2023年江西宜春市中级人民法院招聘公告

2023年宜春市中级人民法院公开招聘聘用制工作人员公告

     根据我院工作需要，现决定面向社会公开招聘聘用制工作人员，现将有关事项公告如下：

     一、招聘方式

     采用劳务派遣的用工方式，由第三方劳务公司委托宜春市中级人民法院，面向社会公开招聘。

     二、招聘岗位

     本次共招聘聘用制工作人员8人（其中司法辅助人员6人，男性警务辅助人员2 人)

     三、招聘条件

     (一)招聘对象和条件：

     1、拥护中华人民共和国宪法和法律；

     2、政治合格，品行良好，无违法犯罪记录；

     3、在宜春市中心城区有食宿条件；

     4、具有正常履行职责的身体条件；

     5、司法辅助人员具有大学本科及以上学历（法律专业优先），能熟练操作计算机及办公软件，年龄要求在35周岁以下（1988年8月15日以后出生）；

     6、警务辅助人员具有大专及以上学历，部队退役士兵可放宽至高中（中专）学历，年龄要求在30周岁以下（1993年8月15日以后出生）。

     (二)下列人员不得报考：

     1.现役军人;

     2.在读的非应届毕业生;

     3.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

     4.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;

     5.有其他不适宜担任法院聘用制工作人员情形的。

     四、招录程序

     本次公开招聘流程包括：报名、技能（体能）测试、面试、体检、公示、政审、录用等。

     （一）报名

     1、报名时间：2023年8月21日-2023年8月25日。

     2、报名方式：采取线上报名方式进行，所有资料电子版通过邮箱报送（yfg332@163.com）。

     3、报名资料：报名人员在线上报名时须提供身份证、学历证书，退役军人需提供有关退役证明，并填写《宜春市人民法院聘用制工作人员报名表》，报名须提供上述材料的电子版，将所有材料整合为1 个WORD文档，用自己姓名命名以邮件附件形式发送。笔试时提供所有证件原件和复印件各一份、近期1寸彩照2张。应聘人员应对提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的后果由本人承担。

     （二）考试

     1.时间及地点：具体时间地点请关注宜春法院微信公众号通知，如因自身原因未参加考试视为自动放弃。

     2、聘用制司法辅助人员考试形式：1、技能测试：采用电脑操作测试包括听打、看打和计算机办公软件操作。2、面试：按照技能测试成绩从高分到低分义1:2的比例确定进入面试人员（如末位同分情况，一并入闱面试），面试主要测试应试人员的综合分析、语言表达、应变能力及综合素质等。根据技能测试和面试成绩之和计算总成绩。

     3、聘用制警务辅助人员考试形式：1、体能测试：10米*4往返跑、1000米跑、纵跳摸高；参照公务员录用有关规定执行，测试不合格者不进入面试环节。2、面试：按照体能测试成绩从高分到低分以1:2的比例确定进入面试人员（如末位同分情况，一并入闱面试），主要测试应试人员的逻辑思维和语言表达、应变能力以及综合素质等，根据体能测试与面试成绩之和计算总成绩。

     （三）体检及录用

     以最终个人总成绩（测试60%+面试40%）排名确定拟录用人员，并安排体检。体检合格后对拟录用人员进行公示，公示时间为5天。公示期满后，由市中院政治部对拟录用人员进行政审，确定体检与政审无影响录用情况后，按程序办理录用手续，出现因体检、政审等影响录用情况的，不予录用，按个人总成绩由高到低依次递补。

     五、合同及管理

     1.经同意录用人员，由劳务派遣公司办理手续后到我院工作，劳务派遣公司与聘用人员签订书面劳动合同。

     2.聘用人员聘用期间要服从本院管理，严格遵守国家政策法规和院内各项规章制度、工作纪律。

     3.聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员本人负责。

     4.聘用人员试用期为2个月。

     5.合同签订后与上级政策规定不一致，合同自行解除。

     6.聘用人员工资由基本工资、工龄工资（50元/年）和绩效构成，试用期内只发放基本工资，聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧、产假等法定假期，并按政策缴纳社保、医保、工伤等五种保险和住房公积金，享受单位食堂工作餐。

     六、其他事宜

     1.公开招聘聘用制工作人员要严格按规定的条件程序组织招聘的各项工作，确保招聘工作依法有序开展。

     2.资格审查贯穿招聘录用工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

     3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的视自动放弃，后果由本人承担。

     地址：宜春市宜春北路895号

     咨询电话(请于工作时间拨打)：易女士 3595352

     本公告由宜春市中级人民法院负责解释。

     附件：报名登记表(1).docx

江西省宜春市中级人民法院

宜春市消防救援支队2023年政府专职队员招聘简章
 
欢迎一起实现梦想
 
为满足我市消防救援工作的需要，有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，根据年度工作计划安排，现面向社会公开招录315名政府专职消防员（以各县（市）区消防救援大队3月实有人数为基准），现将有关事项公告如下：
 
一、总体要求
 
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。
 
二、招聘条件和范围
 
（一）人员属性
 
政府专职消防队员是指经批准、按规定程序，由各地人民政府或国家综合性消防救援队伍依法依规招聘并签订劳动合同，在国家综合性消防救援队伍和政府专职消防队专职从事火灾扑救、应急救援、接警调度、应急通信、战勤保障等工作的人员。
 
消防文员为从事消防救援宣传教育培训、消防安全服务指导、文秘档案、财务及卫生勤务等工作的人员。消防文员在招聘时应参照政府专职消防队员招聘程序和要求，适当区分考核内容。消防文员工资福利待遇，由所在单位根据当地人力资源市场同类人员工资指导价位和其承担的工作职责、工作时间合理确定。
 
（二）招聘条件
 
1.政府专职消防队员招聘应符合下列基本条件：
 
（1）具有中华人民共和国国籍；
 
（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
 
（3）热爱消防救援事业；
 
（4）身体和心理健康，品行端正；
 
（5）政治考核合格；
 
（6）年龄为十八至三十五周岁公民，具备高中或同等以上学历。
 
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可直接聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。
 
2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职消防队员：
 
（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
 
（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；
 
（3）被依法列为失信被执行人的；
 
（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
 
（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；
 
（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；
 
（7）被开除中国共产党党籍的；
 
（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；
 
（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
 
（三）招聘范围
 
政府专职消防队员面向社会公开招聘，主要从宜春市行政区域常住人口中招聘，根据需要也可以面向其他地区招聘。
 
三、招聘程序
 
政府专职消防队员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、体格检查、政治考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
 
（一）信息发布
 
宜春市消防救援支队根据宜春市年初目标责任书总数及各地实际，统一发布2023年全市政府专职消防员招聘计划（见附件1）。各县（市）区消防救援大队根据招聘计划内容，会同同级人力资源和社会保障部门落实招聘工作，报支队备案。支队对各地招聘工作全程监督指导。
 
（二）组织报名
 
一般采用实地报名和网上报名的方式。招聘人员在规定时间内通过线上线下方式提交报名信息。组织报名期间，各用人单位应通过网络、报刊、电视、进校等线上线下多种形式广泛开展政策咨询和宣传动员。
 
（三）资格审查
 
各用人单位对招聘人员的证件证书等原件及复印件进行现场审核。如招聘人员通过网上进行报名的，各用人单位应先对该类人员信息进行网上初审。资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合招聘人员，立即取消招聘资格。
 
（四）体能测试
 
体能测试项目、内容和评分标准（见附件3）按照入职体能和岗位适应性测试项目执行。
 
（五）心理测试和面试
 
1.心理测试。主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
 
2.面试。主要考察招聘人员的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力和入职动机等内容。
 
（六）体格检查
 
体格检查参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，各用人单位具体负责组织实施，由体格检查医院出具检查结果认定书。招聘人员对体格检查结果有疑问的，经用人单位同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。
 
（七）政治考核
 
政治考核由各用人单位参照《征兵政治考核工作规定》，主要考核基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等。考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。
 
（八）公示
 
各用人单位根据招聘人员政治考核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，按照考试考核成绩高低，初步确定聘用人员和候补人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。公示前，聘用人员名单报支队备案审核。
 
（九）聘用
 
1.确定人员。公示期满，根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
 
2.人员报到。聘用人员信息自正式报到的3个工作日内录入《政府专职消防队伍管理系统》；聘用人员自正式报到之日起1个月内，与用人单位签订劳动合同，试用期原则上为3个月，首次签订劳动合同期限为3年。各用人单位应在入职集中培训前完成人员聘用工作，并将人员名单报同级人力资源和社会保障部门备案。聘用人员工资待遇按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）和《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字〔2021〕196号）标准执行。
 
3.离职补聘。零星补聘时，报经支队审批同意后，由用人单位在人员离职1个月内从最近一次招聘时公示的候补人员名单中依次递补。
 
附件1.2023年全市政府专职消防员招聘计划表

附件2.宜春市消防救援支队公开招聘专职消防员报名表

附件3.体能测试项目、内容和评分标准

奉新县2023年第一批公开招聘政府专职消防队员公告
 
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职消防队员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神及应急救援工作需要，奉新县决定面向社会公开招聘政府专职消防队员。为确保此次公开招聘工作顺利开展，特制订本实施方案。
 
一、招聘原则
 
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方式
 
二、招聘岗位及名额
 

 
 
三、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
 
（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
 
（3）热爱消防救援事业；
 
（4）身体和心理健康，品行端正；
 
（5）政治考核合格；
 
（6）大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁（1999年9月1日-2005年9月1日），具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准；乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁（1988年9月1日-2005年9月1日）。具备高中或同等以上学历。
 
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。
 
2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职消防队员：
 
（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
 
（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；
 
（3）被依法列为失信被执行人的；
 
（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
 
（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；
 
（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；
 
（7）被开除中国共产党党籍的；
 
（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；
 
（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
 
四、招聘程序
 
政府专职消防队员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、政治考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
 
（一）信息发布
 
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
 
（二）组织报名
 
（1）报名时间：2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
 
（2）报名方式：
 
现场报名：报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前，统一交至县消防救援大队。
 
线上报名：请将报名信息（附件2及本款第3项所列材料电子版）发至邮箱（798410941@qq.com）。
 
（3）报名地点：奉新县消防救援大队（奉新县长乐大道666号）。
 
联系方式：17807058981（王）
 
0795-4509066（周）
 
（4）报名材料：报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》（见附件）。
 
（三）资格审查
 
对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
 
（四）开考比例
 
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1：1.5，未达到报名人数可延长报名时间。
 
（五）考试
 
1、体能测试
 
（1）测试时间：待定
 
（2）测试地点：待定
 
（3）测试项目：1500米跑（占30%）、100米跑（占20%）、俯卧撑（占20%）、仰卧起坐（占20%）、立定跳远（占10%），满分为100分。
 
（4）体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线，体能测试达到成绩合格线后，方可进行下一轮面试。
 
2、面试
 
（1）面试时间：在体能测试后7日内完成。
 
（2）面试内容：主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为10分钟。
 
（3）面试地点：奉新县消防救援大队
 
3、心理测试
 
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
 
4、总成绩计算
 
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象，总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的，不予参加体检、政审。（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
 
（六）体检、政审
 
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，由体格检查医院出具检查结果认定书，体检不合格的不予以招录，体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。体检费用自理，对体检结果有异议的，经用人单位同意，可申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。
 
2、政审：体检合格的人员由各用人单位统一组织政审，参照《征兵政治考核工作规定》，主要考核基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等。
 
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
 
（七）公示
 
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
 
（八）招聘后的管理及待遇保障
 
1、工资和福利待遇：参照《关于加强奉新县政府专职消防队伍建设的实施办法》执行，试用期3600元/月（试用期两个月），正式入职4500/月。
 
2、按照国家有关规定办理五险一金。
 
3、因工作成绩突出，参照应急救援消防队伍同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
 
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。
 
5、工作期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制。
 
6、工作地点：消防救援大队及各乡镇政府专职消防队。
 
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间，如有队员离职，按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
 
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
 

附件1：奉新县公开招聘政府专职消防队员体能测试评分标准

附件2：奉新县公开招聘政府专职消防队员报名表

附件3：奉新县公开招聘政府专职消防队员政审表

2023年宜阳新区面向社会公开招聘工作人员公告

根据工作需要，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，经宜阳新区党工委研究决定，面向社会公开招聘工作人员8名，现将实施方案制定如下。

一、招聘原则

1、坚持德才兼备、以德为先原则；

2、坚持公开、透明、平等竞争、择优聘用的原则。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

各岗位招聘条件见（附件一）。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度;

2、政治思想好，组织纪律观念强，品行端正，刻苦耐劳，工作积极负责，无违法犯罪记录;

3、无违纪违法行为；

4、身体健康，符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的条件。

5、需提供不少于3年的最低服务期。

有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

2、受党纪政纪处分且处分期未满的（至报名截止日期）；

3、其他不符合招聘资格条件的。

三、招聘程序和办法

按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和岗前培训等程序进行。

（一）发布招聘公告

2023年8月30日，在宜春就业网、宜阳新区网站和宜阳新区微信公众号发布招聘公告。

（二）报名

1、报名时间：2023年9月5日（上午9:00—12:00，下午3:00—6：00）

2、报名地点：宜阳新区管委会三楼306办公室

3、报名咨询电话：0795-3998972

4、报名监督部门及电话：宜阳新区纪检监察工委0795-3998152

5、报名方式：采取现场报名的方式。报名前，报考人员需在宜阳新区网站（yyxq.yichun.gov.cn）下载《宜阳新区公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》），按要求填写个人信息，打印《报名表》一式两份。报名时须携带本人身份证、身份证复印件一份、毕业证、毕业证复印件一份、《报名表》两份，小二寸近期同底免冠彩色照片2张，工作经验相关证明。每人限报一个岗位。

(三)资格审查

资格审查由新区招聘领导小组办公室负责。按照报名人员在《报名表》中填写的内容，对报名人员提供的相关证明进行认真核实。9月6日将初审合格人员名单挂宜阳新区微信公众号，准予参加笔试。初审合格的报考人员按新区微信公众号公布的时间、地点，持本人身份证领取笔试准考证，本人无法领取的由代领人携带代领人身份证和报名人员身份证领取。具体考试时间、地点、注意事项详见笔试准考证。没有按时领取笔试准考证视为自动放弃考试。初审不合格的，不予参加考试。若符合条件的报考人数达不到招考面试比例，则该岗位取消招聘。

（四）笔试

采取闭卷形式进行，满分为100分，考试时间为120分钟。笔试不指定考试用书，笔试试题由专业机构命题。根据笔试成绩从高分到低分按招聘名额3:1比例确定进入最终面试人员名单，比例内末位成绩并列的都进入面试。

（五）面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

（六）综合成绩

计算方法为：综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，精确到小数点后两位，根据综合成绩由高到低按招聘名额1:1的比例确定体检及政审人员，综合成绩应达70分（含）以上，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，面试成绩高者优先。如有岗位综合成绩没有达到70分以上的考生，则该岗位取消招聘。

体检人员名单、体检时间和地点在宜阳新区微信公众号公布。

（七）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现空缺名额时，按照综合成绩从高到低递补。

（八）考察

考察由招聘工作领导小组负责，主要考察政审拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格。出现空缺名额时，按照综合成绩从高到低递补。

（九）公示

根据考试综合成绩和体检、政审情况，确定拟聘用人员名单，并在宜阳新区微信公众号上公示，公示时间为5天。

（十）岗前培训和办理聘用手续

新区组织对新招聘人员进行岗前培训，培训后上岗。新招聘人员试用期为三个月，试用期满并考核合格后，由新区负责办理聘用手续，签订聘用合同，劳动合同的聘用期限首聘为1年。聘用人员待遇参照《宜阳新区机关聘用人员管理办法（试行）》规定：聘用人员工资参照事业人员工资标准套算，参加工作年限根据个人档案资料，按照事业单位人员工龄核定相关政策核定，享受工会福利，享受“五险一金”。

附件1：2023年度宜阳新区招聘工作人员岗位一览表(5)

附件2：宜阳新区公开招聘工作人员报名表

宜春市宜阳新区管委

2023年8月30日