2019年江西制造职业技术学院招聘硕士研究生公告
江西制造职业技术学院2019年公开招聘硕士研究生公告
江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校,为江西省教育厅直属高校。学院现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区,有各类在校学生近10000人,现设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室,开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等37个高职专业,拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详细情况可浏览学院网站:http://www.jxmtc.com。
为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标,现面向社会公开招聘专业教学人员。
一、招聘岗位、人数和条件
招聘岗位
| 招聘人数
| 岗位招聘要求与条件
|
教育管理学
教师岗
| 1
| 教育学原理专业(040101)、教育经济与管理专业(120403)、现代教育技术专业(045114);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科;具有2年及以上高校工作经历;年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
|
音乐教师岗
| 1
| 音乐学专业(130201)、音乐表演与教学专业;全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科且专业为音乐学专业(130202);具有1年及以上高校工作经历,年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
|
建筑工程
专业教师岗
| 1
| 建筑与土木工程专业(085213);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科且专业为土木工程专业(081001);具有1年及以上工作经历;年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
|
数学教师岗
| 1
| 概率论与数理统计专业(070103);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科且专业为数学与应用数学专业(070101);具有1年及以上高校工作经历;年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
|
语文教师岗
| 1
| 中国古代文学专业(050105)、传播学专业(050302);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科;具有1年及以上高校工作经历;年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
|
思想课教师岗
| 1
| 思想教育专业(030505)、诉讼法学专业(030106);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科;具有2年及以上高校工作经历;年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生);中员。
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软件教师岗
| 1
| 软件工程专业(0835)或(085212)、计算机软件与理论专业 (081202);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科且专业为计算机科学与技术专业(080901)、软件工程专业(080902)、网络工程专业(080903);具有1年及以上工作经历;年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
|
电子商务专业教师岗
| 1
| 管理科学与工程专业(1201)、技术经济及管理专业(120204);全日制硕士研究生学历、学位;第一学历为全日制统招本科且专业为电子商务专业(120801)、信息管理与信息系统专业(120102);具有1年及以上工作经历,年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。
|
备注:①如为国外硕士须经教育部留学服务中心认证。
②以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
二、报名及资格审查
1、报名时间:即日起至2019年5月 15日。
2、报名方式:
(1)登录学院官方网站http://www.jxmtc.com/的“公示公告栏”,下载填写《江西制造职业技术学院公开招聘报名表》及《江西制造职业技术学院公开招聘信息汇总表》;
(2)将以上表格连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后,以附件形式发电子邮件至邮箱jxzzxyrsc@163.com。应提交材料包括:报名表、学历及书、工作经历证明材料、身份证照片、教育部学历证书电子注册备案表(岗位要求是中员的,需提供证明)等材料。
(3)投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为:应聘岗位+姓名(例如:语文教师岗+张三)。仅递交报名表及汇总表不视为已报名。
3、资格审查:
接收简历后,将对应聘考生进行资格初审,初审通过后通知参加现场资格复审,请考生携带本人报名表、身份证、本硕毕业证、本硕电子学历注册备案表、工作经历证明(岗位要求是中员,需提供证明)等材料的原件和复印件到学院进行现场资格复审,现场资格审查的具体时间、地点另行通知。
4、联系方式:
学院人事处联系人:刘老师、江老师。
联系电话: 0791-88122763;18170846927、15907006779。
报名邮箱:jxzzxyrsc@163.com。
报名地址:南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院人事处。
邮 编:330095
三、考核办法
1、考核方式:专业能力测试+试讲。
2、如果某岗位招聘人数与符合岗位条件的报名人数比例超过1:10,则需先进行笔试,并根据笔试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:5的比例确定入闱考核人员,其笔试成绩不计入考核总成绩。笔试的具体时间、地点另行通知。
3、专业能力测试主要考察应聘人员所报岗位的专业知识或技能(教育管理学教师岗、数学教师岗、语文教师岗、思想课教师岗等4个岗位采用笔试形式,音乐教师岗采用现场技艺展示,建筑工程专业教师岗采用建筑制图识图能力测试,软件教师岗采用程序设计测试,电子商务专业教师岗采用电商综合技能测试);试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业课程的授课能力,其中试讲成绩不得低于80分,低于80分视为不合格。若某岗位所有报名应聘考生均不合格,则取消该岗位的招聘。
4、考核总成绩构成为:专业能力测试成绩占40%、试讲成绩占60%。针对试讲成绩合格者,按考核总成绩从高分到低分择优聘用。考核的具体时间、地点另行通知。
四、体检、考察
1、根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检不合格的不予录用。
2、由我院指定卫生医疗机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》,体检费用自理。
3、对体检合格人员进行考察。对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的,学院可以从报考该岗位试讲成绩合格的考生中,按考核总成绩由高分到低分递补一次,其他情况一律不递补。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
五、聘用、待遇
1、经体检、考察合格,并公示无异议后,签订聘用合同,办理聘用入编手续,享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。
2、实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。
六、其他
请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求,不符合岗位条件要求者请勿报名, 若已参加过面试的,成绩一律无效。要诚信报名,凡发现弄虚作假和舞弊者,一经查实即取消面试资格和聘用资格。
2019年江西制造职业技术学院招聘公告
江西制造职业技术学院2019年下半年公开招聘工作人员公告(127)
江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校,为江西省教育厅直属高校。学院现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区,有各类在校学生近10000人,现设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室,开设有机电、数控、模具、汽车、电子、软件、会计、物流、空乘等37个高职专业,拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详细情况可浏览学院网站:http://www.jxmtc.com。
为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标,现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及条件(详情请点击此处下载查看)
备注:①国外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
②以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
③学历、书必须在2019年7月31日前取得,未按时提交者,取消聘用资格。
④工作证明材料必须含有用人单位为其缴纳的社保缴费证明,工作年限计算截止时间为2019年10月1日。
二、报名及资格审查
1.报名时间:即日起至2019年11月6日。
2.报名方式:
(1)登录学院官方网站http://www.jxmtc.com/的“公示公告栏”(电脑端),下载填写《江西制造职业技术学院公开招聘报名表》及《江西制造职业技术学院公开招聘信息汇总表》。
(2)将以上表格连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后,以附件形式发邮件至zzjsxyrsc@vip.163.com。应提交材料包括:报名表、汇总表、本硕学历及书、身份证照片、本硕教育部学历证书电子注册备案表、职称(资格)证书(岗位有要求的)、工作经历证明材料(岗位有要求的)、中员证明(岗位有要求的)等材料。
(3)投送简历邮件主题和压缩包附件格式均为:应聘岗位+姓名(例如:001思政课教师岗+张三)。仅递交报名表或汇总表不视为已报名。
(4)每位应聘人员只能填报一个岗位,请勿多报,若重复报名只认可第一次有效,请慎重考虑。
3.资格审查:
接收简历后,将对应聘考生进行资格初审,初审通过后通知参加现场资格复审,请考生携带本人报名材料的原件和复印件到学院进行现场资格复审,现场资格审查的具体时间、地点另行通知。
4.招聘过程中的相关信息通过学院官网发布(电脑端),不再电话逐一通知,敬请应聘人员及时关注。
5.联系方式:
联系人:刘老师、江老师。
联系电话:0791-88122763;18170846927、15907006779。
报名邮箱:zzjsxyrsc@vip.163.com。
联系地址:南昌市紫阳大道318号。
邮编:330095
三、考核办法
1.招聘考核方式为:专业知识笔试或综合技能测试(百分制)+试讲或结构化面试(百分制)。
2.如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1,则按应聘人数与招聘人数之比不低于3:1相应减少该岗位的招聘人数(如招聘人数为1人且应聘人数低于3:1,则取消该岗位的招聘)。
3.某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例超过6:1,则需先进行初试,初试采用笔试形式,主要测试应聘人员在理论、法律基础、逻辑判断、省情省策或校情校史、公共礼仪、公文写作、时事和热点话题等方面的综合素质。根据笔试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围人员,其初试成绩不计入考核总成绩。初试的具体时间、地点另行通知。
4.专业知识笔试主要测试应聘人员的专业知识;综合技能测试主要考察应聘人员的专业技能;试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业课程的授课能力;结构化面试主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
5.001岗-004岗采用专业知识笔试+试讲,专业知识笔试和试讲成绩各占考核总成绩的50%;005岗-020岗采用综合技能测试+试讲,综合技能测试和试讲成绩各占考核总成绩的50%;021岗-029岗采用综合技能测试+结构化面试,综合技能测试占考核总成绩的50%,结构化面试占考核总成绩的50%。按考核总成绩从高分到低分择优聘用,考核的具体时间、地点另行通知。
6.综合技能测试成绩低于75分或试讲成绩低于75分,不予聘用。
四、体检与考察
1.根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按试讲或结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定),体检不合格的不予聘用。
2.由我院指定卫生医疗机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》,体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考察。
4.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的,学院可以从报考该岗位成绩合格的考生中,按考核总成绩由高分到低分递补一次,其他情况一律不递补。
5.对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
五、聘用及待遇
1.经体检、考察合格,并公示无异议后,签订聘用合同,办理入编手续,享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。
2.实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。
六、
请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求,不符合岗位条件要求者请勿报名。要诚信报名,凡发现弄虚作假和舞弊者,一经查实即取消考资格和聘用资格。
附件:
2019年江西制造职业技术学院招聘17人公告
江西制造职业技术学院2019年公开招聘高层次人才公告
江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校,为江西省教育厅直属高校。现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区,总占地面积400余亩,有各类在校学生近10000人。设有机械工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、基础课部、中专部等6个教学系部以及机电研究室、热处理研究室、理化研究室、检测总站等6个科研处室,开设有机电、数控、模具、汽车、电子、计算机、会计、物流等37个高职专业,拥有数控技术和汽车维修两个国家级职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨专业文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。详情可浏览学院网站:http://www .jxmtc.com。
为适应学院规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标,现面向社会公开招聘以下领军型等高层次人才。
一、招聘岗位、人数和条件
招聘岗位
| 招聘人数
| 岗位招聘要求与条件
|
机械类骨干教师
| 1人
| 机械类专业(0802);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
电气类骨干教师
| 1人
| 电气类专业(0806);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
电子信息类骨干教师
| 1人
| 电子信息类专业(0807);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
计算机类骨干教师
| 1人
| 计算机类专业(0809);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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工商管理类骨干教师
| 1人
| 工商管理类专业(1202);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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电子商务类骨干教师
| 1人
| 电子商务类专业(1208);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上企业或高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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机械类专业带头人岗
| 1人
| 机械类专业(0802);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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电气类专业带头人岗
| 1人
| 电气类专业(0806);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
电子信息类专业带头人岗
| 1人
| 电子信息类专业(0807);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
计算机类专业带头人岗
| 1人
| 计算机类专业(0809);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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工商管理类专业带头人岗
| 1人
| 工商管理类专业(1202);全日制本科及以上学历、学位;具有正高级职称;具有8年及以上高校工作经历;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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机械专业教师岗
| 1人
| 机械制造及其自动化专业(080201)、机械电子工程专业(080202)、机械设计及理论专业(080203)、精密仪器及机械专业(080401);全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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汽车专业教师岗
| 1人
| 车辆工程专业(080204、085234)、动力机械及工程专业(080703);全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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计算机专业教师岗
| 1人
| 计算机系统结构专业(081201)、计算机软件与理论专业(081202)、计算机应用技术专业(081203);全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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财务管理专业教师岗
| 1人
| 金融学专业(020204)、会计学专业(120201)、企业管理专业(120202);全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
电子通信工程专业教师岗
| 1人
| 电子科学与技术类专业(0809)、信息与通信工程类专业(0810);全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
|
电气与控制专业教师岗
| 1人
| 电气工程类专业(0808)、控制科学与工程专业(0811),全日制博士研究生学历、学位;年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
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备注:以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
二、报名及资格审查
1、报名时间:即日起至2019年12月31日,招满为止。
2、报名方式
(1)报名表下载:登录学院官方网站http://www.jxmtc.com/的“公告公示栏”,下载《江西制造职业技术学院公开招聘高层次人才报名表》。
(2)报名材料:
A、填写《公开招聘高层次人才报名表》;
B、本人学历及书(含《教育部学历证书电子注册备案表》,国外学历须有教育部留学服务中心认证证书)、职称证书(职业资格证)扫描件、工作经历证明材料扫描件;
C、主要科研成果及获奖材料(包括论文、著作等)扫描件;
D、其他可展示个人素质和能力的材料。
三、联系方式:
学院人事处联系人:刘老师;
联系电话:0791-88122763;
报名邮箱:361264911@qq.com;
学院地址:南昌市紫阳大道318号江西制造职业技术学院人事处;
邮 编:330095。
四、考核办法
采取直接面试考核的方式,招满为止。
五、体检、考察
1、由我院指定卫生医疗机构体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》,体检费用自理,体检不合格的不予录用。
2、对体检合格人员进行考察。
3、考察合格后对拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
六、聘用、待遇
1、经体检、考察合格,并公示无异议后,签订聘用合同,办理聘用入编手续,享受国家和学院规定的工资、福利等待遇。
2、实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。
3、博士年收入不低于18万(试用期考核合格后按副高七级发放校内津贴待遇,三年内应通过公开评聘取得相应资格,否则按专业技术十级计发校内津贴)。
4、科研启动经费:工科专业30万元,理科、文科专业20万元,用于开展省级及以上科研项目申报和研究工作,按课题经费管理办法,以课题配套经费形式提供。
5、安家费:30万元。
6、新引进人员在我院工作至少5年以上,并签订有关协议,明确工作职责、工作任务和考核要求。如引进人员在协议期间不能履行岗位职责,学院有权解除聘用协议。
7、新引进人员,如其配偶具有全日制本科及以上学历、就业确有困难者,学院可根据工作需要经考核合格后可安排相应工作。