2022年江西吉安市新干县事业单位选调25人公告
2022年新干县事业单位公开选调工作人员公告
为拓宽选人视野，满足我县各单位用人需求，根据县委办《关于印发新干县机关事业单位科级以下工作人员调配工作实施办法（试行）的通知》（干办字[2020]70号）精神和事业单位选调人员有关规定，结合我县实际，决定公开选调全额拨款事业单位工作人员到我县县直单位工作。为使选调工作顺利进行，特制定如下工作方案。
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。
二、选调范围
1.选调对象：为我县乡镇在编在岗的全额拨款事业单位工作人员（教育系统和卫生系统除外），在乡镇工作需满5年，年龄在50周岁及以下；2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置的人员。
2.年龄计算办法：50周岁及以下指1971年8月31日（含）以后出生。
三、选调单位、人数与岗位条件
选调人数25人，具体选调单位和岗位条件见附件1。
四、选调人员必须具备的基本条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.近两年年度考核均为合格及以上等次；
4.具备选调职位要求所需资格条件；
5.符合任职回避规定；
6.法律、法规规定的其他条件。
7.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的；
（2）处于党纪处分、政纪处分、组织处分所规定的影响期内的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（4）被开除中国共产党党籍的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）尚在任职、聘用试用期的；
（7）法律、法规及政策规定的其他情形。
五、选调程序和方法
选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、考察、公示和调动等程序进行。
（一）发布公告
选调公告由县人力资源和社会保障局在新干县政府网、新干微就业公众号等相关媒体发布。
（二）组织报名
1.报名方式：采取现场报名的方式进行，按照选调岗位报名，每人限报一个职位。
2.报名时间：2022年9月7日至2022年9月8日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
3.报名地点：新干县就业创业服务中心就业股（县人社局大楼二楼），联系电话:15727612773，联系人：娄红。
4.报名所需材料：
（1）填写好《新干县事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）；且必须在附件2“本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调，服从新干县相关政策规定，本人无意见”一栏中亲笔签名；
（2）身份证、户口本、学历、学位证原件及复印件各1份。近期同底免冠1寸彩色照片3张；
（3）近两年年度考核等次证明材料；
（4）工作单位、主管部门同意报考证明；
（5）其它需要提供的材料。
（三）资格审查
由县选调工作人员领导小组按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者方可参加笔试。资格审查在报名时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。
（四）领取准考证。领取准考证时间2022年9月9日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
（五）做好疫情防控措施。严格执行我县疫情防控要求，做好疫情防控工作，确保选调工作安全有序进行。
考生报名、资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，出示“健康码、行程卡”、测体温（来自境外、疫情中高风险地区或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前10天生活轨迹和48小时内核酸检测阴性结果报告）。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试（健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点）。排队等候时，要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。考生报名、资格审查、考试时考生应全程佩戴口罩。
（六）考试
本次选调考试为笔试，总分100分。
1.笔试内容：公共基础知识；
2.笔试时间：2022年9月12日上午9：00-11：00；
3.笔试地点：详见准考证。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。
需要加试的职位，由相关单位自行组织，具体时间和形式以相关单位通知为准。
（七）确定入闱考察对象
根据考生笔试成绩（有加试的职位，根据考生的笔试和加试成绩之和），按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象（如笔试成绩相同，以第一学历高者入闱考察；如第一学历相同，则按工龄长优先入闱考察）。
当所报考岗位出现笔试人数小于或等于计划招聘人数，入闱考察对象按以下处理：
（1）当岗位实际笔试人数只有1人时，该考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分，方可入闱考察。
（2）当岗位实际笔试人数大于1人且小于或等于招聘人数时，其笔试成绩排名该岗位末位的考生必须达到所有考生笔试成绩平均分，方可入闱考察。
当考生自动放弃考察或考察不合格而出现的空缺岗位，从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补（如笔试成绩相同，以第一学历高者入闱考察；如第一学历相同，则按工龄长优先入闱考察），递补考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分。
（八）考察
考察由县公开选调工作领导小组组织实施，主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。
本次考察实行差额考察，差额比率为2：1，被考察对象在用人单位试用期一年，试用期满经用人单位考核合格后继续聘用；试用期满经用人单位考核不合格，则退回原工作单位工作，用人单位聘用另一名差额考察对象。
（九）公示
考察结束后，对拟聘用人员在新干县政府网、新干微就业公众号公示5个工作日。
（十）办理调动手续
确定拟聘用人员名单上报县政府审批后，按相关程序办理编制、工资等调入手续并与用人单位签订聘用合同。
六、纪律与监督
严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考，选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。
本次选调有关事宜由新干县人力资源和社会保障局负责解释。
新干县人力资源和社会保障局
2022年8月30日
附件1：2022年新干县事业单位公开选调工作人员岗位表.xls
附件2
2022年新干县事业单位公开选调工作人员报名表
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姓名
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性别
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出生年月
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相 片
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政治面貌
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身份证号
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学历
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毕业院校及专业
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执业资格
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职称
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联系电话
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家庭住址
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何时间何种方式进入事业单位
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报考单位 及岗位
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简历
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家庭成员及主要社会关系
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与本人关系
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姓名
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年龄
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政治面貌
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户籍
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工作单位及职务
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奖惩情况
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近两年年度 情况考核
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个人承若
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承诺：本人保证所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调，服从新干县相关政策规定，本人无意见。 承诺人签名：时间：
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报考人员所在单位及主管部门意见
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资格审查 情况
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审查人员签名：
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2022年江西吉安市万安县直单位选调工作人员3人公告
万安县财政局等县直单位公开选调工作人员公告
根据工作需要，万安县财政局等县直单位计划公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调职位
1.万安县普惠金融服务中心工作人员1名;
2.万安县民政局民政执法大队工作人员1名;
3.万安县卫生健康和计生服务中心工作人员2名。
三、选调范围和资格条件
(一)万安县普惠金融服务中心工作人员
1.选调范围：县内乡镇在编在岗(事业编)、财政全额拨款的具有三年以上财政工作经历的工作人员。
2.学历专业与年龄条件：大学本科及以上学历，专业为会计学、金融学、财务管理，年龄为35周岁及以下(即1986年7月1日以后出生)。
(二)万安县民政局民政执法大队工作人员
1.选调范围：县内在编在岗(事业编)、财政全额拨款的具有连续两年以上民政工作经历的工作人员。
2.学历专业与年龄条件：大学专科及以上学历，专业不限，年龄为40周岁及以下(即1981年7月1日以后出生)。
(三)万安县卫生健康和计生服务中心工作人员
1.选调范围：县内在编在岗、财政全额拨款的卫生专业技术人员，并按相关规定满服务期限(有其他规定的，适用其他规定)。
2.学历专业与年龄条件：大学专科及以上学历，专业为医学类，年龄为40周岁及以下(即1981年7月1日以后出生)。
(四)其他选调资格条件
1.具有良好的、业务素质，品行端正;
2.工作责任心强，身体健康，热爱本职工作，爱岗敬业，能吃苦耐劳。其中，县民政局民政执法大队工作人员需从事殡改工作;
3.近三年年度考核结果为称职及以上等次;
4.法律、法规及有关政策规定的其他条件。
5.年龄、工作经历等计算截止时间为2022年6月30日。年龄认定以个人档案为准，财政、民政等工作经历以乡镇或所在单位认定为准，同时结合个人档案认定。
(五)具有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国党党籍的;
2.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的，以及涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.尚在任职、录(聘)用试用期的;
5.按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
6.被已列为失信联合惩戒对象的;
7.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
(六)因参加选调聘用到新单位，职称发生变动的，由本人负责。
四、选调程序
(一)发布公告
在万安县人民政府网发布选调公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间。2022年7月25日至7月29日(工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。
2.报名方式及地点。万安县人力资源和社会保障局人事股，现场报名，(联系电话5839805，联系人张敏)。
3.报名要求：报考人员需填写《万安县县直单位公开选调工作人员报名登记表》(附件)，并按干部管理权限报所在单位、组织人事部门审核同意(加盖公章)。同时，报考人员提供以下材料：
(1)本人有效身份证、取得的全日制学历和所有在职学历的毕业证书原件及复印件;
(2)单位出具工作经历和年度考核等次有关情况证明;
(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;
(4)报名要求的其他材料;
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章和经手人签字，并注明与原件一致。
4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。
5.报考选调人数与报考人数(审查合格)之比原则上不少于1：3。如达不到这一比例的，经选调工作领导小组同意，可适当降低比例，但最低不能低于1：2。
(三)考试
1.考试采取笔试方式，笔试具体时间、地点另行通知。笔试总分为100分。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。
(四)考察和公示
根据考试成绩排名，从高分到低分，按1:2的比例确定入闱考察人选(如遇末位同分情况，一并入闱考察)。入闱考察人选名单在万安县人民政府网公示，公示期为5个工作日。因考生自愿放弃选调、考察或公示不合格等情况而出现名额空缺，由选调单位决定是否递补人选。考察人选的成绩不带入考察环节，入闱考察人员排名不分先后。考察结束后，选调单位将综合考察人选的工作表现等情况，按照人岗相适的原则，提出拟选调人员。经县公开选调工作领导小组同意后，拟选调人员在万安县人民政府网公示5个工作日，公示期满，没有问题或反映问题不影响公开选调的，按有关规定办理正式调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
五、工作要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
2.严格执行全县疫情防控工作有关规定。
3.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
4.县纪检监察部门对本次公开选调工作进行监督。
六、其他事项
1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
2.咨询、监督电话：咨询电话：县委组织部5705291，县民政局 5701202;监督电话：县纪委县监委 5701204，县委组织部5705291，县人社局5839855。
七、本方案以及未尽事宜由县公开选调工作人员工作领导小组负责解释。
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才33人公告
2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》（吉办字〔2012〕243号）要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》（附件3）。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》（附件1）执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》（附件2）及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
（二）资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日（周五）上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
（三）考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日（周六）上午8：30开始，面试地点见准考证。
（四）体检
1.确定体检对象原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》（峡字〔2018〕24号）享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195；监督电话：0796-7108190。
峡江县人力资源
附件2：2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表.doc
2022年江西吉安市万安县工信局招聘公告
2022年万安县工信局面向社会招聘公告
为深入实施“工业强县”首要战略，推动万安工业高质量跨越式发展，因工作需要，经请示县政府批准同意，万安县工信局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1．具有中华人民共和国国籍;
2．遵纪守法，品行端正；
3．身体健康；
4．具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．受处分期间或者未满影响期限的；
3．被开除公职的；
4．涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5．尚在新录用试用期或任职试用期的；
6．法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。
三、招聘岗位
县工信局编外工作人员2名。
四、报考范围和资格条件
（一）报考范围
2020、2021年全日制大学本科以上毕业生优先。
（二）资格条件
1、年龄：40周岁以下，即出生日期在1982年1月1日（含）以后；
2、学历及专业：全日制大专及以上学历，专业不限；
3、热爱工业和信息化工作，精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力；
5、法律、法规及有关政策规定的其他条件。
五、公开招聘工作程序
公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。
（一）公告
在万安县人民政府网（www.wanan.gov.cn）发布公开招聘公告。
（二）报名
1．报名时间：2022年2月18日至2月28日（上午8：30－12：00，下午2：30－5：00）。
2．报名地点：万安县工信局办公室（万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼），联系电话：0796—5701452。
3．报名方式：现场报名。
4．报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》１份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
５．报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
（三）资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
（四）考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1．笔试
（1）笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
（2）笔试时间和地点详见准考证。
（3）考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。
2．面试
（1）面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
（2）面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
（3）入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（4）凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.体检和考核
（1）根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。
（2）体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（3）考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
（4）对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。
（五）聘用及待遇
（1）试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
（2）聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。
（3）待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月（含五险），2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。
（六）其他事项
1．考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2．公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3．咨询电话：万安县工信局0796-5701452。
本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。
万安县工业和信息化局
2022年2月17日
