事业单位申论常见对策积累之人才篇
在申论考试中，提出对策是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，在事业单位考试中一直是高频考点，既考查考生发现问题的能力，还考查考生解决问题的能力，甚至还考查考生的基层实务工作能力，对考生的素养考察是全面的。而在提出对策题型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天中公教育就带大家走进申论提出对策题型中关于人才的对策。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。人才工作在申论考试中，所涉及的材料往往是针对人才工作提出意见及建议，无论是在乡村振兴中需要人才振兴，还是城市需要人才建设，下面是关于人才的相对应的举措。
1.引进人才。栽下梧桐树，引得凤凰来，优化完善人才政策，引进高层次技术人才。
2.培育人才。产学研协同，创新人才模式，高校优化学科结构，面向企业，进行订单式育人，促进人才培养与行业发挥在哪良性互动。
3.运用人才。知行合一，丰富人才发展实践，知者行之始，行者知之成，为人才搭建实践平台，如挂职锻炼，短期培训中历练干部，增强干部的动手操作能力，基层适应能力，组织领导能力，打造复合型人才。
4.留住人才。为人才解决后顾之忧，如人才配套的子女就业，入学等提供便利服务，或者提高福利待遇，在经济不景气时不裁员、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富国之本，兴邦之计
2.功以才成，业由才广
3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才
在书写中也可以转换成，事业留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事业留人。聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，打造国际人才街区。
二感情留人。提供立体、细致的服务，满足公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感。
三待遇留人。举办大型团队活动，提供多种礼金，补贴、表彰、奖金等多项福利;在经济不景气时，不裁员、不降薪，提高工资，提供配偶子女工作、子女入托入学等服务，解决人才落地发展、落户生活等后顾之忧。
四制度留人。出台落户新政策，放开落户限制，实现落户“零门槛”;结合本地产业基础和优势定制人才政策;发布人才新政，升级原有政策。
事业单位申论常见对策积累之监管篇
在申论考试中，提出对策题是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，比较强调考生的工作经验和生活经验，但由于大部分考生多是应届生，往往缺乏工作经验，因此了解并掌握常见对策做法是必要的。而在提出对策里面，监管问题是一类重点问题，不管是人才队伍建设，还是经济发展，亦或是文化发展，都往往会涉及监管问题，因此，今天中公教育带大家来学习监管类的常用对策表述。
首先，加强监管要从内部着手。强化监督，制度建设是根本，因此可以完善相关法律法规、出台相关法律、制度、政策，做到有法可依，提供制度指导;明确法律边界，加强法制建设的前瞻性;强化监管，明确权责，设置考核机制，形成常态化监督机制，加大监管部门投入力度，提高监管频率和强度，形成联合惩戒机制，加大对于违法行为的打击力度，提高违法成本;做到违法必究、执法必严，严厉查处责任人;有权必有责，用权受监督，违法要追究。
再次，加强监督管理要充分发挥社会各界力量，切实弥补内部力量的不足。一方面，充分发挥新闻媒体的监督作用，做到公开透明、信息公开、借助舆论力量，充分发挥媒体作用，披露曝光、宣传树立典型;积极利用自媒体的力量，加强自律，在合法合规的基础上充分发挥灵活性、广泛性作用，形成合力，发挥舆论的力量。另一方面，要完善群众监督举报渠道，开展民主协商活动、畅通监管渠道、设置举报电话、举报信箱等，做好举报人信息保密工作，积极鼓励群众参与举报、投诉、维权，把群众的意见纳入绩效考核中。
综上所述，监督管理对于组织的运营和管理至关重要，是确保相关工作顺利开展、目标顺利实现的核心关键，只有从内部外部两处着手，充分发挥制度和技术的力量，全方位发力，才能真正做好监管工作。
事业单位申论常见对策积累之人才篇
在申论考试中，提出对策是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，在事业单位考试中一直是高频考点，既考查考生发现问题的能力，还考查考生解决问题的能力，甚至还考查考生的基层实务工作能力，对考生的素养考察是全面的。而在提出对策题型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天中公教育就带大家走进申论提出对策题型中关于人才的对策。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。人才工作在申论考试中，所涉及的材料往往是针对人才工作提出意见及建议，无论是在乡村振兴中需要人才振兴，还是城市需要人才建设，下面是关于人才的相对应的举措。
1.引进人才。栽下梧桐树，引得凤凰来，优化完善人才政策，引进高层次技术人才。
2.培育人才。产学研协同，创新人才模式，高校优化学科结构，面向企业，进行订单式育人，促进人才培养与行业发挥在哪良性互动。
3.运用人才。知行合一，丰富人才发展实践，知者行之始，行者知之成，为人才搭建实践平台，如挂职锻炼，短期培训中历练干部，增强干部的动手操作能力，基层适应能力，组织领导能力，打造复合型人才。
4.留住人才。为人才解决后顾之忧，如人才配套的子女就业，入学等提供便利服务，或者提高福利待遇，在经济不景气时不裁员、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富国之本，兴邦之计
2.功以才成，业由才广
3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才
在书写中也可以转换成，事业留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事业留人。聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，打造国际人才街区。
二感情留人。提供立体、细致的服务，满足公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感。
三待遇留人。举办大型团队活动，提供多种礼金，补贴、表彰、奖金等多项福利;在经济不景气时，不裁员、不降薪，提高工资，提供配偶子女工作、子女入托入学等服务，解决人才落地发展、落户生活等后顾之忧。
四制度留人。出台落户新政策，放开落户限制，实现落户“零门槛”;结合本地产业基础和优势定制人才政策;发布人才新政，升级原有政策。
事业单位申论常见对策积累之监管篇
在申论考试中，提出对策题是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，比较强调考生的工作经验和生活经验，但由于大部分考生多是应届生，往往缺乏工作经验，因此了解并掌握常见对策做法是必要的。而在提出对策里面，监管问题是一类重点问题，不管是人才队伍建设，还是经济发展，亦或是文化发展，都往往会涉及监管问题，因此，今天中公教育带大家来学习监管类的常用对策表述。
首先，加强监管要从内部着手。强化监督，制度建设是根本，因此可以完善相关法律法规、出台相关法律、制度、政策，做到有法可依，提供制度指导;明确法律边界，加强法制建设的前瞻性;强化监管，明确权责，设置考核机制，形成常态化监督机制，加大监管部门投入力度，提高监管频率和强度，形成联合惩戒机制，加大对于违法行为的打击力度，提高违法成本;做到违法必究、执法必严，严厉查处责任人;有权必有责，用权受监督，违法要追究。
再次，加强监督管理要充分发挥社会各界力量，切实弥补内部力量的不足。一方面，充分发挥新闻媒体的监督作用，做到公开透明、信息公开、借助舆论力量，充分发挥媒体作用，披露曝光、宣传树立典型;积极利用自媒体的力量，加强自律，在合法合规的基础上充分发挥灵活性、广泛性作用，形成合力，发挥舆论的力量。另一方面，要完善群众监督举报渠道，开展民主协商活动、畅通监管渠道、设置举报电话、举报信箱等，做好举报人信息保密工作，积极鼓励群众参与举报、投诉、维权，把群众的意见纳入绩效考核中。
综上所述，监督管理对于组织的运营和管理至关重要，是确保相关工作顺利开展、目标顺利实现的核心关键，只有从内部外部两处着手，充分发挥制度和技术的力量，全方位发力，才能真正做好监管工作。
