2024年河南安阳市妇幼保健院安阳市儿童医院人才引进40人公告

　　

 

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及安阳市妇幼保健院用人计划，现面向社会公开招聘（引进）工作人员40名（合同制护理岗位）。现将有关事项公告如下：

 

　　一、单位概况

 

　　安阳市妇幼保健院是豫北地区规模较大的一家集妇幼保健、医疗、康复、科研、教学为一体的三级甲等妇幼保健院。承担全市及周边地区妇女儿童的保健和医疗工作，是全市妇幼卫生技术指导中心。1994年增设“安阳市儿童医院”，一个机构，两块牌子。编制床位1300张。

 

　　2022年新建儿童医院项目占地165亩，建筑面积80000余平米，容纳床位1000张，预计2025年完工并投入使用。

 

　　现有职工1200余人，中高级职称人员543人，博士硕士64人。2023年医院门诊量56万余人次，住院病人4.0万余人次，大手术1.2万余台，分娩量7888人次。

 

　　医院设置“四大部”即孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、生殖健康服务部。逐步形成以孕产保健、儿童保健、妇女保健、生殖健康服务为重点，为全市妇女、儿童提供从出生到老年，内容涵盖生理和心理的主动、连续的医疗保健服务与健康管理。同时我院妇科、产科、儿科均为市级重点专科。

 

　　医院设有临床科室：妇科（3个病区）、产科（6个病区）、妇产ICU、新生儿/NICU、PICU、儿内科（7个病区）、乳甲科（1个病区）、儿外科（1个病区）、耳鼻咽喉头颈外科（1个病区）、儿保科、口腔科、皮肤科、生殖医学科、麻醉手术部、介入科、女性/中医健康管理中心、产前诊断中心、医疗美容科等。

 

　　我院是北京妇产医院、北京儿童医院医联体医院，郑大一附院、郑大三附院、河南省人民医院医疗联盟成员单位，是国家级母婴安全医院、河南省儿童早期发展示范基地、省级新生儿保健特色专科单位、省级孕产期保健特色专科单位。2023年我院与天津市儿童医院共建“京津冀豫儿科医联体”。

 

　　二、招聘岗位、专业和条件

 

　　(一)招聘岗位和专业

 

　　具体数量、范围、对象、条件见《安阳市妇幼保健院公开招聘引进人才岗位表（合同制护理岗位）》（附件1）。

 

　　(二)应聘条件

 

　　应聘人员必须具备的基本条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍;

 

　　2.遵守宪法和法律;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.符合所报岗位要求的学历、专业及其它相关条件;

 

　　5.身心健康，适应岗位要求的身心条件;

 

　　6.符合报考年龄条件：专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1994年1月1日后出生）。

 

　　有下列情形之一的人员不得应聘：

 

　　1.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员，以及普通高等院校在校生（不含2024年应届生）;

 

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

 

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员;

 

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加我院公开招聘;

 

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

 

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

 

　　7.其它不符合应聘条件的人员。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）发布招聘方案

 

　　在安阳市妇幼保健院官方网站、安阳市妇幼保健院微信公众号上发布招聘公告。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　1.报名时间：2024年7月15日至2024年7月19日（逾期不再受理）。

 

　　2.报名方式：通过微信扫描二维码打开报名界面。

 

　　上传以下材料：身份证、毕业证、学位证、护士执业证或成绩合格单、学历证书包括各层次毕业证，并提供有效期内《教育部 学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间报名，责任自负。

 

　　3.现场资格审核及领取准考证时间：请保持手机畅通。现场资格审核需携带以上材料原件和复印件。地点：安阳市妇幼保健院。具体时间、地点电话通知。

 

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

 

　　

 

　　（三）考试

 

　　1.笔试：笔试成绩满分为100分，保留小数点后两位数。

 

　　2.面试：面试考试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，保留小数点后两位数。

 

　　根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位人员全部进入面试，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

 

　　3.成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩低于60分者不予录用。

 

　　4.考试时间

 

　　笔试、面试时间：具体时间请保持手机畅通，以便及时联系。否则视为放弃考试资格。

 

　　（四）体检和考察

 

　　根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘人员1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同按照面试成绩由高分到低分确定体检人员。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

 

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准 （试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检由医院按要求统一组织实施，不按时参加体检的视为自动放弃。

 

　　考察主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重全过程思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

 

　　（五）公示

 

　　按照考试总成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市妇幼保健院官方网站上公示。公示期为5个工作日。

 

　　（六）聘用

 

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员进入试用期（试用期按有关规定执行），试用期内由医院进行综合考察，合格的办理院内合同制相关手续；不合格的，取消聘用资格。

 

　　（七）待遇

 

　　本次招聘为医院合同制待遇。

 

　　四、纪律与监督

 

　　招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

 

　　特别提示：

 

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化需及时电话告知，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

 

　　五、医院地址：河南省安阳市北关区解放大道92号，乘车方式：乘1、3、12、17、47、48、49路车至保健院下车即到。

 

　　六、人力资源部：1号楼2108房间；咨询电话：0372-3285213（人力资源部）。监督电话：0372-3285766（纪委办公室）。

 

　　安阳市妇幼保健院

 

　　2024年7月12日

 

　　附件1：安阳市妇幼保健院2024年人才引进岗位需求表（合同制护理岗位）

 

　　

 

　　按照省委组织部、省人社厅《关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号），安阳市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局《关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法〉的通知》（安人社办〔2024〕43号）等文件精神，根据安阳市殷都区事业单位编制空缺及岗位需求情况，现面向社会公开引进急需紧缺人才38名。具体公告如下：

 

　　一、引进对象

 

　　(一)符合《安阳市高层次人才认定和支持办法》认定A、B、C、D、E类条件的人员。

 

　　(二)博士研究生和副高级职称及以上人员。

 

　　(三)国家及省级实验室、科研院(所)、普通高等院校、职业院校、技师学院、甲级以上医院等急需的特殊专业技术人才。

 

　　(四)世界技能大赛获奖者、全国技能大赛“金、银、铜”牌获得者、省级技能大赛金牌获得者。

 

　　(五)认定的急需紧缺专业的硕士研究生。

 

　　二、招聘单位和名额

 

　　本次全区3个事业单位共引进38人（不含引进博士人员）。具体引进单位、拟引进专业、岗位、人数及要求详见附件1《第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》。

 

　　报名本次引进急需紧缺人才的博士研究生，可不受岗位人数限制，采取直接考核方式进行。

 

　　三、报名应聘基本条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

 

　　（二）遵守宪法和法律。

 

　　（三）具有良好的品行。

 

　　（四）年龄应符合各岗位要求。

 

　　（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。

 

　　（六）适应岗位要求的身体条件。

 

　　（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。

 

　　有下列情形之一的人员不得报名应聘：

 

　　1.现役军人、普通高等院校在校生、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

 

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

 

　　5.殷都区机关事业单位在编在职人员；

 

　　6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　四、发布公告与报名

 

　　（一）发布公告

 

　　2024年9月6日在中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）和殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）上发布公告。

 

　　（二）报名

 

　　本次报名采用线上和线下报名的方式进行。

 

　　1.报名方式和时间：线上报名时间为9月6日起至9月18日；线下报名时间为创新发展大会召开日期9月7日—8日。

 

　　2.报名所需材料：《第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、学历验证报告、任职资格证、在职人员需提供单位同意报考的证明、海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关材料的原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“殷都区招才引智+姓名”。线上报名所需材料的电子版通过电子邮箱发送至ydqrczx@126.com；线下现场报名须本人在河南招才引智创新发展大会召开期间（9月7日—9月8日），持报名所需材料的原件及复印件进行现场报名。

 

　　3.资格初审：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。

 

　　（三）注意事项

 

　　1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

 

　　2.岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。

 

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

 

　　4.通过资格初审人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

 

　　五、考试

 

　　本次引进急需紧缺人才报名人数以现场确认的人数为准，应聘的硕士研究生人员考试方式视初审情况采取笔试、面试或直接面试的方式进行；应聘的博士研究生人员采取直接考核方式进行。

 

　　考试与考核办法另行制定，并在殷都区人民政府网站进行发布。请应聘人员及时关注。

 

　　六、体检与考察

 

　　（一）体检

 

　　依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检出现不合格的，依据考生考试总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

 

　　进入体检人员名单在殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）公布。

 

　　（二）考察

 

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补办法同体检递补办法。

 

　　七、公示与聘用

 

　　按照面试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在殷都区人民政府网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

 

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

 

　　初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

 

　　八、纪律与监督

 

　　（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

 

　　（二）区纪委、监委对招聘全过程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

 

　　（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

 

　　特别提示：

 

　　考生在本次应聘期间应登录殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）及时了解招聘最新信息并且保持所留联系电话畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

 

　　本公告由殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组负责解释。未尽事宜由殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组研究决定。

 

　　咨询电话：0372—5315553（工作时间内）

 

　　监督电话：0372—5315200（工作时间内）

 

　　附件：1、 第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表.xlsx

 

　　2、第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才报名表.doc

 

　　3、研究生人才培养学科目录.pdf

 

　　殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组

 

　　2024年9月6日

　　

 

　　为进一步优化我县人才队伍结构，加大急需紧缺人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑和智力支持，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》（安人社办〔2024〕43号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和上级有关精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进65名急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

 

　　一、引进范围、对象和条件

 

　　（一）范围、对象

 

　　具体引进单位、专业、岗位、人数、资格条件等详见《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》。

 

　　（二）引进条件

 

　　应聘人员必须具备下列条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍;

 

　　2.遵守宪法和法律；

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制（含2017年以后入学的非全日制）硕士研究生及以上学历和相应学位，2017年以后入学的非全日制硕士研究生本科阶段需为全日制学历并取得相应学位；

 

　　5.岗位所需的专业知识或技能；

 

　　6.适应岗位要求的身体条件；

 

　　7.岗位所需要的其他条件。

 

　　有下列情形之一的人员不得报名应聘：

 

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

 

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

 

　　5.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2024年应届毕业生（普通高等学校在校生不能用已取得的学历学位作为条件应聘)，卫健系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、在汤阴县招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员等；

 

　　6.汤阴县机关事业单位在编在岗人员；

 

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

 

　　二、引进办法和程序

 

　　本次人才引进采取报名、面试、体检、考察等程序进行。

 

　　（一）发布公告

 

　　2024年9月5日在“岳乡先锋”公众号、汤阴县人民政府网站（http://www.tangyin.gov.cn）和“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（https://www.zghnrc.gov.cn）发布公告。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　本次引进采用网上报名和现场报名的形式。

 

　　1、报名时间及要求

 

　　现场报名：（1）2024年9月7日至8日，在中国·河南招才引智创新发展大会现场（郑州国际会展中心）报名。

 

　　（2）2024年9月9日至9月13日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，在汤阴县人力资源和社会保障局（人民路东段）一楼西事业单位管理股报名。

 

　　网上报名：2024年9月7日至9月13日可将报名材料发送至报名邮箱(邮箱号：tyxrcyj2024@126.com)，发送主题请标注为“姓名+汤阴县人才引进报名”。

 

　　报名要求：（1）应聘人员按照引进岗位的要求报名。每位应聘人员选择其中一个岗位报考，报名和考试时使用的身份证必须一致。（2）岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断；考生必须按照本人身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证件显示的个人情况、所学专业填写报名信息，对隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

 

　　招聘岗位另有要求的按照有关要求执行。

 

　　2、资格审查

 

　　应聘人员通过资格审查即确定为拟进入面试人员。

 

　　报名资格审查时应聘人员须提供以下材料：

 

　　（1）《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》（表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片)、本人有效身份证、户口本（复印首页及本人页）、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》（学信网自行打印）；

 

　　（2）留学回国人员另须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

 

　　（3）在编在岗人员（包括现仍在报名时填写的单位工作、报名时无工作单位而现在有工作单位、现工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形）报考的，须提供现工作单位出具的《同意报考证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章），同时须提供转正定级表（提供复印件并加盖档案管理部门公章）；

 

　　已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，须提供原工作单位出具的《离职证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章）。

 

　　（4）2017年以后入学的非全日制硕士研究生另需提供本科阶段毕业证、学位证。

 

　　资格审查贯穿人才引进工作始终，应聘人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加汤阴县组织的各类引进招聘（录）考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。

 

　　报名结束后，通过资格审查的人数与招聘岗位形不成竞争的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在汤阴县人民政府网站公布。岗位取消的应聘人员，可在报名截止后的次日下午18:00前改报其他符合条件的岗位，改报时须提交打印的《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》，在表中注明改报岗位并签名确认，经审验后予以改报（届时将同时电话通知，考生务必保持电话畅通。因本人原因未联系到或逾期未改报的，将视为自动放弃改报资格）。

 

　　（三）面试

 

　　通过资格审查人员进入面试。面试人员名单及《面试通知书》领取时间在汤阴县人民政府网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证，逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。

 

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分，面试成绩在汤阴县人民政府网站公布，面试成绩即考试总成绩。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。面试时，如有人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室使用同一套面试题本的面试人员的平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

 

　　（四）体检

 

　　根据考试总成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同的，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。

 

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2015〕1号）、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）的有关标准和规定。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

 

　　（五）考察

 

　　考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进人才资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。因自愿放弃考察出现岗位空缺的，可以依次递补。

 

　　（六）公示

 

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为5个工作日。

 

　　（七）聘用

 

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。

 

　　三、组织领导

 

　　成立2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班。人才引进工作在工作专班及其办公室领导下开展日常工作。

 

　　四、纪律与监督

 

　　（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

 

　　（二）人才引进工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

 

　　（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守人才引进工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

 

　　特别提示：

 

　　考生在本次应聘期间应登录汤阴县人民政府网站及时了解引进最新信息并且保持所留联系电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次引进不指定面试辅导用书，不授权或委托任何机构举办面试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与引进主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

 

　　本公告由2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班负责解释。未尽事宜由工作专班研究决定。

 

　　咨询电话：0372—6208911（工作时间内）。

 

　　监督电话：0372—6203568（工作时间内）。

 

　　附件1：《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》

 

　　附件2：《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》

 

　　附件3：《同意报考证明》

 

　　附件4：《研究生教育学科专业目录（2022年版）》

 

　　2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班

 

　　2024年9月5日

　　

 

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）和《中共安阳市委组织部 中共安阳市委机构编制委员会办公室 安阳市人力资源和社会保障局关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法〉的通知》（安人社办〔2024〕43号）等文件精神，安阳市融媒体中心面向社会公开引进高层次人才2名。现将有关事项公告如下：

 

　　一、中心简介

 

　　安阳市融媒体中心（集团）2023年2月挂牌运行，目前拥有1张《安阳日报》主报、2个电视频道、3个广播频率、安阳新闻网和“1+6+N”新媒体矩阵，全媒体平台粉丝量达到千万+，初步建成豫北地区综合实力较为强劲的新型主流媒体集团。

 

　　二、引进岗位