 　　1.笔试。文秘综合岗人员、公路建设养护管理人员、执法辅助人员采用笔试、面试相结合的方式，以笔试得分比例40%、面试得分比例60%计算综合成绩。笔试采取闭卷形式进行，分值为100分，笔试考试内容为综合基础知识、公文写作、党的二十大内容、交通运输法律法规常识等。 　　2．面试。按笔试成绩从高分到低分根据岗位需求按实际报名人数确定面试入闱人员比例，未进入面试人员，不另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。 　　3．路试。报考执法辅助人员须增加路试考试，路试主要考察执法辅助人员驾驶技术，总分为100分，由现场工作人员根据驾驶技术给予打分，路试得分与笔试、面试得分总和作为最后成绩。最后按总成绩从高分到低分排名确定进入体检人员。 　　4．考试安排及成绩公布。 　　笔试考试用时为120分钟；面试考试用时8分钟；各项考试完毕将公布考生成绩；具体考试日期另行通知。 　　（三）体检 　　体检由公司统一组织，费用由考生自行承担。体检按照国家体检通用标准执行。不按规定参加体检者，视为放弃资格。因个人原因放弃体检或体检不合格的，按应聘考生的总成绩，由高到低依次递补。 　　（四）综合考察 　　体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、职业素养、业务能力、工作态度、工作业绩等方面情况，同时还将对其学历水平、工作经历、个人征信、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。 　　（五）公示聘用 　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，由万年县万财劳务有限公司公示，公示期为五天，公示无异议者，办理劳务派遣聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为2个月，试用期满后，经考核合格正式聘用，签订正式聘用合同，期限暂定两年。考核不合格取消聘用。 　　五、纪律与监督 　　本次公开招聘工作由县人社局、县交运局、万财劳务公司等相关部门共同参与，江西赣都律师事务所负责法律解释，县派驻纪检组负责监督。 　　六、注意事项 　　1．应聘人员往返、住宿等费用自理； 　　2．应聘人员须确保通讯畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅的，视同弃权，本公司不承担任何责任； 　　3．应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。 　　4．考生考前和考试期间，要主动减少外出和不必要的聚集，合理安排出行。考生应于报考起开始自我健康监测，落实核酸检测、疫苗接种等我县疫情防控管理要求。境外、县外来（返）万考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外、县外考生应密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策。 　　5．考生应提前30分钟到达考点，期间全程佩戴（进出考场、考试）口罩等防护用品。 　　6.考生48小时核酸检测呈阳性结果的，不得参加考试： 　　 2022年12月19日 　　

　　2022年鄱阳县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)公告 　　 　　为适应城市基层党建和基层治理工作需要，充实城市社区基层干部队伍力量，根据《鄱阳县关于深化城市基层党建引领基层治理的实施方案》（鄱城党治字〔2022〕2号）、《关于加强社区工作者职业体系建设的实施意见（试行）》（鄱民字〔2021〕242号）文件要求，现将我县城区范围内招聘城市社区工作者（专职网格员）有关事项公告如下。 　　一、招聘岗位及名额 　　招聘城市社区工作者（专职网格员）50名。其中，面向社会人员选聘35名；面向我县城市社区、机关事业单位（含乡镇机关及事业机构）自行聘用且仍在岗的人员、退伍军人或考取社会工作师的人员选聘15名。 　　二、招聘对象资格条件 　　（一）岗位条件 　　1.热爱社区基层工作，遵纪守法，品行端正； 　　2.身体健康，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，可以胜任社区专职网格员工作岗位，有较强的吃苦奉献精神； 　　3.面向社会人员，年龄为18-40周岁（在1982年12月24日-2004年12月24日期间出生），具有大专及以上学历；面向我县城市社区、机关事业单位（含乡镇机关及事业机构）自行聘用且仍在岗的人员（聘用时间需在2021年12月31日前）、退伍军人或考取社会工作师的人员年龄放宽至45周岁（1977年12月24日后出生），学历放宽为高中（职高、中专）及以上学历； 　　4.热情谦和，善于沟通，有一定的活动组织能力； 　　5.聘用人员必须服从岗位调配。 　　（二）有下列情形之一者，不得报考 　　1.政治觉悟不高，组织观念不强、法治意识淡薄的；2.受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；3.因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；4.近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上（政务）处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的；5.有严重危害集体利益和群众合法权益行为的；6.有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的；7.非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；8.道德品行低劣、群众普遍反映不好的；9.煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；10.涉嫌涉黑涉恶问题未查清、疑点未排除的；11.如是中共党员，近三年有考核不称职或被评为不合格党员的；12.其他不宜列为招聘对象的情况。 　　三、招聘程序 　　（一）报名 　　1.报名时间：2023年1月5日—1月15日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30） 　　2.报名方式及地点：采取现场报名方式，不接受电话报名。报名地址为：县人才发展服务中心（县档案馆东门）。 　　3.报名所需材料： 　　①报名时考生填写鄱阳县城市社区工作者（专职网格员）报名表2份（见附件）； 　　②本人毕业证、教育部学历证书电子注册备案表； 　　③身份证； 　　④近期免冠二寸照片4张； 　　⑤如是城市社区、机关事业单位（含乡镇机关及事业机构）自行聘用且仍在岗的人员，提供工资发放表复印件；如是退伍军人，提供退出现役证书；如是考取社会工作师的人员，提供社会工作者职业资格证书。 　　（考生所提供的证件均需原件，并提交一份复印件，考生要保证相关证件的真实性，否则取消报名及考试资格。） 　　4.实行考生诚信考试制度，报名时考生需当场签订《鄱阳县公开招聘社区工作者（专职网格员）考生诚信考试承诺书》。 　　（二）资格审查 　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员自行承担。 　　（三）笔试、面试 　　1.笔试，总分100分。采取闭卷方式进行，主要内容为公共基础知识、社区工作知识、综合应用能力及写作等。笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。 　　2.面试，总分100分。采取结构化面试的方式进行。按招聘人数1:2比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。 　　3.考生总成绩=笔试分数+面试分数，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　4.笔试、面试时间另行通知，请关注中共鄱阳县委组织部官方微信公众号。 　　（四）县级联审 　　按照考生总成绩排名和本次招聘人数按1：1比例确定联审对象，充分征求县纪委县监委、县委组织部、县委政法委、县委统战部、县委信访局、县法院、县检察院、县公安局、县民政局、县司法局、县自然资源局、鄱阳生态环境局、县农业农村局、县卫健委、县住建局、县城管局等部门的意见。如有影响聘用的，按考生总成绩从高分到低分依次进行递补。 　　（五）体检 　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定进行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，出现体检不合格的，依次递补。 　　（六）聘用 　　根据综合成绩、联审和体检情况拟定聘用人员名单，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满后，由县委组织部按照“自主选岗、分数优先、公平公正”的原则组织公示无异议的拟聘人员选岗。选岗后，予以试用。试用期为3个月，试用期满且经乡镇（街道）党委（党工委）考核合格后，按程序办理聘用手续，每个聘期为5年；不合格的，取消聘用。因试用不合格、主动辞职等原因造成的缺额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。 　　四、待遇保障 　　试用期满后，按照我县《关于加强社区工作者职业体系建设的实施意见》（鄱民字【2021】242号）中“三岗十八级”要求落实薪酬待遇，由县财政予以保障，并由所在街道（乡镇）办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害险等相关保险。 　　五、其他事项 　　1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格。 　　2.招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受有关部门和社会的监督。 　　3.本公告仅适用于本次招聘工作，由县委组织部、县民政局负责解释，未尽事宜另行通知。 　　联系人：县委组织部 徐峰 13576399254 　　县民政局 刘圣亮 18720561258 　　附件：鄱阳县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）报名登记表.docx 　　

　　上饶市广丰区中医院2022年年底招聘专业技术人员公告 　　 　　根据医院业务发展需要，上饶市广丰区中医院现面向社会公开招聘30名专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下: 　　01招聘岗位、人数及条件 　　1.热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，无不良行为记录，符合招聘岗位条件; 　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　3.整个招聘工作由区卫健委、驻区卫健委纪检监察组全程参与和监督下进行，接受社会监督; 　　4.年龄计算方法：30周岁及以下(1992年1月1日及以后出生)，35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生)，年龄以身份证为准。 　　5.广丰区其他区直医疗卫生单位和乡镇(街道)卫生院在编和聘用人员不准报考(区内公立医疗卫生机构聘用人员辞职时间需达6个月以上(含)方可报考) 　　6.具体岗位及条件见下表： 　　02报名办法 　　(一)报名时间：2023年1月2日至1月4日(上午8:00-11:30，下午13:30-17:00)，截止至1月4日下午17:00。 　　(二)报名方式：采取现场报名方式进行。 　　(三)报名材料：实行诚信报考，报名时需提交报名表(附件1下载)及相关证件，相关证件包括身份证、毕业证、学位证、相应资格证书、规培证、教育部学历证书电子注册备案表等原件及复印件各1份。 　　(四)报名材料要求：报考人员须如实提供材料，不符合报名条件的不予受理或随时取消资格。要求诚信报考，凡弄虚做假者，一经查实即取消资格，资格审查贯穿于招聘全过程。 　　(五)报名地点：广丰区中医院人事科(行政楼四楼)。报名考试不收取任何考试费用。 　　(六)咨询电话：0793-2727719(人事科)。 　　(七)根据疫情防控期间招聘工作要求，现场报名时考生需佩戴好口罩，未尽事宜按照有关疫情防控要求执行。 　　03考核办法 　　1.临床类人员及医疗技术专业人员：采取综合面试的方式择优录取。护理人员：采取先笔试后技能操作的方式进行;按笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：1.5比例确定实践技能操作考核对象，笔试内容为《医学临床“三基”训练护士分册》第五版;实践技能操作考核内容为静脉输液。 　　2.综合面试人员成绩：面试满分100分。面试成绩为考试最终得分。 　　3.护理人员总成绩：笔试分*60%+技能操作分*40%。 　　4.若岗位招聘人数：应聘人数未达1:1的比例，面试合格线为70分，笔试合格线为65分，低于合格线不予聘用。 　　当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。 　　当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。 　　6.笔试时间：1月6日下午14:00;技能操作考核、面试时间：1月7日下午13:30。 　　7.笔试地点：行政楼四楼多功能会议室。 　　8.技能操作考核地点：另行通知。 　　9.面试地点：行政楼四楼院周会议室。 　　10.请所有考生提前半小时到对应考场等候考试。 　　04体检、公示 　　1.根据笔试和技能操作考核综合成绩或面试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(末位成绩相同时，一并进入体检)。 　　2.体检标准参照《公务员体检标准》执行。 　　3.体检费用自付，体检时间和地点另行通知，体检人员当天早上空腹候检。 　　4.因体检不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，在合格分数线以上按考生成绩从高分到低分依次递补。 　　5.对拟聘人员进行为期5天的公示。 　　05聘用、待遇 　　经考核、体检确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用相关手续。享受医院规定的工资、福利待遇。依照医院有关规定实行试用期考核，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。 　　06其他注意事项 　　拟聘人员应在公示期满后2天内，前往单位办理入职手续，逾期未报到的，取消录用资格。 　　 上饶市广丰区中医院 　　 2022年12月26日 　　附件 报名表(2).doc 　　

　　玉山一中2023年补招教师公告 　　 　　博士的摇篮——玉山一中，欢迎您！ 　　学校简介 　　玉山一中是江西省优秀重点中学、江西省示范普通高中、全国教育系统先进集体。学校创建于1939年春，现有教职工435名，学生6100多名。老校区为古典园林校园，面积约130亩；新校区为现代园林校园，面积188亩，耗资5亿，于2022年8月竣工。 　　学校办学成绩优异，为高校输送近4万名优秀毕业生，有99位学子考上北大、清华；从玉山一中毕业后又获得博士学位的超过600人，有“博士摇篮”之美誉；30多年来高考成绩在上饶市各重点中学中名列前茅。 　　学校坚持务实的办学理念，面向全体学生，坚持普惠教育。近年来高考成绩稳步大幅提高，全校一本、二本上线人数、上线率都稳步大幅增长，一本上线人数连续突破700、800、900、1000大关。近年来每年约300人考取985、211等名牌高校，有10多位体艺特长生考取北体大、清华美院、中央美院等特色名牌高校。 　　岗位与条件 　　 　　招聘程序 　　简历报名：有意向者投送电子简历到jxysyz@126.com；报名时间从公告发布之日起至2月20日；也可携带本人纸质简历和相应学历、荣誉、资质证书直接到新校区校办公室（综合楼4楼1418室）现场报名。 　　笔试面试：教师岗位，根据岗位性质，笔试采用做高考模拟试题方式，面试采用说课或现场演示方式；笔试面试于2月下旬择日进行。文员岗位，笔试采用现场文稿写作方式，面试采用现场实践操作方式。合格者，履行录用签约手续。 　　相关待遇 　　已签约的公费师范生，按公费师范生相关政策规定，直接办理入编手续；已签约的硕士研究生，需通过上饶市人社局组织的上饶市高层次人才引进相关考核，才能办理入编手续。 　　工资待遇，扣除五险一金后，视岗位情况，起始综合月薪5000-8000元；提供单身宿舍。其中校办文员的工资待遇面议。 　　联系方式 　　邮箱：jxysyz@126.com 　　电话：0793-2553649 　　13979339960（杨老师） 　　地址：玉山县冰溪街道三清大道176号（老校区）玉华北路299号（新校区） 　　

　　上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2023年补充招聘编外聘用人员公告 　　 　　上饶市妇幼保健院（市儿童医院）在2022年度公开招聘编外聘用人员工作中仍有部分岗位出现空缺。经研究，上饶市妇幼保健院决定面向社会补充招聘编外聘用人员10名。现将具体招聘情况公告如下： 　　一、招聘原则 　　招聘工作在上饶市人力资源和社会保障局监督指导下，由上饶市卫生健康委组织实施。严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。 　　二、招聘岗位 　　招聘编外聘用人员10名，具体岗位及资格条件详见《上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2023年补充招聘编外聘用人员岗位表》(附件1)。 　　三、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 　　3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。 　　4.身心健康，能胜任工作，服从医院安排。 　　5.具备招聘简章要求的其他所有资格条件 　　(二)岗位条件 　　1.年龄计算方法。30周岁及以下是指1992年2月1日以后出生(其他年龄依此类推)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等所有环节。 　　2.关于专业学历。涉及专业和学历请参考《医疗卫生专业目录》(见附件2)。岗位中如要求“大专”的学历学位，考生可以大专阶段所学专业进行报考，也可以本科阶段所学专业报考;要求“本科学历”，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求“护理专业(620201)，大专及以上学历”，对照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业“接续本科专业举例”中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》，护理(620201)专业对应的原专业除护理(630201)外，还有涉外护理(630203)，也可以报考。 　　3.报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历(或对应的学位)，含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式，岗位表中另有规定的从其规定。 　　4.“限应届毕业生报考”的岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2020年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　四、报名、笔试及面试 　　(一)报名 　　1.报名时间：2023年2月13日-2月14日(9：00-11:30，14:30-16:30)。 　　2.报名方式：采取现场报名的方式，地点在上饶市妇幼保健院综合楼410室。 　　3.笔试实行诚信报考，不进行资格初审,入闱面试后再进行资格审查。 　　4.报名需携以下报名资料： 　　（1）报名表1份（见附件2）； 　　（2）本人近期一寸彩色照片2张（照片背面请注明姓名及身份证号码）。 　　(二)笔试 　　1.时间和地点：笔试拟定于2023年2月18日15:00-16:30，考点详见笔试准考证。 　　2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行，笔试科目为《专业知识测试》，时间为90分钟，满分为100分。主要测试应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，考试范围以各岗位相关专业知识为主。 　　3.领取笔试准考证时间：2月17日14：30-16：00(上饶市妇幼保健院综合楼410室) 　　笔试开考比例应不低于招聘岗位总数1:2，未达到开考比例的相应调减或取消招聘岗位。全日制硕士研究生及以上毕业生，“双一流”建设高校及建设学科全日制本科毕业生，采取直接考核方式招聘。 　　（三）面试 　　1.时间和地点：拟定于2023年2月26日，具体时间及地点详见面试准考证。 　　2.面试方式：采取结构化面试方式，面试总分为100分。面试采取综合素质能力与专业技能测试相结合的办法进行。 　　3.面试入闱人员的确定 　　（1）参加笔试的考生，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，得分不为0的成绩。 　　(2)符合直接考核范围的考生(全日制硕士研究生及以上毕业生，“双一流”建设高校及建设学科全日制本科毕业生)。 　　4.面试前资格审查。 　　资格审查时间：2023年2月20日9：00-11:30，14:30-16:00(上饶市妇幼保健院综合楼410)。 　　入闱人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。岗位缺额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，组织现有入闱人员面试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 　　5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。 　　6.面试成绩由面试人员签字确认。 　　7.成绩计算 　　(1)总成绩计算方法。 　　参加笔试人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　直接考核人员：总成绩=面试成绩 　　(2)各项成绩均计算到小数点后两位。 　　8.领取面试准考证时间：2月24日9：00-11:30，14:30-16:00(上饶市妇幼保健院综合楼410室) 　　五、体检和考核 　　(一)根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示。总成绩相同的，则另行组织专业面试确定体检、考核对象。 　　(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。 　　(三)考核由市卫健委负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。 　　(四)对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。 　　六、公示及聘用 　　经考核确定的拟聘人员名单在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示5个工作日，公示无异议后由市卫健委按规定办理聘用手续。聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。 　　七、纪律和监督 　　为确保招聘工作公平公正进行，本次公开招聘工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，执行履职回避。并将资格审查贯穿招聘工作全过程,任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，均取消其相应资格。 　　此次招聘工作由市卫健委纪检组实行全程监督。 　　八、其他 　　(一)政策咨询电话： 　　0793-8083617(市妇幼保健院) 　　0793-8229330(市卫健委) 　　0793-8295986(市人社局) 　　(二)监督电话：0793-8177261 　　(三)未尽事宜按有关规定执行。 　　附件： 　　1.上饶市妇幼保健院（市儿童医院）2023年补充招聘编外聘用人员岗位表 　　2.上饶市妇幼保健院（市儿童医院）2023年补充招聘编外聘用人员报名表 　　3.医疗卫生专业目录 　　 上饶市卫生健康委员会 上饶市人力资源和社会保障局 　　 2023年2月3日 　　

　　2022年度上饶市市直事业单位公开遴选工作人员公告 　　 　　为进一步加强市直事业单位干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，根据《上饶市人事调配实施办法》（饶人调配发〔2016〕1号）有关规定，经研究，决定开展2022年度公开遴选市直事业单位工作人员工作。现将有关情况公告如下： 　　一、遴选原则 　　1. 坚持工作岗位需要原则； 　　2. 坚持德才兼备原则； 　　3. 坚持公开、公正、公平原则； 　　4. 坚持科学考核、择优聘用原则。 　　二、遴选单位及岗位 　　1. 遴选单位：市直事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）。 　　2. 遴选岗位：九级职员岗位或专业技术岗位。 　　遴选计划共遴选49人，具体详见《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表》（附件1）。 　　三、遴选范围及资格条件 　　（一）遴选范围 　　1. 上饶市范围内县（市、区）及以下机关或事业单位在编在岗且满两年（2020年12月31日之前入编）的工作人员； 　　2. 在我市服务期满且已安置的大学生村官、被聘为正式教师后工作满3年的特岗教师、安置后工作满2年的“三支一扶”人员。 　　3. 中央和省直设在我市县级及以下地方的机关事业单位（包括垂直单位、派出单位等）的人员符合上述条件也可报考。 　　（二）遴选资格条件 　　1. 具有良好政治、业务素质； 　　2. 大学本科及以上文化程度； 　　3. 年龄一般为30周岁以下； 　　4. 年度考核均为称职（合格）及以上等次，试用期考核合格的视为称职（合格）等次； 　　5. 身体健康； 　　6. 具备遴选岗位所需其他资格条件。 　　7. 2006年1月1日以后参加工作的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）（赣人发〔2006〕7号）》规定； 　　8. 法律、法规规定的其他条件。 　　遴选岗位其他条件说明： 　　遴选岗位具体条件详见《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表》。其中年龄一般为30周岁及以下；年龄计算截止时间为2022年12月31日（年龄计算：如“30周岁及以下”是指1991年12月31日（含）以后出生，其他年龄以此类推。“工作经历”年限计算采取周年计算法，即按“对年对月对日”的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年）。工作经历计算截止时间2022年12月31日 。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。 　　遴选岗位“单位经费来源”为“全额拨款”的，报考人员须为全额拨款事业单位工作人员方可报考；遴选岗位“单位经费来源”为“差额拨款”的，报考人员须为全额或差额拨款事业单位工作人员方可报考；公务员可报考所有岗位。 　　遴选岗位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2022年4月印制的《学科专业目录汇编》进行。 　　有下列情形之一的人员，不得参加遴选： 　　1. 被开除中国共产党党籍的。 　　2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的； 　　4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的； 　　5. 按国家和省、市有关政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任（交流）有其他限制性规定的，如2014年2月18日后考录乡镇机关公务员未满5年最低服务年限的、以及2017年之后省级统筹公开招聘的中小学教师和农村订单定向生（农业、林业、水利、国土、医学）等各类项目人员； 　　6. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的； 　　7. 法律、法规规定的其他情形。 　　四、遴选程序 　　（一)报名 　　采取现场报名方式进行。 　　报名时间：2023年2月28日至3月3日上午11:00； 　　报名地点：按照行政隶属关系，报名人员到所在县（市、区）人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局、上饶高铁经济试验区党群工作部报名。 　　报名人员在规定的时间携带本人身份证、毕业证、遴选岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底二寸彩照2张（照片背面请注明姓名及身份证号码）和以身份证号码命名的同底一寸电子照片1张（格式为JPG，像素295px×413px）及《上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名表》（一式三份，须经所在单位和主管部门盖章，以及县级组织或人社部门同意并加盖公章）在规定时间到指定地点报名，接受资格初审。 　　（二）资格审查 　　岗位要求工作经历的，报名人员须提供相应工作经历证明。 　　县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局、上饶高铁经济试验区党群工作部负责资格初审。初审后，市人力资源和社会保障局组织市直遴选单位对报考本单位人员资格情况进行集中复审。 　　每人限报一个岗位。 　　资格审查工作贯穿于遴选全过程，对报名人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。 　　（三）岗位调剂及遴选计划核减 　　在资格复审后被确定为不合格的报名人员，可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。 　　岗位审查合格人数与遴选计划数比未达到3：1的，则相应减少该岗位计划数或取消招聘。遴选计划取消的岗位，报考该岗位人员可在规定时间内到市人社局事业科改报其他岗位。 　　（四）考试 　　考试采取笔试与面试相结合方式进行。 　　笔试： 　　笔试工作由上饶市人事考试培训中心组织实施。笔试内容为综合基础知识和写作，满分为100分。 　　笔试时间为2023年3月11日，其他有关事项详见笔试准考证。笔试收费50元/人·科。 　　面试： 　　面试根据遴选岗位要求采取结构化面试或专业技能测试进行。 　　1．面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。 　　2．面试人员确定：面试入闱人员在有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的报名人员。按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)。 　　3．面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分在规定的时间内集中依序递补一次。 　　4．面试满分100分。 　　5．当岗位出现无人递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序： 　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。 　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。 　　成绩计算 　　1．总成绩计算方法 　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 　　2．各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　（五）体检和考核 　　1．根据总成绩按遴选岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。 　　2．体检由市人社局统一组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。 　　3．考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。 　　4．对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额，由遴选单位及主管部门决定是否递补人选，并报请市人社局同意。 　　（六）公示、试用和聘用 　　经体检考核确定的拟遴选人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。遴选试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟遴选意见，呈报市人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。 　　五、其它事项 　　（一）列入本次遴选的事业单位如政策要求参照公务员法管理，本次招聘考试不作为参照公务员法管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员法管理有关政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。 　　（二）本次遴选岗位信息表中另有规定的按其规定执行。 　　（三）本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。 　　联系电话：0793-8295986、8178106（市人社局事业单位人事管理科） 　　监督电话：0793-8217935（市人社局机关纪委） 　　附件： 　　1.上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员职位表 　　2.上饶市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名表 　　3.学科专业目录汇编 　　 上饶市人力资源和社会保障局 　　 2023年2月22日 　　

　　余干县鄱阳湖湿地生态保护中心关于招聘劳务人员的公告 　　 　　根据工作需要，余干县鄱阳湖湿地生态保护中心全权委托江西省宏宏人力资源有限公司余干县分公司面向社会公开招聘劳务人员60名（渔政执法协助员）。有关事项公告如下： 　　一、 基本要求 　　1、拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、作风正派、品行端正； 　　2、爱岗敬业，吃苦耐劳，具备良好的职业操守和较强的服务意识、团队拼搏精神； 　　3、具备与所聘岗位相适应工作能力、组织协调能力及语言表达能力； 　　4、身心健康、无纹身、无违法犯罪记录（取得社区或派出所证明）。 　　二、岗位要求 　　1、年龄30周岁以内（1993年3月9日之后出生）,中专及以上学历或退伍军人,专业不限； 　　2、工作时间：以实际工作需要(含晚上和湖面值勤)而调整，一经录用，服务时间暂定六个月（视工作实际如需延长录用时间，另行调整）。 　　3、服从组织安排，廉洁自律。 　　三、相关待遇 　　薪资：4000元/月（含各种保险及管理费）； 　　四、招聘程序及方法、步骤 　　采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续。 　　五、报名时间及地点 　　报名时间：2023年3月9日至 2023年3月15日。 　　报名时提供个人户口本、身份证等相关证件的原件及复印件一式2份，近期2寸照片二张。 　　报名地点：余干县玉亭镇海尔路177号，江西省宏宏人力资源有限公司余干县分公司（余干县人力资源和社会保障局东一楼） 　　联系人： 小杨 小宋 　　联系电话： 19914601115 13979331098 　　六、笔试、面试时间及地点：另行通知。 　　七、聘用人员劳务关系和管理 　　按照劳务外包的方式进行招聘，暂聘人员劳务关系在第三方人力资源公司，但必须严格服从鄱阳湖湿地生态保护中心的管理和调配。 　　特此公告。 　　 余干县鄱阳湖湿地生态保护中心 　　 2023年3月9日