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2019年江西经济管理干部学院招聘公告

   江西经济管理干部学院2019年公开招聘高层次人才公告(132)      一、单位简介      江西经济管理干部学院成立于1984年,为省政府直属的正厅级事业单位,是全省党政领导干部和企业管理人员经济管理知识的培训基地,同时也是教育部批准的具有本科和全日制普通专科办学资质的高等院校,面向社会培养经济管理人才。30多年来,学院一大批校友成为省内党政领导干部和企业领导的重要力量,为推动经济社会发展作出了重要贡献。按省政府统一部署,学院正在积极筹建江西飞行学院(普通本科)。      学院座落于南昌市风景秀丽的红角洲前湖大学城,占地面积656亩,生态环境宜人,办学条件优越。与江西省行政中心毗邻,区位优势明显。2019年1月的省政府报告中明确指出“加快江西飞行学院建设”,并列入全省重点工作。现因事业发展需要,诚聘硕士人才。      二、招聘岗位、人数和条件            备注:      1、国外学历学位须经教育部留学服务中心认证;      2、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;      3、 年龄计算说明: 30周岁以下为1988年11月1日后出生,35周岁以下为1983年11月1日后出生,40周岁以下为1978年11月1日后出生。      三、报名流程      1、报名方法和时间:      网上报名进行资格初审,应聘者须登陆我院官网(单位网址:http://www.jiea.cn),从2019招聘公告中下载附件中的两份表格,填好后连同个人简历和学历件电子扫描件以文件压缩包形式发至邮箱000061@jiea.cn 邮件主题命名格式为:用人单位+专业+姓名,如飞行技术学院+机械设计及理论+张三。报名时间:即日起至2019年11月29日止。      2、 联系方式:组织人事部宫老师(资格初审),电话:0791-83956637      3、资格复查需携带以下材料:个人简历、身份证、学历证、和岗位要求的其他相关证书、证明原件和复印件1套,近期免冠1寸彩照2张;留学归国人员须获得教育部留学服务中心出具盖章的《国外学历学位认证书》。      地点:江西省南昌市红角洲卧龙路269号江西经济管理干部学院,时间和详尽地点另行通知。      4、招聘过程中的相关信息通过学院官网发布,不通过电话逐一通知,敬请应聘人员及时关注。      四、考试方式及内容      1、教师岗采取笔试加专业试讲的方式进行。      2、 笔试、专业试讲的成绩均为百分制,笔试成绩占总成绩的40%,专业试讲成绩占总成绩的60%。      3、依据笔试成绩,从高分到低分按应聘人数与岗位招聘人数3:1比例确定专业试讲对象(入围人员最后一名成绩相同的,一并参加专业试讲)。      4、应聘人数与岗位招聘人数之比等于或低于3:1的无需笔试,直接进行专业试讲,并且设置最低分数线,低于80分(含80分)的不予聘用。      5、笔试内容为素质加专业知识测试;试讲主要考察应聘者的素质、专业水平和教学能力,指定试讲专业课程中的某一章节。      6、根据应聘人数情况在校园官网通知笔、面试的具体时间和地点。      五、体检、考核      1、根据总成绩,从高分到低分(总成绩相同时按专业试讲成绩从高分到低分的顺序确定),按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。      2、在我单位指定的地点进行健康体检,检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号),体检合格者列入考察,如有拟聘用考生放弃或体检、考察不合格造成的岗位空缺,按高分到低分依序等额递补一次,其他情况一律不予递补。      3、对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。      六、聘用及待遇      公示无异议后,按规定办理相关聘用手续,列入我院事业编制管理,享受事业单位工作人员待遇。实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格者,予以解聘。   

2019年江西抚州市中科数据研究院招聘公告

   抚州中科院数据研究院招聘公告      一、单位简介      抚州中科院数据研究院是抚州市人民政府与中科院相关机构共同发起成立,于2018年9月正式批准为抚州市事业单位。      抚州中科院数据研究院以“院地合作、协同创新、三链联动”为发展理念,以推动抚州市数字经济产业生态发展为重点,以大数据、人工智能、物联网、区块链等新型信息与网络技术研发和产业化为核心,全面助力抚州经济社会的全面发展。数据研究院将整合产业、创新和资本各要素资源,为抚州市产业发展的政策制定和实施提供决策支持,为大数据新经济产业提供科技、人才和资本全方位综合服务,成为抚州市经济和社会转型的创新引擎。      主要工作:      负责抚州市数字产业规划研究、数字经济产业政策研究;对信息化项目提供咨询服务;开展大数据技术研发和科技成果转化;推动抚州数字经济创新创业发展;合作办学,开展高端信息人才教育培训与培养;建设本地高端人才库;开展招商引资;组织国内顶尖专家为我市领导提供专题性的讲座。      未来愿景:      立足抚州市经济与社会发展需求,以大数据、人工智能、区块链、云计算、互联网等新兴技术为研究重点,构建抚州市相关领域的科技创新能力,为政府在智慧城市、数字经济领域的政策制定和决策提供辅助支撑,打造科技智慧大抚州!      二、岗位名称:      (一)战略研究员      基本要求:      学历要求:硕士及以上学历 工作性质:全职      工作地点:江西省抚州市 专业要求:计算机类、信息管理类等      岗位职责:      1、根据研究院工作需要和领导安排,跟踪国际、国内大数据、人工智能、区块链等最新发展动态,对相关行业发展趋势等进行研究,提供行业专题研究报告;      2、调查、搜集、整理、分析、解读国家、省,地市相关科技政策、信息;      3、对新拓展的科研项目进行前期调研、论证;      4、跟踪研究院科研项目实施情况并及时提供理论和信息支持;      5、拟定合作方案、合作协议及合作合同,促成项目落地;      6、完成上级安排的其他工作。      任职要求:      1、硕士及以上学历,计算机、信息管理相关专业;      2、具有较强的信息收集、需求调研及方案策划能力;      3、逻辑思维清晰,具有良好的沟通能力及对基础数据的更新、整理及研究报告的优秀文本撰写能力;      4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通表达能力、、协调能力和团队协作精神;      5、有相关工作经验者优先,应届毕业生亦可;      6、薪资待遇:10-30万/年(有五险一金)。      (二)研究员      基本要求:      学历要求:硕士及以上学历 工作性质:全职      工作地点:江西省抚州市 专业要求:计算机类      岗位职责:      1、参与并完成科研课题项目任务;      2、负责推进单位已经确立的合作开发项目的成果转化;      3、负责关键技术的研发项目;      4、参与技术交流,负责相关技术项目的标准制定;      5、现在研究工作的改进与完善;      6、与研究团队人员一起进行创新产品的研发。      7、完成上级安排的其他工作      任职要求:      1、硕士学历,计算机、软件等相关IT专业;      2、熟悉移动互联网、大数据、云计算技术及其应用等;      3、熟悉hadoop,hbase,redis,spark,java,linux等;      4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通表达能力、逻辑思维清晰、协调能力和团队协作精神;      5、年龄35岁以下,优秀者年龄不限。      6、薪资待遇:12-30万/年(有五险一金)      三、联系我们:      1、联系电话:15870781248(余女士)      2、简历投递邮箱:fzdata@163.com      请将简历以附件形式发送至邮箱      3、地址:江西省抚州市赣东大道2088号中阳广场--抚州中科院数据研究院   

2019年江西九江浔阳区融媒体中心和新时代文明实践中心招聘11人公告

   浔阳区委宣传部关于面向社会公开招聘浔阳区融媒体中心和新时代文明实践中心工作人员的公告      为推进媒体深度融合和新时代文明实践工作,进一步加强浔阳区融媒体中心和新时代文明实践中心建设,经区委、区政府同意,浔阳区委宣传部面向社会公开招聘区融媒体中心和新时代文明实践中心聘用制工作人员,现将有关事项公告如下:      一、招聘原则      坚持人岗相适的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的聘用原则。      二、招聘计划      本次公开招聘非事业编聘用制工作人员11名 ,其中浔阳区融媒体中心7名(具体岗位:全媒体记者3名、全媒体编辑2名、视频编辑2名),浔阳区新时代文明实践中心4名。      三、招聘条件      1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,热爱新闻及文明实践事业,有强烈责任心和事业心,能吃苦耐劳,有团队合作精神,逻辑思维强,具备良好的语言表达和沟通协调能力;      2.五官端正,身体健康,能够适应所在岗位的工作需求;      3.户籍不限;      4.具备各岗位要求的专业、学历、年龄及其他条件,具体参照《浔阳区委宣传部招聘区融媒体中心和新时代文明中心工作人员岗位及条件》(详见附表)。      5.遵纪守法,无不良行为记录。      四、招聘程序      (一)发布公告      在九江日报、浔阳融媒手机APP、中国浔阳网发布招聘公告。      (二)报名      1.报名方式:现场报名;      2.报名时间:2019年11月11日至2019年11月20日工作日上午9:00至12:00,下午14:00至17:30;      3.报名地点及联系方式:九江市浔阳区长虹大道66号市民服务中心 A411室,联系电话:0792-8223026 联系人:高畅、曹鹏飞;      4.每位报考者只能报考一个岗位;      5.报名所需资料:      (1)详细填写《应聘人员报名登记表》一式两份,在浔阳融媒手机App下载;      (2)身份证、学历及“学信网”出具的学历学位认证证明的原件及复印件;      (3)近期同底免冠彩色一寸照片4张(附电子版照片);      (4)荣誉证书及其他能证明本人能力、业绩的佐证材料原件及复印件。      (三)资格审查。根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格预审。资格审查贯穿招聘工作始终。      (四)考试      1.浔阳区融媒体中心专业技术人员招聘采取笔试、实操测试、面试的方式,分值各占30%、40%、30%。考试时间地点另行通知。其中,笔试开考比例按照招聘岗位人数与报名考试人数的1:5比例进行,未达到开考比例将相应削减招聘该岗位计划。      (1)笔试:采取闭卷方式进行。主要测试理论、业务知识、公共基础知识及新闻评论撰写等。      (2)实操测试:按专业岗位需求,测试报考人员业务能力在实际操作中的运用。      (3)面试:主要测试报考人员的相关业务能力、综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等,以及与岗位要求相适应的创新能力。根据岗位计划1:3的比例,按笔试成绩,从高分到低分确定进入实操测试及面试人员名单(如最后一名出现成绩相同者一并列入)。入闱实操测试及面试人员名单将在浔阳融媒手机APP、浔阳区发布公布。实操测试及面试之前如遇弃权或资格不符出现缺额,根据笔试成绩从高到低依次递补 。      1.新时代文明实践中心工作人员招聘:考试采取笔试、面试的方式,分值各占40%、60%。考试时间地点另行通知。其中,笔试开考比例按照招聘岗位人数与报名考试人数的1:5比例进行,未达到开考比例将相应削减招聘岗位人数。      (1)笔试:笔试采取闭卷方式进行。主要测试报考人员利用理论、公共基础知识及公文撰写等;      (2)面试:主要测试报考人员的相关业务能力、综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等以及与岗位要求相适应的创新能力。根据岗位计划1:3的比例,按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员名单(如最后一名出现成绩相同者一并入闱)。入闱面试人员名单将在浔阳融媒APP、浔阳区发布公众微信号公布。面试之前如遇弃权或资格不符出现缺额,根据笔试成绩从高到低依次递补 。      (五)体检      根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检人员,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的,取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现缺额时,按照考试总成绩从高到低依次递补。体检时间地点另行通知。      (六)考核      体检结束后,对体检合格人员的报名资格进行政审,以户籍所在地县(区)门出具的政审结果为准。对政审不合格者,取消聘用资格,按考试总成绩从高到低依次递补。      五、组织与实施      1.报名、资格审查、考试、体检和考核工作,具体由浔阳区委宣传部或委托第三方组织实施。      2.体检、考察合格者确定为拟聘人员,将在浔阳融媒App、浔阳区发布进行公示。      六、聘用和待遇      本次公开招聘的人员实行聘用管理,试用期为两个月,融媒体中心试用期工资待遇2100元/月,新时代文明实践中心试用期工资待遇1800元/月,试用期满,能胜任工作者,签订聘用合同。首次聘期两年,签订劳动合同后,融媒体中心聘用人员按基本工资3000元/月,新时代文明实践中心聘用人员按基本工资2500元/月,绩效工资根据相关规定及实际工作业绩核定,并办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育、公积金等“五险一金”。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由聘用本人负担,并统一从基本工资中扣除。      本公告由浔阳区委宣传部负责解释。       浔阳区委宣传部       2019年11月8日      附件1:浔阳区委宣传部招聘区融媒体中心和新时代文明中心工作人员岗位及条件      附件2:应聘人员报名登记表报考岗位   

2019年江西省直单位遴选公务员200人公告

   2019年江西省省直单位公开遴选公务员公告      为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作会议精神,根据公务员法和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定,省委组织部决定组织实施2019年省直单位公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下:      一、遴选职位      遴选职位:一级主任科员及以下职级层次公务员(参照管理群众团体工作人员)。      具体职位详见《2019年江西省省直单位公开遴选公务员(参照管理群众团体工作人员)职位表》(附件1)。可通过以下方式查询:      1.江西组工微讯(微信公众号)      2.江西人事考试网(www.jxpta.com)      二、报考范围和条件      (一)报考范围      1.江西省范围内(含中央驻赣单位)市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。      2.江西省范围内(含中央驻赣单位)市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中符合赣组发〔2008〕6号文中规定的可以交流至机关,且已进行参照登记备案且在编在岗的“四类人员”。      3.外省地市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关(单位)中,本人为江西籍或配偶在江西工作1年以上,符合上述条件的也可报考。      (二)报考资格条件      1.具有良好的素质、专业素养,品行端正,实绩突出,群众公认。      2.大学本科及以上文化程度。      3.在现单位有连续2年及以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作经历(计算时间截止到2019年10月31日,含新录用公务员试用期);在不同乡镇连续工作的,视为同一单位。      4.除遴选职位对年龄有特殊要求外,现任正科级或一级二级主任科员的,年龄为40周岁及以下(1978年11月8日以后出生);现任副科级或主任科员及以下的,年龄为35周岁及以下(1983年11月8日以后出生)。      5.现任职务职级符合报考职位的职务职级层次要求。      6.公务员年度考核均为称职以上等次,试用期考核合格的视为称职等次。      7.具有正常履职的身体条件和心理素质。      8.具有遴选职位要求的相关工作经历。      9.符合遴选职位要求的其他资格条件。      10.法律、法规规定的其他条件。      (三)具有下列情形之一的,不得报考:      1.被开除中国党党籍的。      2.被依法列为失信联合惩戒对象的。      3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。      4.受处分期间或者未满影响期限的。      5.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限的,如2014年2月18日后新录用乡镇公务员在乡镇机关未满5年最低服务年限(含试用期);对转任有其他限制性规定的,如尚在新录用公务员试用期和任职试用期。      6.法律、法规规定的其他情形。      三、报名程序      报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位,如因不符合条件被取消遴选资格,后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者面试资格审查通过后因个人原因放弃遴选的,由遴选单位报省委组织部备案,记入遴选人员失信记录库,3年内不得再次参加省直单位公开遴选。      (一)职位查询      报考人员如需咨询所报职位的有关事项,可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。      (二)报名      本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为:2019年11月10日9:00至11月14日17:00。具体步骤如下:      1.报考人员登陆江西人事考试网,点击“2019年江西省省直单位公开遴选公务员专题”,进入报名登录系统,进行网上注册,诚信签名。      2.报考人员填写个人详细信息,选报遴选职位,并通过报名系统上传近期免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下)。      3.报考人员将填报的信息下载打印自动生成《2019年江西省省直单位公开遴选公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)。      4.报考人员将打印的《报名推荐表》手动签名后,按干部管理权限,报所在单位组织人事部门审核盖章。      5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档,通过报名系统上传提交遴选单位进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作,须为jpg格式,大小控制在620KB以内。      6.遴选单位对报考人员上传的《报名推荐表》进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。      7.资格初审通过即报名成功。      注意:      1.本次遴选笔试报名免费。      2.报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据,报考人员务必妥善保管好自己的身份证号和报名序号。      3.每名报考人员限报一个职位,未在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报考资格。      4.报考人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》的,遴选单位将不予进行资格初审。      5.网上报名资格初审时,遴选单位只审核报考人员照片是否为清晰的证件照,以及其报考是否经过所在单位同意,并不进行其他资格预审,资格初审时间为11月11日10:00至11月15日24:00。      6.报考人员应仔细阅读职位报考条件,认真填写报名信息,及时提交资格初审。因报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的,由报考人员自己承担。      7.报考人员上传的证件照和《报名推荐表》电子文档,应符合上传要求,同时要清晰、便于审查。因报考人员提交的证件照或电子文档不规范、不清晰、上下颠倒等影响资格审查的,由报考人员自己承担。      8.2019年11月21日9:00公布达不到开考比例被取消的职位,报考被取消职位的人员可于11月21日9:00至17:00改报一个职位。对改报职位的,遴选单位不再进行报名资格初审。逾期没有改报的,视为放弃报考。      (三)打印准考证      2019年11月27日9:00至11月29日17:00期间,报考人员登陆报名网站,下载打印准考证。      四、考试      考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分,合计总分200分。      笔试开考比例一般不低于1:10。达不到规定比例的,经遴选单位与省委组织部协商,可降低比例,但最低不得低于1:5。低于1:5的,相应调减职位计划数或取消该职位。      根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。同一职位遴选人数1-2人的,面试比例为1:5;同一职位遴选人数3人以上的,面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。末位同分者一并进入面试,低于上述比例的,相应调减职位计划数或取消该职位。      (一)笔试      笔试工作由省委组织部统一组织。      1.笔试科目和内容。笔试考试科目为一门,总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。      2.时间和地点。笔试时间为2019年11月30日(星期六)上午9:00-12:00,考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。      3.成绩查询。报考人员可在2019年12月12日登陆江西人事考试网查看笔试成绩。      4.合格线。笔试结束后,将划定合格分数线。      (二)面试      面试工作在省委组织部的指导下,由遴选单位组织实施。      1.面试公告。报考人员可于2019年12月13日登陆江西组工微讯或江西人事考试网,查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序,根据规定的面试比例确定参加面试人员,如遇末位同分情况,一并入闱面试。      2.资格审查。面试前,由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的,须在面试资格审查之前书面提出,之后放弃资格的,将记入考生诚信档案。审查材料一般包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历原件、任免机关组织人事部门盖章的录用审批表和公务员登记表复印件、近两年工作业绩报告(2000字左右)以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。因面试人员放弃遴选或资格审查不合格导致面试人员低于规定比例的,依次递补符合条件人员参加面试。递补人员由遴选单位通知考生,不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。      3.面试时间。面试工作应于2020年1月10日前完成,具体时间由遴选单位确定。      需加试的,由遴选单位组织实施,加试成绩占面试成绩的30%。是否加试及加试情况详见职位表。      五、考察和确定人选      考察工作在省委组织部指导下,由遴选单位负责组织实施。      (一)考察。根据总分从高到低的顺序,按1:2的比例确定考察人选。降低开考比例的职位,考察比例降低为1:1.5,遇小数点进一位。如遇末位同分情况,一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。      遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组,对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察,突出标准,重点考察素质、工作实绩、作风和群众口碑,并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性,坚决杜绝素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组将查阅干部人事档案,核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案情况等),对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。遴选单位可对考察情况进行量化。      (二)确定人选。遴选单位综合考察情况,结合职位需求,按照人岗相适的原则,集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知遴选考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。      (三)体检。是否进行体检,由遴选单位决定(具体见职位表),标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。遴选单位不要求体检的,视为体检合格。      (四)递补。考察和体检阶段,拟遴选人员放弃遴选或体检不合格,由此产生职位空缺的,由遴选单位决定是否递补人选。      六、公示和办理相关手续      (一)公示。遴选单位对拟遴选人选在遴选单位网站或微信公众号进行公示,公示期为5个工作日。此项工作应于2020年2月底前完成。      (二)办理手续。公示期满,遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省委组织部备案,并按有关规定办理转任手续。      (三)任职。对拟遴选人员,各遴选单位可参考其原任职务职级,比照本机关同等条件人员任职。      (四)试用。遴选单位可根据需要,对拟遴选人员进行3个月试用(具体见职位表)。因试用不合格产生职位空缺的,是否递补试用由遴选单位决定。试用期间,不转移人事关系。      职位咨询电话:具体见附件1(直接联系遴选单位)      考务咨询电话: 0791-12333(拨通后根据语音提示选择省本级)政策咨询电话:0791-88901184      附件:      1.2019年江西省省直单位公开遴选公务员(参照管理群众团体工作人员)职位表      2.2019年江西省省直单位公开遴选公务员(参照管理群众团体工作人员)工作安排      3.2019年江西省省直单位公开遴选公务员(参照管理群众团体工作人员)工作有关问题的说明      4.江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置指导目录       江西省委组织部       2019年11月8日         

2019年江西南昌人力资源和社会保障信息中心咨询服热线招聘11人公告

  2019年江西南昌市招聘咨询服务热线工作人员公告已发布,本次招录为11人,报名时间为2019年11月12日09:00--2019年11月18日16:00,笔试时间地点见准考证,笔试科目为公共基础知识。欢迎加马老师微信(chinagwy8)免费领取事业单位备考资料,公考通祝大家考试成功!公共基础知识笔试复习教材和课程推荐:    资料推荐:1、公基高频考点精讲 2、公基必刷4000题(真题) 3、最新版事业单位考试一本通      点击进入:报名入口(11月12日09:00--11月18日16:00)       南昌市人力资源和社会保障信息中心12333咨询服务热线工作人员招聘公告      根据工作需要,南昌市人力资源和社会保障信息中心面向社会公开招聘12333咨询服务热线工作人员。现将招聘有关事项公告如下:      一、招聘要求      (一)招聘岗位及要求      本次计划招聘11人,具体岗位信息及要求见下表。            (二)基本条件      1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、品行端正、作风正派;      2.工作责任心、事业心强,能保守工作秘密,服务组织安排,自愿从事人力资源和社会保障工作;      3.具有正常履行职责的身体条件,符合有关体检要求;      4.年龄计算截止日期为2019年11月1日;      5.能熟练使用word、excel、ppt等office办公软件;      6.具有下列情形之一的,不得报考:      (1)曾受过刑事处罚或者治安处罚的。      (2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。      (3)曾被开除公职的。      (4)曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的。      (5)违公德、职业道德,造成不良影响的。      (6)其他原因不适宜报考的情形。      二、招聘程序      实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。      (一)信息发布      1.在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌人才招聘网等网站及南昌市人力资源市场微信公众号上发布招聘信息;      2.后续公告在南昌人才招聘网(http://www.ncrczpw.com/)上发布。      (二)网上报名      本次招聘报名采取网络报名方式进行,报考人员可于2019年11月12日上午9:00至 11月18日16:00,登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com),选择相应栏目,进入报名系统,按要求填写相应信息并上传本人电子照片。      本次招聘开考比例不低于1:3。比例不足时,则相应调减招聘计划数;网上缴费人数为最终报名人数,报名考试费为50元/人,缴费截止时间为11月18日17:00。      网上报名时不进行资格审查,报名考生仔细对照所报岗位条件要求,诚信报考。      笔试准考证打印时间:2019年11月21日上午9:00-2019年11月23日上午9:00。      (三)笔试      笔试时间:2019年11月23日(周六)上午9:00--11:00。      笔试地址:详见笔试准考证。      笔试科目为《公共基础知识》,卷面总分100分,考试时长120分钟,全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序,按1:2比例确定入围人员名单进行资格审查,末位成绩相同者一并进入。      (四)资格审查      资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与岗位要求的资格条件不符的,取消聘用资格。      1.资格审查时间、地点:另见通知      2.资格审查需提交材料:      (1)公开招聘报名表(附件1);      (2)身份证原件(或二代社保卡原件);      (3)《教育部学历证书电子注册备案表》(可在学信网,网址www.chsi.com.cn查询并打印);      (4)学历证原件;      (5)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;      资格审查合格后,现场缴纳面试费50元/人并领取面试通知书,进入面试环节。      对资格审查中因资格不符产生的人员空缺,按照笔试成绩从高分到低分排名递补一次,笔试成绩相同者,一并递补。      (五)面试      1.面试时间、地点:详见面试通知书。      2.面试参照结构化面试,主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。      3.成绩合成:综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,以面试成绩确定排名顺序。      4.按照招聘计划数,根据综合总成绩从高分到低分排名顺序,等额确定拟体检人选。      (六)体检      1.体检时间、地点:另行通知。      2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检,体检费用由考生自理。      3.因工作需要,体检缺项者不予延长体检期,并视为自动放弃;未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。      4.体检结论不合格需要复检的,经具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。      因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额,从该岗位按综合总成绩从高分到低分顺序递补一次。      (七)公示及办理聘用手续      报名、笔试、资格审查、面试、体检工作结束后,根据结果确定拟聘用人员名单,并在南昌人才招聘网公示5个工作日。按有关规定统一实行劳动人事保障代理,依法签订劳动合同(劳动合同两年一签)。      三、工资待遇      1.试用期2个月,试用期间月工资2000元。试用期满后人均年薪4.5万元(含基本工资、绩效工资、社保五险单位和个人缴纳部分及福利等);      2.单位提供工作日免费早、午餐。      四、咨询电话      市人力资源和社会保障信息中心 0791-86628392      南昌市人才开发交流服务中心:0791-86772737      以上电话请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,节假日除外)。      附件:2019年公开招聘报名表(1)       南昌市人力资源和社会保障信息中心       2019年11月7日      

2019年江西吉安新干县中医医院、妇幼保健院高层人才需求招聘3人公告

   2019年新干县中医医院、新干县妇幼保健院急需紧缺高层次人才岗位需求公告      根据《2019年吉安市事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求公告》,新干县中医医院、新干县妇幼保健院急需紧缺高层次人才3人,现予以公告。      根据公布的岗位信息,符合条件的市外优秀人才请与新干县人才交流中心联系。关于引进急需紧缺高层次人才工作的具体操作流程,按照《关于印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知(吉发﹝2018﹞16号)精神和《关于印发<吉安市企事业单位引进高层次急需紧缺人才实施细则>的通知》(吉才办字﹝2018﹞5号)的要求办理。             新干县卫生健康委员会       2019年11月6日      

2019年江西软件职业技术大学招聘65人公告

   江西软件职业技术大学2019年10-12月诚聘优秀人才公告      为适应学校各项工作的发展需要,现面向社会诚聘优秀人才。      一、高层次人才      (一)类别      1、学科带头人、专业骨干      2、学科和专业建设急需的高级职称人员      3、博士      (二)基本条件      1、爱国爱校,热爱教育事业,具有强烈的事业心和高度的责任感      2、具有硕士、博士学位,副教授、教授高职称人员      3、年龄原则上不超过65周岁,身体健康,能满足正常工作需求      (三)急需专业      软件工程、网络工程、信息安全、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息工程、自动化、数字媒体艺术、财经管理、电子商务等,或相关研究领域、方向符合学校学科专业建设、教学科研工作需求的。      二、专任教师      具备下列条件之一:      1、硕士研究生及以上学历      2、讲师及以上职称      3、“双师”型教师(具备高校和中级及以上技术资格等级证)      人 事 处:刘老师0791-839792889 13755673421 陈老师13517009352      邮箱:aheadsoftedu@163.com      学院地址:江西省南昌市湾里区先锋创客小镇      附件:专任教师招聘需求一览表   

2019年江西吉安万安县市场监管局基层分局协管员招聘10人公告

   万安县市场监督管理局招聘市场监督管理基层分局协管员(购买服务)公告      为进一步加强我县市场监督管理工作,充实市场监管一线人员力量,经报请县政府批准,决定面向社会公开招聘市场监督管理协管员。现将有关事项公告如下:      一、招聘原则及方法      坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,实行公开招聘。      二、招聘要求      (一)招聘岗位及人数:            (二)招聘对象的条件:      1、拥护中国党的领导,具有良好的思想素质,公道正派、品行端正;      2、具有大专及以上文化程度,综合素质高,能熟练操作电脑,责任心强,纪律观念强,服从组织安排,团结同志,热爱市场监督管理工作;      3、1983年1月1日以后出生,身体健康,五官端正,生活习惯良好。      (三)具有下列情形之一的,不得报考:      1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;      2.有违法犯罪嫌疑尚未查清的;      3.曾被开除公职的;有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的;曾经参与组织的;      4.道德败坏,有弄虚作假行为等违法记录的;      5.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。      三、招聘程序      (一)发布公告在万安县人民政府网(http://www.wanan.gov.cn/)、“万安县市场监督管理局”政务微信公众号面向社会发布。      (二)报名      1、报名时间:2019年11月11日至11月19日(工作时间)。      2、报名地址:万安县市场监督管理局人事教育股      联系人: 肖冰联系电话:0796-5838519      3、报名时须持本人身份证、户口簿、公安机关户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、学历证书(含在学信网打印的学历证明)、职称证书、相关工作经历证明以及符合加分条件的有关材料原件及复印件,报名后留复印件,并提供近期同底免冠一寸彩照2张。      4、本次报名采取现场报名,资格初审合格后登记报名,免收报名费用。      (三)考试      1、笔试。主要考察应试人员的政策理论、文字表达能力、法律常识等综合素质,50%计入考生总成绩。笔试时间及地点见准考证。      2、面试。按录取人数1:2比例确定进入面试人数,50%成绩计入考生总成绩。面试时间及地点见准考证。      3、加分项目。本科以上学历加2分;具有食品药品监督管理、药品质量检测技术、卫生监督、公共卫生管理、机械质量管理与检测技术、文秘、法律、工商行政管理、行政管理、计算机及应用等相关专业证书的加1分;具有机动车驾驶证者加1分。以上项均在考试总成绩基础上加分,可累计加分。      4、总成绩计算方法:笔试成绩的50%+面试成绩的50%+加分项目得分,为个人总成绩。      (四)考察      1、根据总成绩从高分到低分,按岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象,如有总成绩并列的,取笔试成绩高分者为考察对象。      2、考察采取审阅个人档案,复查资格条件等方式,对被考察对象的思想表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考察。      (五)体检      考察合格后,组织体检,体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求执行。      (六)公示      确定聘用人员后,在万安县人民政府网、“万安县市场监督管理局”政务微信公众号进行公示,公示时间为五个工作日。      (七)聘用      1、聘用人员实行上岗试用期制,试用期为二个月,试用期考核不合格,解除用工合同。      2、试用期满经考核合格的,按规定签订《万县政府购买公共合同书》进行聘用,政府购买公共服务合同实行一年一签,合同期满后,视考核情况确定是否续聘,合同期间违反管理规定或不胜任工作岗位的,按有关规定予以解除劳动合同。      (八)工资待遇      1、聘用人员试用期月薪2000元。      2、试用期过后,聘用人员月收入为2600元左右,另按规定缴纳单位部分社保金,办理意外伤害保险,并根据工作业绩核发年终绩效奖。      四、其他      1、实行诚信考试。本次招聘实行诚信报考制度,考生应诚信参与招聘考试的各个环节,不弄虚作假,不违纪违规,不随意放弃。对违反考试纪律的行为,将按照人事考试违纪违规有关规定进行处理,一经发现弄虚作假即取消聘用资格。      2、本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,接受纪检监察部门和社会监督。      监督电话:0796-5715392      3、报考人员未按要求参加笔试、面试、体检、入职等相关环节的,视为自行弃权。      4、未尽事宜由万安县市场监督管理局基层分局协管员招聘工作领导小组负责解释。       万安县市场监督管理局       2019年11月7日      附件:万安县市场监督管理局公开招聘市场监督管理基层分局协管员报名表。doc   

2019年江西宜春宜丰县中学教师招聘122人公告

   宜丰县引进优秀紧缺教育人才工作公告      为大力实施人才强县战略,优化教育系统人才队伍结构,有效解决我县城区学校教师紧缺问题,提升教育教学质量,经研究,拟面向高校引进一批优秀紧缺教育人才,现公告如下:      一、招引计划      共引进优秀教师122人,分别是:      宜丰中学高中教师30人:数学8人、英语3人、1人、历史2人、地理1人、物理9人、化学2人、生物4人。      宜丰中学初中教师11人:语文3人、数学1人、英语1人、1人、历史1人、物理2人、化学1人、生物1人。      宜丰二中高中教师7人:数学1人、英语1人、历史1人、地理1人、化学1人、生物1人、电子技术应用1人。      宜丰二中初中教师24人:语文1人、3人、历史3人、地理6人、物理1人、生物5人、计算机5人。      宜丰中专教师28人:语文6人、数学5人、英语6人、计算机5人、电子技术应用6人。      崇文中学初中教师22人:语文6人、数学4人、英语7人、2人、物理3人。      二、引进对象及条件      1.全日制硕士研究生及优秀本科应届师范毕业生。      其中:宜丰中学引进对象为:全日制硕士研究生,全日制师范院校师范类一本优秀应届毕业生(获得学士学位);师范类二本院校特别优秀的应届毕业生(获得学士学位)。特别优秀的界定范围:只要符合下列条件之一者均可认定为特别优秀毕业生:国家励志奖学金获得者、三好学生、各类师范技能大赛获奖者(校级二等奖及以上)、国家奖学金获得者、“十佳”大学生、优秀毕业生。      宜丰二中、宜丰中专、崇文中学引进对象为:全日制硕士研究生,全日制一本优秀应届毕业生(获得学士学位)及师范院校师范类二本优秀应届毕业生(获得学士学位)。      同一岗位报名的全日制硕士研究生优先引进。      2.身心健康,年龄35周岁以下(时间截止2020年8月31;      3.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可);      4.具备相应层次对应学科;      5.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录及其他违法违纪行为记录;      6.引进对象高考录取时必须是普通高中毕业生(宜丰二中、宜丰中专电子技术应用学科应聘人员可不受此条件限制)。      三、引进时间和地点      2019年11月14-15日,江西师范大学研究生院二楼 N202。      2019年11月20-21日,赣南师范大学人文科技中心三楼325室      四、引进方式      在县委人才工作领导小组的领导下,由县委组织部、县纪委、县人社局、县委编办、县教体局和部分用人学校组成引才工作组,直接赴江西师范大学和赣南师范大学举办专场招引会。      五、引进程序      1.发布信息。将《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才公告》在相应高校就业信息网、宜丰政府信息网发布。      2.考生现场报名。      ⑴报名方式:考生持填写好的《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才报名表》(见附件2)、毕业生推荐表、身份证、、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。      ⑵报名时间:      江西师范大学专场:2019年11月14日上午8:30-12:00;报名地点:江西师范大学研究生院二楼 N202。      赣南师范大学专场:2019年11月20日上午8:30-12:00;报名地点:赣南师范大学人文科技中心三楼325室。      ⑶志愿填报:考生最多只能报2个志愿(即宜丰中学、宜丰二中、宜丰中专、崇文中学4所学校中可选报2所学校)且分别填写报名表,务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复,否则取消资格),同等条件下,优先引进第一志愿的考生。      3.确定面试人员。引才工作组对考生提供材料进行资格审查,择优确定进入面试人员。所有考生只能参加1次面试。      4.组织面试。确定面试名单后,引才工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序,参加面试。面试采取无生试讲的方式进行,时间12分钟,面试教材为我县现行通用教材,高中为必修1,初中为初三上册(具体见附件3)。试讲内容考生自选(可提前准备)。      5.确定拟签约对象。根据面试结果(面试成绩不得低于70分),按成绩从高到低确定拟签约人员。因考生放弃签约而产生的空缺,在本岗位面试成绩达70分及以上考生中,由高到低递补一次。      6.笔试、考核与公示。对拟引进的本科学历毕业生进行笔试,内容为综合知识测试,笔试成绩设最低入闱分数线。硕士研究生免笔试环节,直接进入考核。笔试合格的,由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的,对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。      7.试用。试用期按照应届毕业生为一年,往届毕业生为3个月,试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行,其他福利享受单位正式职工同等待遇。      8.正式录用。试用期满,经考核合格,经研究同意后,按程序办理正式录用手续。      9.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿,可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请),如有违约,每少服务一年,需缴纳离职前一年工资总额的50%作为违约金。      六、优惠政策      引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的,可享受县委、政府《宜丰县引进高层次人才20条实施办法(试行)》有关优惠政策。      1.住房保障。在宜丰无商品住房的,可享受免租入住人才公寓优惠政策或享受600元每人每月租房补贴,由引进人才自主选择。      2.购房补贴。转正定级后,在宜丰购买商品住房的,可申请购房补贴。补贴标准为全日制博士20万元、全日制硕士5万元。      3.扶持激励。同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目,参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。      七、其他事项      有下列情形之一者,取消聘用资格:      1.未在规定时间内报到者;      2.未能按时取得毕业证书、书和书者;      3.伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;      4.考核或体检不合格者;      5.放弃聘用资格者;      6.法律、法规及规定不准聘用者。      联系人:      宜丰县县委人才办:熊晓亮,联系电话:15879511810      县人社局干部股:邸晨岭,联系电话:15807958711      教体局人事股:蔡蔓华,联系电话:13879518249      宜丰中学:李平,联系电话:13970524082      宜丰二中:漆建平,联系电话:13507952901      宜丰中专:邹志能,联系电话:13879509275      宜丰县崇文中学:王安成,联系电话:13970562676      附件1:2020年宜丰县城区学校引进优秀紧缺教育人才计划表      附件2:宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才报名表      附件3:面试教材       宜丰县委人才工作领导小组办公室       2019年11月6日      

2019年江西赣州安远县县乡事业单位招聘139人公告

  2019年江西省赣州市安远县直招聘事业单位工作人员公告已发布,本次招录为139人。报名时间为2019年11月7日--2019年11月15日,笔试时间为2019年11月23日,笔试科目为综合基础知识。欢迎加马老师微信(chinagwy8)免费领取事业单位备考资料,公考通祝大家考试成功!综合知识笔试复习教材推荐:    资料推荐:最新版事业单位考试一本通   提醒:本次招聘为现场报名,报名地点详见公告(11月7日--11月15       安远县2019年公开招聘县乡事业单位工作人员实施方案      为加强事业单位人才队伍建设,促进高校毕业生就业,根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定,经县委、县政府同意,决定面向社会公开招聘部分县乡事业单位工作人员(具体招聘岗位、人数见附件1)。现将有关事项公告如下:      一、招聘条件      <一>应具备的基本条件:      1. 具有中华人民共和国国籍;      2. 遵守宪法和法律;      3. 具有良好的品行;      4. 适应岗位要求的身体条件。      <二>下列人员不具备报考资格:      1. 曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;      2. 正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;      3. 尚未解除党纪政纪处分的;      4. 现役军人;      5. 全日制高校在读学生;      6. 安远县机关事业单位在编在岗人员(含在服务期内的大学生“村官”、“三支一扶”人员、“定向生”、特岗教师、市控编教师等);      7. 在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;      8. 违反计划生育政策法规,5年内不得录用或者聘用为事业单位工作人员的;      9. 法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。      此外,根据有关政策规定,报考与考生有回避关系岗位的考生,应当实行回避。      <三>学历、专业及年龄等条件:      详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)指本岗位招聘最低条件(含本条件);专业要求以《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高高等职业教育(本科)专业目录》所列为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。年龄计算截止时间为2019年10月31日。      报考设有“限安远户籍退役大学生士兵报考”条件的岗位还必须满足以下要求:      1. 对象条件(必须同时满足):①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制高校毕业生<含单独招生、保送生>,且已取得毕业证书和学历证书;②毕业后从安远县应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。      2. 通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得报考设有“限安远户籍退役大学生士兵报考”条件的岗位。      二、招聘原则及方法      坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合的方法择优聘用。考试采取笔试和面试方式进行,不进行专业科目笔试,面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分,其中笔试、面试卷面分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试、面试成绩各占总成绩的50%。成绩计算采取四舍五入保留至小数点后两位办法进行。      三、招聘程序      <一>发布招聘公告:2019年11月7日起在安远县人民政府网 发布本招聘公告。      <二>现场报名:      报名方式为现场报名,不接受电话、信息和网上报名。每人限报一个职位,报多个职位的,取消报名资格。      1. 报名时间:2019年11月7日—15日(双休日除外)。      2. 报名地点:安远县人力资源和社会保障局三楼会议室<安远县欣山镇欣濂路67号>。      3.报名需提供的材料:      (1)本人近期一寸彩照3张;      (2)报名表1份;      (3)身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件各1份;      (4)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;      (5)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的,需出具所在地组织<人社>部门同意报考的证明原件;      (6)退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证原件及复印件1份。      招聘人数与报考人数应达到1:3的比例,对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的,相应减少或取消该岗位招聘计划。凡因报考岗位被取消的报考人员,可在11月18日前上班期间重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。      考生实行诚信报考,不符合招聘条件请勿报考,报名时进行资格审查。按照赣发改收费[2017]340号文件规定,报考人员缴纳50元笔试考务费用后领取《笔试准考证》。      4. 领取《笔试准考证》      2019年11月19日—22日带本人身份证在安远县人力资源和社会保障局三楼会议室领取《笔试准考证》。      <三>笔试      1. 笔试时间:2019年11月23日。      2. 笔试地点:见《笔试准考证》。      3. 笔试内容:笔试内容为综合基础知识<理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等,不指定教材>及写作题。综合基础知识笔试内容全为客观题;写作题为主观题,考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡上作答。笔试后,根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:2比例从高分到低分确定面试入闱人员<末位同分者一并入闱>。入闱面试人员名单在安远县人民政府网进行公示,未入闱面试考生成绩可在安远县人民政府网查询。      4. 其他事项。如某岗位报考人数虽达到开考比例,但因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:2的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分递补一次,使招聘人数与面试人数达到1:2;如无人递补或递补后仍达不到1:2的,则按递补一次后<含无人递补>资格审查合格的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生<即面试达不到1:2的考生>,如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的<即面试人数多于计划招聘人数>,则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的<即面试人数等于或少于计划招聘人数>,该职位所有考生最终面试成绩<报考同一职位的考生,如分在不同面试考场进行面试,需计算最终面试成绩>须达到70分及以上,方可入闱体检、考核<政审>环节。入闱面试人数已达到1:2的职位,如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到1:2而不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核<政审>对象。仅参加了笔试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核环节。      <四>资格复审      1. 资格复审<含递补人员资格审查>时间:2019年11月24日。      2. 资格复审地点:安远县人力资源和社会保障局三楼会议室。逾期未参加资格审查的人员视为自动放弃。      资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内),对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消聘用资格。      <五>领取《面试准考证》      资格审查合格的人员按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定,由县人社局收取面试费每人50元,考生缴纳面试费后于11月27—29日到安远县人力资源和社会保障局三楼会议室领取《面试准考证》,逾期不缴纳面试费的,取消面试资格。      <六>面试      1. 面试时间:2019年11月30日。      2. 面试地点:见《面试准考证》。      3. 面试内容:面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生岗位适应、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力。      <七>体检和考核      1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的,取笔试高分者,若笔试分也相同则取年龄小者。      2. 体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用自理。      3. 考核由招聘单位及其主管部门负责,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。      4. 对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额,不进行递补。      <八>公示和聘用      1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单,在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由县人社局根据考生报考岗位及其所学专业等条件,按考试总成绩从高分到低分选岗的办法确定具体工作岗位<报考人民医院的除外>,报经县政府批准后,由县人社局办理聘用手续。      2. 正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期间,根据有关规定由安远县人社局安排岗前培训7天,之后安排有关单位见习2个月,期满后返回聘用单位上班。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。期间违约的应缴交违约金壹万元,且按规定享受了安远县招才引智优惠待遇的还应将所享受的优惠待遇全额退回给县财政。      附件:      1.安远县2019年公开招聘县乡事业单位工作人员计划表。docx      2.安远县2019年公开招聘县乡事业单位工作人员报名表。docx