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2022江西宜春市铜鼓县招聘合同制人员8人公告

  因工作需要,经研究同意,现面向社会公开招聘合同制工作人员8名,根据《铜鼓县临时聘用人员管理规定》,为做好本次公开招聘工作,现就有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则。   二、招聘计划   本次共招聘合同制工作人员8名。   三、招聘条件   (一)基本条件   1.具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法,组织纪律观念强;   2.志愿从事报考的岗位工作,具有较强的吃苦精神;   3.熟悉电脑办公软件的各种基本操作,具备岗位所需的其他专业或技能条件;   4.身体健康。   (二)各岗位具体条件   见附件   (三)具有下列情形之一的人员不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的;   2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;   3.因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的;   4.其它不宜报考的情形。   四、招聘方式及程序   (一)报名   每个应试者只能报一个岗位。   1.报名方式:现场报名。   2.报名地址:   高桥乡便民服务中心窗口岗位(GQ202201):   报名地址:高桥乡人民政府党建办   联系电话:   大塅镇便民服务中心窗口岗位(DD202201、DD202202):   报名地址:大塅镇政府一楼大厅   联系电话:   铜鼓县司法局辅助人员岗位(SF202201):   报名地址:铜鼓县行政综合大楼830室   联系电话:    铜鼓县不动产登记中心窗口岗位(ZY202201):   报名地址:铜鼓县定江西路158号自然资源局二楼人秘股   联系电线.报名时间:自发布公告之日起至2022年5月25日17:30。   4.报名人员需提交以下材料的原件及复印件:①《铜鼓县公开招聘合同制工作人员考试报名表》(手写签字);②本人户口簿、身份证、毕业证(需同时提供学信网学历认证截图;应届毕业生需提供毕业生就业推荐表)及相关资格证书;③近期正面免冠彩色2寸照片。   (二)资格审查   根据招聘条件要求,由县纪委监委、县人社局、县财政局、县委编办、相关招聘单位派出工作人员,对报名人员进行资格初审,在考试前由报名人员提供复印件原件材料进行资格复审,资格复审时间另行通知。资格审查贯穿选聘工作全过程,凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的,取消招聘资格。   (三)考试   考试分笔试和面试。以百分制形式,笔试、面试各占50%。考试时间、地点见准考证,领取准考证时间另行通知。   1.笔试(100分)   开考比例不低于1:3(如未达到比例核减该岗位招聘计划)。笔试考试主要内容为综合基础知识及公文写作。   2.面试(100分)   根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员,如末位成绩相同者一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者语言表达、组织协调、应急处置能力等。   (四)体检、政审考察   1.体检   根据考试总成绩(笔试、面试成绩各占50%),从高分到低分按1:1的比例确定体检入闱人员,若最后一名出现并列的,以面试成绩高低确定体检入闱人员。确定为体检人员的应试者,须集中统一到指定的医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行,体检费用由应试者自行承担。   2.政审考察   对体检合格人员进行政审考察。由铜鼓县公开招聘合同制工作人员工作小组抽调人员组成政审考察组,对政审考察人员德、能、勤、绩、廉情况与公开选聘职位的适合程度进行全面考察。   因体检与政审考察不合格或其他情形出现空缺的,根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补(2022年12月31日以前成绩有效)。   五、聘用及待遇   此次招聘的人员实行劳务派遣制,试用期2个月,试用期工资为2000元/月,试用期满经考核合格正式聘用,与劳务派遣公司签订劳务合同,合同期限为1年,首次签订劳务合同含试用期,合同期满经考核合格,可以续签劳务合同(劳务合同每年一签),年度考核不合格、或有违纪违法现象的予以解除劳务关系。在聘用期间,每月工资不低于最低工资标准1610/月(具体工资标准由各用人单位确定,并由劳务派遣公司发放)。享受用人单位的福利待遇,聘用人员社会保险由劳务派遣公司代为缴交,社会保险个人缴交部分由聘用人员承担。   六、组织领导   公开招聘由县人社局牵头,会同县纪委监委、县委编办、县财政局、各用人单位等部门组成铜鼓县公开招聘合同制工作人员工作小组具体组织实施。   七、其他   1.公开选聘工作接受社会各方面的监督,监督电线.本公告由铜鼓县公开招聘合同制工作人员工作小组负责解释。   3.请参加考试人员,严格落实疫情防控要求,按照《重点地区来(返)铜人员管理》做好人员排查工作。有下列情形之一者不能参加:一是新冠肺炎疫情病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、次密切接触者;二是处于集中隔离、居家隔离或社区健康随访管理期(居家健康检测)的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者和其他人员及各考试阶段前14天内相关病例复阳人员;三是各阶段前7天有省外旅居史,未完成3天居家隔离和2次核酸检测的;四是各阶段前48小时内出现过发热症状、前72小时内出现过腹泻、呕吐症状的。   4.未尽事宜按有关规定执行。   点击下载>>>   合同制工作人员考试报名表   各岗位具体条件    铜鼓县公开招聘合同制工作人员工作小组    2022年5月13日

2022年江西宜春市铜鼓县招聘政府专职消防员20人公告

     铜鼓县2022年公开招聘政府专职消防员公告   为有效解决我县消防救援力量不足的现状,根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职消防队员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3号)文件精神及上级要求,我县决定面向社会公开招聘一批政府专职消防员。现将有关事项公告如下:   一、招聘原则   按照公开、公平、公正、择优的原则。   二、招聘岗位及名额   招聘政府专职消防队员20员,具体招聘岗位要求详见(附件1)。   1. 灭火战斗员(13名)   2. 车辆驾驶员(4名)   3. 车辆维修员(1名)   4. 宣传员(2名)   三、招聘条件   1、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、作风正派,具有良好的政治素质和较强的责任心。   2、自愿从事消防应急救援工作,服从命令,听从指挥,具有奉献精神。   3、身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷。   4、限男性(宣传员男女不限),年龄18-30周岁(出生时间在1992年9月1日至2004年9月1日之间),身高162cm以上(女性身高158cm以上),具有高中及以上学历(含技校)。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg);视力右眼裸视不低于4.6、左眼裸视不低于4.6(大专以上学历右眼裸视不低于4.5、左眼裸视不低于4.5)。   5、具有车辆驾驶(汽车B2照及以上)、机械维修(取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历)、灭火救援相关工作经历的,年龄放宽至35周岁(1987年9月1日后出生)。   6、在同等条件下退伍军人优先。   7、有下列情况之一者不具备报考资格:   (1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。   (2)有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。   (3)因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的。   (4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动的。   (5)有个人不良信用记录的。   (6)与原消防救援单位尚未解除劳动合同的。   (7)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。   (8)其他不宜进入消防救援队伍的情形。   四、招聘程序   (一)发布公告   在铜鼓县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。   (二)组织报名   1、报名时间:2022年9月13日9:00至2022年9月25日18:00,逾期不再办理。   2、报名方式:现场报名。报考人员如实填写《报名登记表》(见附件2)。   3、报名地点:铜鼓县城南西路168号消防救援大队。联系方式:18270618190(谢)、15079508305(潘)。   4、报名材料:报考人员须携带本人身份证、户口本、学历(位)证书、驾驶证、退伍证和其他相关证明材料的原件、复印件以及近期1寸免冠照片2张。   (三)资格审查   对应聘人员的考试资格进行初审,合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程,对不符合招聘条件或弄虚作假者,一经发现,取消考试资格。   (四)考试   考试采取体能测试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。报考人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1,未达到报名人数相应减少招聘人数直至达到开考比例。   1、体能测试   (1)测试项目:3000米跑(占30%)、100米跑(占30%)、单杠引体向上或4×10米折返跑(可选择)(占20%)、双杠曲臂伸或俯卧撑(可选择)(占20%),满分为100分。   (2)体能测试项目均达到成绩合格线后,方可进行下一轮面试(3000米跑成绩11分钟及以内或引体向上40个及以上的人员优先),其中宣传员、驾驶员、汽车维修员等岗位只考核3000米(占60%)和俯卧撑(占40%)。   (3)体能测试成绩应用:灭火战斗员按体能测试成绩的60%计入总成绩,驾驶员、汽车维修员按体能测试成绩的50%计入总成绩,宣传员体能测试成绩仅做参考,按照岗位招聘人数1:2的比例确定进入面试人员。   2、面试(满分为100分)   (1)时间:在体能测试后7日内完成,具体时间、地点、要求由招聘工作小组另行通知;   (2)面试:面试采取结构化面试的方式,主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变组织能力。   3、专业能力测试(满分为100)   对宣传员岗位测试写作能力、电脑操作。   4、总成绩计算   (1)灭火战斗员:总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。   (2)宣传员:总成绩=面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。   (3)驾驶员、汽车维修员:总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。   (五)体检、政审   根据考试总成绩按招聘名额1:1确定体检入围名单。如招聘岗位录取排名最后一名总成绩相同时,按面试成绩确定。   1、体检:参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知,体检不合格的不予招录。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次,以复检结果为准。   2、政审:体检合格的人员统一组织政审,重点审查应招人员及家庭成员主要社会关系、历史及现实表现和有无违法违纪等。(见附件3)   3、体检、政审不合格者,不予招聘。   对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩如相同则按面试成绩从高分到低分递补。   (六)公示   体检、政审后按考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单,并在相关媒体上公示5个工作日,公示无异议后办理聘用手续。   五、待遇保障   1、工资和福利待遇:试用期3860元/月(试用期三个月),转正后按照《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》(赣应急字〔2021〕196号)文件执行,工资构成包括:基本工资、津贴补助、绩效,担任班长、装备技师、驾驶员等职务的享受职务津贴,根据职业技能资格享受等级津贴,在队享受工会福利等。   2、按照国家有关规定缴纳五险一金。   3、因工作成绩突出,参照消防救援队伍同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。   4、上班期间实行24小时值班制,食宿在单位,日常休息采取轮休值班制。   5、工作地点:铜鼓县工业园、各乡镇的专职消防队站。   六、疫情防控事项   1、考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求 ,进入考场全程佩戴口罩,主动出示行程码并接受体温检测。   2、报名人员必须出示48小时内核酸检测证明,否则不予报名。   本公告由招聘工作领导小组负责解释。    岗位计划表      序号      岗位名称      招聘人数      年龄      岗位要求      1      灭火战斗员      13      30周岁及以下(1992年9月1日以后出生)      1、限男性;2、退役军人、消防员或从事过灭火救援工作的政府专职队员和有田径、篮球、医疗等相关特长人员优先;3、24小时值班备勤,准军事化管理,实行轮休制;4、服从岗位调剂。      2      驾驶员      4      35周岁及以下(1987年9月1日以后出生)      1、限男性;2、有消防车驾驶或从事大车驾驶两年以上经验者优先;3、有消防车或B2及以上大车驾驶经验者优先;4、24小时值班备勤,准军事化管理,实行轮休制;5、服从岗位调剂。      3      汽车维修员      1      35周岁及以下(1987年9月1日以后出生)      1、限男性;2、有两年以上汽车维修经验者优先;3、有消防车或B2及以上大车驾驶经验者优先;4、24小时值班备勤,准军事化管理,实行轮休制;5、服从岗位调剂。      4      宣传员      2      35周岁及以下(1987年9月1日以后出生)      1、男女不限,从事消防宣传工作;2、有一定的文字功底,熟练掌握办公软件;3、从事过新闻媒体类工作1年以上,有一定视频剪辑、拍摄技能,本科以上及相关专业毕业等人优先;4、24小时值班备勤,准军事化管理,实行轮休制,服从岗位调剂;5、形象气质较佳,普通话标准。      铜鼓县公开招聘政府专职消防队员报名表、政审表   (扫一扫,识别二维码)    铜鼓县政府专职消防员招聘工作领导小组    2022年9月9日      

江西樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员21名公告

  樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告      因工作需要,樟树市城管局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘21名工作人员。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,现将有关公开招聘事项公告如下:   一、报名条件   1.政治条件:拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,本人无政治历史问题,无治安违法或犯罪记录;有较强的组织纪律观念和良好的职业道德,有较强的事业心和责任感,作风正派。   2.身体素质:所有报考者都必须身体健康,五官端正,适应工作岗位需要,主动热情有耐心,沟通能力、学习能力、语言表达能力、责任心较强。   3.岗位设置及要求:详见樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表(附件1)。   4.年龄要求:18-35周岁(1987年8月1日至2004年8月1日之间出生)。本科及以上学历,年龄可适当放宽至40周岁(1982年8月1日至2004年8月1日之间出生)。   5.机关事业单位在编在岗人员应聘,须提供所在单位及主管部门书面同意材料。   6.有以下情形之一者不具备报考资格:(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)被开除公职的;(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;(5)处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;(6)法律法规规定的其他情形。   二、报名及资格审查   1.报名方式:现场报名。   2.报名时间:2022年8月31日-9月1日17:30(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。   3.报名地址:樟树市人才发展有限公司(盐城大道干部小区125号门面)。   4.联系人:徐琦峰,电话:0795-7366876,19170628665。   5.资格审查所需材料:   ①本人身份证、毕业证原件及复印件各一份或学信网打印的学历查询材料一份。   ②近期一寸免冠彩照3张。   ③《樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表》(附件2)。   每人限报一个岗位。   6.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,一经核实,取消应聘资格。   三、笔试   理论考试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。   1.考试时间:见笔试准考证。   2.考试内容:岗位1主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识;岗位2、岗位3主要考察应聘者的计算机基础知识及公文写作。   3.笔试开考比例:报考人数与拟公开招聘人数之比达2:1及以上方能进行笔试。对于报考人数不足的岗位,视情况对拟招聘岗位人数进行调整。   4.确定面试人员名单:文化考试结束后,根据文化考试成绩,岗位1按符合招聘条件的招聘计划数的1:1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单;岗位2、岗位3按符合招聘条件的招聘计划数的1:3的比例从高分到低分确定面试人员名单。在确定名单时,最后一名笔试成绩出现并列者,可同时进入面试。   四、面试   1.面试内容:面试采取结构化面试形式,重点考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、综合分析能力等。   2.面试成绩:面试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。   3.面试时间和地点另行通知。   五、体检及心理测试   通过对文化考试、面试两项计出总分后,按成绩排名从高分到低分1:1的比例确定参加体检及心理测试人员名单(体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》),如最后一名出现总分相同的,岗位1先以退伍军人优先,再面试成绩高者优先,最后以年龄小者优先;岗位2、岗位3先以笔试成绩高者优先,再以年龄小者优先。如因体检不合格,按照总分数由高分到低分从应聘者中依次递补。此外,心理测试结果不合格者等同于体检不合格。   六、聘用   在体检合格的基础上,根据聘用计划依据理论和面试总成绩(总分)从高分到低分排名确定拟聘用人员名单并张榜公布,如有入闱者中途退出,则按照总分数由高到低排序从应聘者中依次递补。   七、相关待遇   1.聘用人员不上编制,实行用人单位聘用制。   2.聘用人员试用期3个月,试用期满合格的,与用人单位签订正式聘用合同,不合格的,取消聘用资格。   3.试用期工资:月工资为2000元;试用期合格转正后,按照4.5万元/年(含社保、医保等所有费用)支付工资。   4.签订劳动合同后,统一缴纳五险,按照绩效考核机制,对聘用人员进行绩效考核,对考核不合格者给予核减工资直至辞退。   5.聘用人员到达法定退休年龄,依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。   八、其他   1.应聘人员应确保通讯方式畅通,随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果,由应聘人员自行承担。   2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定,近期不要前往疫情中、高风险地区,如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整,请考生随时关注相关公告的发布。   3.考生参加考试需持在赣48小时核酸结果进入考场(纸质版、电子版均可),时间以考试入场时间计算;填写并提交完整《安全考试承诺书》(附件3)。    樟树市人才发展有限公司    2022年8月24日   附件1:樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表.docx   附件2:樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表.docx   附件3:樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员考试考生安全考试承诺书.docx   

2021年12月江西宜春市人民医院招聘编外聘用制岗位人员3人公告

  宜春市人民医院公开招聘创伤急救中心医师2名、放射科技师1名。具体事项如下:   一、报名条件及要求   (一)基本条件   1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;   2、遵纪守法,医德医风高尚,品行端正,无不良嗜好,能吃苦耐劳,具有奉献精神,服从医院工作安排及调配;   3、具有正常履行岗位职责的身体条件;   4、具备招聘岗位所需资格条件。   (二)有以下情形之一者不具备报名资格   1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;   2、受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;   3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;   4、被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;   5、有违反社会公德及公共秩序行为,被公安机关处理过的人员;   6、法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。   (三)岗位条件   1、创伤急救中心医师:   (1)学历及专业:全日制本科临床医学专业、学士学位;   (2)取得医师资格证、外科专业住培合格证书(或通过外科专业规培结业考试);   (3)年龄:30周岁以下(1991年12月1日以后出生)。   2、放射科技师:   (1)学历及专业:全日制本科医学影像技术专业,学士学位;   (2)取得放射技师证(有相关工作经验、疫情防控经历者优先);   (3)年龄:30周岁以下(1991年12月1日以后出生)。   二、报名   (一)报名时间:从发布公告之日起至2021年12月21日。   (二)报名材料:1、简历;2、本人身份证;3、毕业证、学位证;4、岗位要求的资格证或成绩合格证明;5、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。   (三)报名地点:宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)电话,邮箱:。   (四)报名方法:应聘者将报名材料扫描件发送到邮箱报名(邮箱投递者请在邮件主题上注明姓名+专业+岗位名称),或携带报名材料原件及复印件各一份,到宜春市人民医院人事科(北院行政楼6021)现场报名。   三、笔试、面试   招聘分笔试和面试,笔试成绩60分(含60分)以上者进入面试,面试成绩70分(含70分)以上为合格,面试成绩未达到合格线的考生不予聘用,合格者总成绩为笔试和面试成绩之和,根据总成绩由高到低录取,进入体检程序。   四、体检   体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行,由于体检不合格或考生自动放弃出现的名额空缺,按照总成绩从高分到低分依次递补,其他情况一律不予递补。   五、公示   对体检合格的拟录用人员名单按规定进行公示,公示时间为5个工作日,公示有异议的,一经查实,取消聘用资格。   六、聘用   1、聘用后,享受编外聘用合同制员工待遇。   2、聘用人员首聘期限为5年,试用期为三个月,试用期包括在首聘期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,予以解聘。合同期满,经双方协商一致,可以续聘;经考核不能胜任岗位者,不再签订劳动合同,终止聘用关系。   3、本次招聘的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的,应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由应聘者本人自行承担。   4、聘用人员人事关系实行劳务派遣形式。   5、新聘用人员实行服务期制度,服务期为5年。   七、笔试、面试、体检时间另行通知   八、工作监督   招聘工作由宜春市人民医院人事科组织实施,监察室全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,严肃处理,确保招聘工作的公开、公平、公正。   九、最终解释权归宜春市人民医院人事科    人事科    2021年12月15日

2022江西宜春市12345政务服务便民热线呼叫平台招聘数据分析员1人公告

  根据工作需要,现面向社会公开招聘宜春市12345政务服务便民热线名。现将有关事宜公告如下:   一、岗位职责   1、负责系统数据的搜集、清洗、整理、挖掘、分析和建模等工作,产出相应的大数据应用分析报告;   2、根据平台建设需求,参与AI应用场景成效及迭代优化等工作;   3、根据部门数据需求,统计汇总和制作各类数据分析报表,及时向相关部门提供数据报表和分析报告;   4、通过数据分析挖掘,参与民情民意系统热点问题分析和溯源,为社会治理和政府决策提供依据;   5、完成12345政务服务便民热线交派的其他工作。   二、岗位要求   1、大数据、应用数据、统计类、计算机类相关专业,大专及以上学历;   2、有敏锐的数据分析能力,能够准确的分析业务的核心需求;   3、工作认真负责,具备良好的逻辑分析、文字表达和沟通协调能力,擅长数据可视化表达,可独立完成分析报告的撰写及演示;   4、熟悉大数据平台以及各类工具,比如熟练Hadoop,python等分析环境;   5、熟练掌握mysql/Oracle数据库及SQL语言等工具。   三、工作待遇   1、呼叫平台采取政府购买服务的方式运作,受聘的工作人员与第三方签订劳动合同;   2、数据分析员试用期3个月,试用期工资2000元(含养老、医疗、工伤、生育、失业和大病保险),转正后,月工资3750元-5000元(含养老、医疗、工伤、生育、失业、大病保险,入职一年后缴纳公积金)。   3、享有年假、婚假、产假、陪产假等假期;   4、提供年度体检(补贴100元)、户外拓展福利;   5、提供专业学习、能力提升培训及良好的晋升机会;   6、工作环境舒适,统一配备工作服;   7、享有三节福利、生日福利、清凉饮料费、新婚礼金、生育礼金等、夜班享有夜班补贴。   四、报名及资格审查   1、参加本次招聘的人员,将本人报名表(样表附后)投递至指定邮箱,(联系人:易老师,联系电线电话通知,携带自行打印的报名表,同时提交本人毕业证、身份证、普通话等级证书和个人认为有必要提交的其他材料证书影印件各一份(以上资料概不退还,敬请见谅)及其原件备查,且同时提交个人近期免冠正面彩色两寸照片一张参加面试。   2、如发现应聘人员有不符合招聘条件或弄虚作假等不诚信情况的,均可随即取消其资格或终止聘用。其不利后果,均由当事人自行负责。   五、入职测试   1、测试分为笔试(100分)占比50%、面试(100分)占比50%。   笔试:主要考察逻辑判断、数据分析能力。   面试:主要考察灵活应变能力、语言组织能力。   2、根据笔试和面试合计得分情况,按照得分由高到低原则,择优录取最终确定拟聘用人员。   五、体检及办理聘用手续   根据笔试、面试综合测试结果,最终确定拟聘用人员名单,拟聘用人员凭12345电话通知前往体检(按公务员录用体检标准执行),其所需费用由拟聘用人员自行解决。体检合格者办理入职,再由第三方与其签订《劳动合同》,并按照《劳动合同》及其他相关规定落实相关待遇。   点击下载>>>   宜春12345报名登记表.docx

2022江西宜春市铜鼓县招聘总成绩公示及体检、考核审查、拟聘用等事项公告

     铜鼓县已完成了2022年全省统一招聘中小学、幼儿园教师(含省统招和特岗)面试工作,经研究,现将总成绩及入闱体检人员名单予以公示,并将体检、考核审查、拟聘用等有关事项通知如下:   一、总成绩及入闱体检人员名单公示   1.公示时间:2022年8月1日-8月5日   2.考生总成绩及入闱体检人员名单:详见附件1,入闱体检人员已在备注栏注明。   3.公示期间咨询电话      二、体检有关事项   1.体检时间:8月8日早上8:00开始。   2.体检地点:铜鼓县人民医院。   3.体检标准:参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。   4.体检费用:费用自理。   5.报名、领取体检表:请入闱体检的考生携带本人身份证、面试准考证及近期一寸彩色白底免冠照1张,空腹于8月8日上午7:30到铜鼓县人民医院门诊大厅集中,报名并领取体检表,逾时视为自动放弃。   三、考核审查相关事项   ⒈开具调档函:入闱体检考生体检后,我局将开具调档函,考生于8月16日前,将本人档案调至铜鼓县教育体育局进行审查。   ⒉考核审查:考生本人提供以下材料原件:《2022年全省统一招聘中小学、幼儿园教师(含省统招和特岗)铜鼓县考核政审表》(附件2)、本人档案(密封)、身份证、户口簿、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证原件(非全日制学历可不提供)、教师资格证原件及复印件、教师资格认定申请表,于8月16日前到铜鼓县行政服务中心11楼1151室教育体育局人秘股进行面审(如审档过程中发现材料缺失等,需在招聘主办单位规定时间内补充相关材料完整),逾时视为自动放弃。   四、确定拟聘用人员   入闱体检考生经体检合格、考核审查合格后确定为拟聘用人员,不再另行公示拟聘用人员。   五、其他   考生须做好自我防护,考生进入相关场所前须佩戴好口罩、遵守当地疫情防控要求。   点击查看>>>   ⒈2022年全省统一招聘中小学、幼儿园教师(含省统招和特岗)铜鼓县总成绩公示表;   ⒉2022年全省统一招聘中小学、幼儿园教师(含省统招和特岗)铜鼓县考核政审表。    铜鼓县教育体育局         铜鼓县人力资源和社会保障局    2022年8月1日

2022年江西宜春市事业单位招聘651人公告

     2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告为加强我市事业单位人才队伍建设,促进高校毕业生就业,决定组织实施2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下:一、基本条件(一)应具备以下基本条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;5、适应岗位要求的身体条件;6、符合公开招聘岗位所需要的其他条件。(二)下列人员不得报考:1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、曾被开除公职的;3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;6、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;7、本人及直系亲属组织、参加、支持邪教、宗教极端等非法组织,或者参与相关活动的;8、根据《事业单位人事管理回避规定》,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。9、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。二、招聘岗位及计划2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员651名。具体招聘岗位详见《2022年下半年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。三、公开招聘条件(一)学历、专业、户籍、年龄条件1、公开招聘对象为符合招聘岗位条件的2022年7月31日及以前毕业的应(历)届毕业生。2、部分招聘岗位限应届毕业生报考,此类岗位,除2022年应届毕业生可以报考外,择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实机关、事业单位及国有企业正式编制的高校毕业生也可报考。3、取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。并可报考符合岗位条件的限应届毕业生岗位。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的“该专业接续本科专业举例”报考对应专业岗位。4、专业分类按照《学科专业目录汇编(二〇二二年四月版)》(附件2)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业,符合岗位需求及专业分类相近原则的,可咨询各县(市、区)人社局、市直各用人单位,由各县(市、区)人社局、市直各用人单位报市人社局同意后,方可报考。5、部分招聘岗位限制户籍的是指公告之日前本人、父母或夫妻一方为岗位设置所要求的户籍。岗位表中规定的县(市、区)生源是指在该县(市、区)参加高考的考生。6、本次公开招聘年龄计算方法为:35周岁及以下是指1986年8月31日以后出生,其他年龄依此类推。此年龄计算方法适用于本次招聘考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。(二)其他条件1、在职人员报名条件:在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在资格审查时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。无法提供同意报考证明的考生须在资格审查前与所在单位解除聘用关系并完成下编手续。2、岗位计划表中的工作经历。岗位计划表中其他条件栏要求工作经历,计算截止时间为2022年8月31日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。3、岗位中注明“限退役大学生士兵报考”的岗位,报考人员须符合此条规定方能报考。退役大学生士兵须满足以下条件:(1)经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;(2)毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役(含在校大学生应征入伍,退役后完成学业的人员);(3)符合招聘岗位条件;(4)通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得再次报考本次招聘中“限退役大学生士兵报考”的岗位。4、部分岗位因其岗位特点及工作强度,适合男性报考,但不限于男性报名。四、报名时间及方式(一)报名时间:2022年9月1日9:00至9月5日17:00;缴费时间:9月1日9:00至9月6日17:00;公布达不到开考比例被取消岗位时间:9月7日8:30;因岗位被取消的考生网上改报时间:9月7日9:00至12:00;考生网上自行打印笔试准考证时间:9月19日9:00开始。(二)报名方式:本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址:宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个岗位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的岗位,取消或减少该岗位招聘计划,报考取消岗位的考生在规定时间内进行网上改报。本次报考实行诚信报考制度,网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核,不进行资格审查,笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘岗位资格条件,选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查,不符合条件的将被取消考试或聘用资格。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或聘用资格及因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响考试或聘用的,后果由考生自己承担。考生应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策,认真履行各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。五、笔试和面试本次事业单位公开招聘工作人员考试形式如下:本次公开招聘所有岗位(公告另有规定的岗位除外)采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由市人力资源和社会保障局组织实施,驻局纪检组对公开招聘实行全过程监督。宜春市纪检监察信息中心和宜春市采茶剧团的加试岗位,采取笔试+加试+结构化面试的形式,加试时间地点另行通知,时间在结构化面试之前。加试成绩为百分制。笔试成绩前六名进行加试环节,笔试成绩和加试成绩综合总成绩排名前三名的进入结构化面试环节并计入总成绩。宜春市少年体校、幼儿园岗位采取笔试+专业化面试的形式,专业化面试时间地点另行通知,时间在笔试之后。专业化面试成绩为百分制。按公开招聘岗位与专业化面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入专业化面试。樟树市职业技术学校岗位采取笔试+试讲的形式,试讲时间地点另行通知,时间在笔试之后。试讲成绩为百分制。按公开招聘岗位与试讲人数1:3的比例从高分到低分确定进入试讲环节。实行结构化面试的岗位,公开招聘岗位数为5个及以下的,按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试;公开招聘岗位数为6个及以上的,按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。(一)笔试1、笔试时间:见《笔试准考证》(将与宜春市2022年公开招聘大学生基层专干笔试时间错开)。2、笔试地点:见《笔试准考证》。3、笔试内容:笔试考试科目为综合管理类《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,分值为100分。考试内容与题型详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。4、笔试合格分数线(即考生笔试成绩可入闱面试的最低分数线):两科笔试总分不得低于50分,宜春市少年体校岗位笔试总分不得低于40分。笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格,取消入闱面试资格。5.笔试注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。主观题不得使用铅笔作答,否则成绩无效。考试两个科目题本为合订本。(二)结构化面试1、时间和地点:见《面试准考证》。2、面试内容:面试采用百分制,主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。(三)计分方法本次招聘所有岗位(公告另有规定的岗位除外)计分方式为笔试占50%,面试占50%。宜春市纪检监察信息中心岗位总成绩计分方式为笔试40%+加试20%+面试40%;宜春市采茶剧团岗位计分方式为笔试30%+加试40%+面试30%;宜春市少年体校岗位计分方式为笔试30%+专业化面试70%;幼儿园岗位计分方式为笔试50%+专业化面试50%;樟树市职业技术学校岗位计分方式为笔试50%+试讲50%。六、资格审查笔试结束后,各县(市、区)人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查,并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后,现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格的,按笔试成绩从高分至低分依次递补三次,从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员,进行递补资格审查。资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信档案、通报其所在单位,三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。(一)现场资格审查时,考生须携带本人相关证明材料:1、本人身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、专业技术职务资格证书、执业资格证(注册证)书、近半年内免冠1寸彩色照片1张等,以上证件均需原件,并提交1套复印件。2、机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。3、留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。4、2020年或2021年毕业报考限应届毕业生岗位的,需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等)。5、岗位要求具有工作经历的,考生需提供相应的工作经历证明。6、用人单位要求提交的其他证明材料。(二)省内外在2021年及2022年幼儿园、中等职业学校教师资格考试中受疫情影响考生,笔试入闱后,可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(“受到疫情影响”栏标注为“是”)等相关材料参加面试,通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办幼儿园、中等职业学校教师公开招聘被聘用的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,依法解除聘用合同。七、体检、考察和公示(一)根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象,考生结构化面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者,按面试分数的高低确定体检对象,如总成绩、面试成绩均相同的,则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。(二)面试后,因考生不合格或放弃等情况造成的招聘岗位空缺,不再进行递补。(三)在考试主管机关指定的卫生机构体检,体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。考生因怀孕的原因,经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的,可暂不进行X光体检项目的检查,待考生孕期结束后完成相关项目的检查,体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外,考生因个人原因不能按时参加体检的,视为自动放弃,后果由考生自己承担。(四)体检合格后,市直单位岗位由其主管部门组织考察、县(市、区)岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考察不合格者,取消聘用资格。由此产生的岗位空额,不予递补。(五)宜春市委办公室网络技术服务中心岗位因工作性质特殊,须按国家有关政策对考生的三代以内近亲属和主要社会关系进行考察。(六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。八、聘用经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续,聘用人员为正式事业单位编制,享受国家规定的工资福利待遇。九、其他事项(一)根据招聘工作职责,来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。(二)宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)为本次公开招聘指定的信息发布网站,请应聘人员及时关注网站发布的笔试、面试等相关公开招聘信息。(三)按照省发改委、省财政厅赣发改收费字[2011]2672号文件规定的收费标准,笔试费用(两个科目,每人100元,网上缴纳)。(四)咨询电话。1.政策咨询(1)宜春市人社局:0795-3271152;(2)袁州区人社局:0795-3588535;(3)樟树市人社局:0795-7362601;(4)靖安县人社局:0795-4650892;(5)奉新县人社局:0795-7188962;(6)高安市人社局:0795-5281701;(7)上高县人社局:0795-2528023;(8)宜丰县委人才办:0795-2765339;宜丰县人社局:0795-2990771;(9)铜鼓县人社局:15297951100;(10)万载县人社局:0795-8821570。2.报名故障、缴费等问题咨询宜春市培训考试中心:0795-3289660。(五)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。附件1:2022年下半年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls附件2:学科专业目录汇编(2022410).rar(压缩文件,需要在电脑端解压查看)附件3:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)(1).rar(压缩文件,需要在电脑端解压查看)宜春市人力资源和社会保障局2022年8月25日

江西宜春市宜阳新区消防救援大队招聘消防文员公告

  江西宜春市宜阳新区消防救援大队招聘消防文员公告      为进一步加强消防文员人才队伍建设,根据消防工作需要,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,宜阳新区消防救援大队面向社会公开招聘消防文员2名,现将有关事项公告如下:一、招聘岗位及名额内勤文员1人主要协助大队消防监督人员开展内勤工作;宣传文员1名主要协助大队开展消防宣传工作;二、招聘条件报考人员应同时具有下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵守宪法和国家法律法规,无违法犯罪记录,政治初审合格;(二)具有良好的道德情操和心理素质,具备较强的沟通能力、组织协调能力,纪律观念较强,能够保守工作秘密;(三)身体健康,无精神疾病史,无遗传、慢性或传染性疾病;(四)具备熟练操作常用办公软件、熟练掌握相机拍摄和视频编辑软件等技能;(五)具有大专及以上学历;(六)限女性,年龄18-35周岁(出生时间在1987年9月1日至2004年9月1日之间);(七)具有相关企业或行政事业单位内勤工作经验者优先考虑,在省级以上主流媒体有过相关宣传报道稿件者(第一作者)优先考虑;(八)法律、法规和规章规定的其他条件。具有下列情形的人员,不得报考:(一)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;(二)有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的;(三)因违反有关规定,在原单位被开除、辞退、解聘的;(四)本人家庭成员或近亲属组织、从事其他危害国家安全活动的;(五)有个人不良信用记录的,与原工作单位尚未解除劳动合同的。被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、邪教组织;(六)在读的全日制普通高校学生;(七)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;(八)其他不适合从事消防工作的情形。三、报名(一)报名方式:采用电子邮件报名,应聘人员填写报名登记表(附件1)及人身份证复印件、学历学位证书扫描件、其他佐证材料制成压缩包发送至邮箱984931950@qq.com。(二)报名时间:自公告发布之日起至2022年9月1日17时(已材料发送至邮箱时间为准),逾期不接受相关报名材料。四、考试通过资格审查人员进入考试环节(电话通知),考试采取笔试、面试的方法进行。各占总分的50%。成绩计算到小数点后二位。(一)笔试:主要考察对办公软件基本操作,宣传文员考察写作能力和有关设备及软件基本操作。(二)面试:主要考察应聘者语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力。根据笔试成绩确定面试对象,按招聘岗位与笔试入闱人数1:2的比例确定名单。面试人数采用四舍五入法确定,若末位出现并列分,则并列分者一起进入面试。若笔试入闱人数与招聘岗位比例低于1:2,则所有参加笔试对象列入面试。面试成绩为百分制,凡面试成绩低于60分的为不合格,不予录取。报考人员应携带身份证参加面试,凡出现弄虚作假、冒名顶替者,取消该应聘者参加面试的资格,根据现场抽签排序进行面试,每位应聘者面试时间不超过10分钟。五、体检(一)体检对象确定。面试测试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分(保留两位小数)。根据综合得分从高分到低分的顺序,按招聘人数1:1比例确定体检人员。(二)体检入闱人员在指定医院进行体检,相关费用由考生自行承担。体格检查结果有疑问的,可以按规定进行一次复检,体格检查最终结果以复检结论为准。体检不合格者,不予聘用,所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补,如递补拟入闱人员总成绩并列者以面试成绩高者为先。六、工作待遇(一)拟聘用消防文员试用期3个月,每月工资2000元(试用期不在劳动合同期限内)。试用期满合格的,予以正式聘用,试用期表现优异的,相关工资差额可予以补发。按照有关文件要求签订劳动合同;不合格的,取消聘用并上交统一发放的制式服装和公用物品。(二)相关政策和待遇。1.试用期满并正式签订劳动合同,当月始按照国家有关规定办理五险一金,每年享受1次免费体检;采用八小时工作制,享受国家法定节假日、周末双休及支队有关规定的假期。2.在职期间统一提供伙食、服装;年终考核合格按规定发放奖励工资。七、注意事项(一)资格审查贯穿招考工作全过程。报考人员提供虚假材料或故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试、体检中作弊的,一经查实,取消聘用资格。(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的,均视为自动放弃应聘资格。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到,超过规定时间不报到者,取消其聘用资格。(三)报考人员上交复印件等证明材料不予退还。(四)招聘过程不收取任何费用。(五)考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求,进入考场全程佩戴口罩,主动出示“ 赣通码 ”“ 行程码 ”并接受体温检测,48小时内核酸检侧阴性证明,上交新冠肺炎疫情防控承诺书。本《公告》由宜阳新区消防救援大队负责解释。如有疑问请致电咨询:陈鹏辉15070891700特此公告。   附件:宜阳新区消防救援大队公开招聘文员报名登记表.docx    宜阳新区消防救援大队2022年8月22日   

2021上半年宜昌丰城市人民医院招聘护理专业技术人员公告

  宜春人事考试网2021年03月09日讯:为进一步优化我院护理人才队伍结构,满足当前医疗发展及临床工作需要,经医院研究,决定面向社会公开招聘编制外合同制护理人员,现将有关事项公告如下:   一、招聘人数及岗位要求   1、本次计划招聘护理人员20名。本市公立医疗机构在编在岗人员除外。   2、以病人为中心,热爱护理事业,沟通表达能力较强,无违法违纪行为。   3、五官端正,身体健康,女性身高裸脚测量在156㎝及以上,且非妊娠期,男性身高裸脚测量在165㎝及以上。   4、正规院校护理专业(仅限普通护理和助产、手术、危急重护理专业)毕业,具有国家承认的全日制普通高等学校护理学大专及以上学历,年龄28周岁以下(计算时间截止为2021年2月28日,即1993年3月1日及以后出生);报名应聘人员必须具有《护士执业证书》(2021年应届毕业生除外)。   二、报名时间及地点   1、公告发布:丰城市人民医院网(http://www.fcsrmyy.com)、丰城市人民医院微信号(fcrmyy)发布招聘公告(后附报名登记表,自行下载填好并贴好相片,一式两份,报名时上交)。   2、报名时间:2021年3月12日~2021年3月14日止(上午8:30~12:00,下午3:00~5:00)   3、报名地点:丰城市人民医院门诊部五楼临床技能培训室(丰城市新城区紫云南大道533号)。   4、报名时携带资料:身份证、毕业证(第一学历到最高学历)、护士资格证、护士执业证、学信网学历认证表等原件及复印件两份(2021年应届毕业生提供毕业生就业推荐表、教育部学籍在线认证报告),无违法违纪行为证明(由户口所在村委会或社区出具)、未婚或已婚者生育情况及未违反计划生育政策证明(由户口所在地乡镇、街办或以上计生部门出具),另加一寸近期正面免冠照片3张。   5、报名程序:必须本人现场报名,先交报名登记表及有关报名材料,由工作人员编排序号,再依序裸脚(脱鞋脱祙)测量身高,符合条件者交100元报名费,进入资质审查程序(报名者请认真如实填写、上交各种信息、资质、证明等材料,如发现信息不实、取消资格者,报名费不予退回)。对实测身高高度有异议的待测量工作全部结束后另辟时间复核。   三、资格审查时间   初审与现场报名同步进行,报名结束后即进行复审。通过资格审查的名单于2021年3月18日在丰城市人民医院网(http://www.fcsrmyy.com/)、丰城市人民医院微信号(fcrmyy)公布。   四、考试时间、地点和内容   1、开考比例:报考人数与拟公开招聘名额之比达3:1及以上方能进行笔试。如报考人数不足,则相应减少拟公开招聘计划,以达到开考比例。   2、准考证领取时间及地点:2021年3月20日上午8:00~12:00,本人到丰城市人民医院门诊部五楼临床技能培训室领取,逾期视为自动放弃。   3、考试时间:详见准考证。   4、考试地点:详见准考证。   5、考试内容:护理专业理论知识。   6、考试要求:请自行携带好身份证与笔进入考场(未携带身份证者视为自动放弃),除此之外,禁止携带任何与考试无关的物品进入考场,否则视为作弊行为。对任何考场作弊行为,一经发现立即取消考试资格,试卷判为0分。   五、录用办法   1、考试结束后,依据考试成绩从高分到低分的顺序按招聘计划人数名额确定入围人员,并在丰城市人民医院网、丰城市人民医院微信公众号公示七天。如遇最后一个名额并列分数,则一并入围。   2、公示无异议后,入围人员参加体检,体检时间将在丰城市人民医院网、丰城市人民医院微信公众号上通知(体检当日早上请入围者空腹并禁戴各种首饰,8:00前到达指定体检地点)。如有体检不合格或自动放弃体检者,按照考试成绩从高分到低分顺序依次递补,如遇并列分数,则一并入围,并参加体检(体检时间另行通知)。   3、体检项目:参照丰城市事业单位招聘考试要求结合医院实际工作需要,具体见体检时发放的体检表。(要求身体无活动性肝炎和肺结核等疾病,无酒精、青霉素、先锋类药物过敏,非妊娠期,着护士夏季工作服裸露部位没有纹身等)   4、体检结束后,对拟录用人员在丰城市人民医院网、丰城市人民医院微信公众号公示七天,无异议后办理录用手续。   5、资格、资质等信息资料审查贯穿招聘工作全过程,一旦发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格、资质等条件不符的,根据各阶段要求给予其取消报名、入围、体检、录用资格,已入围、体检、录用的按前述办法递补。   6、2021年应届毕业生必须在2021年7月31日前取得相应学历证书,否则取消录用资格。   六、工资及待遇   被录用的护理专业技术人员以合同制形式聘用,试用考核期壹年,试用期满考核不合格的,不予聘用,也不再进行补录。被录用人员的工资、绩效等待遇在前18个月按照医院护理护工人员有关标准执行,满18个月后经医院考核合格,其工资、绩效、社会保险、福利等参照医院编制外合同制聘用护士有关标准执行。   七、注意事项   1、应聘人员须本人如实参与本次招聘所有事项,填写的内容及所带材料必须准确真实,如与事实不符,一经发现,取消资格,并列入医院人才库黑名单。   2、应聘人员必须填写有效联系方式,在报名、考试期间,应及时了解丰城市人民医院网、丰城市人民医院微信公众号的各种最新公告,因本人原因错过重要信息而受到影响的,责任由应聘人员本人承担。   八、医院成立招聘领导小组,招聘全程中如有疑问、异议者,由招聘领导小组研究决定。   九、本招聘公告由丰城市人民医院人事科负责解释。   报名咨询和联系电话:0795-6600001   监督电话:市人民医院纪检监察室0795-6600920   点击下载>>>   报名登记表.doc   丰城市人民医院   2021年3月7日