2022年江西上饶市妇幼保健院(市儿童医院)招聘60人公告
上饶市妇幼保健院(市儿童医院)2022年公开招聘编外聘用人员公告
为满足上饶市妇幼保健院发展需要，进一步强化专业技术人员力量，根据《上饶市市本级机关事业单位公开招聘编外人员暂行办法》（饶人社字〔2022〕41号）精神，上饶市妇幼保健院现面向社会公开招聘编外聘用人员60名。现将具体招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作在上饶市人力资源和社会保障局监督指导下，由上饶市卫生健康委组织实施。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
招聘编外聘用人员60名，具体岗位及资格条件详见《上饶市妇幼保健院（市儿童医院）2022年公开招聘编外聘用人员岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。
2.拥护中国党的领导，热爱社会主义。
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
4.身心健康，能胜任工作，服从医院安排。
5.具备招聘简章要求的其他所有资格条件
（二）岗位条件
1.年龄计算方法。30周岁及以下是指1991年6月1日以后出生（其他年龄依此类推）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等所有环节。
2.关于专业学历。涉及专业和学历请参考《医疗卫生专业目录》（见附件2）。岗位中如要求大专的学历学位，考生可以大专阶段所学专业进行报考，也可以本科阶段所学专业报考；要求本科学历，考生本科阶段所学专业须与岗位条件要求一致方可报考。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。例：岗位要求护理专业（620201），大专及以上学历，对照《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》，符合条件的除护理专业大专学历外，该专业接续本科专业举例中列出的护理学专业大学本科毕业生也符合岗位条件，另根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，护理（620201）专业对应的原专业除护理（630201）外，还有涉外护理（630203），也可以报考。
报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历（或对应的学位），含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式，岗位表中另有规定的从其规定。其中，2022届普通高等院校毕业生如能在2022年8月31日（应届博士毕业生可放宽到2022年12月31日）前取得学历（或学位）证书的，可按毕业时的学历（或学位）报考。
限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2020年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
3.关于资格证的说明：因疫情原因，2022年执业资格考试推迟，如招聘中岗位条件中需取得执业资格的，可用护考报名表、缴费页面等材料作为资格审查预审材料，如通过公开招聘各环节，确定入闱后，暂不办理聘用备案等相关手续，待2022年执业资格考试成绩达到国家规定分数后，方可办理聘用备案等相关手续，否则不予聘用。
四、报名、笔试及面试
（一）报名
1.报名时间:2022年6月23--2022年6月24日（上午9：00--11:30下午14:30--16:00）。
2.报名方式:采取现场报名的方式，地点在上饶市妇幼保健院综合楼410室。请报考人员携带两张本人近期一寸彩色照片（照片背面请注明姓名及身份证号码）。
3.笔试实行诚信报考，不进行资格初审。入闱面试后再进行资格审查。
（二）笔试
1.时间和地点：笔试拟定于2022年6月30日（下午15:00-16:30专业知识测试），考点详见笔试准考证。2.笔试科目：笔试采用闭卷方式进行,笔试科目为《专业知识测试》，时间为90分钟，满分为100分。主要测试应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，考试范围以各岗位相关专业知识为主。
3.领取笔试准考证时间：6月28日9：00—16：00（上饶市妇幼保健院综合楼410室）
笔试开考比例应不低于招聘岗位总数1:2,未达到开考比例的相应调减或取消招聘岗位。全日制硕士研究生及以上毕业生，双一流建设高校及建设学科全日制本科毕业生，采取直接考核方式招聘。
（三）面试
1.时间和地点：2022年7月9日，在上饶市妇幼保健院（市儿童医院）综合楼四楼会议室进行。
2.面试方式：采取结构化面试方式，面试总分为100分。面试采取综合素质能力与专业技能测试相结合的办法进行。
3.面试入闱人员的确定
（1）参加笔试的考生，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，得分不为0的成绩。
（2）符合直接考核范围的考生（全日制硕士研究生及以上毕业生，双一流建设高校及建设学科全日制本科毕业生）。
4.面试前资格审查。
资格审查由上饶市卫健委负责。资格审查时间：2022年7月5日至7月6日上午9：00--11:30下午14:30--16:00（上饶市妇幼保健院综合楼410）。
入闱人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。岗位缺额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，组织现有入闱人员面试。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。
6.面试成绩由面试人员签字确认。
7.成绩计算
（1）总成绩计算方法。
参加笔试人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
直接考核人员：总成绩=面试成绩
（2）各项成绩均计算到小数点后两位。
五、体检和考核
（一）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示。总成绩相同的，则另行组织专业面试确定体检、考核对象。
（二）体检由市卫健委统一组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
（三）考核由市卫健委负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
（四）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。
六、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单在市人社局、市卫健委、市妇保院网站公示5个工作日，公示无异议后由市卫健委按规定办理聘用手续。聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
七、纪律和监督
为确保招聘工作公平公正进行，本次公开招聘工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）要求，执行履职回避。并将资格审查贯穿招聘工作全过程,任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，均取消其相应资格。
此次招聘工作由市卫健委纪检组实行全程监督。
八、其他
（一）政策咨询电话：
0793-8083617（市妇幼保健院）
0793-8229330（市卫健委）
0793-8295986（市人社局）
（二）监督电话：0793-8177261
（三）未尽事宜按有关规定执行。
附件：
1.上饶市妇幼保健院（市儿童医院）2022年公开招聘编外聘用人员岗位表
2.上饶市妇幼保健院（市儿童医院）2022年公开招聘编外聘用人员报名表
上饶市卫生健康委员会 上饶市人力资源和社会保障局
2022年6月14日
2022年江西上饶市鄱阳县招聘公办幼儿园劳务派遣幼儿教师40名公告
鄱阳县2022年面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师公告
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人社厅《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）、《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）、《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知>》（教师〔2013〕1号）要求，为确保我县幼儿教育事业的正常发展，经县委县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师，现就具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公正、公平、择优的原则。
（二）备用结合、动态管理的原则。
（三）统一招聘，劳务公司管理，各乡镇（县直）公立幼儿园使用的原则。
二、招聘岗位计划及待遇
（一）招聘计划：全县乡镇和县直公办幼儿园公开招聘劳务派遣的幼儿教师40名。
（二）工资待遇：劳务派遣的幼儿园教师工资主要由基本工资、年终奖等组成。基本工资：2400元/月，基本工资以后每学年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断，否则从头计算（下同）；工资按全年12个月发放，年终奖2000-3000元。聘用单位（幼儿园）依法为劳务派遣的幼儿教师缴纳社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险）。
三、招聘岗位条件
（一）公办幼儿园劳务派遣的教师招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行。
3.具有中专及以上学历。
4.已取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术人员（含已申报2022春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术书的人员）。
根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）文件精神，省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，如报名笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受到疫情影响栏标注为是)等相关材料参加教师招聘面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办中小学幼儿园教师公开招聘被聘用的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，统一办理聘用备案等相关手续，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
5.鄱阳户籍或夫妻一方为鄱阳户籍人员（凭结婚证）。
6.年龄为1987年元月1日（含1987年元月1日）以后出生。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、考试、体检、审查、公示、选岗、聘用签约等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名与资格审查时间：2022年7月13日-7月14日；
2.报名与资格审查地点：鄱阳镇中心学校多功能报告厅；
3.资格审查与报名同步进行，需提交以下材料：
（1）报名与资格审查需本人携带填写好资格审查登记表(附件1)；
（2）本人有效身份证原件及复印件一份和常住人口登记表（门盖章）一份；
（3）毕业证原件及复印件一份（中专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。
（4）原件及复印件一份，未取得的需提交正在办理之中证明原件（颁证机构盖章）；省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，不能提供教师资格正在办理之中证明的，需提供中小学幼儿园教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单。
（5）6张小两寸近期白底免冠彩照。
招聘考试实施全过程监督，如发现资格不符或有弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分，笔试成绩40%、面试成绩60%。
笔试
1.幼儿教师笔试内容：笔试科目为幼儿教育综合知识，满分为100分；
2.笔试时间：2022年7月23日（9：00－11：00）；
3.笔试地点：鄱阳镇中心学校；
3.领取准考证时间：2022年7月22日（8：00-12：00，凭本人身份证领取）；
4.领取准考证地点：鄱阳县教育体育局青少年活动中心
5.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排位，并在鄱阳县人民政府官网公布。
6.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.2的比例确定入闱面试人员，当面试人数达不到1:1.2比例时，则按比例核减计划。如入闱面试人员最后一名出现并列，则并列人员一同进入面试。
面试
1.面试时间及地点另行公告（详情请关注鄱阳县人民政府网），面试人员于面试前一天凭有效身份证到县教体局青少年校外活动中心领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。
2.面试内容：依次为主题画（50分）、才艺展示（器乐、声乐、舞蹈）自选一项（50分），两项总分100分。主题画限时30分钟，才艺展示限时5分钟。
3.面试方法：①主题画根据主题要求，在规定的时间（30分钟内）完成作品，须自带所需画具、笔、橡皮擦等；②才艺展示（限时5分钟），器乐、声乐曲目为儿童歌曲，歌曲自选；舞蹈自选自编，所需音乐U盘、服装、道具及乐器等自备，考点只提供钢琴和音乐播放器。
考生面试时只允许携带上述规定物品进入面试考场。
4.面试分组：根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法，如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，应去掉2个最高分、2个最低分。
（四）确定拟聘入闱体检人员
按招聘计划1：1比例划定入闱体检线，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩（40%）加面试成绩（60%），总成绩为百分制、保留2位小数（四舍五入）。如考生总成绩相同，面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则学历层次高者优先；若学历层次相同，则师范类专业毕业生优先；若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先；若同为学前教育专业毕业生，则进行面试加试，择优聘用。
（五）递补
若产生空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补，遇总成绩相同，按第（四）条确定入闱体检线的办法进行。
（六）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间、地点另行通知。
（七）聘用公示
拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网进行公示。公示期间发现不符合资格条件的，一经查实，取消其聘用资格。
（八）选岗
经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗（若考生总成绩相同，抽签决定先后顺序），岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同，最后安排到相应幼儿园上岗。
六、聘用管理
1.招聘工作结束后，新聘用人员于2022年秋季到岗，依据有关规定，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与劳务公司继续签订劳动合同（一学年一聘）。
2.建立考核机制，考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后，所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核，考核结果交劳务公司，并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的，解除聘用劳动合同。
3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。
七、公开招聘工作由劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。
八、特别提醒，鄱阳县教育体育局不组织任何形式考试培训班，不提供任何考试资料。
附《鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿教师报名登记表》
咨询电话：0793-6777362
鄱阳县教育体育局
2022年7月7日
鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿园教师
资格审查登记表
基 本 情 况
| 粘贴二寸
近期免冠照片
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姓 名
| 性别
| 出生
年月
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户籍
所在地
| 身份证号码
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种类学科
| 号
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现居住地
| 联系电话
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学历信息
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毕业院校
| 所学专业
| 毕业时间
| 学历层次
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全日制
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在职教育
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本人承诺填写的各项报考信息，提供的证件、证明材料真实有效，如有不实，本人自愿承担相应的后果及责任。 本人签名： 年 月 日
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个人简历（至少写3条）
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资格审查意见
| 审查人签字： 年 月 日
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备注：审查意见栏中填写符合报考条件，同意通过或不符合报考条件，不通过。
2022年江西上饶市婺源县教育系统选调公告
婺源县2022年教育系统温暖计划实施公告
根据县政府《婺源县教育系统温暖计划实施方案》（婺府办字[2022]43号）文件规定，现就婺源县2022年教育系统温暖计划实施有关事项公告如下：
一、实施对象
2022年温暖计划的实施对象范围为：
（一）在婺源县外任教在编在岗的婺源籍具有小学及以上的教师；
（二）父母是婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人因学习、工作原因户口已迁至外地，在外地任教且在编在岗具有小学及以上的教师；
（三）配偶为婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师；
（四）配偶为婺源县行政事业单位在编在岗工作人员，但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师。
二、选调条件
2022年温暖计划选调对象应同时具备以下条件：
（一）在编在岗的学校一线教师；
（二）身心健康、品行端正的优秀教师；
（三）年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日及以后出生）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师，年龄可适当放宽，原则上不超过47周岁（1975年1月1日及以后出生）；
（四）在外地任教一般需满5周年（含）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师及有其他特殊情形的，对在外地工作年限可适当放宽。
具有下列情形之一的，不列入温暖计划实施范围：
（一）近3年内教师年度考核或师德考核有基本合格或不合格等次的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查或受党纪政纪处分尚在影响期内的；
（三）因病不能正常工作的；
（四）参加工作以来有一年（含）以上停薪留职经历的；
（五）其他不宜调动情形。
三、报名须知
（一）报名时间
2022年7月15日—7月20日。
（二）报名地点
婺源县教育体育局人事股（县教体局办公大楼二楼）
联系电话0793-7416330，13607030743（洪）。
（三）报名材料
申请人报名时须填写《婺源县2022年教育系统温暖计划报名登记表》，并提交以下材料：
1、本人的身份证、户口本、结婚证、学历证书、书、专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书等证件原件及复印件；
2、当地教育行政主管部门同意报考的证明、现工作单位现实表现、近3年事业单位年度考核及师德考核结果证明材料（年度考核证明材料须所在县教育部门备案）；
3、申请人父母、配偶需证明的相关材料。
四、工作程序
（一）资格审核。由领导小组办公室对申请材料进行初审，有异议的再组织相关成员单位人员共同审查。
（二）组织面试
审查通过人员由领导小组办公室组织面试。面试采取说课形式进行，说课时间不超过15分钟，面试分数不得低于80分。根据面试结果和计划名额确定拟选调人员，由领导小组审定。
（三）公示
对研究确定后的拟选调对象在婺源县人民政府门户网进行公示，公示时间为5个工作日。
（四）体检
对公示后无异议的拟选调对象进行体检，体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。体检费用由参加体检对象个人支付。体检时间、地点及相关要求另行通知。
（五）调配办理
体检合格后，由人社部门向调出地发函商调，其中2021年秋季开学已在县外城区初中、小学任教和高中阶段学校任教的，可安排在城区中小学校，其他人员根据农村学校的空编、缺编和本人户籍情况安排到农村学校任教。具体安排方案由领导小组报县人事调配工作领导小组研究，经审定后由县人社、编办、教体等部门办理调动手续。
五、工作要求
申请回婺人员必须服从县教体局的岗位安排，否则视为自动放弃，且三年内不再纳入温暖计划实施对象。调入安排在农村中小学校任教人员，今后申请跨乡镇工作调动或参与城区学校教师选调，按婺府办发〔2021〕102号和县教体局婺教发〔2018〕1号文件规定办理。
本公告未尽事项按婺府办字[2022]43号文件规定执行。
婺源县教育系统温暖计划工作领导小组办公室
2022年7月12日
2022年江西上饶市公安局招聘警务辅助人员100人公告
结合我市公安工作实际和社会治安形势发展需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》和有关政策精神，上饶市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员100名。现将具体招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
面向社会公开招聘100名男性警务辅助人员，纳入上饶市公安局警务辅助人员员额管理，分配到上饶市公安局特警支队执法执勤辅助岗位工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；具有良好的素质、心理素质和道德品行；
2.18周岁以上，30周岁以下；
（年龄计算方法：18周岁以上是指2003年12月31日以前出生；30周岁以下是指1990年12月31日以后出生）
3.具有大专以上文化程度，符合优先招聘条件的人员可以放宽至高中（中专）学历；
4.男性身高168厘米以上；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）具有以下情形之一的，不得参加报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘步骤
为报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用。
五、报名
本次招聘采取网上诚信报名的方式进行，网上报名时间为2022年2月9日9∶00至2月13日16∶00，报名网站为江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）。
网上报名按如下步骤进行：
1.网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告，然后点击2022年上饶市公安局招聘特警辅警报名入口，如实填写《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》，上传本人近期（六个月以内）半身免冠电子照片（彩色标准1寸，像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG，进行网上报名，并记下注册用的手机号码和密码（手机号码为登录账号），注册提交信息。报考信息提交后不能再修改，请慎重填写，并完成所有报名步骤。
2.开考比例。报考人数与招聘岗位数比例为2：1，如未达到相应开考比例的，则按规定缩减招聘计划数。
六、资格审查
1.资格审查由上饶市公安局部负责。资格审查时间：2022年2月15日至2月18日9:00-17:30。地点：上饶市公安局信访处接待大厅（信州区广信大道118号）。
2.报考人员在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件以及《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》(在报名系统中打印）一式两份。下列人员还需提供如下材料：
取得大专以上学历的需出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
3.未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格。对不符合报考条件的，取消聘用资格。
4.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。
5.资格审查合格的，于2022年2月19日9:00-17:30，到上饶市公安局信访处接待大厅领取《体能测试资格证》。
七、体能测试
1.体能测试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间初定于2022年2月20日，如有变化另行通知。
2.体能测试满分100分，其中1000米跑40分、10米×4往返跑30分、引体向上和纵跳（二选一）30分。体能测试各项总分未达到合格线（60分）不予进入笔试。体能测试评分标准见附件。
3.体能测试各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认，体能测试总成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
八、笔试
体能测试达标的可打印《笔试准考证》进入笔试，打印具体时间另行通知。
1.笔试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分。
3.笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
九、面试
1.面试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.面试采取结构化面试，满分100分。
3.面试入闱人员的确定
根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%，取得有效总成绩人员中，依成绩由高到低按1.5：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。
4.递补面试人员
对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补的情况，经市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分。
6.面试成绩由面试人员签字确认。
7.由于本次招聘为同一岗位，各考场面试成绩采取加权平均法计算，根据所有应聘人员有效原始面试成绩的总平均分进行加权计算，面试成绩保留小数点后两位。
8.成绩计算
（1）总成绩计算方法。
总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%
（2）各项成绩均计算到小数点后两位。
十、体检、考察
根据总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象，并在上饶市人力资源和社会保障局网站进行公布。
体检参照职位体检标准，按《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。体检费用由应聘者承担。体检合格人员进入考察。
考察标准按《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》执行。
十一、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单由市人社局在上饶市人力资源和社会保障局网站公示，公示期满后无异议的由市公安局办理聘用相关手续（试用期2个月）。
试用期间由上饶市公安局特警支队组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员与上饶市公安局签订劳动合同（合同每年一签），培训和试用期考核不合格的取消聘用。
聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
十二、试用期及签订合同后工资待遇
1.试用期基本工资为每人每月1200元。（试用期主要工作内容为培训）
2.签订合同后每月薪酬约为4100元（其中基本工资2500元、绩效工资平均1000元按实际绩效考核结果按月发放、五险一金个人缴纳部分约600元）。
3.五险一金单位缴纳部分（约1000元）由用人单位缴纳。
十三、其他
1.本公告由上饶市公安局部负责解释
政策咨询电话：0793-8322899
报名技术咨询电话：0793-8295985
2.未尽事宜按有关规定执行。
