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　　为深入实施工业强县首要战略，推动万安工业高质量跨越式发展，因工作需要，经请示县政府批准同意，万安县工信局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.身体健康; 　　4.具备招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.受处分期间或者未满影响期限的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.尚在新录用试用期或任职试用期的; 　　6.法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。 　　三、招聘岗位 　　县工信局编外工作人员2名。 　　四、报考范围和资格条件 　　(一)报考范围 　　2020、2021年全日制大学本科以上毕业生优先。 　　(二)资格条件 　　1、年龄：40周岁以下，即出生日期在1982年1月1日(含)以后; 　　2、学历及专业：全日制大专及以上学历，专业不限; 　　3、热爱工业和信息化工作，精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力; 　　4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力; 　　5、法律、法规及有关政策规定的其他条件。 　　五、公开招聘工作程序 　　公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。 　　(一)公告 　　在万安县人民政府网(www.wanan.gov.cn)发布公开招聘公告。 　　(二)报名 　　1.报名时间：2022年2月18日至2月28日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：00)。 　　2.报名地点：万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼)，联系电线.报名方式：现场报名。 　　4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。 　　5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。 　　(三)资格审查 　　资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。 　　(四)考试 　　考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。 　　1.笔试 　　(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。 　　(2)笔试时间和地点详见准考证。 　　(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。 　　2.面试 　　(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。 　　(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。 　　(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。 　　(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。 　　3.体检和考核 　　(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。 　　(2)体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 　　(3)考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　(4)对体检、考核前考生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。 　　4.公示 　　经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。 　　(五)聘用及待遇 　　(1)试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。 　　(2)聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。 　　(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月(含五险)，2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。 　　(六)其他事项 　　1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等其它未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。 　　2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。 　　3.咨询电话：万安县工信局。 　　本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。 　　点击下载>>> 　　万安县工信局招聘编外工作人员报名表.docx 　　 万安县工业和信息化局 　　 2022年2月17日

　　 　　井冈山大学附属医院招聘简章 　　井冈山大学附属医院始建于1973年，位于革命摇篮井冈山所在地——江西省吉安市中心城区，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复、急救为一体的省直属综合性三级甲等医院，是井冈山大学唯一一所直属附属医院，是省级区域医疗中心。医院占地120余亩，建筑面积3.2万平方米，总资产6.05亿元，编制床位数1510张。医院科室设置齐全，共有36个临床科室、11个医技科室和22个职能科室。医院卒中中心获批国家高级卒中中心，循证医学科被评为省领先学科，中医内风湿科为省级临床重点专科，口腔科、眼科是吉安市领先学科，耳鼻咽喉科为吉安市重点学科。 　　井冈山大学附属医院是国家住院医师规范化培训基地，现有14个住培专业基地，管理制度完善，师资力量雄厚，拥有5500㎡的临床技能模拟训练中心，包含内科、外科、诊断、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、影像科、护理、急救、OSCE考试等12大类中心。面向全国医学院校招收住院医师规范化培训学员。现将有关事项公布如下： 　　一、报名条件及待遇 　　(一)报名条件 　　1.具有高等医学院(校)全日制医学专业本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的应届或历届毕业生; 　　2.单位选送委托培训人员，且具备临床医学类本科及以上学历; 　　3.在校期间表现突出，协调及组织等综合能力强，担任学生骨干或在某领域有特长者优先;有执医证者优先; 　　4.身体健康，有良好的职业道德，有较强的语言文字表达能力，自愿参加临床住院医师培训，培训期间应遵守医院有关培训管理制度，愿意按培训大纲完成培训任务。 　　(二)待遇 　　1.社会学员与我院签订住院医师规范化培训协议，医院根据国家有关规定为住培学员缴纳基本社会养老、基本医疗及工伤保险等，按照相关规定每月发放生活补助、住宿补助、餐补及奖金，不低于4500元/月(有证单独值班者发放一定系数的科室奖金); 　　2.单位委培人员由单位、本人与我院签订三方培训协议，与我院无劳动关系，其人事档案及社会保障等由原单位负责，我院按照相关规定每月发放生活补助、住宿补助、餐补及奖金，不低于4000元/月(有证单独值班者发放一定系数的科室奖金); 　　3.按照《住院医师规范化培训内容与标准》要求完成临床专业科室轮转培训，通过各类考核，考核合格发放国家统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。首次参加并通过执医考试及结业考试、各方面表现优秀的学员，医院将根据需要优先考虑聘用。 　　二、报名方式 　　登录江西省住培管理信息系统进行注册，填报志愿，网址为http://jiangxizyy.wsglw.net。系统开放时间待定，请有意向者动态关注!)报名流程说明可在住培管理网络平台下载。 　　三、报名时间 　　5月—7月(具体时间待定，请留意江西省住培管理信息系统或我院官网) 　　注：报名招录期间请保持预留电话畅通。 　　四、资格审核和基地考录 　　1.报名材料审核 　　提供材料：①住培申请表;②个人简历;③身份证;④毕业证、学位证;⑤有执医证者需提供执业医师资格证原件及复印件;⑥在校期间成绩单;⑦单位委培人员需提供单位推荐信。 　　2.基地考录 　　根据资格审核结果，通知符合条件的人员进行考核面试。医院坚持公平公正、双向选择、择优录取的原则，根据考生志愿顺序、考试考核结果进行网上录取。预录取的学员名单在江西省住培管理信息系统上予以公示。 　　五、招生专业、代码及招收人数 　　 专业名称 专业代码 内科 0100 儿科 0200 神经内科 0600 全科 0700 康复医学科 0800 外科 0900 骨科 1400 妇产科 1600 放射科 2200 超声医学科 2300 口腔全科 2800 口腔内科 2900 口腔修复科 3100 重症医学科 3700 　　六、邮寄地址及联系方式 　　纸质材料邮寄或面投地址：江西省吉安市吉福路23号井冈山大学临床医学院办公楼一楼科教科，信封左下角注明住院医师规范化培训报名。电子扫描材料打包以姓名+拟申请住培专业+毕业学校+毕业专业形式命名发送至邮箱kjk8830606@163.com。 　　联系人：谢老师 　　联系电话：0796-8326218;18779633780 　　 　　

　　为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施庐陵英才计划的意见>的通知》(吉发〔2018〕16号)和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》(吉才办字〔2018〕5号)规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下： 　　一、人才引进岗位和数量 　　本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》(附件1)。 　　二、人才引进条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质; 　　4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。 　　(二)有以下情形之一者均不得报考。 　　1.因犯罪受过刑事处罚的; 　　2.被开除中国共产党党籍的; 　　3.被开除公职的; 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员; 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员; 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的; 　　10.吉安市范围内(不含省管单位)机关事业单位人员。 　　(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 　　(四)专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。 　　(五)在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。 　　(六)岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。 　　(七)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　三、工作程序 　　市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。 　　(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消;有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。 　　(二)资格审查 　　资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 　　(三)考核 　　此次引进急需紧缺高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市委人才办、市人社局牵头组织，由引才单位主管部门具体承办。具体面试方案经市委人才办、市人社局核准后，按要求实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。 　　(四)体检考察 　　根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围，由引才单位主管部门负责组织体检和考察。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市委人才办、市人社局同意后决定是否替补。 　　(五)公示和聘用 　　1.对体检考察合格的拟聘人员，在吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。 　　2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理调动(聘用)手续或签订劳动合同。引进人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度，全部签订为期服务期为5年《聘用合同》或《劳动合同》，并报市委人才办和市人社局备案。试用期包括在聘用(劳动)合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 　　四、相关待遇 　　(一)引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇;进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。 　　(二)符合吉安市《关于实施庐陵英才计划的意见》人才类别的引进人员，试用期满后，经由用人单位及其主管部门申报至市人社局审核，由市人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。一般有： 　　1.对新引进落户(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险一年以上的视同为落户)且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万元生活补助，逐月发放(5000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予30万元购房补贴。 　　2.新引进且签订5年以上工作协议的具有副高以上职称或全日制硕士以上学位的急需紧缺高层次人才每人给予12万元生活补贴，逐月发放(2000元/月);免租入住所在地人才住房，为期5年，或按市场价7折购买。在吉首次购买其他商品房的给予10万元购房补贴。 　　其它未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话。监督电话。 　　点击下载>>> 　　1：2022年吉安市市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表.docx 　　2：《学科专业目录汇编》 　　3：2022年吉安市急需紧缺高层次人才岗位报名表.docx 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 2022年2月17日

　　?为规范护农狩猎活动、加强枪支安全管理，科学调控野猪种群数量，依法保障林区群众正常生产生活秩序和人身财产安全，维护社会公共安全和治安秩序，经县政府批准成立万安县护农狩猎队，在本县范围内依法开展护农狩猎活动，现特面向社会公开遴选若干名护农狩猎队员，现将有关事项公告如下： 　　一、遴选人数 　　本次计划遴选20名护农狩猎队员(男性)。 　　二、遴选条件 　　狩猎队员应当具备下列基本条件： 　　1.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行，没有精神病等不能控制自己行为的疾病病史; 　　2.年龄为30至55周岁，政治思想端正，身体健壮，具有户外狩猎的身体素质，有一定的经济基础，有狩猎兴趣爱好并热心公益事业的男性; 　　3.常住地与户籍所在地均在万安县行政区域内; 　　4.本人无行政拘留、刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒、酗酒、嗜赌以及重大经济纠纷、感情纠纷等情形。其家庭成员及重要社会关系成员无刑事犯罪记录，无涉黑、涉毒情形; 　　5.具有识别动物能力; 　　6.服从县林业局、县公安局、护农狩猎队的管理; 　　7.同等条件下，中共党员和退伍军人优先录用。 　　三、遴选程序 　　遴选工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、体检、培训、录用等程序进行。 　　(一)报名 　　1.报名时间：2022年2月14日至2022年2月18日(上午8:00-12:00 ，下午14:30—17:30)。 　　2.报名地点：万安县林业局二楼野保站。 　　3.报名方式：采取现场报名的方式，需提交报名表和以下材料： 　　①身份证、户口簿原件及复印件; 　　②退伍军人须提供退伍证原件及复印件; 　　③本人近期一寸免冠同底彩色照片2张。 　　(二)资格审查 　　县林业局对报名人员材料汇总后，联合县公安局进行资格审查，资格审查完成后，县林业局、公安局将审查合格者名单予以公示，公示期5个工作日。审查不合格者和公示期间有不良反映的，取消资格。 　　(三)体检 　　审查合格且经公示无不良反映者，到指定的医院进行定项体检(体检项目由县林业局和县公安局共同商定，体检时间、地点另行通知)，体检费自行承担。体检不适合进行户外狩猎的，取消资格。 　　(四)培训 　　体检合格者，参加省野保协会组织的专业培训，培训费自行承担。培训考核不合格的，取消资格。 　　(五)录用 　　培训考核合格者，择优录用，核发狩猎工作证。 　　咨询电话： 　　点击下载>>> 　　万安县护农狩猎队队员报名表2022.xls 　　 万安县林业局 万安县公安局 　　 ? 2022年2月11日

　　吉安人事考试网2021年01月05日讯：为满足我县高中学校教育教学工作需要，经峡江县人民政府批准，并报吉安市人社局备案，我县峡江中学公开招聘教师43名，现将有关事项公告如下： 　　一、公开招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、公开招聘高中学科岗位及数量 　　高中语文教师8名，高中数学教师6名，高中英语教师6名，高中物理教师7名，高中化学教师3名，高中生物教师5名，高中政治教师1名，高中历史教师2名，高中地理教师2名，高中心理教师1名，高中体育教师1名，高中音乐教师1名，共43名。 　　三、招聘对象 　　高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位的应历届毕业生(非在编人员);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)2021届应届公费师范类本科毕业生。 　　四、招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，品行端正; 　　3.遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务; 　　4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力; 　　5.具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃; 　　6.安心教育工作，服从组织安排; 　　7.具备招聘岗位所需资格条件。 　　(二)资格条件 　　1.学历条件：高等院校硕士研究生及以上学历(并取得相应学位);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)2021届应届公费师范类本科毕业生; 　　2.专业条件：所学专业与各招聘岗位专业对口;报考高中体育教师岗位要求所学专业为篮球专业; 　　3.招聘对象2021年8月31日前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、学位证书和与招聘岗位学科一致的高中及以上教师资格证; 　　4.年龄条件：不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)。 　　5.有以下情形之一者不得报考： 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(3)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(4)在读的非应届毕业生及现役军人; 　　(5)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　(6)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位; 　　(7)法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　五、公开招聘流程 　　1.发布公告 　　《招聘公告》分别在吉安市人力资源和社会保障网、峡江县人民政府网、江西师范大学毕业生就业信息网以及各大院校网站等相关媒体发布。 　　2.组织报名 　　报名采取网上报名方式，自发布公告之日起至2021年1月20日，应聘者可填写《江西省峡江中学2021年公开招聘教师报名表》(附件)，与学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、成绩表、获奖证书、身份证等扫描件一并发至邮箱：xjzxxb3695@163.com。 　　3.资格审查 　　报名工作结束后试讲前，对考生进行现场资格审查。现场资格审查时间：2021年1月23日，地点：江西省峡江中学行健楼。资格审查由峡江县人社局、峡江县教体局会同用人单位组织实施，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。 　　资格审查所需材料：学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、学位证书、身份证原件。 　　4.试讲 　　招聘岗位招聘人数与报名人数开考比例须达到1:3方可开考，达不到该比例经招聘工作领导小组可研究同意可适当降低比例。资格审查通过人员全部进入试讲，试讲采取无生试讲的方法进行，试讲满分为100分。 　　试讲时间：2021年1月24日，地点：江西省峡江中学。试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程。试讲前45分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间45分钟，试讲时间15分钟。所有应考者均要携带身份证和学生证(应届生)，以备验证。 　　5.体检、考察 　　根据试讲成绩按岗位从高分到低分，按1：1的比例确定入闱体检考察人员，出现同分情况采取加试笔试方法，以笔试分高者入闱。当岗位实际试讲人数只有1人时，该考生试讲成绩必须达到70分，方可入闱体检。当岗位实际试讲人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其试讲成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。 　　出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位试讲成绩从高到低依次等额递补。 　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。 　　体检合格人员的考察由县教体局和用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。 　　6、公示、聘用 　　经体检、考核确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网等有关网站公示7工作日。公示期满后无异议的，报县政府批准后，按相关规定办理聘用手续。办理聘用手续后，将《吉安市事业单位聘用人员审批表》报市人社部门备案。 　　聘用人员须与用人单位签订聘用合同并在峡江县内事业单位服务5年以上(含试用期)，2021年毕业生需在2021年8月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员为正式编制，按规定参加社会保险，工资福利待遇按规定执行。 　　六、公开招聘人才待遇 　　1.招聘的教育部直属6所师范院校2021届应届公费师范类本科毕业生到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助4万元，其余逐年平均发放。 　　2.招聘的高等院校硕士研究生及以上学历的毕业生到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助4万元，其余逐年平均发放。 　　七、其他事项 　　1.咨询电话 　　峡江县人社局：0796-3672533 　　峡江县教体局：0796-7187911 　　江西省峡江中学：0796—3695763 　　黄老师：18007060566 　　2.监督电话：0796-3672820(峡江县纪委监委) 　　点击下载>>> 　　2021年江西省峡江中学公开招聘教师报名表.docx 　　峡江县人社局峡江县教体局 　　2021年1月4日

　　吉安人事考试网2021年01月18日讯：为满足学校教育教学工作需要，经县委编委研究同意，遂川中学、遂川二中、燕山中学面向高校招聘19名优秀高中教师。现就招聘有关事项公告如下： 　　一.招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二.招聘岗位及人数见附件 　　三.招聘条件 　　1.基本条件：具有良好的政治思想素质和道德品质;身体健康;无违法违纪等问题。 　　2.学历：各高等院校应、历届硕士研究生及以上学历。 　　3.年龄：年龄在35周岁以下(即1986年1月1日以后出生)。 　　4.专业：所持有高中教师资格证与招聘岗位相对应。 　　5.招聘对象在2021年7月底以前必须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证和相应岗位的高中教师资格证。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 　　2.被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员; 　　3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员; 　　4.受党纪、政纪处分未满处分期限的人员; 　　5.现役军人、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员; 　　6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员; 　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　8.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。 　　四.招聘程序 　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　(一)发布公告 　　通过吉安市人力资源和社会保障局网、遂川县人民政府网、遂川县教体局微信公众号和有关高校网站发布招聘公告。 　　(二)组织报名 　　1.报名方式：采取网络报名的方式，每名应聘人员限报一个岗位，报名时只需填报报考岗位，不需填报具体学校。不需缴纳报名费。 　　2.报名时间： 　　从发布公告之日起至2021年元月25日17：00止;报考人员请在规定的时间内，自行网上下载并认真、真实地填写《江西省遂川县公开招聘高中教师报名表》、《江西省遂川县高中招聘教师报名汇总表》(见附件1、2)，将填写好的表格电子稿以及身份证、毕业证(应届生提供就业推荐表、毕业生就业协议书)扫描图片发送至：scxrsg@163.com。 　　3.本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读报名资格条件，选报自己符合条件的岗位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。 　　(三)资格审查：面试前1天由领导小组组织对报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在遂川县教育体育局人事股。由本人提供以下材料(打印或复印件均用A4纸)到现场进行资格审查，资格审查合格者，当场发放面试准考证，进入面试程序： 　　①报名表(请自行到江西省遂川县人民政府网下载，并填写相关内容，张贴照片并另提供2张1寸近期免冠照片)、报名汇总表; 　　②身份证(原件、复印件); 　　③应届生应提供就业推荐表(原件须加盖学校公章)、毕业生就业协议书(原件); 　　④学习成绩和学分证明材料(在教务在线下载打印，并加盖学校或教务处公章); 　　⑤应届硕士研究生需提供本科学历证书原件及复印件，历届硕士研究生需提供硕士研究生毕业证书原件及复印件。已取得教师资格证的还须提供证书原件及复印件。 　　⑥在职在编人员须提供原单位及主管部门同意报考的证明。 　　资格审查由领导小组组织实施，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,随时取消其应聘资格。 　　(四)面试(满分100分) 　　资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，按照教师职业基本素质的要求进行。面试最低合格线为70分，凡低于最低合格线(70分)者不予录取。 　　面试工作由领导小组组织实施，面试的具体时间和地点另行通知，请考生及时关注遂川县教体局微信公众号。 　　(五)体检 　　根据考生面试成绩，从高分到低分按岗位所招聘人数1：1比例确定每个岗位的体检对象(如果出现该岗位入闱最后一名面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱)。 　　体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。 　　(六)考察 　　体检合格者进入考察，考察工作由领导小组组织实施，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。 　　因体检前考生自愿放弃、体检或考察不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分依次递补1次(如果出现递补时面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者入闱)。 　　(七)聘用 　　根据面试、体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示7个工作日无异议后，按面试成绩从高分到低分的原则选择应聘学校(如果出现面试成绩相同者，则组织加试，以加试后的面试成绩高者先选)。并按程序报遂川县委编委审批后，办理聘用手续，签订三方协议(遂川县教育体育局、聘用人员的毕业学校、聘用人员)及聘用合同。 　　如聘用人员不能按时到岗或2021年7月底前未提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、相应层次教师资格证、个人档案等材料，取消聘用。 　　五.待遇及管理 　　1.被聘用人员可于2021年春季开学上岗跟班学习，并统一于2021年8月份办理聘用手续，自2021年9月份起薪。 　　2.聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。 　　3.聘用人员在聘用单位最低服务期限(含试用期)为五年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。 　　4.聘用人员在校工作期间，学校免费提供住房。 　　联系电话：0796-6326009(遂川县教体局人事股)。 　　监督电话：0796-6327003(县纪委举报信访室)、0796-6326181(县教体局监察室) 　　点击下载>>> 　　1.江西省遂川县公开招聘高中教师报名表.docx 　　2.江西省遂川县高中招聘教师报名汇总表.docx 　　3.江西省遂川县公开招聘岗位及人数.docx 　　遂川县公开招聘优秀高中教师工作领导小组办公室(代) 　　2021年1月15日

　　吉安人事考试网2021年01月21日讯：吉安职业技术学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的综合性全日制公办专科层次普通高等学校。学校位于江西省吉安市中心城区，学校按山水校园、庐陵书院规划定位建设，占地1098亩，建筑面积约40万㎡，投资总额近13亿元。学校与深圳职业技术学院深度合作办学，依托深圳职业技术学院直接参与指导专业建设、课程建设和实训建设，快速提升学校办学质量。目前开设有电子信息工程技术、园林技术、旅游管理等29个专业。根据办学需要，现面向社会公开引进优秀人才，公告如下： 　　一、选聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准和公开公平公正择优的录用原则。 　　二、选聘岗位和条件 　　(一)选聘岗位 　　选聘思想政治教育、机械工程、电子科学与技术、职业教育研究、医学技术等与学校教育教学和地方产业相关专业的优秀人才(具体见附件1)。 　　(二)选聘条件 　　1.基本条件 　　所选聘的优秀人才必须同时具备以下基本条件：遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德;具有良好的组织与协调能力，具有强烈的事业心、责任感和团队协作精神;具有较高的外语水平和计算机水平以及现代化教学手段操作技能;身体健康，聘用后全职在学校工作。 　　2.资格条件 　　(1)具有博士研究生学历学位;或具有硕士及以上学位并取得副高及以上专业技术职称。 　　(2)年龄45周岁及以下(即1975年12月31日以后出生)。 　　(3)有较高的专业水平和丰富的专业实践经验，社会服务能力强，并具有明确的研究方向且有相应研究成果。 　　(4)具备主持专业建设、课程建设及教研科研的能力，能组织开展专业建设工作和指导专业发展。 　　三、选聘程序 　　(一)发布选聘人才信息 　　通过吉安市人力资源和社会保障局网(http：//www.jianhrss.gov.cn)、吉安市教育体育局网(http://edu.jian.gov.cn)、吉安职业技术学院网(http：//www.japt.com.cn)等网站面向社会公开发布选聘人才信息。岗位的选聘期限从发布公告之日起至2021年12月31日止，若选聘不到合适人选，该岗位自动失效。 　　(二)报名与资格初审 　　1.通过电子邮件方式报名。请应聘人员将所有报名材料压缩打包，并以应聘XXXX岗位+姓名命名，发送至邮箱：jazyjsxyrsc@163.com。 　　2.报名时需提交下列材料： 　　(1)填写《吉安职业技术学院面向社会公开选聘优秀人才报名表》(见附件2)和《吉安市引进高层次人才审核认定申报表》(见附件3); 　　(2)提供本人身份证、学历、学位证书及相关专业技术资格证书、职称证书等复(影)印件、教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载); 　　(3)属于机关事业单位在职在编人员需提供由所在单位(无人事调配权单位须由主管部门)开具的同意报考证明等复(影)印件; 　　(4)近五年发表的论文、专利、奖励等教学科研成果清单及相应佐证材料影(复)印件; 　　(5)海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件; 　　(6)提交一份3000字以上的《应聘岗位履职计划及设想》。 　　3.资格审核。报名后，应聘人员需带上述证件的原件进行现场核验。学校组织人事处根据专业和岗位要求，对应聘人员资格进行初审，初审合格后通知应聘者参加选聘考核。 　　(三)考核、拟录和公示 　　符合资格条件人员参加学校组织的选聘考核。选聘考核按照《吉安职业技术学院优秀人才选聘工作规程》进行，考核内容包括：基本技能考核(计算机考核和英语考核)、试教和专业技能测试、面试。 　　考核结束后，由学校组织人事处提出拟录人选，提交学校校长办公会研究决定拟录人员，进行为期7天的公示。公示无异议后，报市委组织部、市人社局审核认定，并核发《吉安市引进高层次人才服务卡》。 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。 　　四、待遇标准 　　(一)学校与聘用人员签订聘用合同。聘用人员的首聘期为5年,试用时间为3个月，试用考核合格后按有关文件规定办理正式入编手续。 　　(二)被市委组织部、市人社局审核认定为引进高层次人才的，生活补贴、住房补贴、科研经费补贴、配偶随调、子女随迁等待遇均按《关于实施庐陵英才计划的意见的通知》(吉发〔2018〕16号)文件精神执行。 　　五、其它说明 　　选聘的优秀人才，依据双方协议确定的岗位职责进行年度考核和聘期考核，薪酬根据表现和考核情况进行相应调整。 　　通信地址：吉安市吉安南大道133号(邮政编码：343000) 　　咨询电话：0796-8263313(周老师夏老师) 　　0796-8263093(眭老师谭老师) 　　点击下载>>> 　　1.吉安职业技术学院面向社会公开引进优秀人才岗位表.docx 　　2.吉安职业技术学院面向社会公开引进优秀人才报名表.docx 　　3.吉安市引进高层次人才审核认定申报表.doc 　　吉安市人力资源和社会保障局吉安职业技术学院 　　2021年1月6日

　　吉安人事考试网2021年01月23日讯：经研究，并报市人社局备案，同意在2020年12月1日发布的《永丰县公开招聘高层次教师人才公告》基础上调整为引进高层次教师人才共22名，现将有关事项补充公告如下： 　　一、公开引进学科岗位及数量(22名) 　　1.语文4名：永丰中学2名、永丰二中2名。 　　2.英语4名：永丰中学2名、永丰二中2名。 　　3.物理4名：永丰中学2名、永丰二中2名。 　　4.化学4名：永丰中学1名、永丰二中3名。 　　5.生物3名：永丰中学2名、永丰二中1名。 　　6.数学2名：永丰二中2名。 　　7.地理1名：永丰二中1名。 　　二、公开引进对象及条件 　　1.对象：高等院校硕士研究生以上学历应历届毕业生(非在编人员);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)的全日制2021届应届公费师范类本科毕业生。 　　2.年龄：不超过35周岁(1985年8月1日以后出生)。 　　3.专业要求：与各引进岗位专业对口。 　　4.引进对象2021年8月31日前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、硕士学位证书和与引进岗位学科一致的高中以上教师资格证。 　　5.具有以下情况之一者不得报名： 　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 　　(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的; 　　(3)被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　(4)在读的非应届毕业生及现役军人; 　　(5)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员; 　　(6)法律、法规规定的其他不得引进为事业单位工作人员的情形。 　　三、公开引进流程 　　1.报名：采取网上报名方式。 　　自公告发布之日起至2021年2月1日，应聘者可填写《永丰县2021年公开引进高层次人才报名登记表》(附件)，与学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、成绩表、获奖证书、身份证等扫描件一并发至邮箱：yfxjyjrsg@163.com。上次公告中已通过报名资格审查人员本次不需要再报名，视同已报考了此次公开引进相应学科岗位。 　　2.资格审查。由县委人才办、县人社局、县教体局共同对报名人员进行资格复审。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其聘用资格。 　　3.面试：资格审查通过人员全部进入面试，面试采取结构化面试的方法进行。面试时间：2021年2月4日(暂定，视疫情防控要求，如有变化另行通知);面试地点待定。 　　4.体检。体检时间另行通知。 　　5.岗位确定及签约：体检合格人员及时将个人现实表现材料(应届毕业生由学校提供，历届生由所在社区或村委会提供)送达县教体局人事股。由县委人才办、县人社局、县教体局共同组织对体检合格人员进行考察，考察合格后组织用人学校与拟引进人员签订就业协议书。 　　6.聘用：2021年8月底前，签约人员正式到岗上班后与用人学校正式签订聘用合同，办理入编，按政策规定享受有关工资待遇，服务期不少于五年(含试用期1年)。在服务期内，不办理调出外县手续和转交个人档案，如有辞职应全额退回享受的人才补贴。 　　四、其他事项 　　(一)防疫要求:考生面试、体检、签约自觉遵守新冠肺炎疫情防控有关要求，并如实报告旅居史及身体健康状况。 　　1.考生面试、体检、签约时，必须自觉佩戴口罩排队(保持间隔为1米以上)测体温、查验赣通码(考生提前在赣服通注册申领)。 　　2.对近期从境外国外来县返县考生，需主动告知其旅居史，并提供本人在第一入境点解除隔离证明，以及来县后继续集中隔离的2次核酸检测阴性结果证明、居家医学观察的1次核酸检测阴性结果证明，同时提供面试日前7日内的核酸检测阴性结果证明。 　　3.对从国内中高风险地区来县返县考生，需主动告知其旅居史，并提供面试日前7日内的核酸检测阴性结果证明。 　　4.佩戴了口罩且体温正常、赣通码显示为绿码、所需证明材料齐全的考生，方可进入参加面试。 　　(二)咨询电话： 　　永丰县委人才办：吴先生15279805084; 　　永丰县教体局人事股：李先生13319331088; 　　永丰县人社局专技股：王女士13970672893。 　　(三)监督电话：0796-2511344(县纪委监委) 　　点击下载>>> 　　2021年永丰县公开引进高层次人才报名登记表.doc 　　永丰县事业单位高层次人才 　　引进工作领导小组办公室 　　2021年1月22日

　　吉安人事考试网2021年01月23日讯：江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入围单位，现受吉安市人力资源和社会保障局委托，根据吉安市人社局、市委编办审批及相关文件，我公司为其组织招聘有关工作人员，有关招聘岗位、实施方案等情况如下。 　　一、资格条件 　　1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规; 　　2.遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神; 　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件; 　　4.具备拟报考岗位所需的岗位要求。 　　二、岗位、人数及具体要求 　　1.市人社局机关及市人社局窗口工作人员 　　2.具体要求(见附件1) 　　三、报名时间、地点及方法 　　1.报名时间：即日起至2021年1月26日17时(非工作日不接受报名)。 　　2.报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(吉州区人民法院斜对面)。本次招聘不接受上述以外其他报名方式。 　　3.报名所需材料： 　　3.1提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。 　　3.2提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。 　　3.3本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。 　　3.4资格审查：由吉安市人社局和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。 　　四、面试、体检及录取 　　1.面试 　　1.1面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话、短信通知为准。请考生随时关注电话、短信，在规定时间内未参加面试的考生则表明自动放弃面试机会。 　　1.2面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。 　　1.3面试组织：吉安市人社局、江西远创人力资源管理有限公司联合面试; 　　1.4面试地点：吉安市吉州区吉福路33号3楼; 　　1.5面试方法：采用结构化面试。 　　1.6面试结果：由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。 　　1.7人员递补：面试成绩入围放弃试用，或体检不符合要求，均可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。进入试用期之后，不允许递补。 　　2.体检、确定试用人员 　　按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。 　　3.聘用 　　由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到吉安市人社局工作。 　　五、有关说明 　　1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。 　　2、应届毕业生报到时需报到证、学历证书齐全;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。 　　具有下列情形之一的，不得报考： 　　1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的; 　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 　　3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的; 　　4.全日制在读学生及现役军人; 　　5.法律、法规和政策规定的其他情形。 　　点击下载>>> 　　吉安市人社局招聘岗位表.xls 　　吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表.xls

　　吉安人事考试网2021年01月26日讯：根据全市生态环境系统机构改革相关文件精神，经研究决定，吉安市新干生态环境局面向新干县全额财政拨款事业单位公开选调7名工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、选调原则 　　坚持德才兼备、以德为先用人标准。以政治素质好、业务知 　　识强作为选调的第一要求;以事业心、责任感强，敢于坚持原则、 　　作风正派，有较强工作能力作为选调的基本要求，切实把德才兼 　　备的优秀人才选拔到局属事业单位工作。 　　二、选调范围、人数及岗位 　　1.选调范围及人数: 　　面向全县全额财政拨款事业单位(不含教体、卫健系统)选调在编在岗工作人员7名。 　　2.选调岗位: 　　选调人员编制落实到吉安市新干生态环境局下属事业单位吉安市新干生态环境监测站和吉安市新干生态环境保护综合执法大队，具体岗位按入闱成绩高低进行选岗。 　　三、选调条件 　　1.具有良好的政治和业务素质，品行端正，勤奋敬业，业绩突出，群众公认，身体健康，有志投身生态环境保护事业。 　　2.所有报考人员第一学历为环保相关或相近专业环境科学与工程类、化学类等以及根据工作需求如部分会计、文秘、法律专业; 　　3.年龄要求:45周岁以下(1975年1月9日以后出生);年龄认定以个人档案为准。 　　4.近三年内事业单位工作人员年度考核为合格及以上等次; 　　有下列情形之一的人员，不得参加选调： 　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 　　2.2006年1月1日以后未经公开招聘或政策性安置进入事业单位人员; 　　3.受处分期间或者未满影响期限的; 　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的; 　　6.新聘事业单位工作人员尚在试用期或任职试用期的; 　　7.新调入单位未满五年(含试用期)的; 　　8.法律、法规及相关政策规定的其他情形。 　　四、选调程序 　　按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、公示、体检，考察、调动等步骤进行。 　　1.发布公告 　　在新干县人民政府网发布公开选调公告。 　　2.组织报名 　　(1)报名方式:采取现场报名的方式进行; 　　(2)报名时间:元月26日--2月2日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30,不含双休日) 　　(3)报名地点:新干县人社局人才交流中心(二楼)，新干县金川镇善政路3号。 　　(4)报名所需材料:①下载并填写《吉安市新干生态环境局公开选调局属事业单位工作人员报名表》(见附件，报名时将报名表的电子版拷贝至报名处);②本人身份证、毕业证原件及复印件;③近期同底免冠1寸彩色照片2张。 　　3.资格审查 　　资格审查由县人社局和吉安市新干生态环境局抽调人员进行，主要审核报考人员是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡弄虚作假或资格不符合选调条件的，一经查实即取消选调资格。 　　4.考试形式 　　考试采取笔试方式进行，主要考试科目为公共基础知识，笔试总分为100分，入闱人员按成绩高低入闱体检，笔试时间及地点见准考证。 　　5.公示和调动 　　考试结束后，在新干县人民政府网公示。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响选调的，按程序办理相关选调手续。如因体检、考察等原因造成的选调人员缺额按笔试成绩依次替补。 　　6.报名咨询电话:15727612773/13879617416(新干县人才交流中心办公室) 　　7.未尽事宜由新干县人社局负责解释。 　　点击下载>>> 　　吉安市新干生态环境局公开选调局属事业单位工作人员报名表.doc 　　新干县人力资源和社会保障局 　　2021年1月25日