事业单位如何解决面试中的言语表达问题

面试是与考官面对面交流的过程，在面试过程中考生的表达尤为重要。表达需要让考官听得清、听得懂、听得进，才能够判断考生的作答是否符合其要求。而面试过程中由于面对强压，很多考生无法如平时一样表达，就会导致最终的面试结果不尽如人意。那么如何解决面试过程中言语表达问题呢?中公教育帮你解决。

【常见问题】

一、表达缺乏交流感，不能正常交流

(一)说话不自然。说话机械，拿腔作调，一板一眼地答题。

(二)答题不真诚。背诵痕迹严重，官话套话使用过度，没有感染力，缺乏感情。

二、流畅性差，卡顿、口头语多

(一)口头语多。答题中经常出现“然后”“嗯”“啊”“就是”“这个”“一些”等词汇较多。

(二)语速慢、卡顿严重。语速过慢，遇到不会说的就停顿，停顿频次高, 每次停顿时间超过 3 秒,甚至答题超时、放弃。

三、节奏感差，没气口、语气平

(一)答题语速过快。说话不留气口，不停顿。

(二)语调过平。答题中平铺直叙，缺乏抑扬顿挫。

【解决建议】

一、表达缺乏交流感，不能正常交流

(一)原因分析

1.把答题当成应试。

2.紧张问题。答题压力大，放不开，一上场就变回原样。

(二)解决建议

1.交流感练习：观看高分示范，模仿语调、语气、表情、眼神、坐姿等。对比视频，同一道题目一个高分一个低分，对比不同的语气、肢体动作和入题感觉。

2.消除紧张：放松心态，确定交流风格，用自己的话表达，不要刻意规范、背诵、拿腔拿调。强调自然表达才是最好的状态，才能带给考官真诚的印象，是拿高分的关键。

二、流畅性差，卡顿、口头语多

(一)分析原因

1.过分追求规范表达。

2.表达习惯不好。习惯说口头语，不使用逻辑词，说不上来就停顿。

3.过度紧张。上场答题就语无伦次。

4.分析能力不足。没想好思路就张嘴，分析慢。

(二)解决建议

1.当场解决：(1)敢于表达，怎么想的怎么说。延长思考时间，多构思下再说。(2)口头语解决，平时自身练习时候注意出现口头语次数，一道题较多出现，则自行重新作答。

2.后续解决：减难度。答题训练中，可适当延长思考时间，或者部分作答，降低难度，增加答题自信。

三、节奏感差，没气口、语气平

(一)分析原因

1.过度紧张。正式答题时高度紧张，有什么说什么，一气说完，导致语速过快;或者大脑空白，无话可说，导致语速过慢。

2.表达能力弱。日常表达无重音、语气平平等情况。

(二)解决建议

1.有意识停顿训练。对参考答案划斜线，提示断句，强调重音和语调变化，朗读练习。

2.模仿练习。学习高分作答、参考《主播说联播》，进行模仿，加重语言练习，逐句复述模仿，找感觉。