2022江西宜春市奉新县纪委县监委招聘临时人员2人公告
因工作需要，奉新县纪委县监委现面向社会公开招聘2名临时人员。具体要求如下：
一、招聘条件
1、政治素质高、道德品行好，责任心和事业感强，遵纪守法、廉洁奉公，保守工作秘密，服从组织安排，无不良嗜好，无违法犯罪记录。
2、男女不限，身体健康，35周岁以下(1986年12月31日以后出生，以有效居民身份证为准)。
3、大专及以上文化程度。
4、会熟练使用电脑办公。
5、专业要求：(1)岗位一(1名)：专业不限，中共党员(含预备党员)。同等条件下，文字功底好、有两年或以上工作经历者优先;(2)岗位二(1名)：会计专业(财政税务类、金融类、财务会计类)，并取得初级或初级以上会计从业资格证。同等条件下，中共党员(含预备党员)、有从事财务工作经历者优先。每人限报一个岗位。
二、招聘方式及程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序进行。
(一)发布公告
在奉新县政府网站和奉新发布、奉新县纪委县监委《潦河清风》微信公众号等媒体发布公开招聘信息。
(二)组织报名
1、报名时间：2022年1月18日至1月19日(上午9:00-11:30,下午3：00-17：30)。
2、报名方式：现场报名并填写报名表(见附件，可提前准备，现场抄写)。
3、报名地点：奉新县纪委县监委组织部(县行政中心907室)
联系方式，，。
4、报名材料：报名时请提供以下材料：
(1)户口簿、身份证(原件及复印件);(2)学历证书(原件及复印件);(3)技术职称证书(原件及复印件);(4)近期2寸正面免冠彩色照片2张(背面写上姓名);(5)户口所在地公安机关出具的无违法犯罪证明;(6)党员身份的，要求有党组织出具的党员证明(党组织盖章);(7)有工作经历的，请原工作单位出具应聘人员曾在单位工作过的证明(盖章);(8)本人48小时以内的核酸检测证明。
(三)资格审查
对应聘人员的资格进行初审，合格者方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
(四)笔试
1、笔试比例：招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1：3，未达到报名人数可适当延长报名时间。
2、笔试时间：待定。笔试前两天通知应聘人员。
3、笔试内容：主要测试应聘人员的应用文写作能力或对事件的观点等。届时请大家携带本人身份证。
4、笔试地点：待定。
5、笔试方式：采取临时出题，应聘人员围绕出题应答的方式进行，满分为100分。
6、成绩公布：笔试结束后，将进入面试人员的笔试成绩公布在奉新县政府网站、奉新发布、奉新县纪委县监委《潦河清风》微信公众号上，接受电线)在笔试成绩合格者中，每个招聘岗位从高到低的顺序取前3名进入面试;当末位分数相同时，一并进入面试;(2)笔试成绩带入面试。
(五)面试
1、面试时间：待定。面试前两天通知应聘人员。
2、面试内容：结构化面试，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为12分钟。
3、面试地点：待定。
4、成绩公布：每名应聘人员面试结束，当场公布其面试成绩。
5、有关事项：根据笔试成绩和面试成绩相加的总成绩由高到低排序，按各招聘岗位名额与面试人员1：1的比例确定参加体检人员。若出现总成绩相同时，根据招聘条件中的优先条件，经考察考核后，召开县纪委常委会讨论确定体检人员名单。
(六)体检和公示
时间待定。体检人员确定后，由招聘工作领导小组统一组织体检人员到临时指定的医院进行体检，体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者，按照该岗位总成绩排名依次递补。体检完成后确定拟聘用人员名单，并在奉新县政府网站和奉新发布、奉新县纪委县监委《潦河清风》微信公众号等媒体公示7天。
(七)招聘后管理
对聘用人员试用半年，试用期满后进行评价。评价合格者，由单位与其签订用工合同，实行一年一签。
(八)待遇保障
1、工资待遇：试用期工资2850元/月;试用期满合格后工资3300元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。
2、按照国家规定缴纳养老保险、医保、工伤、团体意外险。个人缴交部分由招聘人员自己负担，由单位代扣代缴。
3、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。
三、疫情防控事项
1、应聘人员须严格遵守常态化疫情防控相关要求，主动出示行程码并接受体温检测。
2、报名人员必须出示48小时以内的核酸检测证明，否则不予报名。
成立招聘工作领导小组，人员由县纪委监委、县人社局相关人员组成。本公告由招聘工作领导小组负责解释。
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1.奉新县纪委县监委公开招聘临时人员情况一览表
2.奉新县纪委县监委公开招聘临时人员报名表
中共奉新县纪委
2022年1月10日
2022江西宜春市奉新县营商环境服务中心招聘编外人员2人公告
因工作需要，奉新县营商环境服务中心需招聘一批编外工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则。
二、招聘计划
本次计划招聘编外工作人员2名。
三、招聘条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，组织纪律观念强;
2、第一学历为本科学历，不限专业;
3、30周岁及以下(1992年1月1日以后出生)，研究生及以上学历的年龄可放宽至35周岁以下(1987年1月1日以后出生);
4、本人或父母、配偶具有奉新县户籍;
5、熟悉电脑办公软件的各种基本操作，具备岗位所需的其他专业或技能条件;
6、身体健康。
具有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
2、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;
3、因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的;
4、其它不宜报考的情形。
四、招聘方式及程序
(一)报名
1、报名方式：网上报名。
2、报名时间：自发布公告之日起至2022年3月16日。
3、网上报名邮箱： 联系电线、报名人员需提交以下材料的扫描件：①《报名表》;②本人户口簿(或配偶户口簿及结婚证、父母户口簿及所在村(社区)出具的子女关系证明)、身份证、毕业证(需同时提供学信网学历认证截图)及相关资格证书;③近期正面免冠彩色2寸照片2张。
(二)资格审查
根据招聘条件要求，由招聘工作领导小组派出工作人员，对网上报名人员进行资格初审，在考试前由报名人员提供扫描件原件材料进行资格复审，资格复审时间另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消招聘资格。
(三)考试
考试分笔试和面试。考试时间、地点见准考证，领取准考证时间另行通知。
1、笔试(100分)
开考比例不低于1:2.5，笔试主要为综合基础知识及应用文写作。
2、面试(100分)
根据笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定面试入闱人员，若最后一名出现并列的，并列人员一同入闱。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者是否具备工作语言表达、组织协调、公共服务等综合能力。
(四)确定人选
1、确定人选
由奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组，根据笔试与面试综合得分由高到低按1：1的比例进入体检。
2、体检
确定为拟招聘人选,须集中统一到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由应试者自行承担。
3、递补
因体检与政审考核不合格或其他情形出现空缺的，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
五、待遇保障
聘用人员试用期三个月，试用期工资3000元/月，试用期满后进行考核评价。评价合格者，由单位与其签订用工合同，实行一年一签。
正式聘用期间，每月工资3600元(根据本县经济增长水平和消费水平，相应进行调整)，其中绩效奖励按照平均500元/月的标准考核发放。与在编在岗干部享受同样的工会福利。缴纳城镇企业职工社保、医保及工伤保险，个人部分由受聘人员承担。
六、组织领导
成立由县人社局、县营商环境服务中心相关人员组成的奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组，负责具体招聘实施工作，接受县纪委监委监督。
七、其他
1、公开选聘工作接受社会各方面的监督，监督电线、本公告由奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组负责解释，咨询电线、未尽事宜按有关规定执行。
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奉新县营商环境服务中心
2022年3月8日
2022江西宜春市奉新县营商环境服务中心招聘编外人员2人公告
因工作需要，奉新县营商环境服务中心需招聘一批编外工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则。
二、招聘计划
本次计划招聘编外工作人员2名。
三、招聘条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，组织纪律观念强;
2、第一学历为本科学历，不限专业;
3、30周岁及以下(1992年1月1日以后出生)，研究生及以上学历的年龄可放宽至35周岁以下(1987年1月1日以后出生);
4、本人或父母、配偶具有奉新县户籍;
5、熟悉电脑办公软件的各种基本操作，具备岗位所需的其他专业或技能条件;
6、身体健康。
具有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
2、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;
3、因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的;
4、其它不宜报考的情形。
四、招聘方式及程序
(一)报名
1、报名方式：网上报名。
2、报名时间：自发布公告之日起至2022年3月16日。
3、网上报名邮箱： 联系电线、报名人员需提交以下材料的扫描件：①《报名表》;②本人户口簿(或配偶户口簿及结婚证、父母户口簿及所在村(社区)出具的子女关系证明)、身份证、毕业证(需同时提供学信网学历认证截图)及相关资格证书;③近期正面免冠彩色2寸照片2张。
(二)资格审查
根据招聘条件要求，由招聘工作领导小组派出工作人员，对网上报名人员进行资格初审，在考试前由报名人员提供扫描件原件材料进行资格复审，资格复审时间另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消招聘资格。
(三)考试
考试分笔试和面试。考试时间、地点见准考证，领取准考证时间另行通知。
1、笔试(100分)
开考比例不低于1:2.5，笔试主要为综合基础知识及应用文写作。
2、面试(100分)
根据笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定面试入闱人员，若最后一名出现并列的，并列人员一同入闱。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者是否具备工作语言表达、组织协调、公共服务等综合能力。
(四)确定人选
1、确定人选
由奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组，根据笔试与面试综合得分由高到低按1：1的比例进入体检。
2、体检
确定为拟招聘人选,须集中统一到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由应试者自行承担。
3、递补
因体检与政审考核不合格或其他情形出现空缺的，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
五、待遇保障
聘用人员试用期三个月，试用期工资3000元/月，试用期满后进行考核评价。评价合格者，由单位与其签订用工合同，实行一年一签。
正式聘用期间，每月工资3600元(根据本县经济增长水平和消费水平，相应进行调整)，其中绩效奖励按照平均500元/月的标准考核发放。与在编在岗干部享受同样的工会福利。缴纳城镇企业职工社保、医保及工伤保险，个人部分由受聘人员承担。
六、组织领导
成立由县人社局、县营商环境服务中心相关人员组成的奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组，负责具体招聘实施工作，接受县纪委监委监督。
七、其他
1、公开选聘工作接受社会各方面的监督，监督电线、本公告由奉新县公开招聘营商环境服务中心工作小组负责解释，咨询电线、未尽事宜按有关规定执行。
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奉新县营商环境服务中心
2022年3月8日
2022江西宜春市奉新县林业局招聘临时人员1人公告
因工作需要，奉新县林业局现面向社会公开招聘1名临时人员(岗位：办公室文员)。具体要求如下：
一、招聘条件
1、政治素质高、道德品行好，责任心和事业感强，遵纪守法廉洁奉公，保守工作秘密，服从组织安排，无不良嗜好，无违法犯罪记录。
2、男女不限，身体健康，35周岁以下(1987年1月1日以后出生，以有效居民身份证为准)奉新籍人口。
3、本科及以上文化程度。
4、会熟练使用电脑办公。
5、专业要求:专业不限。同等条件下，文字功底好、有两年或以上工作经历者优先;
二、招聘方式及程序
按照发布公告、组织报名、资格审査、笔试、面试、体检等程序进行。
(一)发布公告
在奉新县政府网站和奉新发布等媒体发布公开招聘信息。
(二)组织报名
1、报名时间:2022年1月20日至1月21日(上午9:00-11:30，下午3:00-17:30)
2、报名方式:现场报名并填写报名表(见附件，可提前准备，现场抄写)。
3、报名地点:奉新县林业局四楼综合股。联系方式赵。
4、报名:报名时请提供以下材料
(1)户口簿、身份证(原件及复印件):(2)学历证书(原件及复印件);(3) 近期2寸正面免冠彩色照片2张(背面写上姓名);(4)有工作经历的，请原工作单位出具应聘人员曾在单位工作过的证明(盖章);(5)本人48小时以内的核酸检测证明。同时，报名前进行电脑表格及相关程序操作，不合格者不予报名登记。
(三)资格审查
对应聘人员的资格进行初审，合格者方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者一经发现，取消考试资格。
(四)笔试
1、笔试比例:招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1:3，未达到报名人数可适当延长报名时间。
2、笔试时间:待定。笔试前两天通知应聘人员。
3、笔试内容:综合基础知识、应用文写作及综合性文章。届时请大家携带本人身份证。
4、笔试地点:林业局三楼会议室。
5、笔试方式:应聘人员围绕出题应答的方式进行，满分为100分。
6、成绩公布:笔试结束后，将进入面试人员的笔试成绩公布在奉新县政府网站、奉新发布上，接受电话查询成绩()。
7、有关事项:(1)在笔试成绩合格者中，从高到低的顺序取前3名进入面试;当末位分数相同时，一并进入面试;(2)笔试成绩带入面试。
(五)面试
1、面试时间:待定。面试前两天通知应聘人员。
2、面试内容:结构化面试，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为12分钟。
3、面试地点: 林业局三楼小会议室。
4、成绩公布:每名应聘人员面试结束，当场公布其面试成绩。
5、有关事项:根据笔试成绩和面试成绩相加的总成绩由高到低排序，按招聘岗位名额与面试人员1:1的比例确定参加体检人员。若出现总成绩相同时，根据招聘条件中的优先条件，经考察考核后，召开县林业局党委会讨论确定体检人员名单。
(六)体检和公示
时间待定。体检人员确定后，由招聘工作领导小组统一组织体检人员到临时指定的医院进行体检，体检费用自理。出现体检不合格或因故放弃者，按照岗位总成绩排名依次递补。体检完成后确定拟聘用人员名单，并在奉新县政府网站和奉新发布等媒体公示7天。
(七)招聘后管理
对聘用人员试用半年，试用期满后进行评价。评价合格者，由单位与其签订用工合同，实行一年一签。
(八)待遇保障
1、工资待遇:试用期工资2850元/月;试用期满合格后工资3300元/月。与在编在岗干部享受同样的工会福利。
2、按照国家规定缴纳养老保险、医保、工伤、团体意外险。个人缴交部分由招聘人员自己负担，由单位代扣代缴。
三、疫情防控事项
1、应聘人员须严格遵守常态化疫情防控相关要求，主动出示行程码并接受体温检测。
2、报名人员必须出示48小时以内的核酸检测证明，否则不予报名。
成立招聘工作领导小组，人员由县人社局、县林业局相关人员组成，接受县纪委监委监督。本公告由招聘工作领导小组负责解释。
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奉新县林业局
2022年1月12日
