2024年安徽黄山市新城实验教育集团附属幼儿园员额制人员招聘38人公告
为加强市直学前教育教师队伍建设，促进学前教育事业持续健康发展，黄山市新城实验教育集团附属新城幼儿园、梅林幼儿园、玉屏齐云府幼儿园决定面向社会招聘幼儿园员额制人员38名，现将有关事项公告如下。
一、岗位计划
专任教师24名，保育员14名，详见附表。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的师德品行及职业道德；
（三）具有岗位要求的学历和相应的教师资格条件；
（四）身心健康，能适应岗位要求；
（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1988年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2024年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。
对未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.法律及规章规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）网上报名
报名采用网络报名的方式进行。考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。报名时间为7月4日8:00至7月8日17:00，逾期不再补报。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（二）资格审查
报考人员进行网上报名的同时，资格审查工作人员对照招聘条件逐人进行资格审查，于7月8日17:00前完成。
报考人员报名后至7月8日可随时登录人事考试网查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在7月8日17:00时前改报。
资格审查贯穿整个招聘过程始终，考生须提供真实有效材料，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。
（三）报名确认
专任教师岗位通过资格审查的报考人员即可登录报名网站通过网上银行支付平台缴纳笔试费用,进行报名确认。缴费截止日期为7月8日23:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。
根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
保育员岗位通过资格审查即为报名成功，不收取笔试费用。
（四）笔试
笔试由黄山市教育局、黄山市人力资源和社会保障局共同组织实施。
1.专任教师岗位
笔试为学前教育综合知识一科，专任教师岗位考生均需参加。
笔试时间：2024年7月14日上午9:00—10:30。
笔试地点：详见准考证。通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于7月12日8:00至7月14日9:00登录报名网站打印笔试准考证。
笔试成绩计算：笔试满分为100分，最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3比例确定进入资格复审和专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。
2.保育员岗位
保育员岗位如报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比超过于10:1的，则按先笔试后专业测试的方式进行，笔试时间地点等要求另行公告，按笔试成绩取前10名进入资格复审和专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩并列第10名的一同进入专业测试环节）。
如报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比不超过于10:1，则报名成功考生直接入围资格复审和专业测试。
（五）资格复审
市直岗位资格复审对象、具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由黄山市教育局在官网提前公告。
资格复审对象为拟参加专业测试人员，须按规定接受资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。
（六）专业测试
岗位专业测试工作由黄山市教育局会同黄山市人社局组织实施。
专业测试满分为100分，设定专业测试最低合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。
其中专任教师岗位总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%，保育员岗位总成绩为专业测试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若考生专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
专任教师岗位专业测试方式为试讲+才艺展示。每位考生备课时间（包括写教案）为20分钟，试讲时间10分钟，才艺展示5分钟。
保育员（不限专业）岗位专业测试方式为生活技能展示（物品收纳、整理等）10分钟、现场答辩5分钟。
保育员（医药卫生有关专业）岗位专业测试方式为结构化面试。
专业测试时间、地点等要求另行公告，具体以专业测试通知为准。
（七）体检考察
体检考察工作由黄山市教育局负责组织实施。体检工作参照《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检须在二级甲等以上综合医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，了解考察对象的遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过两次。
（八）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山市教育局官网公示7天。
（九）签订合同
公示结束后，对公示无异议的，由黄山市新城实验教育集团与聘用人员签订劳动合同。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其资格。
四、工资待遇
所聘员额制人员工资由基本工资+绩效工资组成，基本工资随着在本园连续工作年限和职称进行浮动调整，绩效工资和工会福利费参照在编人员的一定比例发放。新进人员社会保险和住房公积金按照有关规定缴纳。
五、其他相关事宜
本《公告》由黄山市教育局负责解释。
咨询电话：0559-2522753(黄山市教育局组织人事科)
监督举报电话：0559-2542508（黄山市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
黄山市教育局黄山市人力资源和社会保障局
2024年6月28日
2024年安徽黄山市黄山区汤口镇招聘村级后备干部公告
为进一步优化村干部队伍结构，充实村级后备干部力量，强化农村基层组织建设，夯实乡村振兴战略的坚实基础，现面向社会公开招聘村级后备干部。具体事项公告如下。
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘1名村级后备干部，主要在冈村村从事计生工作，招聘公告在汤口镇先锋网、风情汤口等平台发布，后续考试等信息在汤口镇先锋网发布。
二、报名条件
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和法律，拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定。
（2）作风正派、品行端正，热爱农村工作，有较强的事业心和责任感。
（3）具有正常履职的身体条件和心理素质；具有一定的文字功底和组织沟通协调能力，能熟练操作计算机办公软件。
（4）年龄25-40周岁（1983年7月31日以后—1998年7月31日以前），中专及以上文化程度。本岗位适合已婚女性报考。
（5）具有汤口镇冈村村户籍。
有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）不符合岗位招聘条件的人员。
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的人员。
（4）近3年（2021年1月1日以来）因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的人员。
（5）曾在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员，或具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（6）法律规定不得参加报考的其他情形。
三、招聘程序
坚持公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，按照报名和资格审查、面试、体检与考察、公示、试用和正式聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2024年7月5日—7月12日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
2.报名方式：采取现场报名的方式进行，报考人员到汤口镇人民政府党建工作办公室（316办公室）现场报名，咨询电话：0559-5565086。
3.报名材料：（1）自行下载并填写《汤口镇2024年度公开招聘大学生村级后备干部报名表》（见附件1）；（2）本人有效身份证件、户口簿户主页和本人页原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）已婚的，需提供结婚证原件及复印件；（5）本人近期正面2寸同底免冠照片3张。
4.资格审查：报考人员报名时需提供真实、准确、有效的报考信息，报名材料由汤口镇党建工作办公室审查并填写审查意见。审查合格的，由汤口镇党建工作办公室通知报考人员在规定时间、地点参加面试。
资格审查持续整个招聘过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）面试
面试由汤口镇党建工作办公室组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的组织协调能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、农村知识和业务水平等方面基本素质。
如确认参加面试的人数多于2人，则增设笔试环节，按先笔试后面试的方式进行（笔试时间、地点另行公告），并按照笔试成绩取前2名进入面试环节（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并计入面试环节）。
面试成绩（满分100分）当场向考生公布。对最后一名有多名考生成绩相同的，则采取加试（面试）的方法，加试成绩高者进入体检环节。面试成绩须达到60分以上（含60分）,方可进入体检与考察程序。面试成绩计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试具体时间及地点将另行发布公告通知。
（三）考察
1.体检。根据公开招聘计划数和报考人员的综合成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象，进入体检阶段。体检对象名单在汤口镇先锋网等平台公布。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，镇纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
2.考察。考察工作由汤口镇党建工作办公室负责组织实施。主要考察报考人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、工作能力等情况。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价。
对体检和考察过程中出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一岗位报考人员中按面试成绩从高到低依次等额递补。体检、考察合格的入围定岗环节。
（四）公示
对拟聘用人员情况，在汤口镇先锋网等平台公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由汤口镇冈村村民委员会按有关规定和程序办理试用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（五）试用和正式聘用
拟聘用人员按照村干部管理要求由汤口镇党委和冈村共同管理，与冈村村委会签订聘用合同。试用期2个月，试用期满且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考试成绩一年内有效（截至2024年12月31日），期间如招聘岗位因聘用人员辞职等原因出现缺额的，可按规定程序进行等额递补。
四、待遇保障
聘用人员试用期间和正式聘用期间基本报酬由镇财政比照村计生专干基本报酬发放。正式聘用后，对年度考核被确定为合格及以上等次的，可由冈村村比照村“两委”一般干部发放绩效报酬和奖励报酬。
正式聘用后，由冈村村比照村“两委”一般干部标准办理社会保险。聘用人员作为村级后备干部进行重点培养，聘用期表现较好的，可经村“两委”换届选举或届中增补，进入村“两委”班子。
五、监督检查
本次公开招聘工作，由镇纪委监委进行全程监督，并自觉接受社会各界监督。对违规违纪的选拔工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律。
本《公告》由汤口镇党建工作办公室负责解释。
政策咨询电话：0559—5565086
监督举报电话：0559—5562645
2024年安徽黄山市黄山区汤口镇招聘村级后备干部公告
为进一步优化村干部队伍结构，充实村级后备干部力量，强化农村基层组织建设，夯实乡村振兴战略的坚实基础，现面向社会公开招聘村级后备干部。具体事项公告如下。
一、招聘计划
本次面向社会公开招聘1名村级后备干部，主要在冈村村从事计生工作，招聘公告在汤口镇先锋网、风情汤口等平台发布，后续考试等信息在汤口镇先锋网发布。
二、报名条件
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法和法律，拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定。
（2）作风正派、品行端正，热爱农村工作，有较强的事业心和责任感。
（3）具有正常履职的身体条件和心理素质；具有一定的文字功底和组织沟通协调能力，能熟练操作计算机办公软件。
（4）年龄25-40周岁（1983年7月31日以后—1998年7月31日以前），中专及以上文化程度。本岗位适合已婚女性报考。
（5）具有汤口镇冈村村户籍。
有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）不符合岗位招聘条件的人员。
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的人员。
（4）近3年（2021年1月1日以来）因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的人员。
（5）曾在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员，或具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
（6）法律规定不得参加报考的其他情形。
三、招聘程序
坚持公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，按照报名和资格审查、面试、体检与考察、公示、试用和正式聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2024年7月5日—7月12日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
2.报名方式：采取现场报名的方式进行，报考人员到汤口镇人民政府党建工作办公室（316办公室）现场报名，咨询电话：0559-5565086。
3.报名材料：（1）自行下载并填写《汤口镇2024年度公开招聘大学生村级后备干部报名表》（见附件1）；（2）本人有效身份证件、户口簿户主页和本人页原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）已婚的，需提供结婚证原件及复印件；（5）本人近期正面2寸同底免冠照片3张。
4.资格审查：报考人员报名时需提供真实、准确、有效的报考信息，报名材料由汤口镇党建工作办公室审查并填写审查意见。审查合格的，由汤口镇党建工作办公室通知报考人员在规定时间、地点参加面试。
资格审查持续整个招聘过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）面试
面试由汤口镇党建工作办公室组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的组织协调能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、农村知识和业务水平等方面基本素质。
如确认参加面试的人数多于2人，则增设笔试环节，按先笔试后面试的方式进行（笔试时间、地点另行公告），并按照笔试成绩取前2名进入面试环节（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并计入面试环节）。
面试成绩（满分100分）当场向考生公布。对最后一名有多名考生成绩相同的，则采取加试（面试）的方法，加试成绩高者进入体检环节。面试成绩须达到60分以上（含60分）,方可进入体检与考察程序。面试成绩计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试具体时间及地点将另行发布公告通知。
（三）考察
1.体检。根据公开招聘计划数和报考人员的综合成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象，进入体检阶段。体检对象名单在汤口镇先锋网等平台公布。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，镇纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
2.考察。考察工作由汤口镇党建工作办公室负责组织实施。主要考察报考人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、工作能力等情况。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价。
对体检和考察过程中出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一岗位报考人员中按面试成绩从高到低依次等额递补。体检、考察合格的入围定岗环节。
（四）公示
对拟聘用人员情况，在汤口镇先锋网等平台公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由汤口镇冈村村民委员会按有关规定和程序办理试用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（五）试用和正式聘用
拟聘用人员按照村干部管理要求由汤口镇党委和冈村共同管理，与冈村村委会签订聘用合同。试用期2个月，试用期满且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考试成绩一年内有效（截至2024年12月31日），期间如招聘岗位因聘用人员辞职等原因出现缺额的，可按规定程序进行等额递补。
四、待遇保障
聘用人员试用期间和正式聘用期间基本报酬由镇财政比照村计生专干基本报酬发放。正式聘用后，对年度考核被确定为合格及以上等次的，可由冈村村比照村“两委”一般干部发放绩效报酬和奖励报酬。
正式聘用后，由冈村村比照村“两委”一般干部标准办理社会保险。聘用人员作为村级后备干部进行重点培养，聘用期表现较好的，可经村“两委”换届选举或届中增补，进入村“两委”班子。
五、监督检查
本次公开招聘工作，由镇纪委监委进行全程监督，并自觉接受社会各界监督。对违规违纪的选拔工作人员，按有关规定给予严肃处理。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律。
本《公告》由汤口镇党建工作办公室负责解释。
政策咨询电话：0559—5565086
监督举报电话：0559—5562645
2024年安徽黄山市市直公办学校第二批人才引进6人公告
为加强黄山市市直学校师资队伍建设，提高学校教育教学质量，经研究决定，拟面向部分优秀教师开展2024年度人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次人才引进计划共6名，具体岗位情况见附件。
二、引进对象
（一）高中教师岗位
引进对象具备教育教学工作经验且符合下列情形之一：
（1）获得省级教育主管部门或教研机构组织的优质课、班主任能力大赛等教育教学业务比赛一等奖及以上奖项；
（2）正高级教师，省特级教师，省级教坛新星，或获得地市级及以上人民政府、人才或教育主管部门授予评定的人才工程入选人选、学科带头人（名教师）、优秀教师（骨干教师）、优秀班主任等荣誉称号；
（3）教育部直属师范大学的公（免）费师范生；
（4）辅导学生在数学、物理、化学、生物、信息等高中学科奥林匹克竞赛获得省级一等奖及以上（累计3人次以上）的主要指导教师；
（二）初中教师岗位
引进对象具备教育教学工作经验且符合下列情形之一：
（1）正高级教师、省特级教师等拔尖教育人才；
（2）市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、教坛新星、十佳青年教师；区县级及以上专业技术拔尖人才或区县级及以上政府特殊津贴人才；
（3）市级优质课一等奖、省级优质课二等奖以上获得者。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有岗位要求的教师资格证书；
4.具备岗位要求的年龄条件；
5.身心健康，能适应岗位要求；
6.符合岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“25岁以下”为“1998年8月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.本市市域内在编教师；
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
（一）网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2024年8月20日8:00至8月22日17:00，网上报名逾期不再补报。
报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），进入“人事考试查询报名”模块，选择相应考试按照系统提示进行报名，签署“诚信承诺书”，填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。
（二）资格审核
报考人员进行网上报名的同时，资格审查工作人员对照招聘条件逐人进行资格审查。报考人员应于报名后至8月22日前登录报名网站查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他职位；尚未审查或未通过初审的，可在8月22日17:00前改报其他职位。
专业测试前对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其专业测试资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1.《2024年度黄山市市直公办学校第二批人才引进报名表》（登录报名网站下载打印）。
2.本人有效居民身份证件、学历及学位证书、教师资格证书（中小学教师资格认定凭证）原件和复印件。
3.岗位要求的其他材料。
报考人员及时关注官网资格复审公告，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。
（三）专业测试
专业测试对象为资格复审合格的岗位报考人员。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间地点另行公告），按笔试成绩取前20名进入专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩并列第20名的一同进入专业测试环节）。
专业测试主要考察教育教学水平、综合素质能力等，采取试讲（无生上课）形式进行。
专业测试成绩总分为100分，成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，同一岗位测试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。
专业测试具体时间、地点另行通知，请考生及时关注官网公告。
本次人才引进不收取任何考试费用。
（四）签订协议
专业测试结束后，根据专业测试成绩，从高分到低分，按照招聘岗位计划1：1的比例确定体检、考察对象，并签订就业协议。未按规定签订就业协议的，视为自动放弃拟聘用资格。
（五）体检考察
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
机关、事业单位在编正式工作人员考察环节必须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明或同意辞职的批复。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示聘用
黄山市教育局综合专业测试、体检、考察等情况，确定人才引进名单，在黄山市教育局网站公示。公示期满，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理核准报批相关手续。
人才引进实行事业单位聘用制管理（事业编制），并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行，试用期考核不合格的取消聘用。
五、优惠待遇
人才引进除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，如符合黄山市“迎客松英才计划”的，还可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠政策。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由黄山市教育局负责解释。
政策咨询办公电话：
0559-2522753（黄山市教育局组织人事科）
监督举报办公电话：
0559-2542508（黄山市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报办公电话于正常办公时间使用。
黄山市教育局
2024年8月15日
