教师编制录取比例
江西考编制教师录取率25%-30%。根据查询相关公开信息显示，也就是说10个人考试，7个考试不通过，3个考试通过。考教师编制可以从地方教育部门进行报名，也可以在网上进行报名。考的教师编制只能在当地有用，一般以市为单位。
不过，一般来说，对于符合教师编制招考条件、报名并参加考试的考生，按照公平、公正、公开、择优原则录取，而录取比例一般在20%~30%之间。
教师招聘笔试1：2的比例是指笔试的招聘比例为1：2。其中1表示招录岗位数量中笔试人员的比例，而2则表示其余招录岗位数量中的比例。
经查阅相关资料显示，郴州教师编录取比例笔试是1：4，学校试讲是1：2，笔试，1：4的比例考试，每科只录取考试人数的四分之一，学校试讲，这关通常都是2选1，最后还有体检，如果都合格，就可以考过。
考招录比为1比1点5。根据查询上海幼师编制官网显示，即每招录一名幼师，编制一个职位，招录比例为1比1点5，上海市招录幼师的考试分为两个环节，即笔试和面试。
教师编制配备率怎么计算
普遍为80分，不过线者不予录取，然后超过分数线的人员基本也是按照分数由高到低按照1：1比例确定人选，如并列成绩，则同时进入体检。如遇放弃情况从高于80分者由高到低递补。
一般来说，每班师生的比例最好在1：20以下，否则教师难以兼顾到每个孩子的个性需要。根据国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知。
教师编制比例分为单独考面试、单独进行笔试和笔面结合考试三种方式，根据查询教育局官网显示。
教师招聘笔试1:2的比例是什么意思
1、比2，就是一个职位至少2人报名，否则考试就没有什么意义了。
2、：1划定笔试合格分数线，就是说这个职位如果招1个人，则笔试合格分数线就是本职位第一名的笔试成绩。如果这个职位招2个人，则笔试合格分数线就是本职位第2名的笔试成绩。
3、就是企业录取一人，至少要有两个人参加招聘。对有开考比例要求的，报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招聘人数。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报名人员可申请改报符合条件的其他职位。
4、按1：2比例录取意思是每两个考生有一个考生会被录取。1：2属于差额录取，差额录取就是实行复试淘汰制，简单点说就是参加复试的人和最后被录取的人数比例大于1：1就是差额录取。
5、教师招聘考试开考2：1是指报考人数/招聘人数的比例达到2：1方可开考，如果人数比例达不到这个要求，有可能岗位招聘会调整或者取消。
6、教师招聘笔试1比4的比例是指笔试的招聘比例为1比4。其中1表示招录岗位数量中笔试人员的比例，而2则表示其余招录岗位数量中的比例。
招教进面比例1:3,怎么算进面人数
就是如果招一个，那进入面试就是三个，如果招两个，进入面试就是六个，以此类推。
①1：3进入面试。就是说比如你报考的这个专业要招3个，那么进入面试的就是3×3＝9个。
这个比例并不是所有岗位都是这个比例，比如招一个人的岗位，最终能够进入面试的人是三个人，比如招六人的岗位，那么能够进面的人数就有十二人，所以说并不是所有岗位比例都是按1：3去拟定的。
面试比例1：3是以最终录取名额的三倍人数进行面试。进面比例就是面试通过人员与进面人数的比例。如果是进面比例1：3，也就是说如果面试只有1人通过，则需要有3人进入面试。面试如果有2人通过，则需要有6人进入面试。
首先明确笔试成绩计算公式笔试成绩＝（《教师综合素质》×30%+《学科专业素养》×40%+《职业能力倾向测验》×30%）÷5+政策加分。
录取3人，以此类推。所谓的1：3，也就是录取x人，那么笔试排名前3x的人进面试。当然也有比例不足的情况。比如说某单位招2人，也是1：3，最后只有5人报名。那么就会核减职位，只招1人，前3名进面试。
